物流公司运输部驾驶员薪酬方案

1、（）物流公司运输部驾驶员20xx年度薪酬方案随着公司不断地发展，经营规模不断扩大，为提高驾驶员的工作效率，提升工作积极性、 主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时为规范驾驶员的工作行为，结合公司运作的 实际情况。公司予以调整驾驶员原有的工资结构，打破做多做少统一工资的标准，为此特拟 定此绩效考核方案：、?总则在保证基本工资的情况下，细分等级，依据按劳分配、多劳多得的原则严格进行绩效考 核。二、目前公司薪酬体系中存在的不合理的因素2.1单一的工资等级标准。2.2所有驾驶员的工资都是统一标准。这样的工资制度就导致了驾驶员的工作积极性不高，效率低下。2.3?薪资结构没有细分，不便于执行绩效考核。

2、现有工资体系中，不便于体现出考评的公正性与客观性，影响激励效果。2.4综上所述，可见现行薪酬体系对内缺乏激励力度，对外缺乏吸引力。三、薪酬体系调整的基本思路3.1薪酬结构实发工资=基本工资+里程绩效+安全奖罚+工龄工资+其他福利驾驶员的薪酬总额划分为基本工资、里程绩效工资两个板块，依照功能不同各自发挥作用，既要使劳动者的业绩与收入挂钩，同时也给予劳动者相应的生活保障。四、薪酬体系调整的实施4.1按照不同类别确定薪酬标准，坚持按劳取酬的原则。4.2?既要确保员工获得最低生活费保障的同时，也要在薪资中定量进行绩效考评。4.3预设薪资结构岗位类别薪资结构安全奖罚年终奖月度基本工资+里程绩效X绩效考核

3、百分比100元（具体视公司盈利情况）4.4?基本工资调至2500元，包含1000公里的公里指标；4.5?完成1001公里及以上的给予0.15元/公里的绩效薪酬。 （对于车长6.5米以上的，按0.2元/公里计算绩效薪酬。）4.6?能够独立熟练掌握业务规范，独自完成业务单次项目的，可计提10兀/次。4.7?做满一年以上，每月补助15元X工龄。五、安全奖罚50 元安全驾5.1 对于在月度工作中成绩突出，没有发生过安全事故的驾驶员给予人民币 驶奖。?5.2?严格控制各线路里程，超出路线里程范围的将直接绩效工资为0 处理5.3?关于违章驾驶的处理：驾驶员应妥善保管好一切证件，包括：行驶证、驾驶证、购置证

4、、路费、保险卡等。因 个人原因违规造成的扣车、扣证，由驾驶员自己负责处理，费用自负；因违反交通规则和相 关法规，造成罚款处理的费用不予报销，同时对其违章行为进行批评教育，情节严重并造成 一定影响的将通报批评。5.4 关于违反操作规程或保养不及时，造成总成机件损坏的责任事故处理： 驾驶员应严格按照所驾车辆的技术要求及操作规程对车辆进行保养和驾驶， 对由于保养 或操作不当造成车辆损坏的责任事故，当事人将被处以损失费 5% 的赔偿罚款，并进行通报 批评。5.5 关于停放不当造成车辆 （物资 ）损坏或被盗的处理： 车辆停放应选择安全可靠的地点停放。对因停放不当造成车辆（物资）损失的当事人， 将处以经济

5、损失 5% 的赔偿，当事人不得参加年度的评先。5.6 关于发生交通事故的处理：驾驶员因公出车如发生交通事故必须认真保护好事故现场， 并及时将事故情况报告交警 事故科和车队长，对发生一般性交通事故（经济损失在 2000 元内的责任事故）由公司具体 负责处理，对该驾驶员进行批评教育，扣减安全驾驶奖。对发生重大交通责任事故（经济损失在 2000 元以上 5 万元以内）的驾驶员，按交警事 故处理结果报公司领导研究做出处理，事故赔偿经费的 3% 由驾驶员承担；对发生特大交通 责任事故（经济损失 5 万元以上的）的驾驶员， 按交警对事故的处理结果报公司领导研究做 出处理，并由肇事驾驶员承担事故赔偿经费的

6、2% ，无论发生何种事故均取消该车驾驶员年 度评先资格。5.7 关于酒后驾车、私自开车或将车交无证人员驾驶及其他违反交通法规所造成事故的处 理：对上述情况造成的事故，一切责任及经济损失由当事人及驾驶员负责，属于聘（借）用 驾驶员的作解聘处理，情节严重者移交司法机关处理。5.8 其他说明：1、取消每个月的餐费补贴。 ?2 、保留长途补助。六、绩效工资将里程绩效作为绩效工资考核，考核得分 90-100 分领取全额绩效工资、 80-89 分领取 95% 的绩效工资、 70-79 分领取 90%的绩效工资、 60-69 分领取 85% 的绩效工资、 50-59 分 领取 80%的绩效工资、 50 分以

7、下的领取 50%的绩效工资，连续 2个月得分 50 分以下予以 解雇。?七、本办法自签发之日实施起执行，最终解释权归人力资源部附件驾驶员考评表详见下页。()物流公司驾驶员考评表被考核人：职位：部门：考评人：职位：部门：骨口. 序号指标分值考核内容扣分得分1KPI指 标65%货物完整性30因司机监装、检查、交接不到位，出现的货损货差， 每出现一次，扣10分；2因驾驶不当发生交通事故出现货损货差，按损失状况扣1030分。3司机隐瞒信息，导致异常事故不能及时处理，每出现 一次扣10分，两次以上的，视情节轻重，调岗或直 接辞退。4出车及时率5驾驶员被安排出车时，无特殊原因，必须10分钟内出车，低于合格

8、指标 90%，扣5分。5到货及时率5到货必须按调度要求及时到货。严重延迟到货的，扣 5分。6返程及时率5卸货之后必须及时返程，返程时间不得超过规定行驶 时间，否则扣5分。7运达里程计 划控制情况5运输里程在最优路线里程范围内，超出预计控制里 程，扣5分。815按交警部门分类的安全事故标准，出现轻微交通事 故，且经济损失W 500元的，出现一次扣5分，二次 以上扣15分。9安全性一般交通事故(标准)一次扣 15分。出现二次以上 一般交通事故或一次重、特大交通事故，且负主要责 任的，分公司将视情形给予辞退。10公共指 标20%客户投诉10因服务态度原因，被客户投诉，每次扣5分，被投诉2次以上，视情形严重者直接辞退。11因通讯工具未开通，没有合理解释原因而被投诉，每 次扣2分，每月累计被投诉2次以上扣5分。12服从调度10不服从车辆调度调派，每次扣5分，一季度累计3次 以上，视情节严重者直接辞退；若私自用车达到 3次 者，分公司将视情节严重者直接辞退。13行为态 度指标15%?诚实守信5路桥等报销应实报实销，且票据应齐全并及时报销。如发现弄虚作假，每次扣 5分。14车保卫生情 况5司机应保持车辆外表整洁，驾驶室干净、无异味，司 机每周至少对车辆清洗一