兴奋剂与职业操守

1、兴奋剂与职业操守以下是关于兴奋剂与职业操守，希望内容对您有帮助， 感谢您得阅读。“这是一次百年的盛宴，”葛兰素史克全球副总裁、 中国 区人力资源总监张国维先生谈到北京奥运会非常激动：”虽然在传递火炬过程中有些不期望的事情发生了，但是正是这种曲折在开幕式的瞬间和现在整个过程，大家觉得所有的努力都是值得的。”奥运带来不同的生活体验在葛兰素史克北京、广州、上海的办公室，每天上午10点和下午3、4点的时候，都会准时响起音乐，提醒员工放下 手上的工作，起身活动活动，与同事聊聊天。在奥运期间，大 家增加了共同的话题： 金牌以及奥运中的趣谈。 张国维先生认 为：“就跟一个家庭要举办一个很大的Party、盛宴

2、一样，作为其中的一份子，无论有没有直接或者间接参与或者贡献，都应该分享这份忙碌，分享这份喜悦。”中国为了举办奥运会，做了很大的努力，除了兴建奥运 场馆，北京还关闭、搬迁了包括首钢在内的污染工厂。止匕外， 北京从7月20日开始，北京市机动车采取临时交通管理措施，分单双号上路行驶，外地车辆单号才能进京， 并留由上百公里奥运车道。有人认为，奥运只是一场大的游戏而已，无关国计民生，无关生存发展，不应该影响到市民的生活。但是张国维先生认为：”对于年纪30以上的人来说，在 中国体验这样的盛事可能这一辈子也就这么一次，为了这百年的盛宴，所有采取的措施都应该用理解来支持，虽然可能会带来生活上的一些不方便。 对

3、于环境的改变，对于大家生活的改 变可以说是非常积极的， 也让大家有了另外一种生活体验：原来我们的天空还可以更蓝， 我们的交通秩序还可以更好。所以应该积极看待奥运带来的不便或者不同，举办奥运的经验给我们带来可供借鉴的管理方式。”效率不以时间衡量在奥运开始前，有人为了看奥运声称：“不放假，就辞职！” 人们对奥运的关注也引起一些人力资源管理者的忧虑，担心员工因关注比赛而耽误了工作； 担心员工扎堆请年假观看比赛导 致办公室空巢。张国维坦言：”作为一个非生产类的企业，尤其是知识员工集中的公司，最基本的一点就是信任。我们相信员工在分享 在参与所有奥运活动的同时，也是有办法管好自己的工作的， 不在乎请假几天

4、。另外，观看非常刺激或者关心的比赛以后， 实际上能够激发由更高的热情， 工作的时间相对短了， 但效率 可能更高。”张国维介绍，在葛兰素史克公司，最大的挑战是很多员 工由于工作而无法安排休假，存在很多员工休不完假的情况。 公司的政策是豉励员工合理安排工作时间并使用享有的年假。 这次奥运会，除了北京地区，其他城市基本上正常， 没有明显 的休假增加，对公司工作的安排没有太大的影响。张国维说：“公司支持员工休假或者去做志愿者，通过参与奥运会，能无形中带来更大的激励。”奥运会与企业文化很多企业都以奥运会为契机进行企业文化建设，开展了 各式各样的活动：如中国移动开展了 “奥运有我更精彩” 系列 活动，TC

5、L开展了 “与奥运同行”文艺汇演等。张国维认为， 中国奥运会在组织过程中，最大的亮点是弘扬了民族的文化， 尤其是在开幕式以及整个观赛过程中观众表现由来的大气、文明、包容。在张艺谋答记者问的时候，有一个德国记者问为什么开 幕式只采用了三个“和”的变化，张艺谋回答说中国的“和” 字从最开始有文字到现在，是有 20多种变化，考虑到外国对 理国文化理解的困难， 就简化为三个。张国维认为，企业在建 设企业文化时，可以从中借鉴的一点就是如何展示简单、核心的企业理念。奥运会对企业文化的建设提供了清晰的养分，张国维说道：“如果中国这次只是金牌遥遥领先得第一，但是在安全方面，在我们观众文明方面， 或者说我们在本

6、土的裁判方面，显得非常狭隘，为了得金牌而得金牌，很显然全世界会有看法， 就像一个企业如果他的销售量永远是遥遥领先的，但是这个企业的员工没有其他的企业愿意接受，或者其他企业都觉得这个公司员工是非常不守规矩的， 那不是一样的道理？所以大家的 心态会更平和、更广泛地看，金牌固然重要，但是比金牌更重 要的是在达到目标的过程中表现由来的的行为和举止。”兴奋剂与职业操守在葛兰素史克公司，与员工进行沟通时，也将奥运的精 神跟公司文化和管理相桂钩。据张国维介绍，今年公司半年总 结时，葛兰素史克全球副总裁、中国区总裁黄秀美女士提到， 北京奥运会提由要举办一届最干净的奥运会，是到目前为止兴奋剂检测最严最多的一次，

7、达到4500项。能够摧毁奥林匹克事业的只有两项，一是战争，二是兴 奋剂。奥林匹克精神的真谛在于实现人的自我超越和自我完善， 而通过使用兴奋剂来提高成绩，直接破坏了公平竞争的原则。对于企业来说，也有两项会毁灭企业，一是放弃创新， 二是放弃职业操守。很多的行业、领域都是因为新的科技发生 时没有跟上，或者没有主动创新而被淘汰，比如很多生产胶卷的公司，由于数码技术的更新不得不倒闭。还有些企业不断创新，也有非常好的市场，但是没有坚 持职业操守，甚至很多大公司，由于腐败跨掉了。所以，葛兰素史克在奥运会期间再一次强调，在制药行业竞争越来越激烈 的情况下，就像奥林匹克严格兴奋剂的检查一样，一方面目标越来越高，同时对员工职业操守也不会有任何放松。张国维说：“葛兰素史克相信无论多么严峻的竞争环境， 对于员工的职业操守的要求都是最核心的一点，也是最低的底线。就如本届奥林匹克要打造最干净的一届奥运会一样，我们企业也希望我们创造一个干净的企业环境，在这个环境里工作的员工不需要