2016年内蒙古专业技术人员继续教育-目标与时间管理试题答案2011213更新

1、2022年内蒙古专业技术人员继 续教育-?目标与时间治理?试 题答案2022213更新2022年内蒙古专业技术人员继续教育?目标与时间治理?最新试题答案1 .时间的分配本质是BA.对效率的追求B.价值观的表达C.对未来的向往D.对未来的谋划2 .我国政府实行目标治理的特点是BA.目标的考核与评估工作有纪委负责 B.借鉴吸收了国企改革的经验和企业 的治理的经验C.从一开始就实行了 360度考核D.完全照搬苏联模式3 .目标治理的缺陷是DA.目标与手段的感念重叠B.目标是一种承诺C.目标不能决定组织的未来D.目标是动态的4 .在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是DA.适应是

2、开展的需要,坚持是生存的需要B.适应与坚持都是开展的需要 C. 适应与坚持都是生存的需要D.适应是生存的需要,坚持是开展的需要5 .绩效治理工作的出发点是CA.发挥员工的潜能和积极性 B.促进员工和组织的核心竞争力 C.员工和组 织的需求分析D.改革、改善组织的治理方式6.1992年美国学者奥斯本和盖布勒在?改革政府-企业精神如何改革着公 营部门?一书中提出了政府再造的十大原那么,其核心是B.A.使政府更有公信力B.使政府更有效率C.使政府更加集权D.使政府更加廉 洁7 .在制定行动方案时,首先要AA.分析理解自己要达成的目标 B.找出对完成目标有决定性影响的因素 C. 编排行动的合理顺序D.

3、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准8 .专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是CA.工作任务B.月方案C.职业开展D.周方案9 .以下选项中,不属于职业生涯危机的是CA.职业怠慢B.35岁后任不知道自己是干什么的 C.过早开始耳R业生涯D.想 干却不让你干了10 .在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是BA.焦虑B.茫然C.怨气D.着急11 .我国公共部门实行目标治理是从A开始的.A岗位责任制B.绩效开展C.绩效治理D.目标治理责任制12 .在公共治理中,目标治理最突出的薄弱环节在于C.A目标太少B.目标需要多部门协同完成 C.目标更多的表达在当前重要且紧

4、 急的事项上,且对重要不紧急的事项往往资源配置不够 D.目标的层次不高13 .在政府的目标治理中,首先要B.A.年度报告与绩效分析B.确定施政目标C.确认并界定各个关键因素 D.协 调手段策略与目标14 .现代的目标治理理念是由C提出的.A.爱彳g华-施来B.乔治-奥迪奥恩C.彼得-德鲁克D.道格拉斯-麦格雷戈15 .进行目标分解的标准是A.A.组织目标等于所有岗位目标之和 B.组织目标与岗位目标没有任何关系 C. 组织目标小于所有岗位目标之和 D.组织目标大于所有岗位目标之和16 .绩效评估的目的是C.A.培养职业素养B.评出优秀员工C.促进持续改良D.推进绩效治理17 .“我们是谁,为什么

5、而存在？,这个问题属于企业的A oA使命B.长期方案C.战略目标D.远景18 .在目标治理中,目标的达成是通过A来实现的.A.考核B.监督C.年终总结D.专业技术人员培训19 .科学设计考核指标,前提是C oA.设计的考核指标符合上级领导的要求 B.指标要通过组织成员的全员讨论 通过C.指标所衡量的目标是正确的 D.考核指标的数量要充足20 .在目标治理中,工作目标的来源是CA.绩效考评结果B.上级领导指派C.岗位说明书和年度方案 D.上一年度企 业的盈利状况21 .在制定职业生涯目标前,要A.A.探索职业生涯B.确定职业生涯战略C.执行职业生涯战略D.进行职业生 涯规划22 .一个外向且反对

6、社会标准的人适合的工作是D.A.设计研发B.生产治理C.内务治理D.市场营销23 .G关于单位人和职业人的特点,以下说法正确的选项是A oA.单位人有依附性,职业人有独立性B.单位人和职业人都有独立性 C.职业 人有依附性,单位人有独立性 D.单位人和职业人都有依附性24 .对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会的方式,由B参加,迅速解决,并形成“判例.A.与该事项无关的部门负责人 B.有决策权的部门负责人 C.无决策权的部门 职员D.组织的所有成员25 .决定一个人职业定向的内在因素有哪些？ ABCA.职业兴趣B.价值观C.职业性向D.社会环境26 .对个人层面的时间治理,最重要的是

7、ABC .A.要有人生规划B.对所做的事情持之以恒C.保证睡眠质量D.所有的工作 坚持自己一个人完成27 .一个人是否成为一个职业人,其判断标准有BCD .A.在这个职业内有良好的人际关系 B.这个职业给自己带来体面的收入 C.能 从这个职业中获得快乐D.不会再改行从事其他职业28 .公共部门目标治理的特点有ACD.A.依法治理B.只重视事中治理C.上下结合D.PDCA29 .制定目标的衡量标准时,需要包含的要素有 ABCD oA本钱B.时间C.其他方面的反响D,数量和质量30 .以下举措中,能提升开会效率的有ABCD.A.议题不要过多B.少一些“念文件式的报告传达 C.会前提前做好准备 D.

