某大学“十四五”规划编制工作方案

1、某大学"十四五"规划编制工作方案【内容提要】规划是导向，是龙头，是做好各项工作的前提和 基础。各机关部门、二级学院要高度重视规划编制与管理工作，加强 组织领导，要认真履行职责，充分发挥主动性、积极性、创造性，仔 细研究，精心部署，周密安排，切实做好本部门负责或参与的规划编 制工作。“十四五”时期(2021-2025年)是我校切实推进“双一流” 建设成果，深化教育教学改革，提升办学内涵，建成全国一流专科大 学的重要历史阶段。为认真贯彻落实党的十九大精神，按照国家及X X省中长期教育规划纲要以及深化教育领域综合改革的总体部署和要 求，做好“十四五”时期学校各项事业发展规划的编制

2、工作，推进学 校内涵发展大力提升服务国家发展能力，特制订如下工作方案。一、指导思想以党的十九大精神为指导，以国家中长期教育改革与发展规划 纲要(20202035年)xx省中长期教育改革和发展规划纲要(2 020-2035年)和国家、省“十四五”时期教育、文化等方而的改 革发展规划为主要依据，紧密结合国家和区域经济社会发展的需求， 遵循高等教育发展规律，充分发扬民主，广泛凝聚智慧，立足学校实 际，着眼学校未来，把握发展方向，理清发展思路，提出发展目标， 明确发展重点，破解发展难题。谋划好建设全国一流专科院校的时间 表与路线图，完成学校“十四五”发展规划编制工作。二、基本原则1. 科学定位，明确目

3、标。科学分析总结学校“十三五”时期的发 展成果、经验以及学校当前面临的形势，准确把握现有基础和发展潜 力，把握发展机遇，找准发展定位，提高规划的科学性、权威性。明 确未来五年发展的奋斗目标、发展思路、发展措施，坚持定性与定量 相结合，使目标具有前瞻性、科学性、可行性。2. 突出重点，深化改革。着眼于提高学校综合实力和核心竞争力， 抓住关键环节，谋划好破解深层次难题的重大改革举措，集中力量解 决学校发展过程中的重点和难点问题。深化综合改革，创造发展条件, 创新发展思路，落实发展措施。使规划真正成为引领学校改革与发展 的行动指南。3. 凸显特色，服务区域。继承和弘扬学校办学经验、发展优势、 凸显木

4、学校专业特色，专业设置和人才培养符合行业和地方经济发展 需要，工、文两学科协调发展，相互支撑，办学优势特色更加明显， 基础学科专业得到长足发展，整体办学水平进一步提升。三、发展现状及而临趋势（一）发展现状1. 专业规模逐步扩大。“十三五”期间，我校全而贯彻落实科学 发展观，坚持能者治教，严谨治学的办学理念，秉承为社会培养“技 能型人才”的办学宗旨，正确处理规模、结构、质量、效益的关系， 专业建设有了很大发展，形成了工、文结合的格局。专业由“十三五” 初的17个发展到“十三五”末的19个，专业规模逐渐扩大。19个 专业中，工科类专业9个，占47.4%；文科类专业10个，占52.6%。2. 办学特

5、色更加明显。“十三五”期间，学校的传统优势和特色 得到进一步巩固和发展。学校现有校级特色专业1个，校级重点建设 专业5个，特色（重点建设）专业占学校现有专业数的6%,属文科 类。主干学科专业紧紧依托财经类行业，己显现较强优势，成为我校 专业建设群的主体，反映了我校鲜明的办学特色。3. 教学条件明显改善。“十三五”期间，学校共投入教学科研仪 器设备经费140万元左右，全校教学科研仪器设备总值达400万元， 实验室建筑而积约3300多平方米，多媒体教室总间数54间、座位数 4400多个；实训（实验）实17个；新建校内外实习基地30多个。4. 教学管理严格规范。通过对管理制度的“废、改、立”，学校

