财会人员绩效考核管理办法

1、财会人员绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条 为调动财会人员工作积极性， 客观反映其工作实绩， 建立按绩效进行奖金分配的管理机制， 引导其不断提高业务素质、 服务质量和工作绩效，特制定本办法。第二条本办法确定的考核周期为一个月。第三条本办法所称绩效考核仅指奖金绩效考核，绩效考核 实行百分制。根据月度实际情况逐月进行考核记分，年度累计计 算，作为年终一次性奖励分配依据。第四条 本办法适用于财务部委派的有关单位财务人员。第二章考评原则第五条 公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考 核，不搞平衡调节。第六条按照一级考核一级的原则：即被

2、考核人的直接主管 为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。第一考核 人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实 施考评外，还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果 的审核、确认。第七条 激励与绩效挂钩原则：即按考核结果进行奖金分配，并作为年终评比、岗位调整、培训、技术职务考核的主要依据第八条 考核与申诉相结合的原则： 即考核结果与本人见面， 并允许被考核人申诉，进行解释，反映自己的意见。第九条 沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人 就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩 效考核及其他各项工作的改进。第三章 考核程序第十条 考核按下列程序进行

3、：1、第一考核人对财务科一般会计人员按其所在岗位的考核内 容及标准，逐岗进行考核。2、第二考核人对考核结果进行审核、确认，并对第一考核人 进行考核。3、将考核结果通报被考核人，并记录考核结果。第十一条 对第二考核人的考核，由财务部领导和驻在单位 负责人分别担任第一考核人和第二考核人。第十二条 被考核人对考核结果不服时， 允许向考核人申诉 第十三条 考核人接到申诉后，应当进行复议，认为申诉理 由充分，可以变更考核结果，并通知申诉人；认为申诉理由不成 立，维持原考核结果，通知申诉人并说明理由。第十四条 申诉人对复议结果不服者，可以向财务部领导再 申诉，在申诉期间暂不改变原考核结果，待接到财务部通知

4、后， 再按通知执行。第四章 考核内容及标准第十五条 考核内容分为岗位业绩考核与基本考核二个方面，岗位业绩考核占 60% ，基本考核占 40% 。第十六条 岗位业绩考核是根据各岗位工作性质不同制定 的，具体考核内容详见岗位说明书 （附件二）。有一人多岗的 财务科，可根据岗位设置情况，确定各岗位权重，采取加权法计 算被考核人得分。财务科还可根据各人承担工作的复杂程度与工 作量大小，适当调整分值，每月最高不超过 10 分。第十七条 基本考核指根据各岗位共性内容所确立的考核， 总分 40 分。由下列考核内容及标准组成：1、劳动纪律方面（ 10 分）：（ 1）当月迟到或早退者，一次扣 0.5 分，最多扣

5、 5 分；（ 2）有事既不请假，又不在岗者（含班中临时有事），一次扣1 分，最多扣 5分；2、工作质量方面（ 15 分）：（ 1）负责的账簿在次月 15 日前未登记完毕者、年度过账在 规定的时间内未完成者，扣 2 分；（ 2）会计账簿登记错误，经检查后才发现者，视情节扣13 分；（ 3）会计报表报出后才发现错误者，视情节扣1 5 分；（ 4）记账凭证印章不全者，每发现一处扣0.1 分，最多扣 5分；3、工作态度方面（ 5 分）：布置的工作未按时、按要求完成者，视情节扣1-5分；4、其他方面（10分）：工作出现其他失误，给本科工作造成 不良影响者，视情节扣 5-10分；第十八条 特记事项加、扣分

6、：对本年度在省级以上刊物上 发表过文章或提出的合理化建议被单位采纳等事项，可酌情加分，每次最高不超过20分；对因工作出现失误，给本单位及公司造成 重大损失的事项，可视情节扣分直至扣完为止。第十九条本办法规定扣奖直至年度奖金扣完为止，同一过错，不重复扣奖（涉及厂规厂纪其他处理者除外）。第五章附则第二十条各单位可根据本办法制定具体的实施细则，本办 法自二00三年六月一日起在有关单位试行，解释权属财务部。 附件一：绩效考核表单位：年 月曰姓名岗位类别考核内容目标值达到值第一考核人评价第二考核人审核备注得分合计业绩 考 核基劳动纪律10本考核工作质量15工作态度5其他方面10特记事项加、扣分考核人签名

