教师遵守规章制度

1、精品资料可编辑南昌巨人雷式专修学校一对一项目部教师规章制度 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具 有较强团队凝聚力的一对一学科教师队伍，经一对一项目部办公会讨论同意，特制订本制度。本制度适用于我校全体一对一项目部专职教师。一、教师教学管理制度1备课管理条例 每位教师应在授课前做好充分的备课准备，每个班级必须有一份详细教案（做到一个学 生一本教案）。教案必须体现以下内容：上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次；教学重点、教学目标、难点突破； 教学步骤；教学方法；作业要求（含书面作业及电话作业）；课后小结； 每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，由

2、教学主管安排对每位教师的备课本 进行检查并签字。（教务要核对三个字：学生签字、教学区人员签字、教学主管签字）教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学计划进行，教学方法是否得 法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等）每一个月收集一次家校联系本，从中了解老师的服务完成情况。坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、 教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。2. 开学（1）开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式；（2）教学期间要定期召开家长会，让家长了解孩子的各种进度；（3）带班教师须拟定好本学

3、期授课计划并做出合理的学科规划；（4）带班教师须负责课堂教学秩序、孩子的个人人生安全、维护室内教学设备安全等； 配合课程顾问核对学生的所有信息及时整理入档3授课（1）教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，并可以适当的做好板书，在 有板书的前提下。（2）教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课，严格执行。（3）任课教师应保证每节课授课时间，期中和期末考试教师应合理安排； 带班教师全权负责本班教学任务； 教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化 浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背 心、西式

4、短裤等不符合教师规范的服饰）。上课时，教师手机、电脑必须处于关机或静音状态，禁止上课接、打电话、发送信息或 者长时间看电脑；教师必须严格执行课堂流程， 对学生严格要求， 培养良好的课堂纪律和行为规范， 随时 注意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健；教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规 范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的 良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。在教师监护时间内，如因教师责任（例如教师离开教学区、课间长时间电话闲聊等）， 导致财产损坏或人身安全事故发

5、生，因此所产生的经济损失视教师责任轻重承担20% 50%的经济赔偿。精品资料可编辑教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教 务长书面同意后方可执行。教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的 学生，教师应与家长交流并核实。4听课教务长每期安排主管或教师抽查任课教师授课情况。听课教师应在上课前 5 分钟进入教室，做好听课记录准备。上课期间，听课教师的手机及电子产品等一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出 声响。不能和授课教师攀谈，影响上课，但要配合授课教师，监督学生认真听讲。听课教师书写笔记不得潦草。（5）听课笔记应详细记录

6、下列七项： a. 教学时间板块划分； b. 教学教态； c. 学生对知识 点掌握情况；d.教学方法及板书；e.作业布置；f.备课情况及道具准备；g点评意见（三个优 点和一个缺点）。（ 6） 听课后将记录上交教务长及教学主管审核，作为授课教师和听课教师的教师级别 考评标准。（ 7） 为保证教学质量，做好教学评估。教研室每学期应组织全体教师说课、评课。（ 8） 实习教师（一学期内）听课必须5 次以上；初级教师听课必须3 次以上；听课记录由教务长统一监督检查。 若教务长发现听课教师有徇私舞弊行为，将根据工资扣除制度进 行处理。5电话家联管理条例（ 1）教师应记录好每位学生的至少 2 个联系电话（手机

7、和固定电话号码）。（ 2）教师每周应对学员进行 2-4 次电话作业，每次电话作业不少于 3 分钟，成绩弱的学 生要多个电话作业。（ 3）教师对所带班级学生进行电话作业内容为：与家长沟通学生在校的学习情况、家庭 学习辅导情况、学校活动安排及升班续费等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所 学的知识。（ 4）教师每次电话作业均应认真填写电话作业登记表，可选择在家中或在学校里完 成。（ 5）电话作业登记表在每月的的最后一周教研例会时提交至教学主管，便于教学主 管做电话抽查。（ 6）教师所交的电话作业登记表必须如实填写并按时提交，如电话作业登记表 的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交

8、，一经查实，按每个电话记录50 元予以扣除。（ 7）学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与家长 沟通。（ 8）上课时如遇恶劣天气，教师应通知前台电话联系家长到校接子女，以确保学生安 全。（9）每学期最后几节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加，便于课程顾问做好升 班续费的工作。二、教师日常行为管理制度1考勤（1）坚守工作岗位，自觉做到不迟到、不早退，并做好指纹考勤签到，到校时间以指纹考 勤记录时间为准。（2）迟到或早退超过 30 分钟以上（含 30 分钟）作旷工处理。（3）上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。（4）请假审批程序：教师申领请假审批

