XX县市场监督管理局公务员平时考核工作实施方案

1、XX县市场监督管理局公务员平时考核工作实施方案为进一步加强公务员平时考核工作，全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政。根据县委组织部关于进一步完善我县公务员平时考核工作的补充通知（X组便函2021）X号）文件精神，结合工作实际，制定本考核方案。一、考核原则平时考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持个人评价与领导评鉴相结合、分类考核与分级考核相结合、定性考核与定量考核相结合。二、考核范围和对象全局在职在编公务员、参照公务员法管理工作人员（以下统称公务员）。脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员的平时考核按照关于开展脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员平时考核工作

2、的通知（丹组便函（2020）40号）文件实施。三、考核内容及指标公务员平时考核以公务员的职务职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及产生的效益等。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，理应突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，注重群众获得感满意度。各单位能够结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员

3、特点，合理设置考核指标的权重，并建立动态调整机制。四、组织领导为顺利开展公务员平时考核工作，成立公务员平时考核领导小组。组长：XX党组书记局长副组长：XX党组成员副局长XX党组成员副局长XX党组成员副局长XX党组成员副局长XX党组成员成员：各乡镇市场监管所所长各股室负责人领导小组下设办公室，负责平时考核的日常工作。办公室设在局党办，XX任办公室主任，负责日常工作。五、考核方法与程序平时考核每个季度开展一次，按照干部管理权限和规定的程序进行。（一）确定考核指标。各股室、单位应根据公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。（二）个人工作纪实。公务员按固定考核周期对

4、本人工作表现情况进行简要工作小结，股所成员以书面或者口头汇报形式报股长，乡镇所所长、股室负责人汇报给局分管领导。（三）汇总个人工作完成情况。局绩效办汇总公务员当季度平时工作完成情况，受奖惩、红黑榜通报情况，上报平时考核领导小组。（四）开展民主测评。每季度末召开全体干部测评大会，参加测评人员在会上填写XX县机关工作人员平时考核测评表，测评情况由局党办统计汇总，上报平时考核领导小组。（五）审定考核等次。平时考核领导小组按照民主测评考核结果占比30%、分管领导提出的等次建议占比30%,个人工作完成情况占比40%综合评定，最终确定公务员平时考核结果。（六）反馈考核结果。按照干部管理权限，主管领导采取谈

5、话或书面形式向被考核公务员反馈考核结果和改进提高的要求，听取本人意见。六、平时考核等次和考核结果的使用公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，将在本单位范围内公开。好等次名额应适当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。（一）平时考核结果作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等参考依据。（二）对平时考核结果“好”等次的公务员，二次绩效分配给予适当奖励。（三）平时考核是年度考核的基础，年度考核“优秀”等次人员应从平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“差"等次的公务员中

6、产生。（四）各所、各股室对平时考核结果为“一般"、“较差”等次的公务员应及时提醒，提出整改要求，限期改进。（五）各所、各股室应加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排或提出人员配置建议,安排相对应培训，改进工作方法，推进工作落实。（六）考核情况汇总及备案。局党办负责对平时考核结果进行汇总，公务员对平时考核结果如有异议，能够向局考核领导小组申请复核。七、特殊情况人员的考核（一）公务员试用期内参加平时考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（二）挂职锻炼、派出参加学习培训、抽调参加专项工作及借调到外单位工作的公务员，工作学习时间未超过6个月的，其平时考核由学习或服务单位提供考核意见，派出单位分管领导提出平时考核评鉴意见和等次；工作学习时间超过6个月的，由学习或服务单位进行考核，并报派出单位备案。（三）因工伤、产假等特殊原因累计超过平时考核周期一半的，参加考核，根据实际情况确定等次。其他病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。（四）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不写评语、不定等次。结案后不给予党纪政务处分或者政务警告处分的，按规定补定等次。（五）公务员在受警告处分期间，平时考核不得确定为好等次；公务员在受