职工提薪的规定

1、职工提薪的规定第一章 通则 （目的）第一条 提薪原则上一年一次，以 4月 1日作为提薪日。但是，当物价指数急剧变化，以 及公司认为有特别的必要时，也可进行临时提薪。第二条（提薪的分类）提薪可分为三类：按身份提薪、按技能提薪、按工龄提薪。 第三条（提薪独立核算的丧失）当出现下列情况之一者，丧失提薪资格： 1录用不满一年；2因公伤之外的原因而缺勤合计数达到两个月以上； 3在上一年度中，停职时间达到两个月； 4在上一年度中，受到过处罚；5正在提退职申请；6年满 60 岁。但是，关于第 2、3 两点，不影响技能提薪和工龄提薪。 第四条（提薪考查委员会的任命） 公司经理每年任命提薪考查委员会。 其样式如

2、附表 1（即 表 11-5 ）所示。第五条（提薪考查委员会应尽的义务）考查委员会必须注意下面各点， 进行公正、 准确的 考查核定。1在进行考查时，要撇开自身的利害得失，或人情面子，公正、冷静地进行判断确认。2对每个人的考查，都须实事求是。不得不根据事实主观臆断或者轻信他人的谣言中伤 作出判断。3避免因个人的主观臆想和好恶而进行考查判定。 4考查的结果对被考查对象将来的前途以及当前的工作成绩和情绪都有重大影响，因此 要求慎重地进行考查工作。5考查结果必须严守秘密，不能随便外传。第二章 按身份提薪 （定义）第六条 按身份提薪，是以该人的学历、年龄、经验、工龄以及过去的地位基础，按一定 的公式，自动

3、地进行。第七条（按身份提薪的计算公式）根据上一条确定的原则， 其计算公式为： 学历的标准值 乘由年龄、经验、过去的地位所决定的提薪系数。学历的标准值可分为大学毕业生、大专毕业生、 高中毕业生、初中毕业生这四个档次。如果接受过其他特别的教育，则参照上述四个档次的标准。 例如， 若是夜大学或夜大专毕业， 可分别参照大学和大专毕业生的标准值， 也可比标准值和水平适 当低一些。第八条（学历工资计算中的年龄标准） 学历工资标准的确定， 须考虑其基本的毕业年龄。 此基本毕业年龄为：1 大学毕业生，满 23 岁；2 大专毕业生，满 21 岁；3 高中毕业生，满 19 岁；4 初中毕业生，满 16 岁。当年达

4、到上述年龄标准， 其基数为零。 超过或不到这一年龄标准的， 则在学历的标准值的 基毕础上，适当考虑提薪金额的增减。第九条（年龄工资的支付限度）按年龄提薪，到 50 岁为止。 50岁以上不再往上提薪。第十条（关于经验的计算标准） 经验以及过去的地位在提薪系数确定时， 按如下标准计算：在本行业工作的为 10 分，在性质类似的行业或相关行业工作的， 按 3 到 5 分计算。 在其 他行业工作的，不予承认。第十一条（经验时间的提薪限度） 按经验提薪， 须考虑提薪对象从事该项工作的时间长短。 但这一时间长度以三十年为限，超过三十年便不再往上提薪。第三章 按技能提薪 （技能工资的决定）第十二条 按技能提薪

5、， 依据附表 2（即表 11-6 ）所定的考查标准，考查每个职员的情况， 然后依特定蜇薪标准金额，决定职员的技能工资。第十三条（考查方法） 考查采用以下办法： 按照第十六条到十八条所规定的考查标准， 各 考查委员会成员就以下三个项目采分，然后在负责人会议上讨论各考查委员会成员提出的采分表 , 最后作出决定，确定考查分数。采分的三个项目为：1技能及经验；2工作态度；3业务成绩。第十四条（考查分数） 按照一般情况为 10 分、最高分为 20 分、最低分为 5 分这一采分标 准和范围，给定每个人的考查分数。第十五条 （提薪标准金额的决定） 第十二条规定的提薪标准金额， 作为不同身份职员的提 薪金额，

