积极探索大胆实践创争活动经验材料_心得体会

1、积极探索大胆实践创争活动经验材料本文是关于心得体会的积极探索大胆实践创争活动经验材料,感谢您的阅读!自去年年初开始,市总工会根据上级工会的总体要求, 结合安达实际,从促 进市域经济建设出发,着眼于企业的改革与开展,提升职工队伍素质,我们在全 市开展了形式不同、方式各异的“创争活动,有力地促进了企业的深化和经济 效益的提升,为全市经济的开展起到了积极的作用.安达市这个面积仅3586平方公里,人口 50万的农牧业县级市,2005年全市地区生产总值实现63.58亿元. 我们的主要做法是.一、增强领导,全面发动,推动“创争活动有序顺利开展开展“创争活动,是贯彻落实党的十六大精神、创立学习型社会的重要举

2、 措,是加快推进职工队伍知识化进程,保持和开展工人阶级先进性的具体表达. 自接到中华全国总工会等九部委下发的文件后,市总工会立即向市委、市政府汇报,市委召开常委会专题研究“创争工作,成立了以市委书记为组长、主管副 书记为副组长、市委宣传部、市文明办、市国资委、市财政局、市科技局、市劳 动和社会保证局、市总工会等部门负责人组成的全市职工素质工程推进工作指导 协调小组,负责对全市“创争活动的统一指导协调,办公室设在市总工会,负 责具体指导、综合协调等日常工作.形成了 “创争活动由市委领导,行政负责, 工会落实的合力攻坚局面.工作中,我们制定了全年活动方案,下发了 “创争 活动评估体系,市委在年初召

3、开的市委工作会议、半年工作总结会议、乡镇工作 会议上都作为重要任务进行发动布置,把“创争活动作为职工素质工程建设工 作的重中之重来抓,作为效劳经济建设大局的重要工作来抓, 不但写进了年初市 委工作报告,还下发了工作要点,提出了具体要求,使全市形成了由市委领导、 政府支持、工会牵头、各方配合、职工参与的创立格局,一个创立学习型企业、 学习型机关单位、学习型班组科室,争做知识型职工的全民学习、终身学 习气氛逐步形成.目前,我市已有95以上企事业机关单位开展了 “创争活动, 有98以上的职工参加到各种形式的学习活动中.二、结合实际,创新活动方式,推动“创争活动深入开展在开展“创争活动中,市总工会作为

4、职工素质工程领导小组办公室,进一 步突出工会工作的特点,做到了 “五个结合,即“创争活动与舆论宣传相结本文来自于互联网,仅供参考和阅读合、与提升职工素质相结合、与企业建设相结合、与创新开展相结合、与职工文 体活动相结合.1、与舆论宣传相结合.在这个方面,我们不断加大在媒体上的宣传力度, 充分发挥工会组织的舆论宣传阵地作用,利用板报、信息、座谈会、培训班等形 式广泛宣传开展“创争活动的重大现实意义,让社会各级各界了解什么是“创 争活动、了解什么是职工素质工程,了解工会工作的重要意义,从而支持工会 工作,支持“创争活动.近两年的时间,我们召开座谈会10余次,办班6期, 挂过街横幅50余条,刊发简报

5、22期,发放宣传单80000余份,出板报300余期, 通过这些宣传教育活动的进一步开展, 使全市各级各界由不知变为知之,由不理 解“创争活动变为理解“创争活动、探讨“创争活动、支持“创争活动, 为我们开展“创争活动奠定了根底.在统一熟悉的根底上,我们抓住时机,树 立典型,以点带面推进“创争活动的深入开展.2、与提升职工素质相结合.我们以“五学活动打造成才平台.市总工会 通过岗位学习、集中培训、社会教育“三位一体的全员学习模式广泛开展了学 政治、学技术、学业务、学文化、学实践为内容的“五学活动,以开展职工职 业培训为载体,提升职工的劳动技能.重点是针对不同行业、不同所有制企业、 不同职工的知识结

