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公司绩效考核面谈表（doc 2页）绩效考核廁谈表部门职位姓名考核日期年 月曰工作成功的方 面工作中需要改 善的地方是否需要接受定的培训 本人认为自己 的工作在本部 门和全公司中 处于什么状况本人认为本部 门工作最好、最差的是谁？全 公司呢？对考核有什么 意见希望从公司得 到怎样的帮助下一步的工作 和绩效的改进 方向面谈人签名：日期：备注：说明：1:绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩;2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

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