g体系部门职责及岗们说明书

1、重庆领优科技有限公司 管理制度重庆领优科技有限公司 CHONGQING LINGYOU TECHNOLOGY CO.,LTD. 编号：Q/LY.ZD.XZ.007部门职责及岗位说明书第一部分部门职责1、综合部部门职责 42、生产部部门职责 53、采购部部门职责 64、技术部部门职责 75、品质部部门职责 86、销售部部门职责 97、财务部部门职责 10第二部分 岗位说明书1.总经办岗位说明书 1.1 总经理岗位说明书 111.2 副总经理岗位说明书 122.综合部岗位说明书2.1 综合部部长岗位说明书 132.2人事专员岗位说明书 142.3行政后勤专员岗位说明书 152.4 驾驶员岗位说明书

2、 162.5 门卫岗位说明书 172.6 炊事员岗位说明书 182.7保洁员岗位说明书 193.生产部岗位说明书3.1 生产部部长岗位说明书 203.2生产部班长岗位说明书 213.3库管员岗位说明书 223.4 生产统计员岗位说明书233.5 机修人员岗位说明书243.6色粉称量员岗位说明书.253.7原材料批混人员岗位说明书263.8配料（小混）人员岗位说明书.273.9挤出造粒人员岗位说明书.283.10包装人员岗位说明书.294.采购部岗位说明书4.1采购部部长岗位说明书 304.2 采购员岗位说明书 315.技术部岗位说明书5.1技术部部长岗位说明书325.2技术部工程师岗位说明书3

3、35.3技术部调色员岗位说明书346.品质部岗位说明书6.1 品质部部长岗位说明书 356.2进料检验员岗位说明书 .366.3过程检验员岗位说明书 .376.4成品检验员岗位说明书 .387.销售部部岗位说明书6.1 销售部长岗位说明书 .396.2销售员岗位说明书 406.3销售计划管理员岗位书 .416.4成品检验员岗位说明书 .428.财务部岗位说明书6.1 财务部部长岗位说明书 436.2会计岗位说明书.446.3出纳员岗位说明书 459.内审员岗位说明书461.综合部部门职责部 门 综合部直接上级副总经理部门编制 8人人员配置部长、人事专员、行政后勤专员、小车驾驶员、门卫、炊事员部

4、门核心价值制定公司年度计划和长远规划，负责月计划和周计划的组织、评审、检查和考核；负责企业规章制度的建立完善；负责公司管理流程改造和优化；负责人力资源管理和培训、考核及薪酬管理；负责企业日常管理督查事务。工作职责与任务职能模块主要职责描述计划管理1、负责组织制定公司年度计划和长远规划；2、负责组织月度经营分析会、周计划评审会，以及计划完成情况的检查、考核；制度建设1、负责公司制度的建立与完善；2、负责公司制度的贯彻落实和宣传；3、负责公司管理流程疏理、改造和优化，满足现代企业经营管理需要；督查管理1、负责公司领导指令的贯彻落实和检查、考核；2、负责公司制度执行情况的检查；3、负责各部门工作失职

5、和违章违纪的责任追究与处理；4、负责周计划、月计划完成情况的检查；人事管理1、负责人员招聘、培训、劳动合同、转正定级、辞退员工、办理社保等工作；2、负责公司薪酬方案制定；3、负责各部门绩效考核方案制定和考核；4、负责公司团队建设和企业文化建立；5、负责员工培训和组织工作；6、负责员工考勤管理；行政后勤管理1、负责公司级会议、活动的组织，外来人员的接待；2、负责食堂管理，对食品安全负责；3、负责公司公共区域环境卫生；4、负责员工宿舍管理；5、负责公司门岗管理，做好防偷、防盗、防火管理；6、负责基建维修工作；7、负责车辆管理及调度工作；安全环保管理1、负责组织公司级生产安全检查、整改、考核工作；2

