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文档简介
1、4越密在何方?只有海底捞员工能动脑服务, 并且不怕犯“错误”-只要员工愿意干,用心干, 你就赢了。5S 二 > 传化 iiV 第一,传奇在何处:色气名气 1986年 2000元 两口染缸 经过20多年“三组数据”:大于7000超百亿元过13亿:民企100强 品牌100强大企竞争力100强"三页旗识”1 "五一"力动奖<< r*、I工LTi/一 化工 > 物流 喀技缄创新园F - 于一体大型集团迖砂"五为一体雪者与员工6亿元,23 3亿元,2万元提高到其I都是企也爲|工,丿是利益共同体,事业共同体命运 共同体O伶化蜕为丿有好待遇才会
2、有好心请, 有好心请才会有好产品'有好产品 才士有好效益企业对员工找A与产出始纟冬成正比o其次是硬杠子(1)员工收入增长快于企业利润增长 2 0 0 5年至2 0 0 9年5年间,传化 集团共实现利润4 8 .I同期员工工资总支出1 员工人均年收入从4 73万元、.中从2 3万元提高到3 7 7万元,第三,员工享有多种福利待遇“双通道”发展传化实现养老保险、医疗保险、工伤保险、 失业保险*女工生育保险9 住房公积金、企业年金 全覆盖,实行福利性就餐、福利性交通、福利性体检; 单身员工有安装空调的集体宿舍,已经结 婚而尚未购买商品房的员工可入住福利性 陶转套房。第四,传化集团的员工脚下铺
3、着一条畅达的职业发展道 路任何一名员工进入传化,都有 进行成长规划,都能不断获得围绕业务岗位和管理岗位“双通道” 发展自己,都能通过有序竞争员工适应环境后,便根据学历和特长,按 照,沿着血o经过努力可以从初级工到中级工到技师再 到高级技师,BKI可以从工程师到高级工程师再到 资深工程师,第五,榜样,先后在1 0多个可以从初级职员到中级职员再到 高级职员,待遇随之提高。城市“漂流”打工,- 1 9 9 3年进入传化后,他积极参加多项培训, 拥有化工行业多个国家职业资格证书,0 0多个印络纫剂! 的配方少他自线辿爼“现在执掌着传化股份工O他自豪地说,Bl.-.° 1 9 9 2年,5 6岁的浙江丝 绸工学院染化系副教授 被引进到传化担任总工程师, 一干就是1 4年,直到7 0岁 才退休。-4)制定防治瓦斯技术方案、相 关设计5)制定相应制度-5)严明纪律:“规定车间不准 大小便-6)奖罚分明大家不怕瓦斯难,人才技术是基础,防止突出是重点,风流瓦斯不超限,认识到位就安全,
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