(新)霍兰德职业测试的性格六大类型

1、类型性格特色职业倾向现实型1身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的 关心比较强烈。2稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性 工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。3愿意使用工具从事操作性工作；4.动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；5喜欢同事务而不是人打交道的工作。6. 他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭。7. 偏好于具体任务，做事保守。一、不善言辞，腼腆，对于人际交往及人员管理、 监督等活动不太感兴趣二、缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。主要是指各类工程技术工作、农业 工作。熟练技能方面的职业、动植 物管理方面的职业、机械管理方面 的职业、生产技术方面的职业、手 工艺技能方面的职业、

2、机械装置与 运转方面的职业等。主要职业有：工程帅、技术员：机 械操作、维修、安装工人，矿工、 电工、鞋匠、司机，测绘员、描图 员、农民、牧民、渔民、木匠活、 烹饪、电气技术、管子工、机械工、 摄影师、制图员、计算机硬件人员、技工、修理工、一般劳动）。搜索型 （调研型）1. 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考；2. 喜欢独立和富有创造性的工作；3. 知识渊博，有学识才能。4. 喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽 象性问题具有极大的热情5. 喜欢同观念而不是人或事务打交道。6. 考虑问题理性，做事喜欢精确，不断探讨未知的 领域。7. 他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、安详、俭朴。喜欢智

3、力的、抽象的、分析的、独 立的疋向任务，要求具备智力或分 析才能，并将其用于观察、估测、 衡量、形成理论、最终解决问题的 工作，并具备相应的能力。主要是 指科学研究和科学实验工作。一、不愿动手二、不善于领导他人三、不太喜欢固定程式的任务四、对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独 立倾向明显主要职业：自然科学和社会科学方 面的研究人员、专家；化学、冶金、 电子无线电、电视、飞机等方面的 工程师、技术人员；飞机驾驶员、 分析员、设计师、实验室研究员、 医师、产品检验员、图书馆技师、计算机程序编制者和电子技术工作 者、教师、电脑编程人员、系统分 析员。艺术型1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的

4、才能， 实现自身的价值；2. 具有特殊乙术才能和个性；3. 乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，主要是指各类创作创意类工作、美 术；喜欢的工作要求具备艺术修养、 创造力、表达能力和直觉，并将其 用于语言、行为、声音、颜色和形4. 对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出 明显偏好。5. 喜欢创造性的工作，富于想象力。6. 喜欢同观念而不是事务打交道的工作。一、对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜 欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。二、也比较喜欢独立行事，不太合群。三、个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力 较好，情绪变化较大四、做事理想化，追求完美，不重实际。五、善于表达、怀旧、心态较

5、为复杂。社会型1.喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；2喜欢参与解决人们共同关心的社会问题渴望发 挥自己的社会作用；3. 寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会 道德。4. 他们通常言语能力优于数理能力， 往、不断结交新的朋友，善于言谈， 给人提供帮助，具有人道主义倾向， 强。5. 他们热情、善于合作、富于理想、 有耐心。喜欢与人交 愿意教导别人， 责任心也较善良、慷慨、不太喜欢以机械和物品为对象的工作。企业型（事业型）1. 精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；2. 喜欢竞争，敢冒风险、有野心、抱负3. 为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱 等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

6、4. 喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。6.他们爱户外交际、乐观、和蔼、细心、抱负心强式的审美、思索和感受，具备相应 的能力。不善于事务性工作。雕刻 以及工艺方面，舞蹈、戏剧等主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方 面的演员、艺术家编导、教师；文 学、艺术方面的评论员；广播节目 的主持人、编辑、作者；绘画、书 法、摄影家；艺术、家具、珠宝、 房屋装饰等行业的设计师、导演、 雕刻家、建筑师、作曲家、乐队指 挥、文学方面（小说家、诗人）。主要是指各种直接为他人服务的工 作，如医疗服务、教育服务、生活 服务等。适合从事咨询、培训、辅 导、说劝类工作。商品营销方面的 职业等。主要职业：如：教育工作者（教师

7、、 教育行政人员）、保育员、；医护 人员；衣食住行服务行业的经理、 管理人员和服务人员；福利人员、 社会学家、社会工作者（咨询人员、 公关人员）。喜欢要求具备经营、管理、劝服、 监督和领导才能，以实现机构、政 治、社会及经济目标的工作，并具 备相应的能力。主要是指那些组织 与影响他人共同完成组织目标的工 作。一、他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心 智的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、 商人、行业部门和单位的领导者、 管理者、商业主任、销售员和人寿保险员、项目经理、法官、律师等。传统型1尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、喜欢要求注意细节、精确度、有系有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋统有条理，具有记录、归档、据特求领导职务。定要求或程序组织数据和文字信息2.工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。的职业，并具备相应能力。主要是3有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作。指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。一、不喜欢主动决策，习惯于服从，偏保守。主要职业：会计、出纳、统计人员；二、与人工作中的交往会保持一定的距离打字员；办公室人员；秘书和文书；二、对社会地位、社会评价比较在意，图书管理员；旅游、外贸职员、保四