6、、负责安全生产管理制度的建立健全和落实工作；3、负责消防管理工作；4、负责环保工作；5、负责职业病预防管理和申报；其他日常工作1、完成对本部门员工工作标准和考核指标的建立；2、负责对本部门员工的考核工作。3、上级交待的其它工作任务2.生产部部门职责部门生产部直接上级副总经理部门编制19人人员配置部长、组长、库管员、机修工、生产统计部门核心价值负责公司生产计划和生产管理，有效组织生产,按时完成订单任务,满足客户需求工作职责与任务职能模块主要职责描述计划管理1、完成周生产计划的编制；2、根据销售发货需求编制生产线作业计划；3、负责年度、月度、周部门工作计划的编制；生产管理1、负责生产组织，确保生产

7、计划的完成，保证客户需求；2、负责生产部生产人员的合理调配，设备上的合理安排；3、负责监督检查各个车间工段对生产计划的执行力度，不得无计划生产；质量管控1、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；2、监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正；3、参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；4、监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。设备管理1、负责组织设备验收，建立并实时更新设备台帐，编制设备操作规程；2、负责设备维修计划的编制和三级保养计划的编制以及组织实施；3、负责监督生产人员对设备的日常维护和润滑管理；4、负责设备的定置管理和使用

8、人的责任落实；5、负责设备点检记录的正常使用；现场6S管理、安全管理1、建立现场6S管理制度，并指导培训现场管理知识；2、推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；3、定期考核车间员工的6S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。4、负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；5、控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；6、定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。物资管理1、负责原材料、成品库房物资标识及进出库管理；2、负责库存物资贮存条件、周期及先进先出管理；3、负责建立物资台帐并实时更新，确保帐、卡、物一致；其他日常工作1、完成对本部门员工工作标准和考核指标的建立；

9、2、负责对本部门员工的考核工作。3、上级交待的其它工作任务3.采购部部门职责部 门 采购部直接上级总经理部门编制 2人人员配置采购部长、采购员部门核心价值 通过严格的程序控制和管理，实现公司物料的集中统一采购及采购供应渠道的规范统一，并以最优的性价比，获得最佳的材料供应工作职责与任务职能模块主要职责描述计划管理1、负责年度、月度、周采购计划的编制，实施；2、负责部门月度工作计划和周工作计划的编制；采购管理1、 整个采购管理控制程序规范制度的建立、维护与执行2、负责按时、按质、按量采购物品和原材料，降低物料采购成本3、负责供应商选择、评估和协调供应商的管理4、负责比价、议价及采购谈判，协议的洽谈

10、和签订5、严格购销合同管理和物料供应全过程的有效控制6、原材料成本和采购成本的控制7、负责所有采购物料、物品的交期确认、交付业绩控制及信息反馈8、协助相关单位防止并及时参与处理呆滞物料9、负责采购相关数据、资料、信息收集、汇总统计及其保密安全10、合理控制公司采购成本，按时按量完成公司经营计划采购目标达成供应商管理1、负责主导供应商开发、评审规范管理2、负责主导供应商的维护、协调、考核管理3、负责定期与供应商沟通，责令供应商持续改善4、负责所有供应商的对账及付款申请、审核其他日常工作1、完成对本部门员工工作标准和考核指标的建立；2、建立并优化本部门工作流程3、上级交待的其它工作任务4.技术部部

11、门职责部 门 技术部直接上级副总经理部门编制 6人人员配置部长1人、工程师1人、调色员2人称量员2人部门核心价值负责公司现有产品的技术支持和改良，负责新产品开发，负责标准化管理工作，负责与客户的技术衔接和质量问题的处理工作职责与任务职能模块主要职责描述计划管理1、负责技术部年度、月度、周工作计划的编制工作；2、负责部门工作计划的落实和检查工作；技术质量问题处理1、现场技术、工艺问题的处理；2、物料供应的技术质量问题处理；3、客户端技术支持及技术质量问题处理；技术状态管理1、产品配方管理和产品配方优化、变更管理；2、技术状态描述和技术状态更改管理；技术资料的管理1、负责技术资料的管理和技术资料的

12、更改管理；2、负责产品技术中涉及的国家和行业标准的搜集、管理和监督执行；供应商技术支持1、协助现有供应商的质量改善；2、协助供应商改善产品工艺，降低成本；标准化管理1、负责与供应商、客户进行标准对接和统一；2、企业标准的制订、申报、组织评审；产品的开发设计1、负责产品的配方设计及设计验证；2、负责产品工艺设计及包装设计、工装量具设计等；3、负责检验规范和验收准则的设计；4、负责组织产品开发设计阶段的评审；5、监督产品的试制和测试过程；负责样件试装跟踪，负责小批量用户的跟踪，6、负责产品开发验证，完成新产品的顾客评价其他日常工作1、完成对本部门员工工作标准和考核指标的建立2、负责对本部门员工的考