6、每年在董事会上讨论决定。第十六条 技能工资要按各人能力的变化作出相应的增减。 第十七条（技能及经验的考查标准）技能及经验的考查标准，依据以下事实而定： 1与业务有关的知识和经验的掌握程度；2对所做业务及相关业务的精能程度；3进取心和改进业务工作的态度；4使所做业务或工作得到发展的程度；5有无能为公司作出贡献的特殊技能； 6是否出过事故、有过过失以及事故、过失的大小； 7指导和统率下级能力的大小。第十八条（工作态度的考查标准）工作态度的考查标准，依据以下事实：1对本职工作的责任心；2遵守公司规章制度的情况；3服从上级命令的情况；4与同事是否协调，能否合作共事；5对材料、低值易耗品、机械设备或生产

7、工具的使用、处理态度； 6出勤率的高低以及迟到早退和为私事外出等现象的发生频率； 7工作时的劳动态度；8履行往来客商诺言的态度以及接待客户的态度；9对下级的指导态度以及下级对其尊敬的程度；10对公司内部秩序以及气氛带来何种影响；11对工作场所的整理、整顿及管理的好坏； 12在公司内外，是否有抱怨、发牢骚等现象以及这种现象的出现频率；13有否公物私用，或者浪费公物、擅自拿走公司物品的情况以及这种情况发生的频率第十九条（业务成绩的考查标准）业务考查的标准，依据以下事实：1是否努力进行新的开拓以及有否实际效果；2有否订货单和工程收益以及这种收益的多少；3开展业务时是否节约及工作效率如何； 4在进行记

8、帐、计算以及其他应汇报的工作时效率如何，成绩如何； 5在工程现场开展工作时其效率及成绩如何； 6能否顺利地处理日务问题，有否出现耽搁、延误用等情况以及此类情况出现的频率； 7往来客户有否批评意见或不满以及此现象的出现频率；8有否一般性的误记、误算、不当处理和工作差错以及这种情况的发生频率； 9对机械设备、生产工具、备品备件的爱护程度；有否出现损坏或丢失； 第二十条（特别提薪）如果成绩突出，可以不依前述各条，给予特别提薪。 第二十一条（工龄工资的提薪标准）依据工龄的提薪是对工龄在一年以上的职员进行的 第二十二条（实施时间）本规定在一九九X年X月X日起实施。附：提薪考查委员会委员会委员任命文件任命

9、XXX先生为提薪考查委员会委员。希望按照已定的考查规定，公正准确地进行提薪考查，尽职尽责。特此任命公司经理 XXXXX年 X月 X 日（有关考查的注意事项） 1考查必须撇开个人利害关系和感情因素，公正、冷静地进行判断。2对每个人的考查，都须实事求是。不得不根据事实主观臆断、或者轻信他人的谣言中伤，作出判断。3避免因个人的主观臆断和好恶而进行考查判定。4考查的结果对被考查对象将来的以及当前的工作和情况都有重大影响，因此必须慎重处事。5 考查结果必须严守秘密，不能随便外传理資源吧-:7fcr圏爲 :丁：.:10:-: :-尹:-:适 ;vx“ K：X:-:.HF"xx:-!:-:-. I

10、dl: .k!:w 西西界：并：齐：洛 : -:亠：土: h"""i-KiTiii 卫=丘：岳豈匸;證曇二带.卫 :.:.f Av 凸：豈±.i£HlM mu±遵$ !:TL-:jl:J:/J:-l沆 y-:-:sv-:亠.:.:.:.".:.-.:.1.“:.:*"Mn-,m 鑒H塗電 口墨>:!-:!-:?;“-?!"V: :翁二:-V <: r 1 ;:X”乂 "乂"帖"=<">1":亠:亠:£*二 沂范二二3迂：I一T:s-:v:y:.:":.:,: 沁 - 一鄴滋:“:/:“ w“K“5<“T“vJil“val: ' ' ': .r瓷一烂担耳-£1-.说/飞:E:赴青 谨;=毎-:.:憶江坯GM:鏡.八壬7“ “：:" j疥过总“ 丫：碎:9-聶冬"21 7-二二二二 ：X： X" x"xl: 一玮笃壬 :_:y二二二 i T:v:x:J.:.;:"-