6、构和知识水平, 鼓励和引导职工根据职业、岗位需要和自身的 特点,积极参加职业技能培训.近两年来,全市各级工会组织通过夜大、职大、 职工中专、参加上级工会培训和委托社会培训机构等渠道,开展多种形式职业培 训I,共培训职工2万人次.尤其是增强了下岗失业人员培训力度.今年,市 总工会还利用市职工中专再就业技能培训基地, 开办了计算机理财、营销与储运、 物业治理、手工编织、花卉养殖、家宴厨师及家政效劳等20余个专业,采取循环滚动开办班,随到随学,对偏远交通不便地区的求学者送学上门, 免费发放学 习用品等方法,共举办各类专业培训56期,培训学员5500人次,帮助下岗失业 人员增加劳动技能,提升再就业本领

7、.各单位也结合实际组织开展了新知识、新 技术、新工艺的应用知识培训,使职工的劳动技能有了明显提升, 下岗失业人员 实现再就业率、困难职工脱贫率、致富率逐年稳步上升.例如,集团通过全员培 训,增强了职工队伍的综合素质,调动了广阔员工的积极性、主动性,红星集团 在半年时间内推出了乳饮料、红星高档奶粉、铁听奶粉和邦系列奶粉4大系列本文来自于互联网,仅供参考和阅读40余种新产品,全体员工全程参与新产品上市的筹划工作,使新品上市后短期 内便取得了可观的经济效益和社会效益. 为企业开展增添了后劲,在剧烈的市场 竞争中站住了脚跟.为市域经济的大开展、快开展做出了积极的奉献.3、与企业建设相结合.以开展职工劳

8、动竞赛为载体,提升职工的整体技术水平,推动企业深入开展.我们紧紧围绕振兴东北老工业基地这个主题,先后组织职工开展了 “安康杯竞赛、“我为振兴老工业基地做奉献为主题的系列活 动、“改善开展环境竞赛活动以及各种形式的技术比武、技术练兵活动.全市 基层单位开展了车、钳、铳、包I、磨等 18个工种工程岗位练兵技术比武活动, 参加活动达1000余名职工.经过层层选拔,最终有 5名职工代表市参加省总工 会举办的工种工程技能大赛并获奖；龙新公司在“创争活动中,紧紧依靠科技 进步,组织技术人员开展技术创新活动.对各装置存在的疑难问题进行了梳理, 确定了 12个技术疑难攻关问题和38个技改工程.针对主装置提产、

9、提质、降耗 技术难题攻关,使主产品产量比设计值提升 28.86,主原料消耗,降低35.主产 品产能的增加及单耗的下降为公司创益 1419万元,PMM装置产能由原来日产30 吨提到41吨,比设计值提升15,产品合格率由原来95.6提升到99.4,扩产和 提质增效206万元.通过多形式、多渠道岗位练兵技术比武活动的开展, 提升了 我市职工的整体技术水平,激发了广阔职工工作的积极性的创造性, 促进了企业 经济效益的提升.4、与创新开展相结合.以开展职工技术创新活动为载体,提升职工创新能 力.我们把企业、车间、班组作为“创争活动的重点,大力开展经济技术创新 活动,具体做到“三个要求：一是要求把“创争活

10、动作为班组建设的重要内 容,组织职工结合企业需要大力开展技术革新和合理化建议活动；二是要求车间、班组以提升企业经济效益为中央,开展实效显著的岗位创新活动；三是要求紧紧 围绕企业的开展战略和目标,结合企业文化建设,发动职工开展符合企业自身特 点的“创争活动.去年,在市总工会开展的“献良策、攻难关、创伟业主力 军风采活动中,全市职工共提出合理化建议1万余条,创造经济效益6900万元； 实现万元以上创新成果7项,创造经济效益4500万元.化工机械厂在“创争 活动中,厂长带着工程技术人员和员工们设计并制造出了切断机、造粒机、铺丝机、离心机、定型机、滚动研磨机、缓冲料箱、蛇形弹簧联轴器,为石化行业设本文

11、来自于互联网,仅供参考和阅读备国产化作出了积极的奉献.该厂曾先后为中国天然气股份大庆炼化公 司改造了 6套进口生产线,为印度博拉碳黑生产碳黑主体设备. 产品的 合格率100、合同兑现率100,产品现已通过ISO90012000国际质量治理体系 认证,成为我市“创争活动的典范.“创争活动的重点在基层,特别是班组. 班组是企业的细胞,也是职工学习、工作和开展的根底环境.各基层单位的“创 争活动面向职工、立足班组,取得实际效果.腾达机电、迪龙制药等单位把创 建学习型班组作为班组建设的重中之重来抓, 联系实际,组织员工学习理论、学 业务知识,提升员工队伍的主人翁精神和工作的责任感,形成了队伍学习、全员