9、表T教务部审核T教务长审批T主管副校长审批T校长审批T审批件交财务室及人力资源部存档。精品资料可编辑（5）教师请假 1 天（含 1 天）以内由教务长最终审批；请假 3 天（含 3 天）以内由分管副 校长最终审批； 3 天（不含 3 天）以上由校长最终审批。（6）所有请假必须提前三天（如涉及到课程调整，则至少需提前一次课）以上以书面形式 提交请假申请表，并按审批流程，经相关校领导审核批准；病假：因病请假的教师，必须凭县 级以上医院证明并以书面形式提交申请报告；为提高学历或英语专业知识考试请事假，必须提 供相关准考证件。请假程序经批准后方为有效。月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月 全勤。婚、

10、丧假按以上流程审批，必须提供相关证件复印件，经审核通过，不作扣罚。（7）突发病在上行政班前一小时电话告知教务主管，教务主管第一时间将信息反馈教务长；授课教师突发病必须提前十二小时通知教务主管，由教务主管联系教务长安排教师代课、 调课、停课，请假教师在销假后的24 小时内必须补齐书面假条交至教务主管，违者按校规章制度进行处理。（8）全体教师例会、部门教研、各项集体活动等，教师必须按时参加，不得迟到或早退， 具体时间安排以实际通知为准。（9）凡教师离开南昌地区须向教务主管备案后方可离开，否则按30 元/ 半天扣除。注：教师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。2.奖励a. 学期奖励：（1

11、）各科教师所带学生成绩优秀考入重点中学奖励100 元/ 人，学生报考时教师应该上交学员名单及相关班级、电话等资料至教务长处，汇总获奖名单。该教师可凭学生入学通知书复印 件领取奖金（未上交该考生的档案至教务长，则该奖金不予领取）；如学生同时在我校不同的 科目学习，那两科老师们分享该奖励。（ 2）满意度奖：80%合格81%-90% 奖励 100 元/人91%-100%奖励 200 元/ 人70%-60%扣罚 50 元/ 人60%以下扣罚 100 元/ 人（3） 论文：发表论文并获奖（标有巨人雷式字样）奖励 100 元/ 人（4） 指导学生参加各项大赛并获并刊登在报纸或者其它刊物上（标有巨人雷式字样

12、）： 奖励 200元/ 人（5） 指导学生参加全国物理、奥数、生物并获奖：奖励500 元/ 人（6） 学科老师全年无投诉、 无退费， 在第二任教期间， 所有的课时费在原来课时费的基 础上加 3 元/ 小时（7） 评优原则：学科老师需完成全年课量1200 课时b. 工资扣罚1、教务长及教学主管违纪按教师扣罚标准的双倍扣除。2、上课教师必须提前 15 分钟到达上课地点，进行指纹考勤（指纹考勤时间作为到校时 间），做好课前准备工作，否则按 20 元/ 次予以扣罚 （需要跑点的老师除外 ）；所有考勤、请假 均扣除当月全勤奖；3、上课迟到 15 分钟以内按 20 元/ 次扣罚；迟到 30 分钟以内按 3

13、0 元/次扣罚；早退扣 元/ 次；病假及事假（提升学历和相关专业考试）请假扣20 元/ 天（需同时提供相关有效证明）；所有未请假或请假未经批准，做旷工一次或旷课一节扣除当堂课课时费并给予行政处 分，直至开除。30精品资料可编辑有旷工行为，直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为 的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。按学校相关制度申请婚、丧假并提供相 关证明并经学校领导正常审批手续核准不作扣罚，婚假假期为连续6 天，丧假假期：直系亲属（父母兄弟子女）过世为 7 天假期，祖父母过世为 3 天假期。4、教研、例会、各项集体活动迟到和早退均按20 元/ 次、请假按 30 元

14、/ 半天扣除，病假按 20 元/ 半天扣除（需提供相关证明），同时不发放当月满勤奖。5、教师不得私自安排调课、停课或代课，如私自调课、停课或代课作旷课处理并扣罚 100 元/ 次；由于老师原因诱导学生停课、调课，经教务核实属实扣罚200 元/人；由于学生的原因停、调课等，在教务的核实属实，则不做扣罚；6、教师课间休息离开教学区或长时间占用电话闲聊，按20 元/次进行扣除7、没带教案上课扣罚当堂课课时费篇二：教师日常管理制度教师日常管理制度一、教职员工行为规范1、自觉遵守中小学教师职业道德规范及学校各项规章制度与纪律，爱岗敬业、为人 师表。2、坐、立、行走、交谈姿势要端正：在教室要站着上课；不坐