7、第一考核人第二考核人被考核人反馈签名：日期：年 月曰最终得分备注：1.第一考核人、第二考核人、被考核人必须签名；2 .第二考核人同意第一考核人考核结果的，可以在下面的考核栏内填写“同意”或“2” 字符，考核栏内不能空白；3.考核结果不得涂改。需修正的，应盖第二考核人章；附件二：岗位说明书会计岗位设置（本方案按财务会计业务类型及岗位不相容原则设置，各单位根据本单位业务量大小，可以一岗多人，也可以一人多岗或一人一岗）一、财务会计主管二、报销三、出纳四、存货核算五、往来核算六、岗位名称财务会计主管序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期固疋资产核算七、在建工程核算八、主营业务收入核算九、税费核算十

8、、成本核算与管理十一、工资及附加费核算 十二、其他业务收支核算 十三、其他有关损益项目核算 十四、总帐、报表十五、会计电算化十六、会计档案十七、预算、分析和责任制考核 十八、稽核岗位说明书一、岗位设置目的为加强财务管理和会计核算工作，设置本岗位二、主要职责序职责内容责任号程度1具体负责本单位的财务会计工作，定期研究、布置、检 查、总结各项财务会计工作，严格遵守财经纪律和各项 规章制度，不断改进财务会计工作全责2组织制定本单位的各项财务会计制度，并督促贯彻执 行，对违反财经纪律和各项规章制度的行为要及时制止 和纠正，重大事项需向本单位领导和上级业务主管部门 报告全责3组织编制本单位的财务预算、并

9、将指标分解落实到责任 单位、部门或人员，督促执行全责4在本单位领导的授权下，负责本单位生产经营等资金的 筹措和使用全责5参加本单位生产经营工作会议，参与经营决策，充分运 用会计信息，为领导决策当好参谋全责6负责向领导和职工代表大会报告本单位财务状况和生 产经营成果，审查向外提供的财务会计资料，对本单位 会计信息的真实性负直接责任全责7负责科内各岗位人员的绩效考核管理，每月定期实施考 核前工作检查全责8负责科内会计人员的专业培训和政治理论学习，对本科 会计人员的聘用和调配提出建议全责9负责本科行政公章和法人代表印鉴章的使用全责10承办领导交办的其他临时工作全责或配合三、主要权限1、有权制止违反财

10、务制度的行为。2、有权管理全科的财务会计工作。四、岗位要求1、熟练掌握国家财经政策和财务会计专业知识2、了解和掌握本单位生产经营状况。3、具有敬业和开拓精神。4、具有一定的组织协调能力。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有大专以上学历。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。3、具有财会、经济、审计系列初级以上任职资格，且从事财 务会计工作 3 年以上。4、身体健康适应本岗位工作需要。（二）复杂程度 熟练掌握财务会计制度及会计基础知识，并在企业管理和会 计核算中运用。复杂程度为：中高度。（三）工作自由度 根据财务制度和领导工作布置及其授权，具体实施相应的财 务会

11、计管理工作。（四）工作影响力1、在组织预算编制方面，对各所属单位及部门有直接影响；2、在绩效考核方面，对全科人员有直接影响；3、在管理全科财务会计工作方面， 对科内人员及相关部门有 间接影响（五）横向协作关系1、在开展财务会计工作时，与全科人员交流。2、在编制预算和分解指标时，与基层单位及相关部门交流。（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、经常到基层调研，到相关单位联系工作；3、经常参加会议；4、平均每天保持 4小时坐姿工作。六、考核内容1、 工作缺乏主动性、积极性，扣5分/次，累计不超过15分。2、 科内财务会计处理出现失误，会计信息失真，扣5分/次， 累计不超过15分。3、

12、科内各岗位人员的财务行为违反国家财经纪律和公司财务会计制度，给企业造成影响，扣5分/次，累计不超过15分。4、 重大事项没有及时向有关部门汇报，给单位造成工作影响 或经济损失的，扣5分/次，累计不超过15分。岗位说明书岗位名称报销序号岗位责任人上级主管部门工作部门生效日期、岗位设置目的为加强报销管理，保证日常零星开支正常进行，设置本岗位、主要职责序 号职责内容责任 程度1负责日常零星费用报销及备用金的核算，按年初有关费 用计划，执行年初费用控制全责2负责个人备用金、医疗费清欠全责3协助法院办理有关职工个人代扣款全责4负责其他应付（协助法院代扣款）、其他应收（个人备 用金、医疗费）等帐簿的登记及

13、报表的编制全责5承办领导交办的其他临时工作全责或配合三、主要权限1、有权审查各种报销原始凭证，对不真实或不符合规定的原 始凭证予以退回。2、有权对加强费用核算，尤其是管理费用核算，提出改进意 见。3、有权对违反会计制度的行为加以制止。四、岗位要求1、熟练掌握各种报销规定，严格按会计制度执行，不得因人 或因事，擅自变更报销标准。2、严格审查各种原始凭证， 对不真实或不符合规定的原始凭 证不得进行帐务处理。3、及时按规定清欠个人备用金、医疗费。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握和使用相关财务会计软件。3、具有财会初级以上技术

