学院就业工作汇报

1、学院就业工作汇报 篇一：学院促进毕业生就业工作汇报材料 学院促进毕业生就业工作汇报材料各位领导： 近些年来，在学校党委、行政的高度重视和正确领导 下，在学校就业指导中心的关心指导和大力支持下，学院毕 业生就业工作坚持“全员参与、悉心指导、拓宽渠道、强化 服务、规范管理”的工作理念，结合我院毕业生的专业特点 和就业意向实际，不断拓展毕业生就业市场和渠道，全方位 开展毕业生就业指导和服务工作。通过学校学生工作处就业 指导中心和我院学生工作领导小组的共同努力，我院毕业生 就业工作取得了可喜成绩，保证了广大毕业生实现充分和满 意就业。想将我院毕业生就业工作和特色做法和各位领导做 一个汇报和交流。 XX

2、 年，国际金融危机阴霾未消，世界各 国经济受到不同程度的影响和冲击，我国物价上涨，宏观调 控压力加大，劳动力市场供求总量和结构性矛盾突出，本地 区、本行业的产业专业升级，安全环保的客观现实，影响 XX 届毕业生就业的各种因素复杂多变，加上毕业生的自身素质 和能力问题与社会需求之间存在的矛盾，都给我院毕业生就 业工作带来了新的挑战。自 XX 年 9 月以来，学院党政领导 和师生高度重视，客观分析就业形势，调动多方面的积极因 素，积极采取有效措施，创新工作思路和方法，为毕业生提供积极的指导、 咨询和服务， 力争全院毕业生实现充分就业。 学院 XX届毕业学生总量为 480 人（ XX年 9 月），其

3、中， 本二批次 304 人，本三批次和专转本批次毕业生 176 人； XX 届毕业专业共有 4 个，分别为：化学工程与工艺专业共计 198 人，材料化学专业共计 79 人，制药工程共计 136 人，环境 工程专业共计 36 人，安全工程专业共计 31 人。由于 4 名同 学因学业等原因没有顺利毕业，实际毕业生总数为 476 人， 其中本二批次 301 人，本三批次和专转本批次毕业生 175 人。 现将我院 XX届毕业生就业工作做如下总结：一、XX届毕业生就业基本概况1、三个统计点全院就业情况 截止到 XX年 6 月 20 日，首次就业率为 %，全部为协议 就业。截止到 XX年 8 月 20 日

4、，初期就业率 %。截止到 XX年 12 月 31 日，年终就业率为 %，其中协议就业率为 %，考研率 为 %，协议就业率和考研率之和为 %。未就业的 6 名学生并不 是年终没有就业，据了解有 3 名同学已经就业，但就业协议 和证明没有反馈。 和我院各专业往年就业情况比较， 我院 XX 届毕业生就业和考研工作取得了明显的成效，不仅就业率有 了明显上升，而且就业质量明显提高，协议就业率好于以前 任何一个年份。2、各专业毕业生就业状况我院 XX 届 5 个专业本二、本三及专升本毕业生就业和考取研究生总体态势优良。 化学工程与工艺专业年终就业率（含升学）为100%。其中就业人数为 165 人，占 %，

5、考取研究生 29 人，占 %；安 全工程专业 31 名毕业生年终就业率（含升学）为100%。其中就业人数为 25 人，占 %，考取研究生 6 人，占 %；制药工 程专业 136 名毕业生年终就业率（含升学）为 %。其中就业 人数为 120 人，占 %，考取研究生 15 人，占 %；材料化学专 业 79 名毕业生年终就业率（含升学）为 %。其中就业人数为 57 人，占 %，考取研究生 21 人，占 %；环境工程专业 36 名毕业生年 终就业率（含升学）为 %。其中就业人数为 26 人，占 %，考 取研究生 6人，占 %。3、就业面向地区和单位性质分析 从就业地区分布看，我院 XX届毕业生毕业后留

6、在办学 所在地连云港的毕业生为 88 人，占 393 名就业毕业生 总数的 %；在徐、淮、盐、连、宿等苏北地区就业的毕业生 134 人，占 %；在连云港、南通、盐城三个沿海大开发龙头地 区就业的毕业生 125 人，占 %。XX 届毕业生就业去向符合我 省实施沿海大开发、振兴苏北经济、实现“两个率先”战略 的宗旨，也体现了我院办学“扎根淮海、面向黄海、服务沿 海、辐射陇海”的战略思想，为地区和区域经济及社会发展 提供了有力的人力资源支持。 但是，也不难看出沿江经济带、上海等经济发达地区仍然是毕业生就业的首选。到这些地区 就业的毕业生总数为 215 人，占 %。按就业人数多少排在前 三位的分别是：

