网院薪酬管理第1次作业答案1

1、考生答题情况作业名称：薪酬管理第1次作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2015-10-26 21:33:23 至 2015-10-26 23:07:03学员姓名员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门； 负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概

2、念中的哪一类（） A、要素 B、任务C、职责D、职位学员答案:D本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（） A、基本工资B、物质奖金C、股权激励 D、企业培训学员答案:A本题得分:2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实

3、现的活动称之为（） A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理学员答案:B本题得分:2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（） A、工作分析B、工作评价C、职务分析 D、职务评价学员答案:B本题得分:2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（ ） A、工作性质B

4、、企业经营目标、组织结构图等C、任职者有关的信息 D、企业外部行业发展和竞争情况学员答案:C本题得分:2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（ ） A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点学员答案:D本题得分:2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又

5、能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A、岗位评价B、岗位分析 C、职务分析D、职务评价学员答案:A本题得分:2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（ ）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬 学员答案:A本题得分:2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是 A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、

6、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低学员答案:A本题得分:2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（ ） A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平学员答案:D本题得分:2题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业初创期或人数不多、规模较小的企业的薪酬体系设计模式一般为（ ）A、集体洽谈模式B、领导决策模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式学员答案:B本题得分:2题号:12 题型

7、:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业薪酬水平在市场中地位的衡量和选择被称为（ ） A、外部衡量B、内部衡量C、综合衡量D、市场选择学员答案:A本题得分:2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ） A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构学员答案:D本题得分:2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:当前最常用的一种复杂的量化

8、职位评价技术是（ ） A、配对比较法B、交替排序法C、 要素记点法D、要素比较法学员答案:C本题得分:2题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬管理体现了哪种管理思想（ ） A、效率管理思想B、人本管理思想C、科学管理思想D、权变管理思想学员答案:B本题得分:2题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:制定岗位规范、工作说明书的基础是（ ）A、岗位分析B、岗位资格C、岗位确定 D、岗位轮换 学员答案:A本题得分:2题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:我国在（）颁布了企业

9、最低工资规定A、1993年10月1日B、1992年2月1日C、1995年11月17日D、1993年11月24日学员答案:D本题得分:2题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:影响薪酬的社会因素中不包括（ ）A、国家法规政策B、劳动力市场状况C、物价D、企业文化 学员答案:D本题得分:2题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下属于差异薪酬属性的是（） A、基于每小时工作获得薪酬B、每月领取的基本薪水C、周末及节假日上班获得的额外薪酬D、计件工资学员答案:C本题得分:2题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选

10、择唯一正确答案）本题分数:2内容:非物质薪酬侧重（）报酬 A、荣誉B、现金C、商品D、货币学员答案:A本题得分:2题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（ ）A、成果导向性B、完备性C、稳定性D、独立性E、系统性 学员答案:ABCDE本题得分:4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ）A、教育程度B、知识C、技能D、个

11、性E、工作经验 学员答案:ABCDE本题得分:4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）A、生理需要B、安全需要C、社交和爱的需要D、自尊与受人尊重的需要E、自我实现的需要学员答案:ABCDE本题得分:4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ） A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势 E、控制劳动力成本，维护企业形象学员答案:ABCDE本题得分

12、:4题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ）A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励学员答案:AC本题得分:4题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:企业可选择的薪酬水平定位策略包括（ ） A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略学员答案:ABCD本题得分:4题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列

13、选项中属于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金学员答案:ABCDE本题得分:4题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列选项中不属于外在薪酬的是（ ）A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉 学员答案:DE本题得分:4题号:29 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬水平外部竞争性的意义（ ） A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支

14、付能力学员答案:ABCD本题得分:4题号:30 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:企业生命周期一般划分为（ ） A、创业阶段B、高速增长阶段C、成熟平稳阶段D、衰退阶段E、企业再造阶段学员答案:ABCDE本题得分:4题号:31 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬水平的影响因素（ ） A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素学员答案:ABCDE本题得分:4题号:32 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人性假设理论包括（ ） A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设 E、文化人假设学员答案:ABCDE本题得分:4题号:33 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估学员答案:ABC本题得分:4题号:34 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个