12、学习、全程学习的制度和气氛.广阔职工自我学习蔚然成风,有力推进了职工队 伍素质建设,在“爱岗敬业、老实守信、创一流业绩、做文明职工实践中,职 工在各自的工作岗位上遵章守纪,吃苦耐劳,表现出良好的主人翁精神,为企业 开展作出了积极奉献.5、与职工文体活动相结合.不断丰富职工文化生活,促进企业文化建设, 为“创争活动增添活力.在“创争活动中,我们坚持寓教于乐,大力开展职 工文体活动,努力维护职工文化权益.做到有方案、有安排,重大节假日更是精 心组织,讲求社会效益.元旦、春节期间,举办了系列迎新、迎春活动,开展“晨 鸡报春、“千副对联大赠送、“光明工程、“烟花晚会等活动.还举办了广场 电影周晚会、象

13、棋高手表演赛和元宵灯谜展猜,整个迎春活动有声有色.“五一 节期问,举办了庆祝五一劳动节“劳动者之歌文艺晚会、职工书画摄影展和职 工围棋赛.为了丰富职工的文化生活,增强基层工会组织活力,促进企业文化建 设和全民健身运动的开展,营造团结拼搏、发奋向上的气氛,我们坚持年年举办 职工乒乓球赛.通过比赛,增强了基层单位之间的联系与沟通, 促进了基层体育 活动的开展.两年来,各单位活动更是形式多样、丰富多彩、生动活泼,据不完 全统计,全市各单位文体活动到达 1000余场次,有力促进了企业文化和精神文 明建设.在开展“创争活动中,我们感到,存在以下两个问题,在一定程度上影响 了 “创争活动的深入开展.一是缺

14、乏自觉创立学习型组织、 争做知识型职工的足够压力.这种现象根本 上存在于机关部门之中.表现在：虽然近年来机关进行了机构改革,增大了竞争本文来自于互联网,仅供参考和阅读 的压力,但机关部门毕竟不像企业,直接面对市场机制的选择,优胜劣汰的压力 远远比不上企业,因而,许多人认为进了行政机关就是拿到了金饭碗, 即使是在 事业单位也是铁饭碗,机关干部普遍缺乏危机意识,因此自觉学习,主动创立的 积极性不高.二是对“创争工作熟悉不够.目前,一局部人对“创争活动的深刻内涵 熟悉不到位,浅薄地把创立学习型机关、争做知识型职工看成一场“运动,是做做样子,给上级看的,简单地认为“创争活动就是多读读报纸,多学学文件,

15、 而没有熟悉到建立学习型机关是领导和治理方式的重大变革,是组织治理理论的重大创新.一些同志学习目的性模糊.比方,在我市机关干部参加学历班、进行 函授学习的人中,不少人是冲着“拿文凭而来,存在“文凭到手,学习到头 的现象.以上这两种因素,都在一定程度上制约了 “创争活动的深入开展.为此我 们提出如下建议.第一、要逐步建立和完善机关教育和培训机制.一是凡进必考制度.对公务 员进行严格限制,果断做到凡进必考,有效提升公务员的整体素质；二是岗位培 训制度.各单位对专业技术人员都要坚持进行上岗培训制度,不断增强业务学习, 进一步提升办事效率.第二、要继续大力宣传“创争活动的重大现实意义.利用电台、电视台、 互联网、报纸等媒体,大力宣传“创争活动的意义、宣传各地的好经验、好做 法、好典型,在全社会营造人人关注“创争活动、人人支持“创争活动、人 人参与“创争活动的良好社会气氛.第三、要把部门工作变为全局行为.“创争活动涉及面广、难度比拟大, 不形成合力攻坚的态势,工作很难取得实效.要努力形成“党委领导、行政负责、 工会推动、各方配合的局面,解决难题、落实责任、保证实效.