14、职称。4、身体健康，能适应本职工作需要。（二）复杂程度 各种报销原始凭证繁杂，如不妥善处理，易出差错。 本岗位复杂程度：中度。（三）工作自由度 根据会计核算及相关报销规定和科内工作布置，独立判断并 作相应帐务处理。（四）工作影响力1、在费用报销方面，对企业当期损益及内部各相关单位、个 人有直接影响。2、在清欠方面，对减少企业坏帐有直接影响。（五）横向协作关系1、在报销费用核算时，与科内各岗位人员交流； 2 、在协助法院代扣款时，与法院及相关当事人交流。（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、每月到银行和税务机关办理相关业务，不少于一次；3、平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力，操

15、作电脑作业2小时。六、考核内容1、 未按规定报销或报销计算差错，扣3分/次，累计不超过 30分；2、 不符规定的原始凭证进行了帐务处理，扣2分/次，累计 不超过10分；3、 报销费用超年初计划，未及时向财务主管汇报，扣5分/ 次，累计不超过10分；4、未按规定清欠，扣 5分/次，累计不超过10分。岗位说明书岗位名称出纳工作部门岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期、岗位设置目的为及时办理现金收付和银行结算工作，保证财会工作正常运行，设置本岗位。、主要职责序号职责内容责任程度1认真贯彻执行国家现金管理和银行结算规定， 及时办理现金收支及银行结算工作。全责2根据稽核人员审核过的收、付款凭证，进行收

16、付款核算全责3负责登记“金”和银存款日记”帐并编制相关报表全责4负责保管库存现金和各种有价证券，并确保安全全责5负责保管“财务专用印鉴章”和空白支票、空 白收据，并办理专项领用登记、注销手续全责6负责“银行”、“现金”收付凭证的编号、装订全责7承办领导交办的其他工作全责或配合三、主要权限1、有权对稽核人员审核过的收、付凭证，进行再复核，发现错误，要求相关岗位人员纠正。2、对明显违反财务制度的收支款项，有权停止收付，并报告 财务会计主管。四、岗位要求1、严格执行库存现金管理规定，超过部分及时存入银行；对 于经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得坐支；不 得“公款私存”、不得设置“小金库”

17、。2、不得以白条充抵库存现金，不得任意挪用现金。3、 不得签发空头支票和与银行预留印鉴不符的支票。如因特殊情况签发不填写金额的转帐支票时，必须经企业行政主管批准，并按财务制度办理。4、不得将银行帐户出租，出借。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历，熟练掌握现金和银行结算规疋;2、具有财会初级以上技术任职资格；熟练掌握与3、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，使用相关财务会计软件4、身体健康，适应本岗位工作需要。（二）复杂程度 现金收、付款凭证复核必须认真、细心。复杂程度：中度。（三）工作自由度1、五万元以下小额支付， 可在稽核审核后的二日内送交银行 办理结算（急办事项除外

18、） 。2、在核定的库存现金限额内，可自主支取备用金。（四）工作影响力1、急办款项的及时支付，对当事人或相关部门有直接影响；2、一般款项的支付，对当事人或相关部门有间接影响；3、凭证的汇总、装订、对科内人员查询，有一般影响；4、凭证复核，对科内各岗位人员有间接影响。（五）横向协作关系1、就银行存款核对及结算工作，与银行经常交流；2、就收支业务与凭证制作人或稽核人员经常交流；3、就款项支付，与当事人或部门交流。（六）工作环境及体力消耗1、经常走动，往返于银行、企业之间；2、平均每天保持坐姿工作五小时；集中视力、操作电脑作业 二小时；3、以办公室工作环境为主。六、考核内容1、发现以白条抵充库存现金，

19、现金长、短款，储存现金超规岗位名称存货核算岗序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期疋存准库标未上缴银行，扣5分/次，累计不超过15分；2、印鉴、库存现金、空白支票、收据、银行进帐单、对帐单等发生被盗或丢失，扣 5分/次，累计不超过15分；3、银行、现金收付凭证原始附件不全，银行、现金日记帐未 做到日清月结，扣 5分/次，累计不超过15分；4、签发空头支票，扣 5分/次，累计不超过15分；5、将银行帐户租借给他人，否决当月业绩考核。岗位说明书、岗位设置目的为加强存货核算与管理，保证财会工作正常运行，设置本岗 位。、主要职责序 号职责内容责任 程度1负责材料、备件、在产品、产成品等存货的核算及