8、不要议而不决31 .在公共治理中,当有相互矛盾的目标时,解决的方法有 ACD.A.绩效治理委员会要有更大的权威,克服部门主义 B.为各个目标的实现配 置相同的资源C.要重视长期开展规划的科学性/严肃性D.要做好深入细致 的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿32 .目标治理的优点有ABD .A.易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成 B.手段和方法比拟成 熟,易于管控C.可以成为企业提升员工任务量的理由, 从而降低企业的用工 本钱D.易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下 统一33 .时间治理的意义有AB.A.达成目标的重要资源B.身心健康的重要标志

9、C.能否成才的唯一标准D. 社会和谐的根本出路34 .以下说法错误的选项是ABCD.A.职业资格=执业资格B.职称=职业C.职位=职业D.职业=专业35 .在公共治理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决方法由 ACD .A.为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制 B.为了近期目标 的实现可以放弃长远目标 C.将长远开展目标公之于众,接受监 D.强化规划 的法律地位36 .在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有BD.A.表达长远的战略性目标 B.表达持续改良的要求C.表达个人的意愿D.体 现关键问题的解决37 .在公共部门,绩效治理的框架流程有哪些？ ABCDA.确定使命和愿望

10、的结果B.报告和信息利用C.增强绩效与结果法的实施 D.测定绩效38 .从组织层面的时间治理考虑,以下举措中能提升组织人员办事效率的有 BCD .A.增加治理部门的职级,组织的各种事务需逐级上报 B.一些必须的程序,办 事人员要一次性交代清楚 C.治理部门不要为治理而治理成为“生事部 门,不断地制造越来越复杂的表格 D.尽量扁平化,减少中间环节39 .目标治理的流程有哪些？ ABCDA.资源配置及鼓励机制B.新目标设定C.目标的设定和分解D.执行、评估 与调整40 .在公共治理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决？ ABCA.明确责任B.树立整合意识C.部门合署办公D.直接责任部门对目标的

11、文 成负全部责任41 .广义的职业生涯规划包括ABCD.A退休B.就业C.求学D.婚姻42 .绩效治理的作用有哪些？ ABCA.约束作用B.鼓励作用C.导向作用D.开发作用43 .以下举措中,有利于个人的时间治理的有ABCD.A.任何时候都要沉着不迫B.永远用最正确的时间做最适宜的事 C.用好碎片 化时间D.不要把时间浪费在“负能量的人与事44 .在目标治理中,目标设定的难点有哪些？ ABCDA.不SMAR优其是定性的目标B.原始数据不准确、不完整C.方案赶不上变 化D.与岗位责任重复45 .在公共治理中,目标治理面临的挑战有ABCD.A.需要人手越来越多B.维稳的本钱越来越高C.政府的责任越

12、来越大,一把 手的压力越来越大D.工作强度越来越大46 .关于专业技术人员的职业开展,以下说法正确的有 ABCD.A.找准自己的职业定位B.在适应与坚持的平衡中开展 C.努力成为单位的 业务骨干直至成为业内的专家 D.从就业开始47 .关于目标治理,以下熟悉正确的有ABGA.组织目标必须是“作业性的 B.组织的目标是一套发动组织资源的水平 的方法C.组织的目标不是命运的引导,而是方向的指标D.组织的目标是唯 一的48 .职业与工作不同,职业的特性有ABCD.A.历史性B.稳定性C.社会性和群体性D.经济性49 .现代目标治理理论是上世纪五十年代以后提出的,但目标治理本身早已 有之.正确50 .

13、工程治理实质上就是任务与时间的流程图.正确51 .建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间 浪费.正确52 .在目标治理当中,目标来源对于组织使命的理解.正确53 .科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互治理,不能彼此独立. 错误54 .在职业生涯开展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位.正 确55 .应用重要-紧急时间治理方法时,永远不要把重要不紧急的事态变为重 要且紧急的事.正确56 .为提升会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结.正确57 .目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要到达的目的,境界.正 确58 .目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的

14、任务,而目标需要有具体 的标准.错误59 .对专业技术人员而言,最大的鼓励之一就是职业开展前程.正确60 .事关组织生存的事项均需设定目标.正确61 .时间与空间是密不可分的一个整体.正确62 .在企业,目标治理综合了战略治理、质量治理、财务治理、绩效治理. 正确63 .业务人员至少要有3/4的时间配合治理部门的业务,而不是做自己的业 务.错误64 .任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调.正确65 .由于公共部门的特点,其目标治理的开展程度领先与企业的竞争性部门c 错误66 .有些部门以领导的临时安排代替方案,这种工作方式会导致资源配置出 问题.正确67 .对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况是很多的,关键 是要实事求是地制定考核指标提出的目标要求.正确68 .在公共治理上,我国既没有绩效治理的法案,也没有绩效治理方面的常 设机构.正确69 .在制定行动方案的时候,切记多方参与,应该独立自主完成.错误70 .多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系.正确71 .一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变.错误72 .对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高,聘期越长.正确73 .标准化治理是本钱最高的治理,非标准化治理是本钱最低的治理.错误74 .目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的