XX酒店薪资制度草案

1、精品资料推荐XX酒店薪资制度草案第一章总则第一条 根据酒店业和我市其它企业标准，本着“以人为本”原则，建立公平、公 正、合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现集 团洒店的经营目标。第二条按照酒店的经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和洒店 其他有关规章制度，特制左本方案。第三条本制度所指工资，包括每月定期发放基本工资、工龄工资、津贴（外语津贴、 学历津贴、夜班津贴），不包含奖金与各项福利待遇事项。第二章指导思想第四条 洒店追求工资系统简明化和科学化，左薪原则以工作分析说明、工作规范、 工作评价、嶄资市场调查等为主要衡立因素，建立对内具有激励性、对外 具有竞争性的

2、嶄资制度。第五条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与洒店经济效益增长同步 的原则。第六条员工实际平均收入不低于竞争及同级酒店的最低工资标准，并随本地相关洒 店的调整标准而调整。第三章适用范围第七条本制度适用于洒店全体员工。第四章工资第一节工资结构第八条工资二基本工资+工龄工资第二节基本工资第九条 员工从事工作的基础保障收入（见表18-1）。第十条不低于本地政府发布的最低工资标准，并随本地政府发布的调整标准而调 整。第三节工资递增第十一条在酒店经营任务完成的基础上，根据部门经营业绩达成情况与员工考评状 况，由董事会与酒店管理层决左是否递增工资。第十二条从员工进入最佳西方武汉五月花大洒店

3、之日起开始讣算，工作满二年，从 第三年起可按工资额5%增加工资，工资每两年调整一次。第十三条工资递增实行累进计算，累计10年后不再增加。第四节津贴第十三条津贴包括外语津贴、学历津贴与夜班津贴。第十四条外语津贴一、外语津贴包括英语津贴与日语津贴。二、英语津贴指员工通过洒店组织的英语专业考试，按考试成绩享受初级与中级英 语津贴。酒店一季度举办一次酒店专业英语考试，初级英语津贴30元/月，中 级英语津贴50元/月。三、日语津贴指员工通过国家统一考试获得国家日语资格证书，按证书级別享受日 语津贴。第十五条学历津贴一、学历津贴根据员工的学历、专业与职称确左。具体标准如下：1. 自学考试专科/本科毕业：1

4、0元/月2. 成人教育专科/本科毕业：10元/月3. 大学统考专科毕业（3年以上）：20元/月4. 大学统考本科毕业（4年以上）：30元/月5. 大学统考硕士研究生毕业：50元/月6. 大学统考博士研究生毕业：100元/月二、员工凡中业于市级以上旅游、洒店专业院校，另加10元/月。三、员工凡学习以下旅游、酒店相关专业，另加10元/月：1. 酒店服务专业2. 洒店管理专业3. 酒店服务与管理专业4. 酒店英语专业5. 旅游英语专业6. 旅游管理专业四、学历以参加国家统一考试获得国家承认的毕业证书为准。五、学历津贴遵循槪不补发的原则。第十六条夜班津贴一、酒店为21： 00-08： 30时间段连续工

5、作8个小时的通宵班员工支付夜班津贴。二、夜班津贴5元/月。第五章工资级别确定第十六条根据酒店经营需要，员工工资级别分四档六级。E1-E4档行政级别；A1-A4部门总监/经理级别：B1-B4主管级别；C1-C4员工级别。第十七条员工工资级别表确泄如下:级别层档级别试用期工资（元）转正后工资（元）EEA总经理一一一一EB副总经理一一一一EC部门总监一一一一ED部门副总监一一一一DDA部门正经理DB部门副经理DC区域正经理DD区域副经理BBA高级主管BB主管BC主管BD副主管/领班CCA高级员工CB普通员1CC普通员工CD普通员工（表18-1员工工资级别表）精品资料推荐第六廉工资制度第十八条新进员工

6、试用期一般情况下为三个月，试用期最长不超过六个月。第十九条新进员工在试用期内工资标准见员工工资级別表（表18-1 ）o第二十条新进员工在试用期内不享受任何津贴。第二十一条 员工工作满三个月后由部门总监/经理与人力资源部经理对员工学历、工 作能力、工作态度等综合指标对员工进行评估，以评估结果为依据对员工 泄岗立级。第二十二条经过国家统考大学专科以上毕业、专业为旅游或洒店管理相关专业的毕业 生:本科硕士研究生博士研完生转正定员工冈CA级（高级员工）¥1000元起崭BD级（副主管/领 班）¥1200元起薪协商合同工资转正定主管岗BC级（主管）¥1100 元-¥

7、2000元协商合同工资协商合同工资第七章薪资调整第二十三条薪资调整分整体调整和个人调整。第二十四条整体调整指洒店根据国家政策和物价水平等左观因素的变化、同行业竞争状况、 洒店发展战略的变化及酒店整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和 薪酬结构调整。第二十五条人力资源部每年12月根据员工年度绩效考核成绩的结果进行员工个人工资层 级调整。经理级的工资层级由总经理决怎；主管级以下的工资层级由部门总监/ 经理决立；员工的工资层级由主管/部门总监经理决定。人力资源部审核后报总 经理审批。第二十六条员工跨级别晋升时，在试用期内（3个月）享受新岗位最低层级工资（若新岗 位标准工资的90%低于原岗位的标准工资，在新的岗位层级中采取就高不就低的 原则确怎英标准工资），转正后由部门总监/经理和人力资源部经理评估员工。