人力资源管理专科

1、人力资源管理专科夜人专0810毕业论文（设计）拟选题目序号毕业论文（设计）题目1*企业人力资源规划中存在的问题与对策建议2*企业人力资源供求分析及对策建议3*企业职位设计存在的冋题与解决措施建议4*企业人员招聘中存在的问题与解决措施建议5*招聘方式在*企业中的运用分析6*企业员工培训中存在的问题及解决措施建议7*培训方式在*企业中的运用分析8*企业员工考核中存在的问题与解决措施建议9*企业工资报酬制度存在的问题与解决措施建议10*企业激励机制存在的问题与对策建议11*企业约束机制存在的问题与对策建议12*企业人力资源管理牵引机制存在的问题与对策建议13*企业竞争淘汰机制存在的问题与对策14*企

2、业人力资源管理机制存在的问题与对策15浅议竞争淘汰机制在企业管理中的运用16*企业人力资源管理中存在的问题与对策建议17浅议公平与效率原则在企业人力资源管理中的体现18*企业团队建设中存在的问题与对策19*团队在*企业中的作用与建设方案20*企业员工职业生涯规划必要性与规划方案21*企业员工职业生涯规划中存在的问题与对策22*企业人力资源管理中的经验及启示23中国劳动力流动及户籍冋题研究24中国农村劳动力转移与城市化问题研究25中国农村劳动力转移与城市化问题研究26论我国西部地区人口素质与人力资本投资27工资管理制度的比较分析28论企业管理中的激励问题29论我国劳动力市场的培育和完善30关于企

3、业职工持股若干问题的研究31招聘面试的方案设计与研究32企业培训资源研究33我国劳动力移动与灵活就业研究34企业报酬与福利制度研究35产业结构变动与宏观人力资源开发36中小企业员工培训问题研究37论人力资源战略对区域经济的影响38建立科学机制开发人力资源39教育与培训在人力资源开发中作用的分析40跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择41浅论现代国企的人力资源管理42浅谈民营企业员工流失与管理43对失业者再就业激励机制的探索44我国实行经理的股权激励问题初彳45我国行业工资差异之演进及其原因46知识型员工流动的原因与对策分析47弹性就业与灵活就业问题的研究48在我国推行工资集体协议的研究4

4、9浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用50论激励在现代企业人力资源管理中的作用51激活潜能-人力资源管理之根本52激励性管理-企业人力资源管理的内核53国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路54知识经济时代人力资源的新发展55关于企业管理人员绩效考评研究56基于KPI的绩效管理体系设计57基于工作绩效的雇员流动机制研究58招聘面试的方案设计与研究59企业绩效评价的方法与应用60浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡61企业报酬与福利制度研究62创新型企业人力资源开发的几点思考63从成功企业看知识经济时代的人力资源管理64岗位管理技术在人力资源开发中的应用65建立科学机制开发人力资源66传统人事

5、管理向人力资源管理的转变途径分析67跨国公司的人力资源管理创新及其启示68跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择69咼科技产业人才流失率的成因分析与对策研究70企业留住知识型员工的新思路71如何提高知识型员工的忠诚度72信息经济时代企业知识型员工的管理73知识型员工流动的原因与对策分析74企业人力资本的形成与特征探析75增强国企科技人员向心力问题的探讨76中小企业如何吸引人才77民营企业人力资源管理问题及对策78民营企业人力资源管理中激励机制的探析79中小企业人才流失问题分析及对策80论企业整体激励框架的构建81构建人力资源管理的新模式82知识经济时代对人力资源管理的素质要求83国有企业职

6、工医疗保障现状研究与制度分析84对某行业（单位）职工收入的分析与思考d85建立和谐劳资关系问题研究86私营企业劳资关系研究87人才测评与绩效考核研究88员工培训方案设计研究89国有企业绩效考评的问题及对策90论员工激励与企业激励机制91知名企业的人力资源管理模式与启迪92某行业（单位）人才管理存在的问题与解决办法93基于信息技术的人力资源管理研究94某行业（单位）人力资源管理的实证研究95正确处理临时务工人员劳资纠纷的建议与对策96我国中小企业人力资源管理现状及问题分析97知识型员工的激励问题研究98我国家族企业中人力资源管理存在的问题分析99企业文化与人力资源的互动关系研究100我国农村人力

7、资源的现状与开发n101知识经济对人力资源开发管理的挑战与对策102知识经济条件下的企业人力资源管理创新103中小企业人力资源管理模式探讨104组织公平感研究对人力资源管理的启示105XX企业人力资源管理存在的问题及其对策106浅论XX企业人力资源开发中存在的问题及对策107XX企业集团成长与人力资源管理的关系研究108论基于团队的人力资源管理109民营企业人力资源管理的对策研究110企业管理模式调整中的人员心理调适111论“以人为本”理念在人力资源开发与管理中的作用112论企业人力资源的跨文化管理113全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响114对国企人力资源配置与工资分配政策的思考115国

8、有（民营）企业如何建立激励约束机制留住人才116激励与企业绩效关系模型研究117浅谈民营企业员工流失与管理118人才流动与咼科技人才流失的冋题及对策119企业薪酬体系设计分析120企业经营者薪酬激励设计121知识经济条件下企业薪酬发展新趋势122论薪酬性股票期权激励的有限有效性123论企业高管薪酬方案的设计124国有企业经营者薪酬激励中存在的问题及对策探讨125基于不冋战略类型企业的人力资源管理决策探析126浅谈企业文化与绩效管理的匹配127论企业业绩评价与经营者激励设计128员工自愿离职因素及其成本模式分析129论企业人力资源综合评价指标体系的构建130优化企业人才资源系统的有效途径研究131组织中分权的右干冋题研究132现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨133西方学者论企业中层管理人员的战略管理角色及其启示134提高企业员工满意度的研究与探讨135人力资源开发战略的中外比较及其借鉴136民营企业的人力资源管理战略137人力资源管理外包的策略分析138关注和提升饭店员工忠诚度139论企业核