员工调岗调动离职管理制度

1、员工调岗调动离职治理制度1总那么1.1 目的为标准烟台三维汽车配件员工调岗、调动、离职治理工作,特制定 本制度.1.2 适用范围本制度适用于烟台三维汽车配件有限责任合同制员工含合同制用工岗位的 协议用工调岗、调动、离职治理.2定义2.1 本公司员工异动包括调岗、调动、借调.2.1.1 调岗：是指各部门内部员工岗位的调整.2.1.2 调动：是指本公司各部门之间员工调动.2.1.3 借调：是指各部门因工作临时需要,需从其他部门临时抽调人员.由人力资 源部协调从其它部门调发动工来完成此项工作,调出期间人事关系不发生变化,任务完成后回原部门工作；员工借调时间,原那么上不应超过四个月,特 殊情况另行处理

2、.对于公司安排借调的员工,应服从调动安排.借调员工的 考勤由调入部门统一治理,员工的薪酬标准不做调整.3治理内容3.1 员工调岗调动根本要求3.1.1 符合以下情况之一者允许调动3.1.1.1 因工作需要,公司安排调动的.3.1.1.2 因生产组织变化如机构增减、定员调整等调整某些工种岗位需增减定 员的.3.1.1.3 员工确实不适应原岗位工作,本部门安置确有困难的.3.1.1.4 调动必须在定编范围之内除调人力资源部待岗人员.3.1.2 属以下情况之一者不能调岗：3.1.2.1 试用期、试岗期未满的人员.3.1.2.2 要求调入的岗位超编.3.1.2.3 试用期培训考核、不合格者.3.2 调

3、岗、调动程序3.2.1 员工调岗审批程序3.2.1.1 基层员工调岗每年6月,12月集中办理.3.2.1.2 各部门根据工作需要和人员优化配置的原那么,安排部门内部员工岗位调整不包括本公司聘任人员,员工调岗前必须进行调岗培训,培训合格者进入试岗期.试岗期满,由用人部门组织、人力资源部监督,对试岗人员 进行理论、实操测试理论、实操测试方法由各部门制定报人力资源部审 核备案.3.2.1.3 试岗考核合格者填写?员工调岗审批表?,逐级签批.3.2.1.4 涉及薪酬变化的调岗,层报总经理批准后次月执行；不涉及薪酬变化的调 岗,层报本部门负责人审批,报人力资源部备案.3.2.2 员工试岗薪酬规定试岗期及

4、工资待遇按附表1-1执行.表1-1 烟台三维汽车配件员工调岗、调动试岗工资执行标准调岗种类试岗期限考核要求试岗期待遇同岗位调整无无执行调整后岗位工资作业员岗位/、同岗位调整1个月试岗期满需进行理 论和实操考核执行原岗位工资作业员岗位调技术工岗位2个月试岗期满需进行理 论和实操考核执行原岗位工资作业员岗位调专业技术岗位3个月试岗期满需进行理 论和实操考核执行原岗位工资作业员岗位调一般治理岗位3个月试岗期满需进行理 论和实操考核执行原岗位工资技术工岗位调作业员无无执行调整后岗位工资技术工岗位调专业技术岗位3个月试岗期满需进行理 论和实操考核执行原岗位工资技术工岗位调一般治理岗位3个月试岗期满需进行

5、理 论和实操考核执行原岗位工资专业技术岗位调作业员岗位无无执行调整后岗位工资专业技术岗位调技术工岗位无无执行调整后岗位工资专业技术岗位调一般治理岗 位1个月试岗期满需进行业 务技能考核执行原岗位工资一般治理岗位调作业员岗位无无执行调整后岗位工资一般治理岗调技术工岗位1个月试岗期满需进行理 论和实操考核执行原岗位工资一般治理岗位调专业技术岗 位3个月试岗期满需进行理 论和实操考核执行原岗位工资注：1、作业员岗位是指生产、辅助生产部门车间区队主管、班长以下操作工岗位；2、技术工岗位是指生产、辅助生产部门车间区队主管、班长以下维修类操作岗位；3 一般治理岗位是指各车间区队材料员、统计员、方案员、核算