20、相关 款项的支付全责2负责审核存货的发票、出入库凭据等结算凭证，办理结 算手续全责3负责对暂无发票但已验收入库的存货，在月终时估价入 帐全责4负责材料成本差异明细帐、应付材料、备件款明细帐簿全责的登记及相关报表的编制5配合有关部门制疋材料、备件消耗疋额，分析库存物资， 对超过正常库存的材料、备件等提出处理意见配合6会同物资供应部门、机动科等拟定存货领退、保管等管 理办法，对采购合同进行审查、建立合同档案等配合7参与产成品的盘点，发现盘盈、盘亏产品，及时查清原 因上报有关领导，并按会计核算规定及审批程序对盘 盈、盘亏产品进行相应的帐务处理全责8参与物资部门组织的对在途材料、备件的催收清理及定 期

21、的清查盘点或专项清查盘点配合9负责存货米购价格的统计，为成本分析提供价格资料全责10承办领导交办的其他临时工作全责或配合三、主要权限1、有权对存货核算中发现的问题，提出改进意见。2、 有权督促相关部门按照会计制度规定，做好存货核算及其基础管理。3、有权对不真实、不合法的原始单据拒收，对记载不准确、 不完整的原始凭证或超过验证时效的发票予以退回。四、岗位要求1、熟练掌握各类存货核算规定，正确进行各类存货核算。2、按照规定标准计算各类存货差异， 不得随意调整计算标准3、及时反映存货核算中出现的问题， 监督相关单位及时出帐4、材料、备件应付款项支付，严格按照资金计划及领导批示 执行，不得少付或多付；

22、应付帐款不得出现负数。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历；2、具有会计初级以上专业技术任职资格；3、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件；4、身体健康，适应本岗位工作需要。（二）复杂程度 在存货核算中涉及品种、规格、型号繁杂，需认真仔细。 岗位复杂程度：中度（三）工作自由度 根据会计制度规定和科内工作安排，独立判断并进行相应帐 务处理。（四）工作影响力1、在存货核算方面对企业内部各单位成本费用有直接影响。2、分析库存提出建议对物资保管部门有间接影响。3、监督相关部门加强物资及其核算的基础管理，对相关部门 有间接影响。4、各类存货采购价格统计，

23、对成本分析人员及采购部门有直 接影响。（五）横向协作关系1、在应付款支付时，与科内稽核、出纳等岗位交流；2、在存货核算及成本费用结转时，与各相关单位交流；3、在发票审核，收发凭证审查及清查盘点时，与采购人员、保管人员等交流。（六）体力消耗及工作环境1、经常走动到仓库核料；2、 平均每天保持4小时坐姿工作，集中视力，操作电脑1小 时；3、以办公室工作环境为主。六、考核内容1、存货核算出现帐务处理差错， 存货差异计算与分配不正确，扣2分/次,累计不超过20分；2、 资金支付未按计划或有关规定执行，或应付帐款出现负数， 扣2分/次,累计不超过10分；3、因个人主观原因，未参与材料、备件、在产品、产成

24、品等的盘点工作，扣5分/次，累计不超过10分；4、存货核算中发现较大问题不汇报，或不及时统计各类存货采购价格，扣5分/次，累计不超过10分；5、 出现用在产品、产成品存货调节成本的，扣5分/次，累计 不超过10分。岗位说明书岗位名称往来核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期、岗位设置目的为加强应收应付、预收预付及公司内部往来核算，保证财会 工作正常运行，设置本岗位。、主要职责序 号职责内容责任 程度1负责应收应付、预收预付（备件、材料等存货业务除外） 及公司内部往来核算全责2负责填制应收应付、预收预付（备件、材料等存货冈及 报销岗已涉及的除外）及公司内部往来核算的有关凭 证，按往来核算

25、规定，及时登记帐簿，编制相关报表全责3负责与应收应付、预收预付（备件、材料等存货岗已涉 及的除外）及公司内部往来的相关单位进行帐目的核对全责4负责办理融资业务及相关会计科目核算（如：集团贷款、 银行借款等）全责5参与应收应付、预收预付及公司内部往来的清欠工作， 报销岗已涉及的清欠除外配合6分析应收帐款帐龄，估计坏帐损失，计提坏帐准备全责7承办领导交办的其他工作全责或配合三、主要权限1、有权结合应收应付、预收预付（备件、材料等存货业务除 外）及公司内部往来核算的现状，分析其中存在的问题，提出加 强应收应付、预收预付（备件、材料等存货业务除外）及公司内 部往来核算的建议。2、有权参与应收、预付及公

