HRA-QP-003人力资源管理程序

1、xxxx人力资源管理程序文件编号：HRA-QP-003版本号：A0共 6 页第1页文件名称人力资源管理程序文件类型二级文件文件编号HRA-QP-003控制部门人事行政部版本A0总页数6人力资源管理程序拟制人/日期：审核人/日期：批准人/日期：密级：Security C管理状态：发布日期：2012年x月x日实施日期：2012年x月x日XXXXXX!子有限公司发布xxxx人力资源管理程序文件编号：HRA-QP-003版本号：A0共 6 页第2页文件更改履历表本程序根据实际需要，更改履历如下：序次条款/页次修改内容纪要新版序更改/日期审核/日期批准/日期rrxxxx人力资源管理程序文件编号：HRA-

2、QP-003版本号：A0共 6 页第3页1.目的为推动、维护、改善整个质量、环境管理体系，对各级各类人员进行培训，以满足相应岗位的规定 要求。2.范围：适用于公司所有与质量、环境管理体系运行有关的工作人员培训。3.职责：3.1人事行政部3.1.1人员招聘；3.1.2新进人员基础训练；3.1.3员工在职训练考核；3.1.4教育训练计划及课程排定、组织、实施。3.2各单位3.2.1提出人员需求；3.2.2提出单位人员在职训练需求；3.2.3执行单位人员在职训练和特定专业技能训练。4.定义：无5.内容5.1人员招聘各部门根据实际需求填写用人需求申请单，申请部门将填写好的用人需求申请单呈人事行政部门并

3、经人事行政分管领导核准后再转到人事行政部。人事行政部在收到用人需求申请单一周内，依所需人员资格要求，招聘相关人员，并于一周内安排申请部门主管面试。面试前应聘者先按要求填好应聘人员基本资料表，然后由人事行政部安排统一进行面试，填写面试评定表，面试合格者由人事行政部通知报到。5.2新进人员报到所有被聘用人员之各类证明资料（毕业证、身份证、照片、原单位相关证件），人事行政部均需存档，资料不全人员必须在一周内将资料补齐，否则将不予录用。5.3基础训练基础训练由人事行政部派专人对其进行训练，包括公司规章介绍/公司简介/保密培训、工作环境（工 作安全、作息时间、请假等事项）、品质政策/目标介绍、IS090

4、00与IS014001体系相关内容、相关产品 介绍及生产流程等内容；训练时由训练人员先将新xxxx人力资源管理程序文件编号：HRA-QP-003版本号：A0共 6 页第4页进人员报到训练课程表分发给新进人员填写。5.4技能训练新进人员经基础训练后分配到任职部门，由任职部门对其进行技能训练。制造部、CAD部门及质量部上岗前须由任职部门派人对其进行技能训练。经考核合格后安排作业，考核记录于技术考核评分表 并发放上岗证，否则取消资格，予以退回；5.5上岗任用凡从事会影响产品质量之相关工作人员，于正式工作前，必须由用人部门实施技术项目指导或训练， 并经考核，证实其技能与工作经验确能胜任该项工作，方能投

5、入工作；若经指导或训练后达不到该项工 作的技能要求，则取消资格；相关部门作业员通过本职位技术考核后，如有需要一年后重新进行资格鉴定，或本工作之作业内容有重大变更者，亦须经重新培训并通过考核，考核记录于技术考核评分表；各层级技术及管理人员依据其培训内容做相应的考核，以符合工作的需要。职工在试用期满填写职工试用 期考核鉴定表来评定是否可以转正上岗任用。5.6年度训练需求人事行政部需依公司各类人力资格专业所需，负责收集汇整各类培训项目课程及咨询；于每年下半年度统筹主要培训课程后向各部门调查年度人员训练需求，以年度训练需求调查表进行调查；5.7年度教育训练计划人事行政部汇整各部门训练需求，并合理调整安

6、排训练时间后提出年度教育训练计划，呈分管领导批示核准后公布实施；5.8训练实施5.8.1人事行政部依年度教育训练计划安排课程，并于上课二天前以邮件通知受训人员参加训 练。参加外训人员须无条件担任本公司之内部培训讲师；讲师于课程讲授后以口头、笔试或实作等 方式，对学员施予考核评分，并将考核结果记录于教育训练成果统计表；5.8.2非年度计划之训练，外训须以教育训练需求表提出申请，由人事行政部审查批准后公布 实施；内训由执行单位执行，只需将教育训练成果统计表 填写完整后交人事汇总，并填写与教育训练记录表；5.8.3人事行政部将训练成果登录于教育训练记录表，以供人事升迁参考xxxx人力资源管理程序文件

7、编号：HRA-QP-003版本号：A0共 6 页第5页5.8.4一般内训由部门主管负责，专业技术由制造部负责。外训可派员参加企管顾问公司讲座或接受到厂的辅导。xxxx人力资源管理程序文件编号：HRA-QP-003版本号：A0共 6 页第6页5.9训练成果评估人事行政部人员每月以邮件形式发送教育训练计划以及上课人员名单，针对每次未完成上课内容的课程作登记，记录清楚未上课原因，并经过人事行政部分管领导核准后，予以公示后补上；下半年度管理审查会议前，人事行政部应将全年之训练实施状况汇总分析，做成教育训练总成果检讨报告呈管理代表查阅，并作为下一年度训练计划拟定以及改进上年缺失之依据。6.参考文件无7.

8、相关表单7.1表一：用人需求申请单表单编号.HRA-QF-0087.2表二：应聘人员基本资料表表单编号.HRA-QF-0097.3表三：面试评定表表单编号.HRA-QF-C1C7.4表四：新进人员报到训练课程表表单编号.HRA-QF-C117.5表五：技术考核评分表表单编号.HRA-QF-0127.6表八职工试用期考核鉴定表表单编号.HRA-QF-C137.6表七：年度训练需求调查表表单编号.HRA-QF-0147.7表八：年度教育训练计划表表单编号.HRA-QF-C157.8表九：教育训练需求表表单编号.HRA-QF-C167.9表十：教育训练成果统计表表单编号.HRA-QF-C177.1C

9、）表十:教育训练记录表表单编号.HRA-QF-C187.11表十二 二教育训练总成果检讨报告表单编号.HRA-QF-C198.附件8.1附件一、流程图流程作业责任部门协助单位使用表单人员需求申请部门人事行政用人需求申请单HRA-QF-CC8NG核申请部门用人需求申请单HRA-QF-CC8xxxx人力资源管理程序文件编号：HRA-QP-003版本号：A0共 6 页第7页1人员招1r号聘!人事行政申请部门用人需求申请单HRA-QF-CC8xxxx人力资源管理程序文件编号：HRA-QP-003版本号：A0共 6 页第8页人事行政人事行政人事行政新进人员报到人事行政人事行政申请部门应聘人员基本资料表HRA-QF-009面试评定表HRA-QF-010新进人员训练技能训练OK返回t岗任用NG年度教育训练计划人事行政人事行政有关部门有关部门有关部门有关部门人事行政人事行政分管领导人事行政人事行政人事行政人事行政人事行政人事行政人事行政需求单位新进人员报到训练课程表HRA-QF-011