管理序列生产制造职系工程设备及安全职类任职资格标准

1、精品Q/JD重庆长安汽车股份有限公司企业标准Q/JD Z6872013管理序列生产制造职系工程、设备及安全职类任职资格标准2013-12-31 发布TOO2014-01-01 实施重庆长安汽车股份有限公司发布可编辑精品目录、F . 前 言 .错误! 未定义书签1.范围 .错误! 未定义书签2. 术语和定义 .错误! 未定义书签3.职业发展通道模型、角色定义和基本条件 . . 错误! 未定义书签4. 素质能力要求 .错误! 未定义书签5. 专业能力要求 .错误! 未定义书签6. 学习地图 .错误! 未定义书签可编辑精品本标准由重庆长安汽车股份有限公司提出。本标准由重庆长安汽车股份有限公司人力资源

2、部管理。本标准主要起草单位：制造物流部、安全环保部、商用车事业部、发动机工厂、渝北工厂模具事业部本标准主要起草人：万年勇、李开毅、陈文锋、余杰、郑东、王小宁、程瑾、周晶硒、张长顺本标准批准人：马军本标准首次发布。可编辑精品管理序列生产制造职系工程、设备及安全职类任职资格标准1 范围本标准规定了管理列管理人员的任职资格。本标准适用于重庆长安汽车股份股份有限公司本部、 各全资控股及分子公司从事工程及设备的人员。2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。本标准共设五个级别，分别为： M1 层标准（职级为 5-7 级）、 M2 层标准（职级为 8-10 级）、 M3 层标准（职级为 11-12 级）、

3、 M4 层标准（职级为 13-14 级）、 M5 层标准（职级为 15 级）。2.1M指“Management”中的第一个字母“ M ”，代表从事管理序列岗位的人员 （以下简称“管理 人员” ）：具体指在组织中行使管理职能、组织或协调他人完成具体任务的人员。2.2M1一般为直接协调和监管某一指定范围的业务支持员工的日常工作活动的管理者。2.3M2管理专业人员和 / 或主管，一般为专业人员的第一层管理者或管理 M1 的管理者。2.4M3管理高级专业人员或管理者，管理幅度跨专业（一般为相关性较高的专业）。2.5 M4可编辑精品通过经理层向员工提供领导和指引，一般管理一个典型职能或多个相关专业。2.

4、6M5总裁助理级中层管理人员， 协助公司主管副总裁对技术及相关专业领域进行管理， 具备高超的管理 策略和技巧。2.7 领域和核心领域在管理序列生产职系工程、设备及安全职类内的关键工作要项，具体包括：设备管理、设备技术、 工程管理、能源管理、工程预结算、房地产管理、工程技术、生产安全、环境保护、职业健康、消防安 全、安全保卫、商密保护、交通管理。核心领域： 设备管理、设备技术、工程管理、工程技术、生产安全、环境保护、安全保卫、商密保 护。2.8 标准的结构本标准包括职业发展通道模型、角色定义和基本条件、素质能力标准和专业能力标准。3 职业发展通道模型、角色定义和基本条件3.1 职业发展通道模型见

5、图 1。图 1 职业发展通道模型可编辑M4 业务子领域体 . 系搭建、管控与决策M3 业务单元的组 织、 管控与决策OM2 业务子单元.组织、管控M1 业务子单元|组织、管控精品管理深度/影响强度M5 引领行业方向、影响高层决策P 序列专业领域M 序列核心领域0B 序列专业领域可编辑精品3.2角色定义见表 1。表 1 角色定义级另 U角色定义M5核心层：总裁助理级中层管理人员，协助公司主管副总裁对研发及相关专业领域进行管理，通过 M4 或 M3 向员工提供领导和指引，具备高超的管理策略和技巧。M4核心层：正副部级中层管理人员，公司研发子领域的领导者，公司研发战略制定、实施的组织者，公司研发政策

6、制定、管控的决策者，通过M3、M2 层向员工提供领导和指引，负责制定公司研发管理及其所涉及的经营计划；引导管理范围内资源分配，负责管理范围内的预算和人员配置，具备很强的管理能力和很好的管理技巧。M3核心层：正副处级中层管理人员，研发某业务单元的领导者，所管辖研发业务单元政策制定、管 控的组织者，通过 M2 层或直接向员工提供领导和指引，引导管理范围内资源分配，负责管理范 围内的预算和人员配置，具备较强的管理能力和较好的管理技巧。M2带队层：主管级基层管理人员，研发某业务子单元的管理者，组织制定所管理业务子单元相关政 策，负责所管理业务子单元的管控，负责对所管理业务子单元员工的直接管理，向员工提

7、供领导 和指导。具备一定的管理能力和一定的管理技巧。M1经验层：班组级基层管理人员。操作及支持职序班组的管理者，负责对所属班组员工的直接管理，向员工提供领导和指导。具备一定的管理能力和一定的管理技巧。可编辑精品3.3基本条件3.3.1 学历及相关工作经验要求见表2。表 2学历及相关工作经验要求级别职级博士硕士本科专科及以下说明M515 级由此层级向更上一层级晋升受职数限 制要求较多，且角色变化很大，员工 此层级需更多管理经验的积累， 停留 时间也会更久。M414 级13 级389M312 级26711 级145M210 级-35-9 级-24-8 级-136M17 级-36 级-25 级-1可