26、司内部往来清欠工作整个过程。3、有权对单位融资政策提出改进意见。四、岗位要求1、准确进行应收应付、预收预付（备件、材料等存货业务除 外）及公司内部往来的核算。2、及时发现往来核算中存在的问题，协调并向财务主管汇报3、及时按规定进行应收、预付及公司内部往来的清欠。4、及时与应收应付、预收预付及公司内部往来的相关单位进 行帐目的核对五、岗位要素（一）上岗条件 1、具有财会专业中专以上学历。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使 用相关财务会计软件。3、具有会计初级以上专业技术任职资格。4、身体健康，适应本职工作需要。（二）复杂程度 应收应付、预收预付及公司内部往来核算涉及单位多，对

27、帐 业务繁杂，要细心。本岗位复杂程度为：中度。（三）工作自由度 根据财务制度规定及科内工作布置，独立判断并作相应帐务 处理。（四）工作影响力1、往来核算涉及许许多多相关单位，对企业和相关单位有直 接影响；2、应收、预付及公司内部往来的清欠力度，对单位资金回笼 有直接影响。（五）横向协作关系1、在往来核算时，与科内相关岗位人员交流；2、在应收、预付及公司内部往来的清欠时，与债务单位、本 单位业务部门及银行交流。（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、频繁来往于企业与往来单位之间；3、每天保持4小时坐姿工作，集中视力操作电脑工作 1小时六、考核内容1、往来核算出现差错，扣 5分/次，

28、累计不超过15分；2、 不及时进行往来单位的账务核对，造成本单位债权损失的， 扣5分/次,累计不超过15分；3、未按规定清欠，或清欠中徇私舞弊，造成单位损失的，扣5分/次，累计不超过15分。4、融资时不考虑成本，造成单位明显损失（向单位领导建议 过，不被采纳除外），扣5分/次，累计不超过15分。岗位说明书岗位名称固定资产核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期、岗位设置目的为加强固定资产核算及其管理，保证财会工作正常运行，设置本岗位、主要职责序 号职责内容责任程度1负责固定资产的会计核算，按公司规定提取折旧全责2参与固定资产验收、编制固定资产目录，对固定资 产进行分类编号等配合3负责登记

29、固定资产、递延资产和无形资产等明细帐 簿，固定资产帐卡，编制固定资产等报表全责4分析固定资产使用效果，提出财务建议配合5会同有关部门拟疋固疋资产管理与核算头施办法配合6参与编制固定资产更新改造和封存、报废计划配合7会同有关部门定期组织对固定资产清查盘点工作， 办理固定资产报废、盘盈、盘亏的审批手续，经批 准后进行相应账务处理配合8承办领导交办的其他工作全责或配合三、主要权限1、有权根据固定资产使用状况，提出加强管理的意见。2、有权督促实物管理部门对固定资产合理使用。3、有权要求相关部门（单位）按照财务制度的要求，加强固 定资产帐、卡等基础管理。4、有权制止违反固定资产会计核算的行为。四、岗位要

30、求1、熟练掌握固定资产核算的规定，正确进行帐务处理。2、严格按照规定标准计提折旧费，不得人为调整标准，多提 或少提。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、持有会计人员从业资格书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。3、具有会计初级以上技术任职资格。4、身体健康，适应本岗位工作需要。（二）复杂程度 在分析固定资产使用状况时，需深入现场，掌握第一手资料。 复杂程度中度。（三）工作影响力 1、在固定资产管理及帐务处理方面， 对固定资产实物管理部 门有直接影响力。2、在固定资产折旧计提方面，对各单位成本、费用有直接影 响。（四）、工作自由度根据会计制度及科内工作布置， 独

31、立判断并作相应帐务处理。（五）、横向协作关系 1、就固定资产管理出现的问题，与实物管理部门交流。 2、就固定资产折旧费计提问题，与有关部门交流。（六）、工作环境及体力消耗1、平均每天保持坐姿工作 5 小时； 集中视力， 操作电脑作业 2 小时。2、以办公室工作环境为主。六、考核内容1、 固定资产核算帐务处理出现错误，扣5分/次，累计不超 过15分；2、折旧费计提不正确，扣 5分/次，累计不超过15分；3、 随意调整固定资产帐面价值和折旧计提标准，扣5分/次， 累计不超过15分；4、因个人原因，不参与固定资产清查盘点、 固定资产验收等， 扣5分/次,累计不超过15分。岗位说明书岗位名称在建工程核

