公司员工考勤管理制度word文档良心出品

1、考勤管理规定、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外 派学习，培训等。三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。2、自然年内，迟到或早退一小时内， 累计五次计旷工一天， 依次类推。3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷 工一天，依次类推。4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作 岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计

2、旷工天数。3、超假一天，计旷工一天。4、旷工一天扣发三天工资。5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以 辞退。五、事假1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗， 应至少提前一天以电信方式续假， 返岗后补办事假手续， 否则超 假按旷工论处。2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内 请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发天工资；第六天起，一天扣发二天工资。六、病假1、请病假需持县级 （含， 二级） 以上医院出具的病

3、假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的，每天按日 工资的百分之六十计发工资； 累计七天至十四天的， 每天按日工 资的百分之三十计发工资； 累计十五天至二十九天的， 不发工资； 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请病假累计达到十五天者， 取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。七、婚假1、员工享有三天婚假。2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚 假（含：法定节假日、公休日、三天婚假在内）3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。八、产假1、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理 产假手续。 难

4、产及剖腹产凭病历适当延长产假。 哺乳期按国家有 关规定执行。2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。3、产假及陪护假期间，工资照发。九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。十、丧假1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母） 不幸去世，员工享有三天丧假。2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。一、补休1、由公司安排的加班或值班， 可在加班或值班后申请补休。补休单 有综合部人力资源开具。 需补休员工按请假程序办理 补休手续。2、补休期间工资照常发放。3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再 累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。十二、加班1、因生

5、产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数） ，报综合 部，由公司分管领导批准后安排加班。2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每 月随考勤上报综合部人力资源。 综合部人力资源汇总后报公司审 批。4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时， 以八小时为一个计算单位。 每满八小时的计补休一天， 或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的， 按公

6、司有关规定计发节假日值班费。法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公 司有关规定计发节假日值班费。 值班人员领取节假日值班费， 不 计补休。十四、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。签批的出差单由出差本人交考勤员备案。十五、外派学习（培训）员工被公司安排外出学习或培训， 办理相关手续后， 考勤员 备案。十六、请假程序1、员工请假须事先填写请假单并按准假权限报批。2、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。3、请假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。十七、准假权限1、般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含） ；公司分管领导准假权限为三天（含） ；

7、三天以上由总经理批准。正 常补休由部门经理批准。2、部门经理、车间主任请假二天（含）以内，由分管领导批准；请假三天（含）以上由总经理批准。正常补休由公司分管 领导批准。3、副总经理及公司高管级人员请假（含：补休）由总经理批准。十八、考勤管理1、考勤由综合部人力资源归口管理。2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况， 按规定填写当天出勤记录， 如实统计考勤数据。4、每月五日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月 份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。十九、工作日及标准工资计算方法1、工作日统计方法为：应有工作日=当月日历天数一当月周日天数一当月法定节 假日天数实际工作日=当月出勤天数+当月补休天数+当月带薪假 天数注 1：带薪假指婚假、产假、产期陪护假、丧假等；注2 :实际工作日W应有工作日）2、日工资计算方