13、核工作3、上级交待的其它工作任务5.品质部部门职责部 门 品质与体系管理部直接上级副总经理部门编制 6人人员配置部长、IQC、IPQC、OQC、试验员部门核心价值负责原材料、过程、成品的检验工作；质量体系的建立及维护；客户投诉的处理工作职责与任务职能模块主要职责描述计划管理1、负责公司质量目标的制定；2、负责部门年度、月度、周工作计划的编制工作；体系建设1、负责公司质量奖惩管理制度的制定；2、建立健全公司质量管理体系，维护质量体系的有效运行，进行体系的改进与完善；3、负责组织编写公司质量手册及程序文件，对质量体系运行情况进行监督、检查；4、负责部门岗位职责的制定；检验管理1、负责原材料的检验工

14、作；2、负责生产车间的过程检验工作；3、负责产品的出货检验；质量管理1、负责公司各种质量管理制度的制定与实施，以及6S、零缺陷、全面质量管理等各种质量管理活动的组织与推动；2、制定和完善质量管理目标，确保产品质量的稳定提高，及时处理、解决各种质量事故和纠纷，组织实施对原材料的检验，以及对产品工序、成品的检验，出具检测报告，对出厂产品的质量负全部责任；3、组织不合格品评审，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并加以跟踪和验证；4、客户质量投诉事件及销货退回的分析、检查与改善措施；5、检验仪器、量具、实验设备的校正、定期检定与保管；6、提供年、季、月度质量统计报表，建立和完善质量工作原始记录

15、、台账；7、负责质量管理信息的收集、传导、回复，以及质量成本的分析与控制工作；8、贯彻执行批次管理规定，对产品标识、批次和可追溯性进行监控、检查，确保有源可查。9、负责与供应商质量信息的沟通工作；10、负责与客户质量信息的沟通协调工作；质量宣传1、负责组织宣贯有关质量管理和质量保证的标准及员工质量意识的培训教育和宣传工作；2、负责组织公司内部审核员的培训；3、负责对本部门员工的技能培训管理工作，提高员工素质；其他日常工作1、完成对本部门员工工作标准和考核指标的建立；2、负责对本部门员工的考核工作。3、上级交待的其它工作任务6.销售部部门职责部 门 销售部直接上级总经理部门编制 5人人员配置部长

16、、销售代表、销售内勤部门核心价值 根据公司的发展战略，经营规划及质量方针目标，对公司销售业务工作进行管理。为实现公司经营目标提供可靠的市场和客户保障。工作职责与任务职能模块主要职责描述计划管理1、负责年度、月度、周销售（预示）计划的编制工作；2、负责销售部年度、月度、周工作计划的编制工作；销售管理1、组织市场调研和预测，制订市场营销计划，确定公司销售经营目标；2、负责组织合同、订单评审相关工作；3、及时正确地下达销售计划，统计分析销售实现率；4、负责公司库存量的控制和了解；确保计划实施；5、负责销售资金回款的计划和实施；6、负责月度销售报表的及时正确上报；7、负责收集反馈外部市场信息；8、负责

17、接受客户订单，业务联系，文件资料传递和衔接及时，清楚；9、负责按顾客需求出货，品种和数量、产品包装，规格标签清楚正确；10、负责顾客订单计划衔接、信息沟通、催收货款及相关方面的工作；11、建立并实时更新客户资料档案；销售支持1、负责产品的宣传推广工作；2、负责客户的技术支持;3、负责销售数据的统计和分析；4、负责销售订单的交付跟踪；5、负责顾客满意度调查及分析，为售后服务持续改进提供依据；6、完善客户投诉处理流程，并组织实施；7、负责外部产品质量信息反馈，质量问题改进跟踪；8、负责组织售前、售中和售后服务；其他日常工作1、完成对本部门员工工作标准和考核指标的建立；2、负责对本部门员工的考核工作

