人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点理论考试试题及答案

1、1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B2 、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.3 、在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B4、周岁参考答案：B5 、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D6 、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D7 、当

2、员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B8 、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C9 、周岁B.10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A11、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念B. 多转行，多学习知识，

3、多受锻炼C. 可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C12、 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D13、 ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B. 考核标准的准确性C. 考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D14、劳动争议仲裁的原则不包括()A. 裁决应先行调解B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影

4、响公正裁决的人应当回避参考答案：C15如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A16面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。A. 树立干一行爱一行专一行的观念B. 多转行，多学习知识，多受锻炼C. 可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C17面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。A. 树立干一行爱一行专一行的观念B. 多转行，多学习知识，多受锻炼C. 可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干

5、一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C18如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A19、关于定员定额表述正确的是()。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D20、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A21、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()A. 使企业不断提高效益

6、，增强吸引力B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C. 使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E22、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B23、劳动定额的基本表现形式有()。A. 时间定额B. 看管定额C. 服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D24、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()A. 使企业不断提高效益，增强吸引力B. 使劳动者努力提高科学文化知识

7、、技术业务水平C. 使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E25、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C26、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B27、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参

8、考答案：A28、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C29、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A30、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D31、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A. 原始成本与重置成本B. 直接成本和间接成本C. 可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A32库克曲线的研究对象是组织中的()A.管

9、理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C33工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施A.厂房B.生产辅助C. 道路D. 电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E34周岁D.35如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A. 事业部制的结构或形式B. 复杂的结构或形式C. 直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A36关于团队，表述正确的是()。A. 成熟的团队倾向于对革新思想持保守封闭的态度B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大

10、限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E37劳动定额的基本表现形式有()A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D38周岁C.39经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C,D40关于团队，表述正确的是()。A. 成熟的团队倾向于对革新思想持保守封闭的态度B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.

11、 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E41周岁参考答案：B42()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B. 考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D43企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A44周岁B.45库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C46由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半

12、结构化D.单独面试参考答案：B47劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C. 服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D48在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A. 性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B49为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C50、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的

13、状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C51、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C52、绩效考核的第一个步骤是()。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B53、企业解决人力资源过剩的可用方法有()A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E54、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D55、岗位研究首先产生于()A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A56、行为导向型的评价方法主要有()A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关