电厂企业文化建设交流材料

1、电厂企业文化延设交流材料XXX X水力发电厂作为白龙江梯级开发中的第一座水电站， 建成30年来，累计发电3亿度，为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂，在大唐所属基层企业中微 不足道，但在集团公司XX年工作会议上，碧电气势如虹，蝉联了文 明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前 后获得的集团公司安全生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先 进单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个人，青年文明 号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐甘 肃公司的“掌上明珠”！ XX年11月，集团公司党组成员、副总经理 钟俊到x x水电厂

2、视察时，发出了 “你们是大唐甘肃公司最伟大 的！”由衷赞许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度上得益于该 厂多年来致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨，宣导大唐文化深入人心X X水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为甘肃省 陇南地区企业文化建设的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南 企业文化建设协会首届和XX年的第十届年会及相关活动。在全厂干 部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的基木框架，确 立了以“扎根山沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心的企业 文化精神。XX年，集团公司企业文化紫气东来，以“两型、四化、 三个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”

3、为特征的大 唐“同心文化”理念高标准、高品位的提出和在基层的导入，给该厂 企业理念、企业行为规范提出了全新的要求。从XX年开始，XX水 电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全而迈入了 “大唐号”企业 文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设 领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团 齐抓共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委 宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网 页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建设宣传专题专栏, 大力营造大唐“同心文化”氛围，做到家喻户晓，造成浩大

4、声势，使“务实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基木理念深入全厂职工的心中，营造出浓厚的企业文化建设氛 围。3、全面导入并规范使用集团公司企业形象视觉识别系统（vi）。 严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完 善了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修 建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司 鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化 认知程度。组织全厂职工学习了集团公司同心文化手册；中心组 成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识

5、讲座，学习企业 文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工 的心中，形成上下互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的 优劣，是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设 的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂范，身体力行的行动影响和 引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自XX年以来，厂主要领 导多次带队前往埠春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经，加强了 与外界的学习交流。二、塑魂铸魄，凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文 化手册宣贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对

6、“大唐”集团的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感，营造出“以人为本，求真务实，创新发展”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展，同步 推进x x水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点，重塑企 业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品牌形象，提高职 工素质，内和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统 一，又能体现碧电鲜明特色的“子文化”系统，为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1、在集团公司企业文化vi系统基础上，参照兄弟单位的视觉 识别手册范本，制作完成了 x x x x水

7、力发电厂视觉识别（vi）手册（电子版），据此统一规范全厂Vi视觉识别系统使用。32018-02-01x x x x水力发电厂作为口龙江梯级开发中的第一座水电站， 建成30年来，累计发电3亿度，为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂，在大唐所属基层企业中微 不足道，但在集团公司XX年工作会议上，碧电气势如虹，蝉联了文 明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前 后获得的集团公司安全生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先 进单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个人，青年文明 号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐甘 肃公

8、司的“掌上明珠”！ XX年11月，集团公司党组成员、副总经理 钟俊到x x水电厂视察时，发出了 “你们是大唐甘肃公司最伟大 的！”由衷赞许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度上得益于该 厂多年来致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨，宣导大唐文化深入人心x x水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为甘肃省 陇南地区企业文化建设的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南 企业文化建设协会首届和XX年的第十届年会及相关活动。在全厂干 部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的基木框架，确 立了以“扎根山沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心的企业 文化精神。XX年，集团公司企业文

9、化紫气东来，以“两型、四化、 三个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”为特征的大 唐“同心文化”理念高标准、高品位的提岀和在基层的导入，给该厂 企业理念、企业行为规范提出了全新的要求。从XX年开始，XX水 电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全而迈入了 “大唐号”企业 文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设 领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团 齐抓共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委 宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网 页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展

10、企业文化建设宣传专题专栏, 大力营造大唐“同心文化”氛围，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基木理念深入全厂职工的心中，营造岀浓厚的企业文化建设氛 围。3、全面导入并规范使用集团公司企业形象视觉识别系统(vi)。 严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完 善了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修 建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司 鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化 认知程度。组织全厂职工学