6、教学管理制度更加科学、严谨、健全。“十三五”期间，学校进一步 理顺了校、院（部）两级教学管理体制，明确各级管理权限和职责， 教学管理更加规范，管理效率得到进一步提高；构建了科学合理、运 行高效的质量保障体系。5. 办学水平显著提升。毕业生的综合素质稳步提升，升木录取 率达100%,就业率名列前茅，受到用人单位的普遍好评。6. 校企合作教育快速发展。（校内、校外）学校积极探索与企 业合作订单式培养高职学生。7. 科研工作步入新轨、教改工作逐见成效。学校14个教改科研 项目成功立项，其中，重点项目8个（其中市级项目4个），一般项目 6个。（二）面临形势进入21世纪，我国职业教育处于快速发展，200

7、5年以来，职业 教育领域解放思想，突出特色，深化校企合作，14年共培养了近90 00万高素质劳动者和技能型人才，每年培训各类人员1.5亿人次以 上。可以说职业院校毕业生已成为产业大军的主要来源，成为实体经 济发展的中坚力量。但是，我国职业教育的科学发展还面临许多新的 挑战，一是缺乏一支双师型的教师队伍拔尖创新人才培养能力较为薄 弱；二是校企合作是职业院校培养高技能型人才的必经之路高等教育 持续发展条件不足不稳；三是组建职教集团，整合教育资源扩招后毕 业生就业竞争压力较大，对高等学校学科专业结构优化及增强学生社 会适应能力等提出新的更高要求；四是打造品牌，发展内涵在人才培 养模式、考试招生制度、

8、办学体制和管理体制等方而，存在许多制约 体制机制的障碍。这些都将对专业的建设与发展产生较大影响。而对 国际国内高等教育改革发展的新形势，学校专业建设发展与人才培养 仍存在一些不适应形势发展需要的问题。1. 专业建设整体水平有待进一步提高。专业建设和发展不平衡， 各专业在师资队伍、教学条件、社会影响力等方面存在较大差距，有 些专业办学特色不够明显，缺乏高水平双师型的专业领头人，办学水 平有待提高。2. 人才培养模式改革有待进一深化。一是学校作为高职第二批 次招生，如何培养技能型人才有待深入研究和探索；二是少数专业人 才培养不能很好地适应社会需求，导致学生就业困难；三是人才培养 中如何处理好学生就

9、业针对性与可持续发展两者间的矛盾，需进一步 探索；四是学生实践能力和综合素质有待进一步提高。3. 教学管理有待进一步改进。教学管理和质量监控的内生动力 有待增强。教学管理粗放，管理系统信息反馈和自我调节机制不够健 全，响应迟缓，管理效率有待进一步提高。质量评估行政强制性色彩 过重，内部质量保障、质量控制及质量认证的动力不足。四、发展目标1. 总体目标“十四五”期间，全日制高职生规模稳定在6000人左右，专业 总数控制在23-27个左右。专业结构合理，专业设置与人才培养符合 社会需要，基础性学科专业发展稳定，特色专业优势明显。2. 具体目标（1）结构更加合理，特色更加明显。专业设置和人才培养符合

10、 行业和地方经济发展需要，工、文两学科协调发展，相互支撐，办学 优势特色更加明显，基础学科专业得到长足发展，整体办学水平进一 步提升。“十四五”期间，建成1个左右特色鲜明、优势明显的高职 专业，如农村行政与管理专业。建成一批在市内同类院校中处于领先 水平的高职专业，如会计、市场营销、建筑工程技术、汽车技术服务 与营销、国际贸易实务等专业。（2）条件更加完善，资源更加丰富。新建2个校内实践教学基 地、3个大学生创新平台基地，新增10个校外实习教学基地，到20 25年，使我校的校外实习教学基地总数达到50个左右；建成2个左 右融实习教学与就业实训于一体的多功能“产、学、研”合作基地。 新建多媒体教

11、学系统15套左右，使学校多媒体教室数量占教室总数 的85%；建成资源丰富、便捷有效的校级网络教学平台。（3）教学建设更加扎实，改革成果更加丰硕。完成8门左右特 色课程的建设任务，实现更高层次教学改革成果的突破。确立校级可 以项目20项，市级科研6项。评价机制更加完善，管理效率明显提高。完善专业建设管理办法, 建立专业准入和退出机制，改革专业建设评价办法，参照重庆市高 职教育新专业合格评估指标体系建立校内专业定期评价制度；完善 教学质量监控体系和教学质量信息快速响应机制，实现教学质量监控 全程化和教学管理精细化。五、具体措施（一）建立专业动态调整机制，强化特色专业建设1. 以社会需求为导向，调整

