完整版,企业管理诊断报告

1、企业简介(略)3二、治理诊断回忆31 .诊断的目的与指导思想 32 .诊断的方式33 .公司运营治理初判断4二、企业存在问题 41 .企业开展战略42 .机构设置有待继续完善53 .监督及沟通机制缺失54 .业绩评价机制缺失 55 .综合治理有待进一步增强 56 .技术力量分散且缺乏57 .生产治理需细化68 .质量限制没有按质量体系要求执行 69 .营销及售后职能归属不清楚 610 .本钱治理应逐步开展611 .信息化技术没有被广泛用水平 612 .企业文化构建不清楚74、 对策与建议71. 加大企业战略宣贯72. 改革组织机构73. 完善核心规章制度及工作流程 74. 增强工作方案治理75

2、. 建立监督及考核评价机制 86. 改革分配方式并建立鼓励机制 87. 逐步提升信息化技术的应用水平 88. 培育XXX公司企业文化85、 治理提升方案及实施策略 81 .短期( 2021.8-2021.12)治理提升方案及实施策略 92 .中期( 2021.1-2021.12)治理提升方案及实施策略 93 .长期(2021.1起)治理提升方案及实施策略 10结束语10A,企业简介略:、治理诊断回忆本次诊断从7月1日至7月14日,历时2周,诊断过程中得到了上至董事 长,下至普通员工的普遍理解、支持与配合,使本人较顺畅地了解到公司运营管 理的各方面信息.1 .诊断的目的与指导思想本次诊断的目的是

3、了解公司战略规划, 理解决策层开展思路,初步判断公司 开展过程中的治理瓶颈.通过与决策层、中层及骨干人员工的沟通,了解企业运营的根本状况、员工心态,为了提升治理提供指引.深入了解公司治理根本状况,为改进公司的生产、质量、技术及人力资源等治理体系奠定根底.诊断内容包括人力资源、绩效治理、方案治理、生产组织、质量治理、技术研发、综 合治理等企业治理多个方面.本次分析和调查是将公司的各项治理工作放在未来规划需求和标准化企业 治理平台上进行审视.以战略、务实、全面的眼光来调研,分析公司治理的现状,包括开展战略、组织结构、企业运营、人力资源及企业文化等.从大处着眼, 细节着手,以科学的、严谨的态度提出适

4、合公司未来开展的治理提升规划.2 .诊断的方式通过随机性的访谈、调查问卷、工作现场走访和观察、查阅相关资料等四种 方式对公司的治理现状进行了详细的了解, 并在此根底上对公司治理现状作出初 步判断.访谈的侧重点是企业开展战略与定位、治理思想、变革思路、组织气氛、企 业现状、经营目标、人力资源现状、员工心态、员工培养、员工鼓励、员工忠诚 度与满意度、薪资福利、绩效治理、员工对企业的认同度、企业日常治理、员工 需求、企业制度建设、流程规划、生产治理、产品质量限制、技术研发等.分析内容涉及战略问题、组织问题、企业文化问题、人力资源问题及其它问 题.现场观察重点为员工心态与精神面貌、工作及生产环境、文化

5、气氛、生产及 现场治理、文化标识系统、员工劳动保护等.诊断过程中查阅了公司简介、质量体系文件、岗位职能责任、生产、采购、 人力资源、员工手册等有关资料.3 .公司运营治理初判断通过对公司各层次员工的访谈及调查问卷的分析、每天的工作现场走访观察 和实时查阅相关文件及资料,对公司的治理有了较全面的了解.对于公司运营治理的初印象,利用 SWO份析模型,可以清楚地看到公司的 优势、劣势、存在的时机和威胁.优势(Strength )劣势(Weakness稳定的定单；拥启对公司未来开展局度认同 的,且稳定的治理团队； 拥有一批熟练的技术工人； 较强的生产设备及检测设备； 工程制的定单治理模式.公司根底治理