15、在办公桌上、课桌上与人 交谈。行走不勾肩搭臂，嘻笑追逐，不边走边吃食品，辅导答疑、接待家长，态度要和蔼，交 谈要专心。3、衣着整洁端庄，穿戴符合身份：女同志不涂指甲，不化浓妆，不穿透明、低胸衣或超 短裙；男同志不蓄长发，长须，上班时间不穿背心和拖鞋，男女职工都不染彩发。5、上课用普通话；语言文明，不讽刺、嘲笑、挖苦学生，不厌弃学生；严禁体罚和变相 体罚学生。6、严肃认真参加学校的升旗仪式，按时参加学校安排的各种会议，遵守会场纪律，认真 作笔记，不做与会议无关的事情。7、不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，严禁在办公室、教室和公共场所吸烟。8、尊重他人，关心集体，维护团结；不传播流言，不搬弄是非，不背后

16、议论别人的缺 点，不闹无原则的纠纷，对学生的不良表现，要及时教育和劝阻。9、爱护学校公共财物和花草树木，爱惜粮食，坚持节约用电、用水，反对浪费。10、廉洁从教，严禁组织和参与有偿家养家教的行为，不向学生和家长索要财物、礼 金，不收受贿赂或回扣；不做任何有损教师形象的事情。篇三：教师管理规章制度教师管理规章制度一：老师在我团教学期间负责所在教学点的教学计划，经我团审核后方可实施教学每学 期我团将进行一次考核以检验该教学点的教学成果。二：老师须保证教学质量，让学员及家长满意。老师应随时向我团上报该教学点的进展 发展与出现的问题等情况，要求老师要有每个学员家长的联系电话。认真做好学员的考勤工作 及签

17、字。对缺课的学员要及时与家长沟通与联系，最大限量的减少生源流失。 三：必须保证 学员在课堂的人生安全。如应老师的教学方法不当或管理不善，出现的任何安全问题均有老师 本人负责。四：老师应遵守我团的各项管理制度，服从我团的各种演出活动安排及教学程序安排。不得私自带我团的学生上小课或参加其他商业及社会活动。五：要注重为人师表，赤城爱心。不得与学生或家长及合作方发生任何争执。对家长和 合作方要文明用语 .微笑服务。对学生要有亲和力，有耐心。认真上好每一堂课，辅导每一位 学员。上课时要穿教学服，头发要梳扎整齐。下课后要注意仪表，不准在任何教学场地出现不 雅举止。对我团提出的仪表规范及要求，老师要无条件的

18、接受。六：注意总结 .综合家长和合作方对教学上的要求和建议。努力提高教学水平。杜绝将差 错带到教学课堂。必须接受我团提出的专业方面的改进及提高要求。精品资料可编辑七：本团的老师之间要团结合作，齐心协力的共创良好声誉。不得相互讽刺，排挤，争 抢生源，影响团结与整体形象。不得对外泄漏我团的教学资料.思路.结构 .生源等内部情况。（包括我团学员的电话 .住址等联系方式）。如发现以上行为，特别是蓄意所为给我团造成名 誉与经济上的损失，我团将马上和该老师中止合同，并按有关奖惩制度追补其损失。必要时将 通过法律途径解决。八：老师坚决杜绝误课。每次上课十五分钟前要求到达教室。做好教学准备工作。旷课 现象将按

19、当堂课时所得全额费用的 300扣除。老师务必合理安排好教学时间及步骤，要使每 个学员都能很好的完成学习内容。九：处理事情要懂得遵守逐级上报，不可越级行事. 自作主张。碰到问题及与合作方的分歧，须及时上报。以便我团在最短时间内与合作方友好协商与解决。十：与我团合作期满后。老师如想中止与我团合作，必须在任职期间前三个月通知我 团。该老师不得在我团教学点私自带走任何生源。一经发现，将扣除该老师的所剩课酬及保证 金。如有需要。我团将通过法律向该老师提出诉讼。追加补偿。篇四：教师规章制度一 、 教师管理1、教师是辅导中心教学工作的执行者，必须用现代科学文化知识武装学生，努力把学生 培养成为德才兼备、素质

