人力资源专家提醒学做杜拉拉不可忽视职业规划

1、谢谢观赏人力资源专家提醒：学做杜拉拉不可忽视职业规划崔秀池（省人力资源市场职介部部长、国家高级职业指导师）张威（郑州大学职业生涯规划资深专家、全球职业规划师）董凌宇（某上市公司人力资源总监、人力资源管理师）热映一时的杜拉拉升职记，带给怀揣梦想的职场人士诸多实用的职场生存法则，为平凡人树立了积极向上的榜样力量。不过，有关专家提醒：影响职场升迁的因素很多，不是每个人都适合做杜拉拉，也不是 每个人都做得了杜拉拉。为自己的职业生涯做好规划，你才能做成功的自己。近期，很多读者向本报讲述了自己的职场故事，本报从中遴选了一些有代表性的问题， 邀请专家逐个解读。【案例一】沉默不一定是金李炜（河南郑州通讯业）套

2、用拿破仑的一句经典名言不想当将军的士兵不是好士兵”，在职场上也流传着一句话不想升职的员工不是好员工 ”。可以说，升职是每个职场人士的梦想。这些年，我也一直在为升职奋斗着，除了干好自己的本职工作外，还费尽心思搞一些业务创新，为企业的经营和发展提一些合理化建议。汗水没少流，工作没少干，付出了一年又一年，然而到了该收获的季节， 却成了被遗忘的角落”。升职，仿佛成了 海市蜃楼”。后来， 一位 好友加同事”上调到省公司，临别时宴请我们。席间，他向我传授了其升职经”：在公司里要想把握升迁的机会，就要主动找上司谈心沟通，表明自己的能力和胜任的信心，这时候，千万不要羞怯和过分谦虚，否则你会坐失良机。”听此言，

3、我愕然。但过后静静地想一想，还真是那么回事。人一老实，在利益分配上往 往就被 忽略”，有意无意当中，老实人吃了亏，这不是我们职场中司空见惯的现象吗？【杜拉拉说法】不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。 重要的是让老板知道你的重要性。【专家点评】不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能只埋头拉车”，还要经常 抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工 作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。 在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼 也许是大多数职场人士

4、需要补的一门必修课。【案例二】工作是个人职业品牌的 说明书”Eva（河南郑州酒店业）对大多数职场人来说， 职场即人生，你选择用什么态度投身职场，折射出你希望选择过什么样的生活。4月15日晚上看了期待很久的杜拉拉升职记，很佩服拉拉努力、好学生的工作姿态。其背后的动因无非两种，一是为了钱或权，为了更好生活；二是为了提升自己，满足内 心追求完美的需要。物理学中有个 测不准”原理，嫁接到此处 一一当你想观察职场，或者已经投身其中时， 它已不是原来的职场了。 而电影中的办公室恋情，着实不是什么好的话题。很多心怀浪漫憧 憬的女孩，或许对职场多了份粉色的期待，期待能遇上自己的王伟。有天跟老板（女）交流杜拉拉

5、，老板说：我觉得我年轻时，就是杜拉拉。”我问：那你遇上你的王伟了吗？ ”老板哈哈大笑：也许遇上了一小段。”对于工作，我一直的想法就是：做好它，做得让自己满意。工作就像你做的手工活儿， 就像你做的一顿饭，只有自己先满意了，才能收手，献给老板看。不然，自己都不满意的残 次品，有何理由浪费别人的时间？工作就是一个人的名片，通过它，老板、同事、客户可以 了解你；通过它，你自身的职业品牌可以得到更多人的关注。无论被别人怎么诽谤，无论内心如何狼狈，但背影一定要优雅。职场是个强者生存的空 间，哭或者崩溃，只会让你在职场中失去尊严。【杜拉拉说法】杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。【

6、专家点评】风靡企业管理界的 致加西亚的信讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。杜拉拉升职记 表达了同样的主题。 作为超越国度和文化的一种品质， 忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企 业文化建设中不可或缺的基石。【案例三】能抗压，剩女变胜女杨菁（江苏南京IT业）2 0 0 3年，我失恋+失业。在报纸上看到一家公司的招聘广告时，并没抱太大的期望。应聘的那个星期一， 雷电交加，接着是瓢泼大雨，准时赶到应聘地点时，居然稀稀拉拉地没 几个人。恶劣的天气让不少人止步了，这是老天给我这位学历普通、相貌平常的大龄剩女的机遇。公司是IT企业，办公自动化水平