11、习了集团公司同心文化手册；中心组 成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企业 文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工 的心中，形成上下互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的 优劣，是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设 的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂范，身体力行的行动影响和 引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自XX年以来，厂主要领 导多次带队前往环春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经，加强了 与外界的学习交流。二、塑魂铸魄，凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文

12、 化手册宣贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对“大唐”集团的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感，营造岀“以人为本，求真务实，创新发展”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展，同步 推进x x水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点，重塑企 业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品牌形象，提高职 工素质，内和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统 一，又能体现碧电鲜明特色的“子文化”系统，为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1、在集团公司企业文

13、化vi系统基础上，参照兄弟单位的视觉识别手册范本，制作完成了 X X X X水力发电厂视觉识别（vi）手册 （电子版），据此统一规范全厂Vi视觉识别系统使用。32018-02-01x x x x水力发电厂作为白龙江梯级开发中的第一座水电站， 建成30年来，累计发电3亿度，为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂，在大唐所属基层企业中微 不足道，但在集团公司XX年工作会议上，碧电气势如虹，蝉联了文 明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前 后获得的集团公司安全生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先 进单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个

14、人，青年文明 号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐甘 肃公司的“掌上明珠”！ XX年11月，集团公司党组成员、副总经理 钟俊到x x水电厂视察时，发出了 “你们是大唐甘肃公司最伟大 的！”由衷赞许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度上得益于该 厂多年来致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨，宣导大唐文化深入人心x x水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为甘肃省 陇南地区企业文化建设的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南 企业文化建设协会首届和XX年的第十届年会及相关活动。在全厂干 部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的基木框架，确 立了以“扎根山

15、沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心的企业 文化精神。XX年，集团公司企业文化紫气东来，以“两型、四化、 三个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”为特征的大 唐“同心文化”理念高标准、高品位的提岀和在基层的导入，给该厂 企业理念、企业行为规范提出了全新的要求。从XX年开始，XX水 电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全而迈入了 “大唐号”企业 文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设 领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团 齐抓共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委 宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企

16、业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网 页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建设宣传专题专栏, 大力营造大唐“同心文化”氛围，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基木理念深入全厂职工的心中，营造出浓厚的企业文化建设氛 围。3、全面导入并规范使用集团公司企业形象视觉识别系统(vi)。 严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完 善了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修 建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司 鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。

17、4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化 认知程度。组织全厂职工学习了集团公司同心文化手册；中心组 成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企业 文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工 的心中，形成上下互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的 优劣，是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设 的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂范，身体力行的行动影响和 引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自XX年以来，厂主要领 导多次带队前往环春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经，加强了 与外界的学习交流。二、塑魂

18、铸魄，凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文 化手册宣贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对“大唐”集团的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感，营造出“以人为本，求真务实，创新发展”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展，同步 推进x x水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点，重塑企 业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品牌形象，提高职 工素质，内和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统 一，又能体现碧电鲜明

19、特色的“子文化”系统，为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1、在集团公司企业文化Vi系统基础上，参照兄弟单位的视觉 识别手册范本，制作完成了 X X X X水力发电厂视觉识别（vi）手册 （电子版），据此统一规范全厂Vi视觉识别系统使用。32018-02-01xxx x水力发电厂作为白龙江梯级开发中的第一座水电站， 建成30年来，累计发电3亿度，为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂，在大唐所属基层企业中微 不足道，但在集团公司XX年工作会议上，碧电气势如虹，蝉联了文 明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前 后获得的集团公司安全生产先进单位

20、、先进基层党组织、财务工作先 进单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个人，青年文明 号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐甘 肃公司的“掌上明珠”！ XX年11月，集团公司党组成员、副总经理 钟俊到x x水电厂视察时，发出了 “你们是大唐甘肃公司最伟大 的！”由衷赞许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度上得益于该 厂多年来致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨，宣导大唐文化深入人心x x水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为甘肃省 陇南地区企业文化建设的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南 企业文化建设协会首届和XX年的第十届年会及相关活动。在全厂干