20、全面、适应未来社会需要的社会主义的建设者和接班人，必须对学生 负责，对家长负责，课前认真备课，让每一节课的内容充实、秩序井然。课后认真做好学生的 辅导工作，做学生的朋友。2、教师在整个教学过程中应遵循八大原则：整体性原则；教育性原则；理论联系实际的 原则；启发性原则；因材施教原则；循序渐进原则；巩固性原则；直观性原则。3、上课不迟到，不无故缺课，出勤与工资挂钩，确实有事需要离开的必须向主管人员写 假条（或打电话），取得主管人员的的同意后方可离开，并对自己请假期间的课程做出适当的 弥补。4、教师在工作过程中要积极发挥整个团体的力量，更好地搞好辅导班的管理工作，提高 教学质量；所有教师在工作中要相

21、互帮助、相互体谅、相互学习，创建优秀的班集体，认真执 行教师工作职责，自觉、积极、有计划的完成工作任务。5、加强教师道德建设，教育教师遵章守纪，爱岗敬业，教书育人，为人师表；认真备 课、上课、布置批改作业、辅导学生和组织课外活动，尊重学生的人格，不歧视、侮辱、体罚 学生，维护学生的合法权益。如发现教师无视学生的权益给学生造成伤害的，我们将作出警告 处分，情节严重的作出解聘处理，并承担相应的法律责任。6、重视自身仪表、待人接物、言谈举止等方面对教育学生的影响和作用。穿着朴素、大方、得体，不在教室吸烟，酗酒。7、班会及全校性师生活动，按时到岗位，做好组织教育工作；在任何时候都要把学生和自身 的安全

22、放在第一位，在整个辅导期间任何教师不得让学生做危险的活动。8、任课教师对辅导班的管理，教学或自己的工资待遇等问题有不同意见的可以向主管人 员反映，我们将在最短的时间做出适当的调整，维护各位老师的切身利益。但如有教师对上面 的问题不满意时，不是主动和我们取得沟通来决问题而是借此煽动其他教师闹事、对学生的辅 导敷衍、打乱正常教学秩序、破坏辅导中心公共财产、破坏学生自身利益或带走辅导中心学 生，一经核实，我们将作出立刻解聘通知，并不给予工资发放。情节严重者追究相应的法律责 任。9、本辅导中心教师的教学工作分为备课、辅导、布置作业、批改作业、学业成绩考核与 评定六个基本环节。对教师在几个重要环节中的基

23、本要求是：(1)、辅导：以前节课中检测出的漏洞为基础，换角度为学生讲解，努力让学生消化每 个知识点。任课教师要负起对学生进行课外辅导和答疑的责任，要做到满腔热忱，认真负责； 承认差别，区别对待；形式多样，注重实效；耐心启发，积极引导。特别要加强对后进生的辅 导。辅导后应写辅导记录。(2)、考核：教师要加强对学生平时学习情况的了解，要举行出题、押题、模拟等考 试活动。考试命题应从大纲要求和教材内容出发，着重检查学生掌握基础知识及应用基础知 识去分析和解决问题精品资料可编辑的能力。10、教师必须熟练掌握几个基本环节：(1)熟悉教学大纲和教材，掌握好教学内容。(2)明确教学目的要求和重点难点。( 3

24、)全面了解学生选择正确的教学方法。(4)编写辅导教案，熟悉教案和教具。11、教师应热爱青少年课外教育事业，以培养“四有”新人为已任，具有一定的业务工作能力和组织协调能力，对事业具有奉献精神。12、努力钻研业务，积极参加教研、科研、创作活动，认真制订和实施教学计划，做好教学工作小结，不断总结经 验，学习、实践新的教研成果，保证培训出成果，教学上台阶。13、教师应以身作则、为人师表，体现良好的师德和教育风范，努力做到教学育人、思 想育人、行为育人。积极主动的了解学生学校有关事宜，并向辅导中心报告。14、 遵守国家法纪法规，遵守本辅导中心各项规章制度，严于律己,积极参加各项集体活 动。做到关心集体、

25、团结互助。自觉维护辅导中心的社会声誉。15、原则上除认真备课、上课、布置批改作业、辅导学生和组织课外活动，让每一节课的内容充实、秩序井然外每一位老师应对学情况进行周总结、月总结及学期总结，一式两份： 一份交予辅导中心一份，另一份自己保留。总结内容:本周(本月、本学期)上课累加课时、上课内容、学生情况分析、自我教学情况分析、教学成果分析等。二、学生管理1、按时认真听课，不迟到，不早退，不旷课。2、遵守辅导中心纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。3、保持教室整洁。教室内不准随地吐痰，不准乱仍纸屑、废物，不准在黑板、墙壁、门 窗及课桌上乱涂乱刻。4、尊敬师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架，在教