18、；3、负责销售部重要数据及资料的保密管理；4、负责定期组织召开销售会议，在公司内部传递市场及客户信息；5、负责完成上级领导交办的其他工作；7.财务部部门职责部门财务部直接上级总经理部门编制4人人员配置财务部长及材料成本会计，出纳，销售会计部门核心价值记录并分析公司的经营活动；进行成本控制、效益分析；确保资金安全高效使用工作职责与任务职能模块主要职责描述计划管理1、负责年度、月度、周资金计划的编制工作；2、负责财务部年度、月度、周工作计划的编制工作；会计核算1、负责日常的会计核算工作；2、负责员工薪酬的核算、发放和税收缴纳；3、负责按时对外上报财务会计报表和统计报表、数据采集；4、负责按时提交财

19、务分析报告，反映及分析公司经营状况；5、负责审核原始单据，确保单据规范、数据准确及审批手续完整；6、按照会计准则，对财务会计报表涉及的数据进行审核，确保账账相符、账表相符、账实相符、账据相符；7、负责落实往来定期对账，确保应收应付往来准确；财务管理1、负责编制公司财务管理规定并组织实施；2、负责定期进行财务管理稽核，及时分析妥善处理问题；3、负责组织建立经营预算制度，编制和修订经营预算；4、负责分析资金流量，核定资金筹集额度、期限和方式，并做好相关筹集工作；5、统筹增值税、所得税等税费，合理避税，促使税负最小化；6、按照日常财务管理工作任务落实日常各项管理工作7、负责建立健全内部资料档案，包括

20、会计报表、账薄、会计凭证、税务资料、对账资料、审批资料、各种空白票据和存根联等；8、搞好与各政府职能部门的关系，树立公司良好的形象；9、负责会计资料的保管工作；财务监控1、负责日常资金统筹、使用、调拨和分析，每月编制资金收支计划，定期进行资金盘点，以充分有效利用资金和确保资金安全；2、负责监督和分析成本、费用控制，及时向领导汇报执行情况；3、负责定期审查合同和采购合同的相关价格，对差异较大的价格进行监控和审查，及时向领导汇报执行情况；4、监督仓库有序堆放、定期盘点、定期对账；5、负责建立完整的资产资料，定期与资产管理部门核定资产，监督资产盘点，确保资产安全；6、定期组织检查与财务系统相关的网络

21、和软件，确保财务工作正常运行；其他日常工作1、完成对本部门员工工作标准和考核指标的建立；2、负责对本部门员工的考核工作。3、上级交待的其它工作任务1. 总经办岗位说明书1.1总经理岗位说明书职位名称总经理所属部门总经办直属上级董事长直接下属副总经理、各部门负责人职位概要制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构，对公司重大决策和经营赢利负责岗位职责1.根据公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的发展规划、经营方针和经营形式，并组织实施；2.主持公司的核心团队建设，规范内部管理制度、流程；3.质量体系中负责制定与发布公司的质量方针、质量目标并监督实施；4.批准公

22、司内部管理架构和基本管理制度；5.审定批准公司薪酬方案和绩效考核管理办法；6.对部长级及以上人员任免和待遇行使审批权；7.审核签发以公司名义发出的文件；8.审查公司财务报表和财务收支预算情况；9.检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开月度经营分析会，总结工作、听取汇报，提出要求；10.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；11.分管销售部、采购部和财务工作，对经营赢利和巩固、拓展市场负责；12.处理公司重大突发事件；13.推进公司企业文化建设工作；14.其它质量手册或程序文件中要求的工作。岗位职权1.公司经营管理决策权；2.对经营目标和重大投资决策的建议权；3.对公司高层

23、、中层管理人员的任免权和考核奖罚权；4.对公司各项工作的监控权；5.预算内的财务审批权；6.董事会赋予的其它权力。任职资格1.学历：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历；2.工作经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源战略管理、经济法、财务管理等方面的培训；熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，管理理念先进，人际交往和社会活动能力强。1. 总经办岗位说明书1.2副总经理岗位说明书职位名称副总经理所属部门总经办直属上级总经理直接下属综合部、生产部、技术部、品质部职位概要全面负责生