21、 部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的基木框架，确 第11页/总共31页立了以“扎根山沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心的企业 文化精神。XX年，集团公司企业文化紫气东来，以“两型、四化、 三个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”为特征的大 唐“同心文化”理念高标准、高品位的提岀和在基层的导入，给该厂 企业理念、企业行为规范提出了全新的要求。从XX年开始，XX水 电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全面迈入了 “大唐号”企业 文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设 领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团 齐抓

22、共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委 宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网 页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建设宣传专题专栏, 大力营造大唐“同心文化”氛围，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基木理念深入全厂职工的心中，营造岀浓厚的企业文化建设氛 围。3、全面导入并规范使用集团公司企业形象视觉识别系统(vi)。 严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完 善了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修 建了生产厂区和生活区的

23、视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司 鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化 认知程度。组织全厂职工学习了集团公司同心文化手册；中心组 成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企业 文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工 的心中，形成上下互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的 优劣，是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设 的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂范，身体力行的行动影响和 引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自XX年以来，

24、厂主要领 导多次带队前往环春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经，加强了 与外界的学习交流。二、塑魂铸魄，凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文 化手册宣贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对“大唐”集团的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感，营造岀“以人为本，求真务实，创新发展”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展，同步 推进x x水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点，重塑企 业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品

25、牌形象，提高职 工素质，内和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统 一，又能体现碧电鲜明特色的“子文化”系统，为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1、在集团公司企业文化Vi系统基础上，参照兄弟单位的视觉 识别手册范本，制作完成了 X X X X水力发电厂视觉识别（vi）手册 （电子版），据此统一规范全厂Vi视觉识别系统使用。32018-02-01x x x x水力发电厂作为白龙江梯级开发中的第一座水电站， 建成30年来，累计发电3亿度，为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂，在大唐所属基层企业中微 不足道，但在集团公司XX年工作会议上，碧电气势如虹，蝉

26、联了文 明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前 后获得的集团公司安全生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先 进单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个人，青年文明 号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐甘 肃公司的“掌上明珠”！ XX年11月，集团公司党组成员、副总经理 钟俊到x x水电厂视察时，发出了 “你们是大唐甘肃公司最伟大 的！”由衷赞许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度上得益于该 厂多年来致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨，宣导大唐文化深入人心x x水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为甘肃省 陇南地区企业文化建设

27、的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南 企业文化建设协会首届和XX年的第十届年会及相关活动。在全厂干 部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的基木框架，确 立了以“扎根山沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心的企业 文化精神。XX年，集团公司企业文化紫气东来，以“两型、四化、 三个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”为特征的大 唐“同心文化”理念高标准、高品位的提岀和在基层的导入，给该厂 企业理念、企业行为规范提出了全新的要求。从XX年开始，XX水 电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全而迈入了 “大唐号”企业 文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加

28、强企业文化建设 领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团 齐抓共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委 宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网 页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建设宣传专题专栏, 大力营造大唐“同心文化”氛围，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基木理念深入全厂职工的心中，营造岀浓厚的企业文化建设氛 围。3、全面导入并规范使用集团公司企业形象视觉识别系统(vi)。 严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完 善

29、了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修 建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司 鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化 认知程度。组织全厂职工学习了集团公司同心文化手册；中心组 成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企业 文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工 的心中，形成上下互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的 优劣，是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设 的倡导者、设计者、组织者，自己率

30、先垂范，身体力行的行动影响和 引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自XX年以来，厂主要领 导多次带队前往环春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经，加强了 与外界的学习交流。二、塑魂铸魄，凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文 化手册宣贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对“大唐”集团的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感，营造岀“以人为本，求真务实，创新发展”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展，同步 推进x x水电厂企业文化理念

31、的深层次思考。根据自身特点，重塑企 业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品牌形象，提高职 工素质，内和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统 一，又能体现碧电鲜明特色的“子文化”系统，为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1、在集团公司企业文化Vi系统基础上，参照兄弟单位的视觉 识别手册范本，制作完成了 X X X X水力发电厂视觉识别（vi）手册 （电子版），据此统一规范全厂Vi视觉识别系统使用。32018-02-01x x x x水力发电厂作为白龙江梯级开发中的第一座水电站， 建成30年来，累计发电3亿度，为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老