6、相当薄弱,影响公司发 展；生产组织方案性不强,限制不力； 团队意识较薄弱、沟通协调有较大提 升空间；治理人员知识老化、人才储藏缺乏； 没有独立的营销及效劳团队； 公司战略思想没有能充分宣贯,中层 没有形成今的熟悉,行动难以今； 企业文化方面建设没启开展,企业凝 聚力没后形成.机遇(Opportunities )威胁(Threats )政府公布J?中国制造2025» 白皮书,中长期宏观政策向 好；公司自身义革带来机遇；短期整体经济萎靡,易于引进 人才.公司自我变革和XXX公司水平欠缺, 市来公司核心党争力发退.二、企业存在I可题本次诊断涉及公司企业治理的各个层面,在调研过程中发现的例如

7、劳动纪律、产品质量等突出问题是企业治理深层次问题的外在表现, 故本报告没有对具 体的问题给出分析及建议,而是对公司运营治理表现较突出的 12个方面的核心 问题作出剖析.1 .企业开展战略关于公司开展战略问题,通过问卷调查了解,公司100%中层及50%的普通员工选择对公司战略“了解一点,但所有员工都没有给出公司战略的内容.在对董事长的访谈中了解到公司较清楚的经营目标及战略, 但根据对中层及 普通员工的调查问卷及访谈,中层及普通员工对公司开展的信心及对公司战略的 了解仅限于自身对工厂良好运营状态的直观感受, 各部门没有与公司经营目标及 战略相对接的相应规划及方案.2 .机构设置有待继续完善公司机构

8、设置与职能需求有脱节现象, 如销售及效劳职能不集中,隶属部门 不清楚,在调研中了解到探伤职能隶属关系出现熟悉偏差,一说属于生产、另一说属于质量；生产制造部门没有能履行生产核心的作用, 特别是方案调度责任履 行不力；部门之间各自为政的情况严重,需要通过合并及剥离进一步结构调整.3 .监督及沟通机制缺失公司运营的监督机制总体失效,类似上班时玩 、在车间不戴平安帽、窜 岗,工作不按流程,方案不能严格执行现象比比皆是,没有进行日常的劳动纪律、 工艺纪律检查,质量巡检也流于形式.调研中了解到,除工程组偶尔开工程会外,部门问及部门内根本没有会议沟 通,日常工作沟通,部门间出现推萎扯皮现象较多,且一直没有改

9、善迹象.4 .业绩评价机制缺失业绩评价缺失,虽然有局部员工因责任心强或对企业和老板有感情, 工作认 真负责,但以出勤为依据的薪酬制度,造成干好干坏一个样,加上监督机制不到 位,注定总体上员工责任心不强,效率不高,员工出工不出力,工作随意.工资的主要局部年终核发,“发多发少看老板心情员工语,即使有一些 考核,一年已过去,根本上起不到警示作用.5 .综合治理有待进一步增强古人曰“工欲善其事,必先利其器.要标准企业治理,应先做实根底治理, 在劳动纪律、后勤治理、方案治理、档案治理、物料治理、作业标准化、员工培 训以及责任制等方面应进一步标准并细化,先做到有“有法可依,然后再按规那么办事.后续在此方面

10、应加大标准及执行力度,为企业治理水平的提升奠定根底.6 .技术力量分散且缺乏技术力量分散.如生产部门的周忠义及何桂化一个负责图纸模具设计一个负 责焊接工艺,这些工作应归口技术部门,而技术部门这两个方面水平缺失, 如此 分散了技术的力量,同时不利于技术水平的长期积累.技术部门只设计特殊工艺,常规工艺由车间自行解决,如此弱化了技术人员现场工艺水平的水平,同时如监管不到位,增加了车间工艺安排的随意性.对产 品制造过程中的关键工艺问题现场解决问题水平缺乏.7 .生产治理需细化生产治理粗放,生产制造部门分解完图纸随一张生产任务单下发后,主要的 工作由工程经理与车间沟通协调解决, 生产过程跟踪、调度被动,

11、没有生产统计 过程,易出现不可控状态.不仅生产方案,平安生产、质量限制、现场治理、设备维修、本钱限制这些 生产系统的根底工作没有标准化,也没有方案性地开展的迹象.8 .质量限制没有按质量体系要求执行目前公司通过ISO9000认证,并具有完整的?质量手册?及?程序文件?, 但实际质量治理并没有按质量体系的要求执行； 关键件或关键部位质量要求有专 项限制,现场发现少检、漏检现场严重,不合格品根本不做标识、不做隔离.公司虽然有“首件检、自检、互检、巡检要求,根本不执行,即使执行流 于形式,不解决实际问题.类似PDCA戴明环等质量改善方法在质量治理中没有得到应用；另外量检具 的治理应进一步增强.9 .

