自动化研究所岗位设置方案

1、中国科学院南海海洋研究所岗位设置方案第一章 总则第一条 为实现我所人力资源管理的科学化、规范化、制度化，根据中国科学院关于印发中国科学院岗位管理实施办法的通知（科发人教字2007207 号） ， 结合我所科技发展规划，制定本方案。第二条 我所各类岗位应围绕科技发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按院核准的岗位总量和结构比例设置相应的岗位。第三条 本方案适用于我所在岗人员。涉及所级领导干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。第二章 岗位类别与岗位等级第四条我所设置创新岗位和项目聘用岗位，分别包括科技、支撑和管理三类岗位。第五条科技岗位是指在所属各科技部

2、门从事定向基础研究和战略高技术研究工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 我所科技岗位包括自然科学研究系列、工程技术系列专业技术岗位。自然科学研究系列和工程技术系列专业技术岗位各设置12 个等级，其中，研究员（正高级工程师）岗位设4 个等级、副研究员（高级工程师）岗位设 3 个等级、 助理研究员（工程师）岗位设 3 个等级、研究实习员（助理工程师）岗位设2 个等级。各岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：研究员 （正高级工程师）一级岗位至四级岗位分别对应专业技术一至四级岗位；副研究员 （高级工程师）一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位；助理研究员（工程师）一级岗位

3、至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位；研究实习员（助理工程师）一级岗位至二级岗位分别对应专业技术十一至十二级岗位。第六条支撑岗位是指为我所科技工作提供支撑与辅助性工作的岗位，主要包括平台技术支撑、网络与信息保障、科学考察船队、图书编辑与情报工作、学术与行政助理等岗位。我所支撑岗位包括工程技术系列、船员系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。除工勤技能系列岗位外，支撑岗位原则上执行专业技术系列，其中科学考察船队执行船员系列。对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。支撑岗位的等级设置，按照院和国家有关规定执行。第七条管理岗位是指在所属职能部门承担领导

4、职责或管理职能的工作岗位。管理岗位主要执行职员系列，等级设置根据院有关规定执行。对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专业技术系列岗位。对会计、 审计等国家有职业资格要求的岗位，设置为相应的专业技术系列岗位。第八条 项目聘用岗位执行上述岗位系列和岗位等级，原则上，不设置正高级专业技术岗位和五级及以上职员岗位。第三章 岗位结构比例第九条 创新岗位是我所科技活动的主体，项目聘用岗位是我所科技活动的重要组成部分。创新岗位与项目聘用岗位的宏观结构比例为 1： 1。第十条 创新岗位中科技、支撑和管理三类岗位的宏观结构比例为 70、20、10。第十一条创新科技岗位（含执行专业技

5、术系列的管理岗位）中，高级科技岗位占创新科技岗位总数的70，正高级科技岗位不超过高级科技岗位总数的40。其中：正高级科技岗位中，专业技术一级岗位为国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，专业技术二级、三级、四级岗位之间的宏观比例为2： 4： 4；副高级科技岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为 3： 4： 3；中级科技岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为6： 2： 2；初级科技岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为8： 2。第十二条创新支撑岗位中，高级支撑岗位不超过支撑岗位总数的 50，正高级支撑岗位不超过高级支撑岗位总数的15，其中：正高级支撑岗位中，专业

6、技术三级、四级岗位之间的比例为3：7；副高级支撑岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为 3： 4： 3；中级支撑岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为6： 2： 2；初级支撑岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为8：2。第十三条创新管理岗位（含执行职员系列的支撑岗位）中，四级职员及以上岗位（含所、局领导）按干部人事管理有关规定和权限确定；五级职员岗位占管理岗位中职员岗位数的25，六级职员占28；七级职员、八级职员、九级职员岗位之间的比例为4： 4： 2，不设十级职员岗位。第十四条项目聘用岗位中，科技、 支撑和管理岗位的宏观比例一般为6： 3： 1。第十五条项目聘用科

