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文档简介

1、员工工作能力评估表岗位时间:姓名考核期年月一年月能力考核项目权重考核要点评分知识、技能20%1、基础知识和专业知识2、工作经验3、工作技能逻辑思维能力20%1、对岗位工作内容的理解2、对上级下达的指示的理解3、分析、归纳和总结能力4、洞察能力以及判断的失误率创新能力20%1、管理创新2、技术创新3、合理化建议被采纳数人际沟通能力20%1、上下级、同事之间沟通2、部门之间的沟通与协调表达能力20%1、口头表达能力2、文字表达能力总得分：被考核者 签需宜接主管 签名部门主管签名备注考核结果需到人力资源部备案考核细则员工工作能力评估表的考核项目包括：（1）知识和 技能（2）逻辑思维能力（3）创新能力

2、（4）表达能力（5） 人际沟通能力1.知识和技能一任职者具有工作所需要的基础知识和 专业知识，以及相关的工作经验和专业技能。超过工作要求90100 分完全达到要求8089 分基本达到要求7079 分未能达到要求70分以下2.逻辑思维能力一任职者具有工作需要的逻辑思维能 力，如归纳、总结、分析和判断等。非常强90100 分较强8089 分一般7079 分较差70以下3.创新能力一要求任职者能够根据个人工作的性质和 内容，结合实际情况，提出切合实际的新观点、新方法，如 管理创新、技术创新、合理化建议等。非常强90100 分较强8089 分一般7079 分较差70分以下4.表达能力一任职者所具备的文字和口头表达能力。非常强90100 分较强8089 分一般7079 分较差70分以下5.人际沟通能力一任职者所具备的沟通技巧、倾听技巧 和协调能力。非常强90100 分较强8089 分一般7079 分较差7

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