24、产、技术、品质和人事行政后勤的管理工作，组织协调各部门相关工作，组织高效有序的管理团队，打造企业良好的企业文化。岗位职责1、协助总经理制定企业发展战略计划,年度经营计划及各阶段工作目标分解.2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系;3、配合总经理处理公司外部公共关系，包括政府主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等。4、分管公司生产、技术、品质和人事行政后勤工作，具体统筹综合部、生产部、技术部、品质部的指挥、协调、考核工作；5、督导所分管部门的日常工作和活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产正常运转；6.贯彻、执行公司的成本控制目标，努力

25、控制产品的制造成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 7.组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要；8.贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生；9、协助总经理进行公司企业文化的策略、塑造、推广、执行、强化，配合各部门营造企业文化氛围；10、完成总经理临时交办的其他任务。岗位职权1.对总经理指定以委托代表的身份，有代表公司签署有关协议、合同、合约和处理的处置权；2.对公司发展规划、重大经营管理项目、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件，有参与、组织、审查权；3.对公司组织机构的设置、调整、岗位员工编制有审核权；4.对公司高级职员的

26、录用、调整和任免，各职能部门人事薪酬、奖惩有参与、审查和否决权；5.公司总经理赋予的其他权力。任职资格1.大学本科以上企业管理、工商管理、行政管理或机械制造等相关专业学历；2.10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。熟悉企业高层运作和企业各部门管理工作流程，有汽车零部件企业工作经验优先；3.熟悉公司业务和运营流程，极强的组织领导能力和协调能力。有全面的企业经营管理知识、经验、技能和成功案例。2. 综合部岗位说明书2.1综合部部长岗位说明书职位名称综合部部长所属部门综合部直属上级总经理直接下属行政后勤专员、人事专员、驾驶员、门卫、炊事员、保洁员职位概要负责综合部的全面管理,

27、包括公司制度建设、年度和月度计划管理、月周工作计划管理、行政督查、绩效考核、内外部沟通协调、项目申办、人力资源管理、企业文化建设和行政后勤服务。岗位职责1.负责公司制度建设，修订和完善公司的各项规章制度；2.负责公司年度经营计划的编制和月度、周计划的组织、检讨和评审；3.负责执行力和效果的检查以及总经理下达指令的落实、检查和考核；4.负责公司各部门绩效考核指标的制定和考核；5.负责政府各部门关系的维护、沟通，负责有关公司项目的申办；6.负责公司人力资源管理工作，做好人力规划建设，努力打造好管理团队；7.负责公司宣传、企业文化建设工作；8.负责公司级会议的组织和会议记录；9.负责公司来访人员的接

28、待，包括外事活动的组织、接待等工作；10.负责公司安全、消防及环保管理，加强日常检查，组织相关部门消除安全隐患；11.调查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉、劳资纠纷及工伤事故；12.负责组织安排各种文体活动和集体活动，丰富员工生活；13.负责企业稽查管理工作；14.完成领导交办的其它工作任务。岗位职权1.部内人员配置、转正、职务升降、工资变更等的建议权；2.为确保公司行政体系有效运行所需资源配置建议权；3.公司文件、制度的制定、审核权；4.对不服从安排的下属人员进行考核权； 5.对违章员工的处罚建议权；6.上级领导赋予的其它权力。任职资格1.学历：大专以上，管理类或法律类相

29、关专业以上学历2.工作经验:生产企业办公室同等职位管理工作5年以上2.综合部岗位说明书2. 2人事专员岗位说明书职位名称人事专员所属部门综合部直属上级综合部部长直接下属无职位概要负责公司员工招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源计划等管理工作，处理劳动纠纷岗位职责1.负责员工招聘事务，及时办理新进员工的入职、培训和转正定级；2.负责办理劳动合同，包括员工签订、变更、终止、延续劳动合同；3.负责公司年度、月度培训计划的汇总、组织实施、培训记录和归档；4.负责修订和完善公司人事管理制度及作业流程，并向相关部门宣贯和照流程办事；5.负责处理劳动争议，宣贯相关劳动法规；6.负责建立人事档案、培训档