7、技岗位（含执行专业技术系列的管理岗位）和支撑岗位中，不设正高级专业技术岗位。科技岗位中，副高级专业技术岗位不超过科技岗位的30% ；支撑岗位中，副高级专业技术岗位不超过支撑岗位的25% 。科技岗位、支撑岗位中专业技术副 高级、中级、初级各岗位内等级比例为：专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为3： 4： 3；专业技术八级、九级、十级岗位之间的结构比例为6： 2： 2；专业技术十一级、十二级岗位之间的结构比例为8： 2。第十六条项目聘用管理岗位（含执行职员系列的支撑岗位）中，不设五级及以上职员岗位，六级职员岗位不超过职员岗位数的25% 。七级职员、八级职员、九级职员岗位之间的比例为4： 4：

8、2，不设十级职员岗位。第四章 岗位任职条件第十七条根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主。对有职业准入要求的岗位，须同时满足职业准入要求。第十八条自然科学研究、工程技术、职员等系列各岗位任职条件详见附件2，其中：（一）自然科学研究系列中研究员各等级岗位任职条件1 研究员四级岗位应同时满足以下任职条件：（ 1 ）有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平；（ 2）为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题项目的负责人；（ 3）具有指导研究生的能力和经历；（ 4）具有独立开展国际学术交流的能力；（ 5）任副研究员满5 年，

9、年度考核合格；（ 6） 1991 年（含）以后参加工作的应具有博士学位。（ 研究员三级岗位应同时满足以下任职条件：（ 1 ）本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、 国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法 ;（ 2）作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；（ 3） 任研究员四级岗位或任研究员岗位满5 年， 年度考核合格。（ 研究员二级岗位应同时满足以下任职条件：（ 1 ）本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，并被国内外同行认可；（ 2）

10、主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；（ 3）任研究员三级岗位满5 年或任研究员岗位满10 年，年度考核合格。（二）工程技术系列正高级工程师岗位任职条件1 正高级工程师四级岗位应同时满足以下任职条件：（ 1 ）系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估和鉴定的能力和水平；（ 2）为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；（ 3）具有指导研究生的能力和经历；（ 4）具有独立开展国际交流的能力；（ 5）任高级工程师满5 年，年度考核合格；（ 6） 1991 年（含）以后参加工作的应具有博士学位，支撑岗位中的正高级工程师四级岗位，应具有硕士及以上学

11、位。2 正高级工程师三级岗位应同时满足以下任职条件：（ 1 ）本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法，作为主要完成者的科技成果在国民经济、国家安全和社会发展工作中取得重大应用，成效显著；（ 2）作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；（ 3）任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满5 年，年度考核合格。3 正高级工程师二级岗位应同时满足以下任职条件：（ 1 ）本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，并被国内外同行认可；（ 2）主持并完成过

12、国家、院重要科技项目或等效项目；（ 3） 任专业技术三级岗位满5 年或任正高级专业技术岗位满10年，年度考核合格。（三）职员系列岗位任职条件1 竞聘高一级职员岗位，须在本级职员岗位上工作满3 年；2 五级职员岗位，除满足上述基本任职条件外，还须满足以下 任职条件：（ 1 ）系统地掌握本职管理工作所需的业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理能力及协调能力；（ 2）能够分管某一部门或单位某一方面重要工作，为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并组织实施；（ 3）近五年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件；（

13、 4） 1981 年（含）以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。第十九条竞聘管理部门处长岗位的，应在副处长岗位工作满3年。第二十条对引进的特别优秀的人才或做出重大创新贡献的专业技术人员，可按院有关规定进行破格竞聘,具体办法另行制定。第二十一条对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位，如执行专业技术系列，所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用；对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位，如执行职员系列，所聘人员应按照职员岗位的相关任职条件聘用。第二十二条从科技或支撑岗位竞聘不兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位的人员，原则上应竞聘职员岗位，具体为：（一）竞聘八级职员岗位的，须在初级专业技术岗位任职满3年