32、厂，在大唐所属基层企业中微 不足道，但在集团公司XX年工作会议上，碧电气势如虹，蝉联了文 明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前 后获得的集团公司安全生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先 进单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个人，青年文明 号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐甘 肃公司的“掌上明珠”！ XX年11月，集团公司党组成员、副总经理 钟俊到x x水电厂视察时，发出了 “你们是大唐甘肃公司最伟大 的！”由衷赞许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度上得益于该 厂多年来致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨，宣导大唐文化深入

33、人心x x水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为甘肃省 陇南地区企业文化建设的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南 企业文化建设协会首届和XX年的第十届年会及相关活动。在全厂干 部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的基木框架，确 立了以“扎根山沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心的企业 文化精神。XX年，集团公司企业文化紫气东来，以“两型、四化、 三个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”为特征的大 唐“同心文化”理念高标准、高品位的提出和在基层的导入，给该厂 企业理念、企业行为规范提出了全新的要求。从XX年开始，X X水 电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全而

34、迈入了 “大唐号”企业 文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设 领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团 齐抓共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委 宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网 页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建设宣传专题专栏, 大力营造大唐“同心文化”氛围，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基木理念深入全厂职工的心中，营造出浓厚的企业文化建设氛 围。3、全面导入并规范使用集团公司企业形象视觉

35、识别系统(vi)。 严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完 善了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修 建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司 鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化 认知程度。组织全厂职工学习了集团公司同心文化手册；中心组 成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企业 文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工 的心中，形成上下互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的 优劣，是企

36、业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设 的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂范，身体力行的行动影响和 引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自XX年以来，厂主要领 导多次带队前往环春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经，加强了 与外界的学习交流。二、塑魂铸魄，凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文 化手册宣贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对“大唐”集团的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感，营造岀“以人为本，求真务实，创新发展”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平

37、的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展，同步 推进x x水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点，重塑企 业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品牌形象，提高职 工素质，内和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统 一，又能体现碧电鲜明特色的“子文化”系统，为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1、在集团公司企业文化Vi系统基础上，参照兄弟单位的视觉 识别手册范本，制作完成了 X X X X水力发电厂视觉识别（vi）手册 （电子版），据此统一规范全厂Vi视觉识别系统使用。32018-02-01x x x x水力发电厂作为口龙江梯级开发中的第一座水电站， 建成30年来

38、，累计发电3亿度，为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂，在大唐所属基层企业中微 不足道，但在集团公司XX年工作会议上，碧电气势如虹，蝉联了文 明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前 后获得的集团公司安全生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先 进单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个人，青年文明 号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐甘 肃公司的“掌上明珠”！ XX年11月，集团公司党组成员、副总经理 钟俊到x x水电厂视察时，发出了 “你们是大唐甘肃公司最伟大 的！”由衷赞许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度

39、上得益于该 厂多年来致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨，宣导大唐文化深入人心x x水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为甘肃省 陇南地区企业文化建设的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南 企业文化建设协会首届和XX年的第十届年会及相关活动。在全厂干 部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的基本框架，确 立了以“扎根山沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心的企业 文化精神。XX年，集团公司企业文化紫气东来，以“两型、四化、 三个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”为特征的大 唐“同心文化”理念高标准、高品位的提出和在基层的导入，给该厂 企业理念、企业行为规

40、范提出了全新的要求。从XX年开始，XX水 电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全面迈入了 “大唐号”企业 文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设 领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团 齐抓共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委 宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网 页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建设宣传专题专栏, 大力营造大唐“同心文化”氛围，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基木理念深入全厂职工

41、的心中，营造岀浓厚的企业文化建设氛 围。3、全而导入并规范使用集团公司企业形象视觉识别系统（vi）。 严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完 善了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修 建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司 鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化 认知程度。组织全厂职工学习了集团公司同心文化手册；中心组 成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企业 文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工 的心中，形成上下

