吕梁市人事局文件

1、吕梁市人事局文件吕人字2005136 号吕梁市人事局关于机关事业单位工人技师评聘工作的实施意见各县（市、区）人事局，市直各有关单位:机关事业单位工人技师评聘工作，关系到机关事业单位技术工人队伍的建设和工人的切身利益。为了使技术工人人才资源得到合理有 效的开发利用，工人技术等级考核工作进一步规范化、制度化、科学 化，根据山西省人事厅关于印发山西省机关事业单位工人技术等 级岗位考核办法及山西省机关事业单位工人技师评聘试行办法 的通知（晋人工字200231号）精神，结合我市实际，本着公开、 平等、竞争、择优和统一管理，便于操作的原则，制定以下实施意见。、岗位设置工人技师岗位的设置，严格按省人事厅下达

2、给我市的岗位职数，各工种保持相对平衡，实行动态管理，不具体给县（市）或市直单位 划分，由市人事局统一调控使用。技师职数随人员流动，聘任技师职 务的工人，因工作需要在本市范围内流动的，调入新单位后，继续从 事原聘任工种工作的，其所占职数随之转移到调入单位，调入单位可 予以直接聘任，并按管理权限报同级人事部门审核备案后，办理续聘 手续。若调入单位有正当理由不予聘任的，或调出本市的，其所占职 数按自然减员处理。、任职资格人选的确定技师任职资格人选，在全省统一组织的工人技师考核成绩合格者中确定。根据考试成绩、资历、贡献、学历等情况，综合量化打分， 各工种在划定的职数限额内，由高分到低分确定任职资格人选

3、。（一）拟聘技师任职资格人选必须同时具备以下条件:1、政治坚定，无违法违纪行为。遵守社会公德，技术精湛，爱岗敬业，有奉献精神。2、符合人事厅晋人工字200231号文件规定的技师任职条件。3、拟聘前，连续两年考核为合格及以上者:（二）综合量化打分的具体办法（满分100 分）1、考评（60分）：技术考试理论成绩的 60% 2、资历（20分）：工作年限满25年者计10分，男同志每增加年工龄加0.5分，女同志每增加一年工龄加1分，最高不得超过20分。3、贡献（10分）：由于业务工作成绩突出，获得奖励并保持荣誉者。获得一次县（市）委、政府奖励的加3分;获得一次市级劳动模范及相当奖励的加6分;获得一次省级

4、劳动模范及相当奖励的加10分。贡献分最咼计10分4、学历（10分）具有高中学历者加3 分;具有中专学历者加5 分;具有大专学历者加8 分;具有本科学历者加10分。、聘任管理凡参加全省组织的工人技师技术等级考核成绩合格者，均可取得山西省机关事业单位工人技师合格证书，综合量化打分在我市划定 的职数分配范围内的人员，并经省人事厅批准，才可取得山西省机 关事业单位工人技师任职资格证书（一）取得山西省机关事业单位工人技师任职资格证书者，单位可以颁发聘任证书予以聘任，并报同级人事部门审核备案， 聘任期限一般为1 3年。（二）聘任期满，经考核合格者，可以办理续聘手续。（三）受聘技师，不再从事原聘工种者，应予

5、解聘，解聘后按同等条件高级工管理。（四）受聘技师出现下列情况之一者应予以解聘。1、有违法违纪行为，上年度考核不合格的。2、工作不努力，不能胜任本职工作的。3、变更工作岗位的。4、调出原单位的。5、已聘干的。6、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。（五）属下列情况之一的，聘任单位不得解聘1、聘期未满，无正当理由的。2、因公致残并被确认丧失工作能力的。3、在孕期、产期及哺乳期间的女工。4、患严重疾病或负伤还在进行治疗的。（六）受聘技师被劳动教养、判刑等，聘约应自行终止。（七）工人技师解聘后，报同级人事部门审核备案。（八）各县（市、区）人事局，每半年须将本县（市、区

6、）机关事业单位工人技师的聘任、解聘情况汇总上报市人事局工资科备案。四、工资待遇1、技师聘任后，从聘任之下月起兑现相应的工资。执行机关技术工人工资标准的技师聘任后执行技师相应的岗位工资和职务工资，其 中原岗位工资未达技师岗位工资标准最低档的，进入最低档；原岗位工资高于技师岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。执行事业单位技术等级（职务）工资标准的技师，可比照机关同岗位 的技师确定工资档次。2、技师解聘后，从解聘的下月起按本单位同条件高级工确定相应的工资。五、其他1994年10月11日以前取得工人技师任职资格者，根据晋人工字1997145号文件规定，经省人事厅复核认定为高级工且参加全省工 人技师技术等级考核成绩合格的，可不占下达的技师岗位职数予以聘 任