14、。（二）竞聘七级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满2年；竞聘六级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满4 年。（三）竞聘五级职员岗位的，须在副高级专业技术岗位任职满3年。经本人申请，也可选择保留专业技术系列岗位，但以后应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用。第二十三条财务和审计等岗位聘用的人员，已执行会计、审计等专业技术系列的，不得转为职员系列岗位。第五章岗位聘用程序第二十四条各类岗位的聘用，须按照关于印发< 中国科学院人员聘用制度暂行规定> 的通知（科发人教字2006 142 号）及关于印发< 中国科学院公开招聘人员实施办法> 的通知 （科发人教字 2006 208

15、 号）的有关规定严格执行。第二十五条我所根据岗位设置情况，分类分级成立岗位聘用委员会。聘用委员会由所党政领导、有关专家、人事部门负责人及职工代表组成，一般不少于9 人。其中，正高级岗位聘用委员会中，专家人数不少于三分之二（含），外单位专家不少于三分之一（含）。第二十六条聘用工作按照国家和院有关规定实行回避制度。第二十七条聘用程序（一）公开招聘适用于本办法的所有岗位都实行公开招聘，并将岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等，按一定的程序对外公布。涉密岗位确需使 用其他方法选拔人员的除外。（二）竞聘上岗1 应聘人员提出申请并填写岗位聘用审核表。2 人事部门对应聘人员的资格条件进行审查。3 聘用委员

16、会对应聘人员进行评议投票，获三分之二（含）以上委员赞成票的，可推荐为拟聘人选。（三）择优聘用1 所务会集体研究确定拟聘人员。2 对拟聘人员进行公示，公示期一般为7 天。3 法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。第二十八条以下各岗位人员的聘用，严格按照第二十七条规定的聘用程序组织竞聘：（一）正高级专业技术岗位中，四级岗位人员竞聘三级岗位、三级岗位人员竞聘二级岗位；（二） 副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位，中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位，初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位;（三）管理岗位人员竞聘高一级职员岗位。其他岗位等级人员的聘用，可根据岗位结构比例、任职条件

17、和年度考核结果进行。第二十九条拟聘专业技术一级岗位的人员，按国家有关规定执行。第三十条拟聘专业技术二级岗位的人员，按照上述聘用程序，由研究所根据岗位任职条件及结构比例进行初评，确定拟聘人员，公示后报院审核。院审核通过后，予以正式聘用。第六章 岗位动态优化第三十一条按照院有关规定，我所将不断优化队伍结构，提高创新队伍活力。创新岗位聘用人员的更新率原则上每年不低于5，其中副高级及以下专业技术岗位所聘人员的更新率每年不低于6。项目聘用岗位人员的更新率原则上每年不低于15。第三十二条为保证新聘人员的质量，加强对新聘人员的考察，新聘人员一般应经过不少于一年的项目聘用，考核合格后，方可按创新岗位聘用。第三

18、十三条为进一步促进科技队伍的动态优化，对科技岗位聘用的人员实行有限期聘用制。其中：（一） 中级或初级科技岗位聘用人员，在同一岗位聘用时间一般不超过 8 年。如在此期限内，未能竞聘到副高级或中级科技岗位的，不再与其签订续聘合同。（二）副高级科技岗位聘用人员，在同一岗位聘用时间不超过10 年。如在此期限内，未能竞聘到正高级科技岗位的，原则上不得再竞聘正高级科技岗位。（三）正高级科技岗位聘用人员中，专业技术四级、三级岗位在同一岗位聘用时间均不超过10 年。如在此期限内，未能竞聘到专业技术三级或二级岗位的，原则上不得再竞聘专业技术三级或二级岗位。第三十四条为保证创新队伍合理的年龄结构，初次聘为创新岗位

19、的人员中，35 岁以下的不低于50。55岁以上的原则上不得聘用（特别优秀和急需的人才除外）。非在编的项目聘用岗位人员中，35岁以下的不低于60。第三十五条在创新岗位上做出突出贡献的人员，经过不少于10 年的聘用，以及科技岗位中聘用的专业技术二级岗位人员、支撑岗位中聘用的专业技术三级岗位人员，可签订长期聘用合同（聘至国家规定的退休年龄）。签订长期聘用合同的人员控制在创新岗位聘用人员的20% 以内。第七章 附则第三十六条在所持股企业工作的保留事业编制的我所职工，参照本方案中项目聘用职工有关规定执行。其中，1998 年以前聘任的正高级专业技术岗位和五级职员岗位可予以保留，并通过自然减员等逐步减少岗位