7、较高， 最初的三个月我适应得很痛苦，为了熟悉公司系统、掌握OF FICE办公软件，我自愿加班到晚上10点才离开公司。当然我并不是提倡加班，那是我为了弥补自身条件和公司要求之间的差距所做的冲刺。试用期满后，分公司商务部16名员工，只留用4名，我暂任商务部主管。总部商务领导很快就发现了我的认真和勤勉。商务部的最重要职能是控制公司资金的流转和安全，必须对公司繁多的限制条款非常熟悉，否则很有可能陷企业于风险。总部领导下来检查工作时， 发现我部的每一笔业务， 都手续完备，条理清楚。工作的当年，我就被评选为年度优秀员工。当然，企业大了，除了勤奋外，还要适时表现，勇担责任。2 0 0 7年公司新的商务操 作

8、系统准备试运行。 上线伊始，问题多多，其他分公司的商务部不愿意做首吃螃蟹者，公司会议上，大家都低头不语，还是我，第一个站出，接下了这一任务。苦战三个月运行成功后， 又到各地推广培训。 一年后，我因表现出色， 被提拔到总公司担任商务部长，并在南京购房 成家。【杜拉拉说法】 能抗压也是职场 速腾”必须具备的素质之一， 当机遇来临的时候， 必然 是伴随着压力而来。【专家点评】除了 IQ、EQ,AQ（Adversity Quotient 逆境商数）也是职场白领的必修课。高AQ的人在困境面前，就像弹簧人”，不但不会被压力压扁，反而能转压力为动力，愈挫愈勇，终究表现卓越。【案例四】职业道德PK个人恋情七根

9、（河南郑州媒体业）升职、加薪；再升职、加薪 杜拉拉升职记中，拉拉在公司从一名普通的销售助 理三年间神速成长为可以独当一面的人事行政经理，薪水涨得跟房价似的， 从四位数直接飙升到五位数。当拉拉任HR主管时，提前知道了年终会后 恋人”王伟就要被辞掉的信息，但因为公司的规定一直没有告诉王伟。哪怕是热恋时分，又有型又体贴又能干的王伟晚上亲自下厨烹饪，拉拉亲昵搂着王伟的腰， 还是没有走漏半点风声。前任女友”ROSE却约王伟吃饭，透露了这个信息，让他 早作打算”。我不晓得在电影院的男士作何感想，如果是女人 呢，你能如拉拉般保守秘密，平静得像什么都没有发生吗？拉拉呈现了作为一个职场女性， 独立完美的最佳姿态

10、；但为此也付出沉重代价，与王伟在年终会上分手后，用了两年时间， 才又追回王伟。剧情中两年时间是数字带过而已，但日日夜夜间的个中苦辣与煎熬，岂是你我所能全部想象得到的？这一场PK,似乎有些残酷，一边是工作，一边是感情 ”，但如果拿职位标准去衡量，杜拉拉绝对完美。【杜拉拉说法】当职业道德遭遇个人恋情，杜拉拉没有犹豫地选择了前者。【专家点评】一般而言，大企业签署劳动合同一般都会行使相关法律赋予的权利，签订有关保密协议及保密条款。尊重规则、承担责任，是职场人士非常重要的两项职业素质，人在职场，遵守企业的有关规定，对企业负责，这是每个职场人士应当具备的职业操守。【案例五】和公司一起升值王须长（浙江衢州销

11、售业）以前去一家公司面试，对方问我：你在工资方面的期望值是多少？”我不假思索地回答：月薪3 0 0 0元。”对方再问： 那么，如果实际工资达不到你的期望值，你还愿意来上班 吗？ ”我断然答道： 不愿意！ ”结果是没去成这家公司。接下来的那段时间，应聘几乎屡屡碰壁。我反思失败的原因，一本书上的文字吸引了我： 把期望值调得低一点，那么，你可能会成为一个赢家。”我若有所悟，决定改变一下心态。几天后，又有了一个应聘的机会。面试时，经理和老板都在场。经理问： 我看了你填的表格，在 对工资的期望值这一栏，你填的是月薪3 0 0 0元。 可是我公司在发布招聘启事时，已经注明了该岗位的工资标准为月薪2 0 0 0元， 你为什么还愿意来工作呢？ ”我答道：所谓的工资标准，不能成为工作的障碍。我认为，在提升自我 价值的过程中，我应该创造出岗位的新价值，而公司对该岗位的价值认识，就不会永远停留在月薪2 0 0 0元。”老板当即决定录取我。老板对经理说道：一个人的具体