42、互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的 优劣，是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设 的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂范，身体力行的行动影响和 引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自XX年以来，厂主要领 导多次带队前往环春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经，加强了 与外界的学习交流。二、塑魂铸魄，凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文 化手册宣贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对“大唐”集团的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感，营造岀“以人为本，求真务实，创新发展

43、”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展，同步 推进x x水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点，重塑企 业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品牌形象，提高职 工素质，内和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统 一，又能体现碧电鲜明特色的“子文化”系统，为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1、在集团公司企业文化Vi系统基础上，参照兄弟单位的视觉 识别手册范本，制作完成了 X X X X水力发电厂视觉识别（vi）手册 （电子版），据此统一规范全厂Vi视觉识别系统使用。32018-0

44、2-01x x x x水力发电厂作为白龙江梯级开发中的第一座水电站， 建成30年来，累计发电3亿度，为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂，在大唐所属基层企业中微 不足道，但在集团公司XX年工作会议上，碧电气势如虹，蝉联了文 明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前 后获得的集团公司安全生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先 进单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个人，青年文明 号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐甘 肃公司的“掌上明珠”！ XX年11月，集团公司党组成员、副总经理 钟俊到x x水电厂视察时，发出

45、了 “你们是大唐甘肃公司最伟大 的！”由衷赞许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度上得益于该 厂多年来致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨，宣导大唐文化深入人心X X水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为甘肃省 陇南地区企业文化建设的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南 企业文化建设协会首届和XX年的第十届年会及相关活动。在全厂干 部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的基木框架，确 立了以“扎根山沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心的企业 文化精神。XX年，集团公司企业文化紫气东来，以“两型、四化、 三个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”为特征的大

46、唐“同心文化”理念髙标准、高品位的提岀和在基层的导入，给该厂 企业理念、企业行为规范提出了全新的要求。从XX年开始，xx水 电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全而迈入了 “大唐号”企业 文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设 领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团 齐抓共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委 宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网 页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建设宣传专题专栏, 大力营造大唐“同心文化”氛围，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务

47、实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基木理念深入全厂职工的心中，营造出浓厚的企业文化建设氛 围。3、全面导入并规范使用集团公司企业形象视觉识别系统(vi)。 严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完 善了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修 建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司 鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化 认知程度。组织全厂职工学习了集团公司同心文化手册；中心组 成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企

48、业 文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工 的心中，形成上下互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的 优劣，是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设 的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂范，身体力行的行动影响和 引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自XX年以来，厂主要领 导多次带队前往埠春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经，加强了 与外界的学习交流。二、塑魂铸魄，凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文 化手册宣贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对“大唐”集团

49、的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感，营造出“以人为本，求真务实，创新发展”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展，同步 推进X X水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点，重塑企 业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品牌形象，提高职 工素质，内和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统 一，又能体现碧电鲜明特色的“子文化”系统，为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1、在集团公司企业文化Vi系统基础上，参照兄弟单位的视觉 识别手册范本，制作完成了 X X X X水力发电厂视觉

50、识别（vi）手册 （电子版），据此统一规范全厂Vi视觉识别系统使用。32018-02-01x x x x水力发电厂作为口龙江梯级开发中的第一座水电站， 建成30年来，累计发电3亿度，为地方国民经济发展做出了重要贡 献。该厂是个装机只有30万千瓦的老厂，在大唐所属基层企业中微 不足道，但在集团公司XX年工作会议上，碧电气势如虹，蝉联了文 明单位称号，一举获得一流企业、厂长先进个人等两项殊荣，加上前 后获得的集团公司安全生产先进单位、先进基层党组织、财务工作先 进单位和多个集团公司青年岗位能手、安全生产先进个人，青年文明 号等，所得荣誉在集团公司同等规模企业中冠绝一时，被誉为大唐甘 肃公司的“掌上