12、优化专业结构。建立专业设立与退出 的动态调整机制和专业建设水平内部评价机制。依托学校学科专业优 势，“十四五”期间新增5-6个适应社会需求的高职专业，撤销或调 整少数不适应社会需求的专业。2. 协调发展，突出特色，提升整体办学水平。“十四五”期间, 抓住国家大力发展金融、贸易等产业的机会，主动适应地方经济发展 的需要，进一步巩固和扩大相关专业的优势地位，寻找新的特色增长 点；稳定热门专业办学规模，加大对基础学科专业的建设支持力度， 促进多学科专业协调发展，夯实办学基础，促进专业可持续发展。如 会计专业培养具有良好的政治素质与道德修养、高度社会责任感和敬 业精神，掌握中小型企业会计的基本理论和基

13、本技能，具备熟练的会 计核算、电算操作以及财务管理等综合能力，并具有较强的涉税业务 处理等能力，能适应中小型企业对会计人才的特殊需求，能胜任财务 会计成、本会计、税务会计核算等岗位工作。熟练各类企事业单位、 中介机构和社会团体的会计业务基础上，重点培养中小企业会计专业 高等技术应用型人才。3. 建立专业负责人制度，强化专业建设责任意识。为进一步加强 专业建设，提高各专业人才培养质量，培育优势特色专业，从“十四 五”开始，实行高职专业负责人制度。每个高职专业设一名专业负责 人，负责起草专业建设规划，组织拟订或修订本专业人才培养方案、 课程教学大纲等教学文件，具体执行培养方案，组织开展木专业的课

14、程体系、教学内容、教学方法和教学手段改革，抓好课程建设和教材 建设；开展与其他高校同类专业的横向交流与合作，努力提高本专业 的办学水平，扩大社会影响。高职专业负责人属校聘业务性工作岗位, 围绕高职专业建设任务、以确保和提高专业教学质量为目标开展工 作，接受专业隶属学院的领导，由学校负责考核，并享受岗位津贴。（二）完善激励与考核机制，实施优秀教师与教学团队建设工程1. 完善激励和考核机制，调动教师教学积极性。建立和完善青年 教师助教制度，加大青年教师培养与培训工作力度；进一步完善教学 业绩考核办法，鼓励教师把主要精力投入到教学工作上,将教学态度、 教学水平、教学效果作为职称评聘的重要依据；抓好“

15、优秀教师建设 工程”和“优秀教师授课工程”。2. 鼓励教师参加企业训练，提高实践能力。从在建特色专业开始 试点，每年有计划地选派青年教师到企业参加实训，提高青年教师实 践能力，将青年教师实训计划及其落实情况将作为特色专业检查验收 的必要内容之一。3. 建立团队合作机制，提高教师队伍整体水平。按基础课程和专 业课程群开展教学团队建设。对受益面大的基础课程，以团队建设为 示范，引领教师队伍建设，提高课程教学队伍整体水平；以专业课程 群为单位，开展教学团队建设，采取重点引进、稳定骨干和全面培养 相结合的办法，建立促进教师资源合理配置和优秀人才脱颖而出的有 效机制，努力造就一支师德高、结构优、业务精的

16、专业教师队伍。（三）投入与增效并举，进一步改善教学条件1加大经费投入，改善办学条件。“十四五”期间，学校力争投 入600万元用于支持高职教学建设和改革，其中400万元用于支持专 业建设、课程建设、教材建设和教学研究与改革；每年投入不低于1 20万元，用于实验教学仪器设备的购置；生均实践教学经费较“十 三五”增加10%以上，教学条件得到进一步改善。2. 优化资源配置，规范实验室管理。完善实训中心管理制度，建 立实训室绩效评估机制，通过整合、重组，优化资源配置，实行教学 实训室开放制度，逐步推进实训室向五年制学生开放，促进资源共享, 提高实验室使用效率。3. 建立互利合作长效机制，巩固和扩大校内外