30、案以及与人事有关的奖罚、任免文件；7.负责员工考勤核查、统计；8.熟悉质量管理体系要求，根据程序文件要求完成人力资源方面的相关质量记录；9.做好行政、人事发文收发工作，做好公司级会议安排和记录工作，做好会议纪要；10.协助部长抓好员工绩效考核工作；11.完成上级交办的其它工作。岗位职权1.公司人力资源管理制度的建议权；2.对应聘人员有初审权力；3.有解决劳动纠纷的建议权；4.对公司不良行为有反馈权力。任职资格1.教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历2.工作经验：从事本岗位工作3年以上2.综合部岗位说明书2. 3行政后勤专员岗位说明书职位名称行政后勤专员所属部门综合

31、部直属上级综合部部长直接下属无职位概要分管保安、宿舍、食堂、环境卫生工作，分管办公用品请购和发放工作，分管行政日常事务性工作岗位职责1.负责行政后勤管理工作，包括保安管理、宿舍管理、食堂管理和环境卫生管理；2.负责基建及维修工作；3.负责公司对外水电费结算工作；4.负责办公用品的请购和发放工作；5.负责公司礼品的采购和发放登记工作；6.负责公司客人的接待工作；7.负责公司文娱活动的组织策划工作；8.负责公司行政档案管理工作；9.负责行政督查事件的调查处理工作；10.负责公司车辆的维修、年审、档案管理工作；11负责本部门车辆调度和公司内车辆协调调度工作；12.完成上级交办的其它工作。岗位职权1.

32、各部门信息、资料收集权；2.行政后勤制度建设的建议权；3.办公用品、办公用具采购的建议权；任职资格1.教育背景：管理学、公共关系、现代人力资源管理等相关专业大专以上学历2.工作经验：从事本岗位工作2年以上2.综合部岗位说明书2.4驾驶员岗位说明书职位名称驾驶员所属部门综合部直属上级综合部部长直接下属无职位概要服从调度安排、安全行车，负责车辆的日常保养、维护、检查工作岗位职责1.保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规；2.遵守工作制度，服从统一调度，负责车辆的日常保养检查工作；3.节约油耗，降低车辆维修保养成本， 做好防火、防盗工作，严禁酒后驾车；4.有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派；

33、5.工作积极主动，接到出车通知后，按时出车，严格执行行车路线。工作时间不擅自离开工作岗位；6.发现故障及时报告、及时排除。管好汽车工具、配件、证件及车辆。随时做到车内外清洁卫生；7.每日用车结束后，统一将车停放在单位指定位置。8.对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，并写好书面情况说明。9.统计行车记录和车辆维修记录，每月统计各辆车行驶公里数和加油量，计算出百公里油耗；10.对所管车辆的年检及相关费用缴纳要提前上报；11.完成上级交办的其它临时性工作任务。岗位职权1.车辆维修和保养的建议权；2.员工安全坐车及货物摆放的指挥权。任职资格1.教育背景：高中以上文化；2.工作经验：从事驾驶员工作

34、3年以上，货车持B照，小车持C1照；2.综合部岗位说明书2.5门卫岗位说明书职位名称门卫所属部门综合部直属上级综合部部长直接下属无职位概要维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，规范公司信件、报刊等收发，保证公司正常工作秩序。岗位职责1.建立来访人员车辆登记表，对来访人员的身份证驾驶证、车牌号及来访目的进行登记，并征得被访人同意后方可放行，来访人如有驾驶车辆，指挥其停靠到指定位置；2对车辆、大宗物件出门进行检查，公司车辆及租用车辆运输产品、设备等出门必须有送货单或其他有效单据手续，并填写出车记录，留底备查；3门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，。每天不定时对公司进行巡查，发现违纪、偷

35、窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。对重点地区必须签字确认巡查，发现任何隐患都必须做好记录，并通知相关部门进行整改，每周上报一次整改记录；发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。4值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。5门卫人员工作期间必须着统一的制服，上班期间严禁喝酒、参加娱乐活动、脱岗等，不得从事与工作无关的私人事情；6门卫人员负责统一收发公司报刊杂志、信件、包裹等，并做好收发记录，对急件、汇款单等要妥善保管，及时转送；7发现可疑人员应