51、明珠”！ XX年11月，集团公司党组成员、副总经理 钟俊到x x水电厂视察时，发出了 “你们是大唐甘肃公司最伟大 的！”由衷赞许。以上这些优异成绩的取得，在很大程度上得益于该 厂多年来致力于企业文化建设所起的重要作用。一、春风化雨，宣导大唐文化深入人心X X水电厂历届领导班子十分重视企业文化建设，作为甘肃省 陇南地区企业文化建设的发起者和领军企业，该厂曾成功主办了陇南 企业文化建设协会首届和XX年的第十届年会及相关活动。在全厂干 部职工不懈努力和共同奋斗下，初步形成了企业文化的基木框架，确 立了以“扎根山沟，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心的企业 文化精神。XX年，集团公司企业文化紫气东来

52、，以“两型、四化、 三个能力”为发展战略和以“心气足、人所旺、风气正”为特征的大 唐“同心文化”理念高标准、高品位的提岀和在基层的导入，给该厂 企业理念、企业行为规范提出了全新的要求。从XX年开始，xx水 电厂以宣导贯彻视觉识别系统为切入点，全而迈入了 “大唐号”企业 文化建设的快速轨道。1、加强对企业文化建设的组织领导。调整加强企业文化建设 领导机构，全面指导企业文化建设工作。形成以党委主抓，党政工团 齐抓共管的大格局。成立了企业文化建设领导小组办公室，设在党委 宣传部，主任由宣传部主任兼。2、加强对企业文化建设宣传工作。在厂刊、广播、电视、网 页、宣传橱窗、黑板报等宣传媒体上开展企业文化建

53、设宣传专题专栏, 大力营造大唐“同心文化”氛围，做到家喻户晓，造成浩大声势，使“务实和谐、同心跨越”和“心气足、人气旺、风气正”等“同心文 化”基木理念深入全厂职工的心中，营造岀浓厚的企业文化建设氛 围O3、全面导入并规范使用集团公司企业形象视觉识别系统（vi）。 严格按照视觉识别系统要求，制作各类形象标识，扩大覆盖范围：完 善了工作服、办公用品及环境识别的vi应用系统导入工作；制作修 建了生产厂区和生活区的视觉识别标志物。在系统内外树立集团公司 鲜明的整体形象，增强了全体员工对集团公司的向心力和归属感。4、组织企业文化建设方面的学习与培训。提高员工企业文化 认知程度。组织全厂职工学习了集团公

54、司同心文化手册；中心组 成员定期专题学习研讨企业文化；举办企业文化知识讲座，学习企业 文化建设的学习材料等，使企业文化延伸、扩展、扎根到每一个员工 的心中，形成上下互动的文化氛围。5、企业领导的认识程度、重视程度，决定了企业文化建设的 优劣，是企业文化建设能否取得成功的关键。厂领导是企业文化建设 的倡导者、设计者、组织者，自己率先垂范，身体力行的行动影响和 引导员工，促进企业文化建设水平的提高。自XX年以来，厂主要领 导多次带队前往环春电厂等兄弟单位进行企业文化考察取经，加强了 与外界的学习交流。二、塑魂铸魄，凝聚企业“精、气、神”成功完成大唐企业文化视觉识别系统导入及持续开展同心文 化手册宣

55、贯，使之扎根于职工的思想深处，进一步上升为群体意识。 提高了全厂职工对“大唐”集团的认同感、归属感和作为“大唐”员 工的自豪感，营造岀“以人为本，求真务实，创新发展”的浓厚工作 氛围。推动干部职工思想观念的更新、推动企业管理制度的创新和管 理水平的提高。并在大唐同心文化理念大旗的引领下创新发展，同步 推进X X水电厂企业文化理念的深层次思考。根据自身特点，重塑企 业精神，提炼和培育企业理念与核心价值观，树立品牌形象，提高职 工素质，内和于心、外显于形，初步建成既与大唐企业文化战略相统 一，又能体现碧电鲜明特色的“子文化”系统，为企业可持续协调发 展提供有力的保证。1、在集团公司企业文化Vi系统基础上，参照兄弟单位的视觉 识别手册范本，制作完成了 X X X X水力发电厂视觉识别（vi）手册 （电子版），据此统一规范全厂Vi视觉识别系统使用。32018-