公司职工生育津贴实施办法_第1页
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文档简介

1、xx关于职工生育津贴实施方法为维护女职工合法权益,保证女职工在生育期间的根本 生活和医疗需求,根据?女职工劳动保护特别规定?、?河 北省人口与方案生育条例?等有关规定,结合 xx区医疗保 险基金治理中央?城镇职工医疗保险、生育保险效劳手册? 与本公司实际,特制定本实施方法,并下发通知.一、xx区医疗保险中央生育津贴的标准根据桃城区医疗保险基金治理中央印制的?城镇职工医 疗保险、城镇职工生育保险效劳手册?关于生育保险待遇的 规定：一新参保的女职工缴纳生育保险费满12个月后,方可享受生育保险待遇.二女职工产假期间的生育津贴计发标准,以个人生 育、流引产手术前 12个月平均缴费工资为基数,按规 定的

2、产假期计发.生育津贴标准不超过衡水市上年度在岗人 员社平工资.三用人单位中断缴费期间, 停止享受生育保险待遇.二、产假期间生育津贴发放者根据?女职工劳动保护特别规定?,对已经参加生育保 险的且符合领取生育津贴标准的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的或缴纳生育保险未满12个月的,由用人单位支付.三、产假期间工资发放标准一保胎假,工资根据病假发放保胎假是由医生开证实,按病假待遇发放工资.二产假,领生育津贴产假包括：怀孕不满 4个月终止妊娠,产假15天；怀 孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假 42天；怀孕满6个 月以上分娩或终止妊娠,产假为158天,其中分娩产前休假15天；难产或剖腹产的,增加

3、产假15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15天.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资 的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关, 实际中的生育津贴与产假工资并不相等,规定：产假工资和 生育津贴,就高领取：1、如果员工的产假工资即员工以往每月的工资标准,下同高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴归公司.2 、如果员工的产假工资低于生育津贴,那么先按产假工 资发员工,待生育津贴发给单位,将与产假工资的差额补给 员工,剩下的归企业.四、办理生育保险待遇手续女职工生育60日内向用人单位提由申请并填写?桃城 区职工生育保险待遇申请表?,同时将由生证、准生证、身 份证、诊断证实、生院结算票据、费用明细表原件及由生证、 准生证、身份证、由院结算票据复印件等报送单位,由单位 报医保中央申请拨付生育医疗费补贴等.区医保中央审核无 误后,将生育医疗补贴

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