36、立即上前询问，并在第一时间通知值班人员；8对供应商进出门进行登记、检查，并安排随车人员到指定地方休息；9搞好门卫室周围场地的清洁卫生，严禁公司大门外有摊贩摆摊设点，进出门高峰时期对车辆、人员进行管理和疏导；10门卫人员必须熟悉公司应急措施，发现紧急情况应立即通知公司负责人，并在第一时间组织人员应急；11忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私；12严格遵守落实公司各项管理制度；岗位职权1.对上级领导及相关部门工作的建议权；2.对进出车辆、物资、人员具有盘查权；任职资格1.教育背景：初中以上文化；2.工作经验：一年以上相关工作经验；2.综合部岗位说明书2.6炊事员岗位说明书职位名

37、称炊事员所属部门综合部直属上级综合部部长直接下属无职位概要按照公司餐饮规定及食品安全卫生要求，合理安排伙食，确保公司员工正常饮食需要。岗位职责1须定期进行健康体检，并持有有关部门签发健康证上岗；工作期间突患传染病，须及时报告并脱岗休息；2具备并保持良好的个人卫生习惯，做到勤洗澡、勤洗头、勤洗手、勤剪指甲，着装整洁，不随地吐痰；3负责操作间清洁卫生工作，及时清理垃圾、清洁灶具，物品摆放整齐；4做好防鼠防蝇等防疫工作，敞口盛物器皿应设有专用网罩，并使用药物配合防蚊防鼠；5生熟食品要分开存放并要用网罩遮盖，制作生熟食品的工具要区分开，特别注意凉菜的制作和存放管理；6操作间不允许闲杂人员进入，不准吸烟

38、，如发现以上情况，及时劝阻，工作完毕后关毕操作间；7根据就餐人数合理安排饭菜，在保证正常就餐的情况下，尽量做到节约不浪费；8服务态度和蔼，打饭菜时要做到一视同仁，平等相待，不厚此薄彼；9. 早、中、晚三餐按作息时间开餐，不得提前或延后；10. 负责对配送的菜品、主食材料等进行质量检查，发现问题及时上报；11. 严格遵守落实公司各项管制度，服从上级领导管理；岗位职权1.伙食团相关工作的建议权；2.对购入的菜品、主食质量有检查权和处罚建议权；任职资格1.教育背景：初中以上文化；2.工作经验：一年以上相关工作经验；2.综合部岗位说明书2.7保洁员岗位说明书职位名称保洁员所属部门综合部直属上级综合部部

39、长直接下属无职位概要按照上级主管要求，做好所属区域内的清洁工作。岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。5、发扬互助精神，支持同事工作，当有紧急保洁任务时必须服从跨责任区域保洁任务的命令。6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协

40、助专业人员排除故障。7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。 8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。岗位职权1.环境卫生相关工作的建议权；2.对违反公司清洁管理制度的汇报权； 任职资格1.教育背景：初中以上文化；2.工作经验：一年以上相关工作经验；3.生产部岗位说明书3.1生产部部长岗位说明书职位名称部长所属部门生产部直属上级副总经理直接下属组长、库管员、机修工、生产内勤职位概要组织并实施生产部系统职能，建立与完善部门运营体系，完成部门生产职责与目标，并做好员

41、工队伍培训与人才梯队建设工作。岗位职责1每日主持召开生产协调会，根据销售订单，安排编制、下达的生产计划任务，安排组织生产达成客户出货计划；2对产品及时、准确交付率负责；3完成部门工作目标、质量目标，将职能、目标分解至下级，并监督执行；4负责组织本部门的产能协调，保证本部门产能均衡，高效运转，做好节能降耗工作；5负责组织员工培训与负责本部门队伍的建设，培养人才梯队，提高员工操作技能及强化质量意识；6建立并推行现场6S管理制度，做好生产现场安全、操作、质量、卫生、定置管理等的监督、检查，及时、灵活、有效的纠正、处理生产中出现的各种问题；7建立并实施设备维护保养制度，降低设备故障停机时间；8定期组织

42、车间班长、机修工、车间安全员进行安全检查，对安全隐患及时组织整改，并做好相关记录；9. 做好日常工作的计划与安排及日常事务的处理； 10. 完成上级领导安排的其它事项； 岗位职权1 部门内部事务决策权。 2 部属的任免权、奖惩、考核权。3 部门内管理制度的执行权，部门内文件的签署权。4 部门内部监督权。任职资格1、 学历：大专以上学历；2、 工作经验:从事生产管理5年以上工作经验，其中同等职位3年以上工作经验；3、 条件优秀者可放宽；3.生产部岗位说明书3.2班组长岗位说明书职位名称组长所属部门生产部直属上级部长直接下属班组操作员职位概要负责所辖班组生产计划按时、保质保量完成，及现场