6、员,以及部室、主管以下工作人员；4、专业技术岗位是指各部门聘任的技术员及以上的技术岗位.3.3 员工调动审批程序3.3.1 根据工作需要和人员优化配置的原那么,由调入部门的人力资源治理部门发起 填写?员工调动审批表?,逐级报批至总经理批准后执行；员工持调令在3个工作日办理完交接手续后,到调入部门上岗,工资标准自批准后的次月起 按新岗位标准执行.3.3.2 各部门假设有员工不适合本部门工作或人员充裕,用人部门提出调动需求,按 程序逐级批准,接收部门为人力资源部,工资标准自批准之日起按1500元/ 月执行.3.3.3 员工岗位调整必须经过报批,严禁各单位未经报批自行调整员工岗位. 如出 现上述行为

7、,那么对部门负责人处分 1000元.假设发生薪资争议,那么被调岗员 工工资差额从部门负责人工资中扣除.4员工离职治理4.1 试用期员工离职,应提前3天向人力资源治理部门提出书面申请, 填写办理?离 职申请单?即可；4.2 合同期员工离职,应提前30天向人力资源治理部门提出书面申请,由人力资源 治理部门组织离职面谈并形成记录,对于面谈后确定离职的,于每月 15日逢假日顺延统一集中上报人力部办理离职手续；4.3 合同期内,因员工严重违法、违纪,构成解除劳动合同条件者,立即解除劳动 关系.4.4 员工依据?离职申请单?填写标准,如实填写相关信息,根据?离职申请单? 的顺序办理离职手续.4.5 离职审

8、批表最终的审批日期即为员工离职日期4.6 拟离职员工在离职审批未获批准前应认真履行本职工作,遵守公司的相关治理 制度、规定；如擅自离岗,按旷工处理.4.7 员工办理交接手续.由员工直线领导指定监交人监督交接,谁监交,谁负责. 对不指定监交人或监交不力情况予以考核.4.8 合同期未满而单方面申请离职并获批准的员工,应对在职期间签订的各类协议、合同涉及的相关费用承当违约责任.4.9 人力资源部为员工离职手续最终交接部门,依据公司相关规定,妥善处理员工 的劳动合同、人事关系及其他处理结果,并向离职人员开具?离职证实?, 薪资在离职交接手续办理完毕后的下一工资发放日处理.4.10 离职交接结束后,离职

9、人员应立即离开园区,否那么按保卫相关治理规定处分.4.11 各部门应对离职人员办理接交手续应认真审核办理,不应推诿、拖拉延误交接时间.对于监交态度恶劣的部门和监交人员, 离职人员有权到公司纪检部 门投诉.烟台三维汽车配件员工调岗审批表填表日期：年 月 日No:姓名工号性别民族出生年月政治面貌入司时间文化程度专业职称现工作部门现工作岗位现岗位工资拟调部门拟调工作岗位试岗期限拟调岗位工资调岗原因人力资源治理部门签字：年月日现岗位部门车间、区队、科室意见：现岗位部门业务分管领导意见：拟调岗位部门车间、区队、科室意见：拟调岗位部门业务分管领导意见：人力资源治理部门意见：人力资源治理部门领导意见：部门负

10、责人意见：部长意见：人力资源部审核 意见人事审核意见薪酬审核意见经理审核意见人事治理员意见：主管人事部长意见：薪酬治理员意见：主管薪酬部长意见：人力资源总经理 审核总见总经理审批 意见签字：年月日注：本表一式两联第一联调动部门人力资源治理部门、第二联公司人力资源部此表用于部门内部岗位调整使用烟台三维汽车配件员工试岗转正审批表填表日期：年 月 日No:姓名工号性别民族出生年月政治面貌入司时间文化程度专业职称工作单位工作岗位试岗期限入岗时间理论成绩实操成绩主管、班长意 见车间负责人 意见人力资源治理 部门意见人力资源分管 领导意见用人部门负责 人意见人力资源部意人事治理室意见主管人事部长意见人力资源部经理意见见人力资源总经 理意见用人部门经理 意见注：本表一式两联第一联用人单位人力资源治理部门、第二联公司人力资源部烟台三维汽车配件员工调动审批表填表日期：年 月 日No:姓名工号性别民族出生年月政治面貌入司时间文化程度专业职称现工作部门现工作岗位现岗位工资拟调部门拟调工作岗位拟调岗位工资调动原因签字：