26、室、走廊不跑跳、追逐。5、 禁止穿响鞋、带钉鞋、拖鞋、背心、内短裤进入教室。6、按时上课，认真听讲，做 好课堂笔记。7、勤于思考，按时完成作业，不抄袭他人作业；遵守考试纪律，严禁舞弊。8、上课保持肃静，未经老师允许不准中途进出教室，上课期间不准会客。9、每月进行一次考试或辅导中心月考，成绩增长的学生给予奖励。10、热爱集体，爱护公物，不做对他人有害的事。11、谦虚诚实，有错就改。 三、课堂管理1、课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象。自己的教2、上课老师细心负责，讲课内容栩栩如生。3、师生合作、交流、探讨、班级气氛活跃。四、安全管理1、建立健全、安全管理制度。及时消除隐患，预防发生事故。建立辅导

27、班突发事件预警 机制，落实各项应急措施。加强安全教育，增强师生的安全防范意识和自护自救能力。2、每天对教室、设施进行安全检查，防火、防盗、防触电、防滋扰、防中毒、防意外伤 害等措施落实到位。加强值班老师管理，禁止无关人员进入教室。组织学生户外活动有安全措 施。3、保证孩子在接送中的安全是本辅导中心最重要的责任。接送的老师在整个接送过程当 中要确保注意力时刻要在孩子身上，组织学生排队、有秩序的走路。时刻铭记“安全第一”的 观念。 五、卫生管理制度：坚持服务育人、管理育人。值日教师负责做好当天的值日工作和学生的出勤情况，保证 学生安全、卫生整洁；保证正常的教学秩序。 安排值班人员负责每天的卫生工作

28、，具体要求 如下：1、值班前 10 分钟到达辅导中心，开窗通风10 分钟。下午学生上学后开窗 20 分钟。确保室内空气新鲜畅通。（空气清新）2、每天打扫地面和擦拭桌面、各角落卫生。确保桌面无尘，地下无赃物。（桌面无灰 尘，地面无杂精品资料可编辑物）4、感冒流行期间采用各种有效措施预防感冒。5、老师及工作人员要保证自身身体健康。如发生感冒等病症要及时报告，做好预防隔离，以防止传染。 六、资料管理建有资料袋，健全资料管理制度。建立辅导班教学、教师业务、学生资料、师生健康、 人事、荣誉实物等各类资料，保管好、使用好资料，禁止任何人泄露辅导中心的任何资料。 a+a 课外辅导中心2012-11-16启航

29、青少年中心辅导班规章制度一、教师管理1、加强师德建设。教育教师遵章守纪，爱岗敬业，教书育人，为人师表；认真备课、上 课、布置批改作业、辅导学生和组织课外活动；尊重学生人格，不歧视、侮辱、体罚和变相体 罚学生，维护学生的合法权益。2、认真执行教师工作职责，自觉、积极、有计划完成工作任务，创建优秀的班集体。3、重视自身仪表及待人接物，言谈举止等方面对教育学生的影响和作用。穿着朴素、大 方、得体，不化妆、不在教室吸烟。4、教师会议、班会及启航全体活动，按时到岗位，做好组织教育工作。5、贯彻执行辅导班常规的各项要求，做好养成教育工作，并督促干部，将执行情况据实 向主管部门汇报。二、学生管理1、德育为首

30、。开展民族精神教育、理想信念教育、公民道德教育、法律纪律教育、心理 健康教育。2、规范学生行为。教育学生自觉遵守中小学生守则、日常行为规范和启航班 规。培养学生良好的行为习惯。3、坚持全员育人。辅导班有班主任制度，有与家庭、社会联系与合作制度。4、建立学生考勤制度，三、课堂管理1、课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象。2、代课老师细心负责，讲课内容栩栩如生。3、师生合作，交流，探讨，班级气氛活跃。四、安全管理 1、建立健全安全管理制度。及时消除隐患，预防发生事故。建立辅导班突发事件预警机 制，落实各项应急措施。加强安全教育，增强师生的安全防范意识和自护自救能力。2、每次上课对教室、设施进行安全检