32、算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强在建工程核算， 保证财会工作正常运行， 设置本岗位、主要职责序 号职责内容责任 程度1负责核算在建工程成本，进仃相应帐务处理，并按照工 程成本核算规定、办理工程决算及核销全责2负责编制“在建工程明细表”、“资本性投入支出明细表”“应付工程款”等会计报表全责3负责登记在建工程明细帐、应付工程款等帐簿并编制相 关报表全责4审查工程项目资金计划，对资金来源不落实的项目，不 得列入计划全责5负责审核工程用料，支付工程款项；工程决算时，负责 甲供料、工程预付款、工程预扣款等的扣除或清理全责6会同工程部门进行工程竣工验收配合7负责对新、扩建

33、项目进仃方案评价和经济效益测算全责8承办领导交办的其他工作全责或配合三、主要权限1、对超资金计划的项目支出，有权不予办理付款手续;2、有权对工程核算中发现的问题，提出改进意见；3、对不真实、不合法的原始凭证，有权不予以接受，对记载 不准确、不完整的原始凭证，有权予以退回，或要求按规定补充 更正。4、有权督促相关部门，按照会计制度规定，做好工程核算工 作。四、岗位要求1、熟练掌握在建工程核算规定，正确进行帐务处理。2、严格审查原始凭证，对不真实、不合法的原始凭证，不得 进行帐务处理。3、严格审查工程成本组成部分，不应由工程承担的费用，不 得列入工程成本核算。4、严格按资金计划或工程形象进度支付工

34、程款项，不得少付 或多付；严禁应付工程款出现负数。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历；2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。3、具有会计初级以上技术任职资格。4、身体健康，适应本岗位工作需要。（二）复杂程度需划清资本性支出与收益性支出界限，帐务处理应认真仔细。本岗位复杂程度：中度（三）工作自由度 根据会计制度规定，独立判断并进行相关帐务处理。（四）工作影响力1、在修理费使用方面，对企业内部各相关单位有间接影响；2、在工程核算方面， 对工程管理部门、 计划部门有直接影响；3、在工程款项支付方面，对工程管理部门、施工单位有直接 影响。（五）横

35、向协作关系1、在建工程成本核算时，与工程部门、施工单位交流；2、在工程决算、核销时，与工程部门、计划部门交流；3、在修理费予提使用方面，与企业内部相关单位交流；（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2 、平均每天保持 5 小时坐姿工作，集中视力，操作电脑 1 小六、考核内容1、在建工程核算帐务处理出现差错，扣5分/次，累计不超过15分；2、支付工程款违反计划，多付或少付，应付工程款支付出现 负数，又无正当理由，扣 5分/次，累计不超过15分；3、 将不应列入工程成本的费用，列入工程成本，扣5分/次， 累计不超过15分；4、工程决算时，未按规定对甲供料、工程预付款、工程预扣款等进行扣

36、除或清理的，扣5分/次，累计不超过15分。岗位说明书岗位名称主营业务收入核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期、岗位设置目的为加强主营业务收入核算，保证财会工作正常运行， 设置本冈位、主要职责序 号职责内容责任 程度1负责主营业务收入核算，计算主营业务收入全责2负责审查主营收入业务的有关凭证，按收入合同和结 算规定，及时办理主营收入款项结算。全责3参与主营产品销售计划的制定和销售合同的签订配合4负责对外开具主营业务收入发票全责5负责主营业务收入明细帐帐簿的登记及主营产品销售 利润明细表报表的编制全责6承办领导交办的其他工作全责或配合三、主要权限1、有权结合主营产品的销售状况，分析销售中

37、存在的问题，提出加强营销管理，增加主营业务收入的建议。2、有权审查主营产品销售凭证，并按会计制度提出要求。四、岗位要求1、准确计算主营业务收入，及时了解掌握与主营业务收入 相关的信息，并向领导汇报。2、及时发现主营产品销售环节中的不利因素，并向财务主管 汇报。3、主动协调处理主营产品销售中存在的问题。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使 用相关财务会计软件及计算机开票软件。3、具有会计初级以上技术任职资格。4、身体健康，适应本职工作需要。（二）复杂程度发现主营产品销售环节中的问题，了解掌握主营产品销售信息 具有一定难度。

38、本岗位复杂程度：中度。（三）工作自由度根据财务制度规定及科内工作布置，独立判断并作相应帐务 处理。（四）工作影响力1、主营产品销售结算，对企业主营业务利润有直接影响；2、参与主营产品销售合同签订、销售计划制定，对生产销售 部门有间接影响。（五）横向协作关系1、在主营业务收入计算时，与科内相关岗位人员交流；2、在主营产品销售结算时，与股份公司及集团公司财务部交 流。（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、频繁来往于企业与股份公司、集团财务部之间；3 、每天保持 4 小时坐姿工作， 集中视力操作电脑工作 1 小时六、考核内容1、主营业务收入核算出现帐务差错，销售收入计算不正确，扣 5