7、南京 44 人，占 %；苏州 43 人，占 %，上海 32 人，占 %。我院 XX 届毕业生 %都把企业作为自己就业的首选 目标，他们能够结合自己所学专业选择基层单位就业，%的毕业生到集体、私营、民营企业就业，反映了我院毕业生立 足并深入基层企业生产研发第一线经受锻炼和不怕吃苦的 踏实精神，择业观念趋于理性和现实化。4、考研情况分析我院 XX 届 476 名毕业生中，共有 77 名同学考取了天 津大学、东南大学等国内高校的研究生，占%。其中本二批次 62 名，占本二毕业生总数 301 人的 %；本三和专升本批次 15 名，占本三和专升本毕业生总数 175 人的 %。考取 985 或 211 工

8、程高校研究生情况分析： 77 名毕业生考取 985 或 211 工程高校研究生共计 21 人，占考取研究生总数的 %。经数据 分析，反映了我院的人才培养和专业教学质量总体良好，这 是与长期坚持抓学风建设是分不开的。二、特色做法1、创新工作机制，促进毕业生就业 根据工作需要，学院于 XX年 9 月重新调整了毕业生就 业工作领导小组， XX年 4 月专门修订了 于进一步促进毕业 生就业工作的实施意见 ，XX年 4 月和 10 月两次召开毕业生 就业工作专题党政联系扩大会议，分析研究 XX 届毕业生就 业进展情况。强化毕业生就业工作院、系“一把手工程” 。 推行各系及设计（论文）指导老师在毕业生就业

9、工作中的指 导作用。毕业设计（论文）指导老师在选题的过程中要充分 考虑到学生的就业去向，有针对性地加强学生职业能力训练， 为学生能尽快落实工作和适应就业岗位提供帮助，建立并实 施院毕业生就业信息通报机制，通报招聘企业信息和毕业论 文指导老师所带学生的就业动态。实行毕业设计（论文）环 节弹性模式。严格按学校的教学安排和教学要求，鼓励毕业 生提前介入毕业论文（设计）工作，对于毕业设计（论文） 工作量已提前完成的同学，第八学期可申请到就业意向单位 实习或见习。进一步狠抓学风建设，努力提高人才培养的质 量和水平。鼓励更多的学生参加研究生招生考试，举办考研 专业基础课免费辅导班，为考研学生提供复试和调剂

10、指导。 调整毕业生就业指导课学期安排，提前半年为即将进入毕业 班的学生开展就业指导和培训，鼓励假期深入企事业单位开 展社会实践和专业实训工作。2、加强与用人单位的长期合作，积极拓展就业市场 学院毕业生就业工作领导小组专门设计了与社会各 界开展人才与科研合作征询函 ，主要内容有：向专业相关 的企事业单位提供学院及专业简介和 XX 届毕业生生源及分布情况；设计学院和企事业单位人才 与科研合作征询表；设计并征询相关企业中我院毕业校友跟 踪信息反馈表等。此函通过网络 Email 、校园招聘会和省市 人才市场等渠道广泛发送到相关单位，积极推介我院毕业生， 收集用人单位信息，同时利用校园招聘活动和用人单位

11、来校 招聘等机会加强和用人单位主管沟通，为单位招聘提供积极 地服务，建立了一批长期合作单位。目前具有长期合作关系 的单位主要有：上海的药明康德、合全药业、现代制药；苏 州的国环环保、常余化工；无锡的华燕化纤、宜兴协联；江 阴的百川化工、长电科技、广信油墨；扬州的扬农化工；南 通常海食品添加剂； 泰州的中丹集团、 森然化工、 沙桐化学； 盐城“保利协鑫”新能源、淮安的实联化工；徐州的伟天化 工、利民化工；宿迁的阿尔法药业；连云港的益海粮油、恒 瑞制药、康缘制药、天晴制药、豪森制药、罗盖特、华威电 子、华海诚科、东海硅微粉、太平洋石英。和盐城滨海、大 丰、响水陈家港、灌南、灌云、金山镇等工业园区内