8、编辑精品332相关管理经验及绩效评估要求见表3。表 3相关管理经验及绩效评估要求职级对应等级职档管理经验要求绩效评估职级经验要求职档经验要求职级要求职档要求M515（M5）3能力职级要求：管理职级为 M4A.（1）担任部级（M4）职位三年及以上且担任正部级（M4A）职位一年及以上，近两年 年度考核评价为良好（AC、BB、CA）及 以上；（2）具有两个部级 （M4） 职位的工作经历。任 M5-2 满 1 年良好及以上（AAABBBB）基本要求：合格（BCCCCB ）晋档要求：良好及以上（AAABBAACCABB ）21任 M5-1 满 1 年任 M4A-3 满 1 年M414 级（M4A）3能力

9、职级要求：管理职级为 M4B（1）担任副部级 （M4B ） 职位两年及以上，需主持工作一年及以上，且晋升时，近两 年年度考核评价为良好（ACBBCA ）及 以上；（2）担任副部级（M4B ）职位未满两年，需主持工作一年及以上，且晋升时年度考 核评价为优秀（AA ）。任 M4A-2 满 1 年良好及以上（AAABBBB）基本要求：合格（BCCCCB ）晋档要求：良好及以上（AAABBAACCABB ）2任 M4A-1 满 1 年1任 M4B-3 满 1 年13 级（M4B）3能力职级要求：管理职级为 M3A（1）担任处级 （M3 ） 职位四年及以上，其中，担任正处级（M3A ）职位一年及以 上，

10、至少有两个处级（M3 ）职位的工作经 历，近两年年度考核评价为良好 （AC、BB、 CA ）及以上；（2）学历为博士的中干， 需担任处级 （M3 ）职位三年及以上，其中，担任正处级（M3A ）职位一年及以上， 近两年年度考核评价为 良好 （AC、BB、CA）及以上。任 M4B-2 满 1 年良好及以上（AAABBBB）基本要求：合格（BCCCCB ）晋档要求：良好及以上（AAABBAACCABB ）2任 M4B-1 满 1 年1任 M3A-3 满 1 年M312 级（M3A）3能力职级要求：管理职级为 M3B（1）担任副处级（M3B）职位两年及以上（含代理期），主持工作两年及以上，聘任时近两年

11、综合评价档次为良好（CA、BB、 AC）及以上；（2）学历为博士的中干，需担任副处级（M3B）职位两年及以上（含代理期），主持 工作一年及以上，当年考核需为良好（AC、 BB、任 M3A-2 满 1 年良好及以上（AAABBBB）基本要求：合格（BCCCCB ）晋档要求：良好及以上（AAABBAACCABB ）2任 M3A-1 满 1 年1任 M3B-3 满 1 年11 级（M3B）3能力职级要求：原则上专业职级在P4C 及以上（1）公司处级后备中层管理人员， 且培训任 M3B-2 满 1 年良好及以上（AAABB基本要求：合格（BCCCCB ）晋档要求：2任 M3B-1 满 1 年可编辑精品

12、1合格；（2 ）具备相关专业工作经历三年及以上；（3） 处级后备中层管理人员年度综合考核 评价为 B 档及以上， 或晋升时上年年度绩 效考核档次在 B 档及以上。任 M3B-0 满 1 年BB)良好及以上（AAABBAACCABB）0代理 M3B 期间认定为改职档M210 级(M2A)/任职 M2B 年以上/B 档及以上/9 级(M2B)任职 M2C 年以上/8 级(M2C)专业职级为 P3B 及以上， 在公司工作一年 及以上/C 档及以上M17 级(M1A)/任职 M1B 年以上/B 档及以上/6 级(M1B)任职 M1C 年以上/5 级(M1C)专业职级为 03B 及以上， 在公司工作一年

13、 及以上/C 档及以上/其中：1. 对于职级为 M4B，职务为正处级的中层管理人员，在职务未晋升为副部级之前，暂不实施职档晋升；（保持 M4B-1 不变）2. 对于职级为 M3A,职务为副处级的中层管理人员，在职务未晋升为正处级之前，暂不实施职档晋升；（保持 M3A-1 不变）3. 职务晋升的人员从所在职级的最低档进入。（如 M3B-1、M3A-1、M4B-1、M4A-1、M5-1 ）可编辑精品333 相关管理成果要求见表 4。表 4 相关管理成果要求级别管理成果要求1.业务发展成果：本年度内，相关业务工作发展所取得的成果。2.人才培养成果：（1 ）担任过 2 名及以上员工成长导师；在任期内，