39、 分/次，累计不超过 30 分；2、未主动协调处理主营产品销售中存在的问题，又不及时向财务主管汇报，扣 5 分 /次，累计不超过 15 分；3、未及时掌握主营产品销售重要信息并影响工作，扣次，累计不超过15分LJU冈说岗位名称税费序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强税费核算，保证财会工作正常运行，设置本岗位、主要职责序 号职责内容责任 程度1负责办理税务登记全责2负责办理税金计算、申报、缴纳，减免及返还全责3负责接待税务检查及善后事项处理全责4负责增值税专用发票的验票全责5负责保管各种发票，办理发票购买、核销等事项全责6负责应交税金、其他未交款等帐簿的登记及相关报表

40、的 编制全责7承办领导交办的其他临时工作全责或配合三、主要权限1、有权按照税法规定，提出企业纳税筹划建议；2、有权审查验证增值税专用发票，对不真实、不符合规定及 超越验票期限的发票，予以退回；3、有权制止各种偷、漏欠税行为。四、岗位要求1、熟练掌握税法相关规定，正确进行税金和其他未交款核算2、及时了解、掌握税法新规定，合理筹划企业纳税方案。3、正确计算税金、及时缴纳税款。4、严格审查增值税专用发票，对不真实、不合法或超过期限 的发票不能进行帐务处理。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历；2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件；3、具有会计初级

41、以上技术任职资格。4、身体健康，适应本岗位工作需要。（二）复杂程度 及时了解掌握税法新规定，易受到信息渠道限制，专用发票 领、用、存及验证等责任大。本岗位复杂程度为：中度。（三）工作自由度 根据税法规定及科内工作布置， 独立判断并作相应帐务处理。（四）工作影响力1、在税金计算方面，对企业内部各单位成本、费用有直接影 响。2、在依法纳税方面，对企业决策层有间接影响。3、在增值税发票审核方面，对能否正确抵扣进项税，有直接影响（五）横向协作关系1、在税金计算时，与科内相关岗位交流；2、在纳税申报、缴纳、接待税务检查时，与税务机关交流。（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、经常往返于企

42、业、税务机关之间；3、 平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力、操作电脑作业 1小时。六、考核内容1、税金计算错误，扣 5分/次，累计不超过15分；2、 因工作失误，致使税金未及时缴纳又无充足理由的，扣5 分/次，累计不超过15分；3、对不符合规定的发票进行了帐务处理，承担连带责任，扣5分/次，累计不超过15分；4、 未及时掌握税法新规定影响工作，扣5分/次，累计不超 过15分。岗位说明书岗位名称成本核算与管理序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强成本核算与管理，保证财会工作正常进行，设置本岗位。、主要职责序 号职责内容责任 程度1协助财务会计主管，编制本单位成本费用计

43、划配合2负责资源税、大中修费用等的计提，根据大中修费用予 提情况，正确核算大中修费用全责3负责水电费、制造费用，辅助生产等的分配全责4负责生产成本、各车间、单位费用的结转，编制和改进 成本核算规程全责5负责基本生产、辅助生产、制造费用、预提、待摊费用 等帐簿的登记全责6负责编制制造费明细表、产品成本明细表、商品产品成 本计算表等成本类报表，负责矿山行业对标挖潜相关报 表的统计上报全责7负责成本分析，根据相关成本资料、分析成本因素升降 原因，提出改进措施全责8承办领导交办的其他临时工作全责或配合三、主要权限1、有权制止违反会计核算的行为，并督促更正。2、有权对加强成本核算提出改进意见。3、有权对

44、车间成本核算、编制报表进行监督和指导四、岗位要求1、熟练掌握成本核算规定，正确进行帐务处理。2、正确计提资源税，不得人为调整标准、调节成本 五、岗位要素（一）上岗条件1、具有大专以上文化程度 ,且从事财务会计工作 2 年以上。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使 用相关财务会计软件。3、具有财会初级以上技术任职资格。4、身体健康，能适应本岗工作需要。（二）复杂程度 成本核算需正确划分各种成本与费用、收益性支出与资本性 支出的界限。复杂程度：中高度。（三）工作自由度根据会计核算规定和企业生产经营计划， 结合科内工作布置， 独立判断并进行帐务处理。（四）工作影响力 在成本核算及费

45、用分配归集方面，对企业内部各单位有直接 影响。（五）横向协作关系 1、在成本核算时，与车间核算员、相关部门交流； 2、在成本费用结转时，与科内各岗位交流。（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力，操作电脑作业1小时。六、考核内容1、 成本核算、帐务处理出现差错，扣3分/次，累计不超过15分。2、 费用的计提与分配，出现差错，扣5分/次，累计不超过 15分。3、 未按规定进行成本分析，扣5分/次，累计不超过15分4、 未及时向财务会计主管提供成本类信息的，扣5分/次， 累计不超过15分。岗位说明书岗位名称工资及附加费核算序号岗位责任人上级主管岗位

