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文档简介

1、用心整理精品十三薪发放方案初稿公司根据每年经营状况和经济效益，确定本年度公司员工的工资分配方式和工资水平，现就年底 13 薪的发放办法和相关规定如下：一、发放部门及岗位：部门：除业务部门外岗位：非计件、计时、抽成的所有岗位二、发放时间：公司指定日期发放。三、发放数额构成：F=X*R*YF：激励对象税前可分配所得的激励奖金其中 X：基本工资，不包括每月公司支付的各项补助、绩效和津贴。R：年终个人绩效考核系数Y： 入职年资年资 : 1- 入职工作满 12 个月以上的，年资为 1 年；2- 入职工作满 20 个月以上的，年资为1.1 年；3- 入职工作满 40 个月以上的，年资为1.2 年；4- 入

2、职工作满 80 个月以上的，年资为1.3 年；发放 13 薪按国家相关规定公司代扣代缴个人所得税。四、发放比例：（一）任职时间：1、按实际转正月份数起算；（二）出勤率：1、本年度出勤率在85%以上的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假不超过40 天（含）的， 13 薪按正常发放数额100%计发。2、出勤率在60%-85%之间的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在 40-104 天（含）的， 13 薪按正常发放数额50%计发。3、出勤率未满 60%的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在 104 天（含）以上的，不计发13 薪。（三）其它：1 、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的员工不计发13 薪。精品用心整理精品2 、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位的，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的

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