20、数，以达到院要求的队伍结构目标。第三十七条本方案经征求职工代表大会意见并报院核准后，自2007 年 9 月 1 日起施行。第三十八条本方案由人事教育处负责解释。13卤位设置与卤位等级、科技岗位岗位国家通用专业 技术岗位等级岗位等级自然科学研究系列工程技术系列止局级专业 技术岗位一级研究员一级止局级工程师一级二级研究员二级止局级工程师二级三级研究员三级止局级工程师二级四级研究员四级止局级，程师四级副高级专业 技本冈位五级副研究员一级高级工程师一级六级副研究员二级高级工程师二级七级副研究员三级高级工程师二级中级专业技 术岗位八级助理研究员一级工程师一级九级助理研究员二级工程师二级十级助理研究员三级

21、工程师二级初级专业技 术岗位八级研究实习员一级助理工程师一级十二级研究实习员二级助理工程师二级二、支撑岗位1 .专业技术系列岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级工程技术系列实验技术系列图书资料和出版系列止局级专业技术岗位三级止局级工程师二级研究馆员（编审）三级四级止局级工程师四级研究馆员（编审）四级副高级专业技术岗位五级高级工程师一级高级实验师一级副研究馆员（副编审）一级六级高级工程师二级高级实验师二级副研究馆员（副编审）二级七级高级工程师三级高级实验师三级副研究馆员（副编审）三级中级专业技术岗位八级工程师一级实验师一级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）一级九级工程师二级实验师二级馆员（编辑

22、、技术编辑、一级校对）二级18十级工程师三级实验师三级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）三级初级专业技木岗位八级助理工程师一级助理实验师一级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）一级十二级助理工程师二级助理实验师二级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）二级员级专业技术岗位十三级技术贝实验员管理员（技术设计员、三级校对）2 .工勤技能系列岗位岗位等级国家通用工wot岗位等级高级技师技术工一级技师技术工二级高级工技术工三级中级工技术工四级初级工技术工五级普通工三、管理岗位国家通用职员 岗位等级岗位等级三级职员所长、书记高级业务 主管四级职员副所长 副书记五级职员所长助理 处长六级职员副

23、处长业务主管七级职员业务助理八级职员九级职员十级职员附件2 :岗位任职条件、自然科学研究系列岗位岗位等级基本任职条件研究"-级中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系 统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，享有盛 誉，业内公认的一流人才。研究员二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影 响，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目x或等效项目；任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年，年度考核合格。研究员三级本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累；取得具有一定

24、影响的原创性 科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出 了有价值的新思路或新方法；作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格 。研究员四级有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累， 具有较高的学术水平，为国家、院 重要科技项目或等效项目中子课题的负责人； 具有指导研究生的能力和经历；具有独 立开展国际学术交流的能力；任副研究员满 5年，年度考核合格；1991年（含）以 后参加工作的应具有博士学位。副研究"-级主持2项及以上国家自然科学基金面上项目或等效项目；任副研究员岗位满4年，年度考

25、核合格。副研究员二级任副研究员岗位满2年，年度考核合格。副研究员三级了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高水平的研究报告或发表过较高学术价值的论文，主持1项及以上国家自然科学基金面上项目或等效项目；能利用外语独立开展国际交流；1991年（含）以后参加工作的，应具有硕士及以上学位；任助 理研究员满5年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站 人员。助理研究时-级任助理研究员岗位满 3年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。博士后出站人员。助理研究员二级任助理研究员岗位满 2年，

26、年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。助理研究员三级较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，有一定撰写论文的能力； 具有外语和计算机应用能力；任研究实习员岗位满 4年，或硕士研究生毕业任研究实习员岗位 满2年；年度考核合格。研究实习时-级任研究实习员岗位满 2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。研究实习员二级掌握和运用本专业的基础理论知识，具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般研究课题的基础性工作；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。x注：国家或院重要科技项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计