12、营销及售后职能归属不清楚目前公司没有营销及售后部门,销售由老板亲自负责,售后功能分散,存在 客户维护及市场拓展不便的问题,同时会给售后问题的处理、资源的有效调用, 以及公司对外形象带来不利影响如工程经理工作调整.10 . 本钱治理应逐步开展工厂治理的核心是本钱治理.目前公司产品在制造过程中根本没有本钱统 计、分析及管控环节,在产品定价利润空间不高时,粗放的治理消耗掉可观的企 业利润,更有甚者会给企业治理造成很大压力. 应逐步建立本钱统计、分析与管 限制度,降低浪费原材料消耗、辅料消耗、质量损失等、增加企业利润.11 .信息化技术没有被广泛用水平目前公司在信息化应用方面比较薄弱,生产没有 ERP

13、仓管为手工帐,连一 套办公系统也没有,一方面工作效率低,另一方面各部门各自为政,现成信息孤 岛,沟通协调负荷大.12 .企业文化构建不清楚公司没有形成明确的企业文化,制度建设中没有考虑企业文化的构建, 也没 有意识地开展培育企业文化活动,构建积极健康的企业文化.企业凝聚力的形成将是企业开展的不竭动力.四、对策与建议对标标准的公司治理,XXX公司在“制度化、流程化、标准化、表单化、数 据化等方面还有很多欠缺,由于公司目前存在执行力等方面的突出问题, 根底 治理工作大多没有开展,究其原因治理跟不上是根本,现试着从公司战略到业绩 考核等8个方面给出解决方案.此8条“对策与建议与上述12个方面问题并

14、不一一对应,但内容覆盖相应问题.1 .加大企业战略宣贯指定部门为公司经营目标及战略治理部门,负责组织经营目标及战略分解并 监督执行,形成公司正式的文件,组织会议宣贯并定期回忆,保证公司中层干部 了解公司经营目标,理解公司开展战略,思想上与公司保持统一,行动上与公司 保持一,致.2 .改革组织机构梳理整合职能部门归属关系,完善机构调协及人力资源配备.探伤职能归入 质量部门；仓库、设备隶属生产；后勤并入办公室；考虑公司规模,成立供销部, 履行采购和销售职能；各部门的岗位及智能责任的设置进一步梳理细化, 彻底解 决目前存在的职能责任的缺失,交叉等问题详见附件一?机构设置及人力资源 配备方案?.3 .

15、完善核心规章制度及工作流程为保证公司各项工作高效有序开展,由公司责成有关部门开展各项制度及工 作流程的梳理,特别是核心业务流程及作业标准的梳理工作,以“制度化、流程 化、标准化、表单化、数据化为导向,逐步完善各项制度及流程.4 .增强工作方案治理公司的经营目标及各项工作任务能否得到有效执行,方案制订是否得当以及过程限制是关键.确定办公室为工作方案治理部, 公司制订年度经营方案,部门 须制订年,月滚动、周滚动工作方案,公司及部门方案必须经公司总经理批准,办公室对各部门的方案执行情况进行跟踪, 组织考核,并负责考核的应 用；公司鼓励治理人员制订个人工作方案,并给予辅导；公司建立工作质询机制, 推开

16、工作方案得到有效执行详见附件二?XXX公司会议质询制度?05,建立监督及考核评价机制保证工作任务和公司各项规章制度得到遵守,日常监督必不可少,在岗位设置中明确劳动纪律、工艺纪律、质量限制、工作流程等各方面的监督责任,公司 牵头要求相关部门制订检查的标准,保证检查及处分做到有理有据详见附件三 ?员工违规行为处分制度?及附件四?XXX公司横向监督机制?;公司对于各部 门的工作,以每月KPI指标得分情况及日常表现为依据,给予绩效辅导,并把结 果明确地与收入及任用挂钩详见附件五?各部门KPI指标?.6 .改革分配方式并建立鼓励机制对于治理人员及生产辅助人员,工资主要构成为根本工资+绩效+奖罚,根本 工

