公开选拔聘任护士长工作方案11MicrosoftWord文档(优.选)

1、公开选拔聘任护士长工作方案根据医院工作需要，经研究，决定面向社会公开选拔聘任一批护士长， 现就 有关事宜通知如下：一、领导小组成立门诊护士长选拔竞聘工作领导小组及办公室，办公室设在医护科，小组成员如下：组长：副组长：组员：办公室工作人员领导小组职责：负责制定护士长选拔竞聘工作方案，负责组织专家对候选人 进行考查，广泛收集意见。二、选拔聘任岗位岗位名称岗位数备注口腔急诊科护士长1人口腔综合科护士长1人牙体牙髓牙周及粘膜病科护士长1人口腔预防-儿童牙科护士长1人口腔特诊科护士长1人口腔修复科护士长1人口腔止防科护士长1人口腔种植科护士长1人导医台护士长1人消毒室护士长1人合计人、选拔范围及条件护士

2、长岗位面向全院护理工作人员进行公开选拔。必须具备下列基本条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱医院、热爱护理工作，具有较强的事业心和责任感，模范遵纪守法。（二）具有一定组织协调和管理能力，业务能力强，综合素质好。（三） 具有大专以上学历或师级以上技术职务，从事临床护理工作两年以上。（四）熟悉了解护理学科的发展方向，专业基础知识扎实，护理技术娴熟，具有较强的进取心和创新意识。积极参与护理教学活动，无护理纠纷和差错发生。四、选拔聘任程序（一）确定竞聘人选。竞聘人选采取科室推荐和个人自荐的形式产生，于2010年 1 月 15日前报人事科。人事科与医护科共同审核确定参加竞选人员名单，并进行公示。（

3、二）理论考试阶段：2010 年 2 月上旬组织竞聘人员参加管理综合知识考试（笔试），公布笔试成绩。（三）答辩评审阶段。于2010 年 2 月下旬对竞选人员进行答辩评审。答辩评审采用个人述职和评委提问相结合的办法进行，个人述职时间8 分钟内， 采用多媒体汇报，包括个人政治思想表现、业务工作能力、竞争上岗优势、上岗后护理管理措施、科室护理工作建设思路等。答辩评审组由院领导、人事科、 医护科、科领导组成，对竞选人员进行综合评议，评议结果作为选拔聘任的重要依据（四）公示考查阶段。人事科根据答辩评审组意见，按照1： 2 的比例确定考查人选，在医院进行公示，公示时间为7 天。以广泛听取各方面意见。（五）

4、党政联席会讨论。人事科根据评理论考试成绩、答辩评审成绩及公示考查意见，形成聘任方案，提交党政联席会讨论。人事科根据党政联席会研究结果下发聘任通知。附件：护士长的职责待遇 护士长竞聘登记表 护士长竞聘考核表护士长竞聘考核表、护士长职责:1. 在医护科和科主任的领导下，负责组织领导本科的护理业务及护理管理工 作。负责科内外的联系协调工作。护士长应协助科室主任做好科室管理，尤其是对科室护士的管理工作，参加院周会。2. 根据医院护理工作质量标准及医护科的工作计划，结合本科室的实际情况，制定本科的护理工作计划、消毒隔离制度、椅旁护理常规及配合护士工作职责，并组织实施。3. 督促检查护理人员认真执行各种规

5、章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。4. 组织本科室护理人员的业务学习、对轮科护士的帮扶带教工作，并及时的反 映轮转护士在科室工作情况。5. 督促医护人员做好消毒隔离工作，落实消毒隔离制度，防止院内感染。严格执行感染控制核心制度，做好牙科器械、手机消毒灭菌和医疗垃圾的分类处理。6. 全面负责对本科毒麻药品、急救药品、医疗设备、器械和各种物品的申领、 保管和报损。建立账本、定期检查清点，做到账物相符。7. 组织本科室护理科研，带头学习并推广新技术、新业务，积极撰写护理论文 并进行交流学习，以提高护理人员业务素质。8. 负责本科室人员的考勤和轮转护士的排班。二、待遇1. 护士长每届任期两年，两年后将再次竞聘。2. 其岗位津贴与现任病房护士长相同，由护士组长津贴400元 /月提高为600元 /月。3. 按照医院相关规定参加定期疗养。护士长竞聘登记表姓名性别年龄政治面貌婚否昭 八、片毕业院校学历专业职称工作年限身份证号籍贯住址现所在科室与职务联系电话受教育情况（职业教育）主要工作经历本人爱好与特长承诺以上所有内容属实，如有虚构，无条件取消竞选资格。本人确认签名：竞聘职位:月 日竞聘职位：年 月 日姓名性别年龄政治面貌婚