46、工作部门生效日期、岗位设置目的为加强工资及附加费核算，保证财会核算工作正常进行，设 置本岗位。、主要职责序 号职责内容责任 程度1会同劳动人事部门严格按照规定掌握工资和各种奖金 的支付情况，对违反工资政策，超过工资计划，以及不 按规定滥发津贴、奖金的，要予以制止全责2根据实有职工人数、工资等级和标准，审核计算工资表，全责办理代扣款项，计算实发工资3负责工资、奖金及附加费的核算，正确计提和分配工资 及附加费；编制工资及附加费报表全责4办理个人所得税的代扣代缴全责5承办领导交办的其他临时工作全责或配合三、主要权限有权制止超过工资计划的支付工资行为，以及不按规定滥发津贴、奖金的行为。四、岗位要求正确

47、计提和分配工资及附加费，不得人为调整计提和分配标 准。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、 持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使 用相关财务会计软件。3、具有财会初级以上专业技术任职资格。4、身体健康，能适应本职工作需要。（二）复杂程度工资及附加的政策性强，易出差错。本岗位复杂程度：中度。（三）工作自由度根据会计制度及相关规定，独立判断并作相应帐务处理。（四）工作影响力岗位名称其他业务收支核算序号在工资计提方面，对企业当期损益和职工个人有直接影响。2、在工资分配方面，对企业内部各相关单位有直接影响。（五）横向协作关系1、在工资计提时，与劳资等部门人员交流；

48、2、在工资分配时，与科内各岗位人员，及二级单位人员交流。（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力，操作电脑作业2小时。六、考核内容1、 未按规定计提和分配工资及附加，扣5分/次，累计不超 过20分。2、 随意调整计提和分配工资及附加的标准，扣5分/次，累 计不超过20分。3、未按规定编制工资及附加费报表，扣5分/次，累计不超过20分岗位说明书岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强其他业务收入核算，保证财会工作正常运行，设置本、主要职责序 号职责内容责任 程度1负责其他业务收支核算，计算其他业务收支全责2负责审查其他业务收支

49、的有关凭证，按收入合同和结算 规定，及时办理其他业务收支款项结算。全责3负责对外开具其他业务收入发票全责4负责其他业务收支明细帐帐簿的登记及其他业务收支 明细表报表的编制全责5承办领导交办的其他工作全责或配合三、主要权限1、有权结合其他业务收支状况， 分析其他业务收支中存在的问题，提出加强其他业务收支管理，增加其他业务收益的建议。2、有权审查其他业务收支凭证，并按会计制度提出要求。四、岗位要求1、准确计算其他业务收支，及时了解掌握与其他业务收支相 关的信息，并向领导汇报。2、及时发现其他业务收支环节中的不利因素，并向财务主管 汇报。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、持

50、有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使 用相关财务会计软件及计算机开票软件。3、具有会计初级以上技术任职资格。4、身体健康，适应本职工作需要。（二）复杂程度发现其他业务收支环节中的问题， 了解掌握其他业务收支信息 具有一定难度。本岗位复杂程度：中度。（三）工作自由度根据财务制度规定及科内工作布置，独立判断并作相应帐务 处理。（四）工作影响力 其他业务收支结算，对企业营业利润有直接影响；（五）横向协作关系在其他业务收支结算时，与科内相关岗位人员交流；（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、频繁来往于企业与相关业务单位之间；3 、每天保持 4 小时坐姿工作， 集中视力操作电

51、脑工作 1 小时六、考核内容1、其他业务收支核算出现帐务差错，扣5 分 /次，累计不超过30分;2、未及时掌握其他业务收支重要信息并影响工作，扣5分/次，累计不超过30分。岗位说明书岗位名称其他有关损益核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强损益核算，保证财会工作正常运行，设置本岗位、主要职责序 号职责内容责任 程度1负责除主营业务收入、成本、其他业务收支，税费外的 其他损益表项目内容核算全责2负责营业外收支、期间费用、本年利润等的会计处理及 明细帐的登记工作全责3负责编制损益表及其附表（如：期间费用明细表、学校 经费明细表、营业外收支明细表等）全责4承办领导交办的其他临时工作全责或配合三、主要权限1、有权审查收入确认、成本费用归集的真实性、正确性；2、有权对虚列或少列收入、 暂挂或多列支成本费用的行为予 以制止，坚决抵制单位领导为完成考核指标随意调整损益的行为， 必要时，向