17、资+绩效与出勤挂钩,绩效还要以 KPI指标为依据进行考核；直产人员以车间 为单位,对工程工作量进行测算,指定或竞标给相应车间,允许车间二次分配. 公司设置工程、质量改进、现场改善、降本增效等专项奖励,并制度化,鼓励员 工积极主开工作,变被动为主动.7 .逐步提升信息化技术的应用水平根据公司实际,可以确定技术部门为公司信息化推进部门, 负责整个公司信 息化的筹划、推广及维护.目前可以考虑是上一套办公系统有免费和试用版本, 简单的仓库治理软件；后续再考虑生产方案、采购方案的发布,甚至是ERP系统 的必要性、可行性.8 .培育XXX公司企业文化为了企业的长期开展,同时为了加快企业变革步伐, XXX公

18、司有必要有意识 地培育企业文化.首先老板需要提炼出企业文化的核心并进行宣贯, 公司制订的 各项制度必须进行企业文化审查,保证不能与企业文化相抵触；同时公司应有组 织地开展针对员工的规章制度的宣贯, 以及开展各类文体活动,以促进企业文化 的形成.五、治理提升方案及实施策略“冰冻三尺非一日之寒,公司治理标准化需要逐步推进,公司治理制度化、流程化、标准化、表单化、数据化是大方向,但在不同时段有不同的问题, 公司当前最大的短板是部门沟通及执行力的问题,中期是包括制度化、流程化、 标准化等方面的体系建设问题,长期的任务是基于表单化、数据化分析根底上的 决策及持续改进.1.短期( 2021.8-2021.

19、12 )治理提升方案及实施策略短期需要解决的核心问题是执行不力的问题.执行力解决需明确组织关系、职能责任、工作任务及跟踪考核.主要工作如下：组织编制?机构设置及人力资源配备方案?并组织实施,明确各部门的 职能责任.此项工作于7月31日之前完成.组织编制?各部门KPI指标?并组织实施,明确各部门的工作任务.此项工作于8月8日之前完成.组织编制?质询会议治理制度?并组织实施,对各部门的主要工作逐项 进行调度.此项工作于8月8日之前完成.组织各部门编制?月度工作方案?并组织实施,使公司的各项工作都处 于受控状态.此项工作于8月11日之前完成.组织编制?员工违规行为处分制度?并组织实现,逐步标准公司员

20、工行 为.此项工作于8月11日之前完成.组织关键岗位人员的培训及招聘,此项工作实时进行.注：各部门亟需改善的工作,如生产组织方式的调整、工艺布局的改善、产品质量的提升等都将在部门的 ?月度工作方案?中予以表达,因部门的月度工作 方案是需公司总经理审批的,故工作安排不会出现大的偏差.组织机构调整时,因缺少后备人才,待新的架构稳定后,再择机对人员 进行必要的调整.以上变革势必给治理人员增加较大工作量,且会经常性出现处分情况, 员工抵触情况难免,为支持变革,建议对目前每月核发的根本工资额度做适当上 调.2.中期(2021.1-2021.12 )治理提升方案及实施策略中期设置为一年,核心是稳固和提升 2021年下半年的治理成果、提升治理 水平,主要的任务是以“制度化、流程化、标准化为导向完善公司治理体系, 以体系的高度对公司进行治理,大局部工作将开始于2021年,工作的重心在2021 年,此类工作一并作为2021年工作内容：组织编制?2021年度经营目标大纲?,并进行目标分解.此项工作完成于2021年12月31日之前(2021年执行)根据XXX公司实际,公司指定部门牵头有划性地组织相关部门编制XXX公司核心的工作流程、制度及标准,并组织实施,此项工作贯彻公司治理始终, 从2021年8月8日开始,制定滚动方案,保证在 2021年6月3