43、6S和安全生产管理工作。岗位职责1.根据生产计划，组织本工段人员进行生产；2.及时掌握出货信息，严格按交期做好本工段的生产工作。3.负责按照工艺、技术质量的要求进行生产和检查；4.全权负责本班组的日常管理工作；5.及时反馈本班组的物料信息，负责本班组的物料跟催，反馈生产异常，反馈生产计划的完成情况；6.跟踪协调处理现场各类异常；7.现场6S的管理执行、维护；8.监督生产现场的作业安全；9.完成上级领导安排的其它事项。岗位职权1.各部门信息、资料收集权；2.行政后勤制度建设的建议权；3.办公用品、办公用具采购的建议权；任职资格1.教育背景：高中以上文化程度2.工作经验：从事本岗位工作3年以上3.

44、生产部岗位说明书3.3库管员岗位说明书职位名称库管员所属部门生产部直属上级部长直接下属无职位概要负责原材料/成品仓库的入库及出库作业，确保帐、物、卡、证一致，负责每月初盘，6S执行到位岗位职责1.做好原材料/成品的收、发工作，执行先进先出的原则，确保入、出库正常运行；2.入、出单据及时登记入帐，确保帐、物、卡、证一致，单据上报财务部；3.分类存放与保管，登记储位编号；4.做好物料防尘、防锈蚀、防变形、防腐烂工作；5.保证产品摆放整齐、有序；6.掌握所管物料的保质期，对即将到期成品情况及时报告；7.根据入库单、生产领料单，做好物料入、出库工作；8. 对库存呆滞品做好提报处理工作；9. 物料低于安

45、全库存时，及时做好提报；10. 每月做好盘点工作；11.完成上级临时交办的其它工作。岗位职权1.有仓库操作管理优化建议权；2.对收、发过程中有数量修改权；3.对仓储物料储存情况有监察上报权；4.上级领导赋予的其它权力。任职资格1.学历：中专以上，仓储管理等专业相关专业以上学历;2.工作经验：1年以上相关工作经验；3.熟练操作Excel、Word及相关办公软件；4.了解仓库日常工作作业流程；3.生产部岗位说明书3.4统计员岗位说明书职位名称统计员所属部门生产部直属上级部长直接下属无职位概要负责生产部材料、产量、能耗、工资等统计数据的收集、整理、汇总工作岗位职责1. 负责每天收集汇生产部各项统计指

46、标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表；2. 负责汇总生产部各个班组的统计日报、周报、月报和年报的工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整；3. 负责追踪生产计划执行进度，完成情况和未完成异常因素统计；4. 负责收集、统计、整理生产部各类管理表单（点检表、流转卡等）统计、汇总、归档；5. 指导和审核车间生产统计报表，督促、健全原始记录和统计资料。6. 负责收集生产部各类统计报表、资料，建立相关档案。7. 根据生产班组上报的生产记录和成品交接单，核算工人工资，汇总后报部长审批；8. 完成领导交办的其他工作。岗位职权1.对车间统计报表审核、检查权（对统计漏

47、报、错报，有权要求重新填报） 2.对车间的统计资料、数据有检查考核权3.上级领导赋予的其它权力。任职资格1. 学历：中专以上，经理管理等专业相关专业以上学历；2. 工作经验：1年以上相关工作经验；3. 熟练操作Excel、Word及相关办公软件；4. 了解车间生产、统计日常工作作业流程；3.生产部岗位说明书3.5机修岗位说明书职位名称机修工所属部门生产部直属上级部长直接下属无职位概要负责公司设备管理、维修、维护岗位职责1.执行设备、工装的维修制度；2.完成新设备、新工装的安装、调试及验收；3.参与设备月度检修计划及年度大修计划的编制；4.执行月度检修计划及年度大修计划，对于公司内部无法检修的设备，要积极配合外单位来完成设备的检修；