17、实习基地。按照“长 期性、综合性、实效性、互惠性”的原则，依托行业，以产学研促进 办为纽带，巩固和扩大校外实习“产、学、研”合作基地。利用校内 实习（训）基地，主动为企业培训员工和开展科技服务，利用校外实 践基地，培养教师和学生实践能力，实现优势互补，资源共享，互利 共赢。（四）强化内涵建设，实施优质教学资源建设工程1. 建立课程建设负责人制，确保课程建设落到实处。为了进一步 加强课程建设与管理，提高教学质量，从“十三五”开始，学校在主 要公共课、专业主干课程实行课程负责人制度。原则上一门课程设一 名课程负责人，主要负责与课程相关的师资队伍、教学内容与教材建 设、教学方法与手段的改革、课程教学

18、的组织与管理等工作。课程建 设负责人由课程开设系的主任选聘，实行任期制，由学院负责年度和 任期考核。课程所在系应对课程负责人给Y定的工作量减免或岗位 津贴补助。2. 强化课程内涵建设，提高课程建设水平。高标准完成8门左右 特色课程的建设任务，如：基础会计、财务管理、现代内 部审计实务、农产品供应链管理、电子商务与网络营销、国际商务谈判、电子商务物流管理建筑力学可编程控 制器应用。要达到的水平：一是教学队伍建设，要逐步形成一支以 主讲教授负责的、结构合理、人员稳定、教学水平高、教学效果好 的教师梯队，要按一定比例配备辅导教师和实验教师。二是教学内 容建设，教学内容要具有先进性、科学性，要及时反映

19、本学科领域的 最新科技成果。三是要使用先进的教学方法和手段，相关的教学大 纲、教案、习题、实验指导、参考文献目录等要上网并免费开放， 实现优质教学资源共享。四是教材建设。五是实验建设。要大力改 革实验教学的形式和内容，鼓励开设综合性、创新性实验和研究型课程，鼓励木科生参与科研活动。六是机制建设。要有相应的激励和 评价机制，鼓励教授承担精品课程建设，要有新的用人机制保证精品 课程建设等。并实现优质教学资源的共享；再建设一批有特色的专业 课程，实现基础课程精品化、专业课程特色化的建设目标。加强课程 内涵建设，根据科学技术和经济社会的发展，不断更新教学内容，及 时将科研和教学改革成果固化为教学内容，

20、提高课程建设水平。3. 加强特色教材建设，促使专业教学形成特色。加大经费支持力 度，按照“突出特色、主编与参编相结合”的原则，鼓励教师结合我 校专业特点，编写有特色的、高水平的专业教材。“十四五”期间， 学校将立项资助9木特色教材出版。4. 加强信息化建设，拓展教学空间。建立教学资源共建共享机制, 鼓励教师积极参加教学资源网建设，整合教学改革成果和优质教学资 源，实现优质教学资源网上共享。“十四五”期间，学校将投入70 万建设教学资源网，加大多媒体教室的建设力度，使85%的教室配备 多媒体教学设备。（五）深化人才培养模式改革，实施卓越人才培养计划1. 转变教育观念，改革人才培养模式。树立多样化

21、培养目标，使 每个学生都能充分发扬个性和发展潜力，满足学生发展的多样化需 求；建立多样化专业教育体系，打破原有专业体系的刚性壁垒，让有 潜质的学生在高职学习期间有自主选择专业的机会；以社会需要为导 向，优化人才培养方案，实行通识教育基础上的专业（专业方向）教 育，使学生既有宽厚的基础，又在某一领域（专业或专业方向）具有 较为精深系统的知识，提高学生社会适应性和就业针对性；积极推进“卓越人才培养计划”，培养造就一批高素质的专门人才和拔尖创 新人才。2. 深化教学改革，提高教育教学质量。加大教学改革研究的经费 支持和奖励力度，鼓励教师开展教学内容、方法和手段改革，在创新 人才培养、职业化人才培养等方面，重点资助或招标立项一批教学改 革研究项目，组织力量深入开展改革研究和实践，提升学校教育教