14、至少培养1 名本职位的继任者；M4/M5（2 ）年度授课、辅导交流 20 学时（其中标准授课不低于8 学时），与 M3 级下属绩效面谈双签率 100%。3.知识管理成果：牵头组织编制或修订所在业务领域管理体系2 个及以上。1.业务发展成果：本年度内，相关业务工作发展所取得的成果。2.人才培养成果：（1 ）担任过 2 名及以上员工成长导师；同时培养至少1 名合格的继任者；（2 ）年度授课、辅导交流 20 学时（其中标准授课不低于8 学时），与下属绩效面谈双签率M3100%。3.知识管理成果：牵头组织编制或修订所在业务领域官理标准2 个及以上，建 立或优化所在业务领域业务流程或作业标准 2 个及以

15、上。M2具备所辖业务子单元所含职位族P3 级及以上专业成果。可编辑精品可编辑精品4.素质能力要求4.1 素质能力见表 5。表 5 领导力要求角色定义文化创建者积极创建长安文化，拥有共同的愿景和价值观；身体力行，树立榜样，承担使命和责任；努力宣 传长安文化，凝聚人心，激励斗志，让长安文化成为自觉准则和习惯。战略承载者根据长安愿景，制定总体和具体发展战略；敏锐洞察市场机会，不断进行价值创造和市场开拓； 有效统筹各方资源和能力，不断按平准化的原则实现优化配置；坚决和不断地减少各种浪费和降 低成本，用最少的资源实现目标。系统管理者通过系统优化，实现效率提升；努力学习，熟练掌握专业知识和科学管理方法；适

16、时调整，不断 优化组织结构，明确职责分工；合理安排，进行优良的时间管理，提高效率；总体规划，分步实 现全面标准化和数字化。团队发展者善用有效办法，最大限度地激发员工动机和潜能；深化改革，建立合适的激励约束机制；营造坦 诚相见、相互尊重、主动协作的氛围，充分发挥每位员工的能力和组织的整体协同优势；坚持原 贝 U,严格管理，一丝不苟地执行各项规范和制度。问题解决者敏锐发现问题，充分暴露问题，勇敢面对问题，并使问题可视化；第一时间对问题做岀有效回应， 并使之固化成为一种习惯和机制；运用科学的办法，从根本上解决问题，并不断完善提升。创新实践者以不断创新、自我批判的理念，认真审视所有的工作，以开放的心态

17、对标国内外一流企业，积极 发现问题和不足，立即改进和提升；勇于打破陈规陋俗，敢于闯、敢于试，积极推进各项创新活 动；每时每刻、全员、全过程，不断完善和改进，追求更加卓越的事业成就。品牌打造者身体力行，坚定不移地树立长安品牌；全力以赴满足客户需求，赢得客户长久忠诚。可编辑精品4.2 能力项行为标准见表6。表 6能力项行为标准能力项能力标准行为标准全面掌握汽车行业及从事相应专业的积极关注和学习新技术、新产品和新知识等，及时掌握汽车行业最新动态，并敏锐考量两知识，熟练运用专者组合创新的可能性；业管理方法和工利用书籍和互联网、交流、咨询、调研等各种方式，不断丰富知识，提高专业技能；具；持续系统优化，加

18、强各过程的管理，并不断改进和提升，实现效率倍增；专业素养实现效率提升；善建立所有过程、专业化、数字化的管理体系，并不断精益和改进；于研究本专业共性熟练掌握并充分运用科学的工具和方法，建立一套比较完整和系统的方法模板、流程或标和倾向性问题，把准，并大力推广应用；握规律性，提高工定期研究本专业领域存在的倾向问题和关注的焦点，并予以解决；作的针对性和有效积极运用 A3 报告，使问题简单化和结构化；性；当好教练，大积极参加培训师资格培训（TTT），成为培训师和教练；运用面授、结对子、师带徒、传纵深指导专业活 动。帮带、沙龙等多种方式，将自己的经验和专业知识传授给团队；发现问题，快速反 应；制定标准化、

19、建立和完善问题响应的流程和标准，并严格执行；快速响制度化问题响应流发现问题，立即响应，快速解决；应程，建立快速顺畅的第一时间到达现场，确认发生的问题，立即制定问题解决方案和行动计划，并快速实施；问题解决和汇报机 制合理授权，建立问题分级解决机制；具备全方位、大纵要树立积极沟通的意识， 要将沟通以任务形式明确到工作日程表中，加强协调，实现无缝深、宽范围、多方合作和协同；式的沟通意识，建及时、有效的进行上下、左右、前后的全方位沟通；立制度化的沟通机积极利用先进沟通工具和技术，灵活运用面对面、电话、邮件、冷餐会、沙龙等沟通机制，制，实现有效沟通；建立制度化的沟通平台，并不断改进；强化矩阵式管理，以产品为主线，按照矩阵式管理的方式， 加强职能与职能、职能与项目、项目与项目之间沟通和实现职能与项目的协同；协同无障碍沟通和协以欣赏、信任和支持的心态，共同为工作目标作岀努力；同；保持开放心态，清楚自身在工作中的职责和扮演的角色，积