31、查，防火、防盗、防触电、防滋扰、防中毒、防意 外伤害等措施落实到位。禁止无关人员进入教室。组织学生户外活动有安全措施。五、后勤管理 1、坚持服务育人、管理育人。建立教师值日制度，保证整洁卫生；建立教室管理制度，坚持辅导员值班、巡查；建立发生群体性传染病、食物中毒应急制度，及时采取隔离、治疗措 施。六、档案管理 建有档案资料库，健全档案管理制度。建立辅导班教学、教师业务、学生学籍、师生健康、人事、荣誉实物等各类档案，保管好、使用好档案资料。教学理念：在快乐中学习，在快乐中成长。学生请假需家长电话通知并有签字请假条，而且必须经班主任同意。艺术培训学校员工奖惩管理制度1. 目的 为强化员工遵纪守法和

32、自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各 项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于学校全体员工。 3.主管部门 本制度管理部门为教务处。4. 奖励4.1 对员工的奖励分为：记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述 奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。4.2 对有下列表现之一的员工，给予奖励:（ 1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达98%以上。精品资料可编辑（2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失 的。（ 3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。（ 4）一

33、贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。 （ 5）其他应当给予奖励的。 5. 处罚5.1 警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发13 个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞 退（解除合同）、开除。 5.2 行为规范处罚（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背 心等现象，违者每次罚款 5 元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部 管理规定的，无理顶撞的，罚款 3 元。（2） 1、迟到、

34、早退 30 分钟以内，罚款 2 元； 30 分钟到 1 小时，罚款 5 元； 1 到 4 小 时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款 2 元。（3） 未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶 撞的，罚款 3 元。（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工 作为标准，违者罚款 10 元。（ 5）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁 好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款 5 元。（6）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5 元，连续三次校内通报批评。（7）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各

35、种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加 工费的 510 倍予以罚款，造成损失照价赔偿。（8） 严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公 安司法机关处理。（9）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（ 1 0）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携 带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款1 00 300 元，并保留诉诸法律的权力。（11）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50 元，造成恶劣影响的另行处理。（ 1 2）准时出席各类会议，迟到 5 分钟以内，普通员工罚

36、款 5 元，中层干部罚款 10 元， 高层领导罚款 30 元， 5 分钟以上翻倍 ,无故缺席会议罚款 20 元；三次以上无故缺席者，罚款 100 元，若有事需提前 10 分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。（ 1 3）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款 10 元，并负责赔偿损失。（ 1 4）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗 失、外流者，根据情节严重罚款 1030 元。 5.3 教师管理处罚（ 1 ）上班必须提前 10 分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。（2）现场吸烟，处罚当事人 5 元 / 次。（ 3）不服从领导调

37、配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、 情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。（4）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20 元。（5）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10 元，取消 1 -3 个月绩效奖金；遗失工精品资料可编辑具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。5.4 安全、保卫管理处罚3（1）各级领导和安全负责人必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部 门规定执行。凡因管

38、理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000 元，取消 3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司 法部门惩处。（2）严禁酒后上班，违者罚款 10 元，造成损失的另行赔偿损失。（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款 10 元。5.5 凡有下列情形之一者，处以 200-500 元罚款，情节严重的解除劳动合同关系： （1）将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100 元以上， 1000 元以下者。（2）故意损坏学校财产，价值在 1000 元以下者。（ 3）安全事故直接责任，损失在1000-10000 元之间者。 （

39、4）打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。（5）营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。（ 6）受个人利益驱使，造成学校经济损失在2000 元以下者。 （7）破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。（8）未经许可兼任其他企业职务者。 （ 9）篡改发票，损公肥私者。（10）借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。篇五：培训学校教师规章 制度鹏源教育培训学校教师规章制度一、 上班时间：9:55-20:00 上课时间8:30-10:30 晚自习辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）二、 办公室规章制度1. 每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整

40、齐。2. 需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后交由打印人员 统一处理。个人所需所查资料，请保存到桌面个人所属文件夹。3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工 作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质 良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。4.上课时间每天 9:55 始为正式上班时间，所有教师 9:55 时必须在办公室自己的办公桌 自己备课，不在位者视为迟到；5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭 所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。三、教学要求 | （ 8:30-10:30 为辅导作业时间）1. 带班教师全权负责本班

41、教学任务。2. 教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前 5 分钟到达教室。期间不得随意出教室（课间严禁学生在楼 道追逐打闹）。维持好各自班级的教学秩序。3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师 应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超 短裤或过于透明的服饰等；男性教师精品资料可编辑不得穿无袖、背心、西式短 裤等不符合教师规范的服饰）。5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息（特殊 情况除外）。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范， 随时注意学生听讲、书写坐姿。7.教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、