27、划项目、重大专项有关任务、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目 科学院知识创新工程重大项目或重要方向项目。国家自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，以及中国三、实验技术系列岗位岗位等级基本任职条件止局级工程师一级中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术领域做出系统的、 创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，享有盛誉， 业内公认的一流人才。止局级工程师二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重 大影响，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；

28、 任专业技术三级岗位满 5年或任正高级专业技术岗位满 10年，年度考核合格。止局级工程师二级本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；作为主要负责人之一承担过国家、 院重要科技项目或等效项目； 任专业技术四级岗位 或任正高级专业技术岗位满 5年，年度考核合格。止局级工程师四级系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、 大型工程项目进行评估、鉴定的能力和水平；为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题 的负责人；具有指导研究生的能力和经历；能利用外语独立开展国际交流；任高 级工程师满5年

29、，年度考核合格；1991年（含）以后参加工作的，应具有博士 学位（支撑岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学位）。高级工程师一级作为主要负责人之一承担过国家、院级科技项目或等效项目； 任高级工程帅岗位满4年，年度考核合格。高级工程师二级任高级工程师岗位满 2年，年度考核合格。高级工程师三级具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得具有实用价值或社会效益的成果；能利用外语开展国际交流； 任工程师岗位满5年，或博士研究生毕业任工程师岗位满2年；年度考核合格；1991年（含）以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位（支撑岗位中的高级工程 师三级岗位，

30、应具有学士及以上学位）。优秀的博士后出站人员或博士后第二站 出站人员。工程师一级任工程师岗位满3年，或博士研究生毕业任工程师岗位满1年；年度考核合格。博士后出站人员。工程师二级任工程师岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。工程师三级具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题， 写出较高水平的技术报告；具有一定的外语基础；任助理工程师岗位满4年，或 硕士研究生毕业任助理工程师岗位满 2年；年度考核合格。助理工程师一级任助理工程师岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合 格。助理工程师二级掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术

31、工作的实际能力；参加过一定数量的技术工作，能够较好地完成工作任务。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格；大专毕业任技术员岗位满2年，年度考核合格。技术贝初步掌握本专业基础知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。大专毕业1年试用期满且考核合格。岗位等级基本任职条件高级实验师一级能够根据本学科国内外实验技术发展趋势，提出有实际应用价值的实验方案，在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用；任高级实验师岗位满3年，年度考核合格。高级实验师二级组织过本学科的大型实验，或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开发利用 工作；任高级实验师岗位满 2年，年度考核合格。高级实验师三级具有承

32、担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力；在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩突出；应具有大专及以上学历，1991年（含）以后参加工作的，应具有学士及以上学位；任实验师岗位满5年，年度考核合格。实验师一级任实验师岗位满3年，年度考核合格。实验师二级任实验师岗位满2年，年度考核合格。实验师三级掌握与实验工作有关的仪器设备原理和性能，对有关仪器及设备具有调试、维护和排除故障的能力；能独立完成实验任务，写出较高水平的实验报告；具有一定的外语基础；任助理实验师岗位满 4年，或硕士研究生毕业任助理实验师岗位满2年；年度考核合格。助理实验师一级任助理实验师岗位满 2年，年度考核合格。或硕士研究生

33、毕业，试用期满且考核合 格。助理实验师二级掌握相关专业知识，了解常规实验工作原理、方法和步骤，能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备，较好地完成实验任务，写出实验报告；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格，或大专毕业任实验员岗位满 2年，年度考核合格。实验员基本掌握本专业基础知识，具有完成一般实验辅助性工作的能力；大专毕业1年试用期满且考核合格。20岗位 等级基本任职条件五级 职员系统地掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能 力、组织管理及协调能力；能够分管一个系统内某一部门或单位某一方面工作， 能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近五 年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）米 纳的重要报告或重要文件；1981年以来参加工作的应具有大学本科（含）及以上学历；任六级职员满 3年，年度考核合格。六