12、的多家 企业有良好的合作关系。3、积极沟通，为毕业生提供全方位的指导、咨询和服务由学院就业办负责老师牵头，连同班主任、毕业环节 指导老师共同为毕业生提供指导、咨询和服务。就业办老师 建立了移动飞信群、移动和联通电话群发、 “烛光心斗” QQ 群，做到毕业生指导和招聘信息发布等全覆盖所有毕业生， 及时做好用人单位和毕业生的信息交流。学院和系部分专业 召开毕业生座谈会，班级召开班会，加强毕业生的择业和就 业教育及引导。定期分析毕业生就业动态，千方百计地帮助 未就业学生，特别是就业困难学生实现就业目标，工作体贴 入微，耐心细致。先后举办小型招聘会和用人单位宣讲会近 100 场次， （转 载于: 小

13、龙 文档网 : 学院就业工作汇报 ）还 组织毕业生赴徐州和赣榆金山镇现场考察。三、保障机制1、领导重视，师生协力。为了做好毕业生就业工作， 学院领导高度重视我院学生就业工作，为毕业生工作出谋划 策，从学生入校到毕业的全过程中，我院党政领导和老师在 他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取 了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围，并对 我院的毕业生就业工作提出意见和要求，从政策、经费等各 方面提供了最大便利，在供需洽谈场所、办公设备等方面保 证了学生就业工作的顺利进行。2、组织机构健全，工作制度完善。我院成立了由院领 导、系主任、专职就业辅导员、毕业生班主任组成的就业工 作领

14、导小组，切实加强对就业工作的领导、指导和服务，始 终把就业工作作为检验教育教学质量的重要标准。完善了就 业工作制度，以制度建设作为就业指导工作顺利进行的基石， 力促学生就业。3、全院教师齐动员，力促学生就业。我院通过周三教 职工例会及时通报就业工作，学院领导、毕业生班主任与专 业教师积极想办法，帮助毕业生就业，一年来，多名教师都 通过个人关系联系用人单位，系部在指导学生考研和增强专 业技能方面也做了大量的工作。4、精心设计，加强就业指导的针对性。学院先后邀请 了毕业校友荣芳总经理、赣榆金山镇某企业武总来校做“大 学生成才和生涯规划”专题讲座。就业指导课由课堂内集中 授课与课堂外分散个别指导相结

15、合。就业指导课严格按照有 关规定执行，制定授课计划，按照授课计划和相关要求备课 与组织课堂教学。就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导 学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲 授求职择业技巧和求职简历的制作，得到了广大毕业生的好 评。四、就业安全和心理辅导1、加强安全教育，提升学生的抗干扰能力。干扰大学 毕业生正常求职的因素很多，如不正之风，设骗欺诈，信息 泛滥等等。学院以正反面案例做好毕业生求职心理疏导和安 全防范教育，督促学生远离求职陷阱。一是指导毕业生能够 较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是指导毕业生 要积极主动，善于捕捉最佳择业时机，防止因脚踏两只、三 只船等丧失机

16、遇。2、加强毕业生就业安全教育，倡导文明离校。学院不 断加强就业安全宣传、教育和管理，毕业生请假外出实习实 行规范化、制度化管理，确保不发生意外事故。为了让毕业 生平安、顺利、顺心地离开学校，走上工作岗位，我院认真 组织了欢送毕业生专场晚会和形式多样的欢送活动，毕业生 离校环节有序进行，做到了让学校放心，让学生满意。3、按时、规范地做好毕业生就业流程管理，顺利完成 签约上报、派遣改派、档案转递、户口迁移等工作。XX 届毕业生就业工作已经告一个段落，本届毕业生就 业工作取得明显成效的原因有很多方面，具体分析如下：客 观方面，我国积极应对国际金融危机，促进经济持续稳定增 长，党和政府宏观政策的积极

17、引导，是导致本届毕业生实现 就业目标的根本保证；我校各级领导高度重视毕业生就业工 作，始终认为大学生就业工作是关系到社会稳定、 家庭幸福、 毕业生个体生存和发展的“民生工程” ，始终坚持把就业工 作作为学院工作的“一把手工程”之一；学校和学院就业指 导机构积极开拓就业市场，积极吸引用人单位来校招聘，积 极开展就业指导和咨询等服务工作。同时也是与我省教育行 政部门、化学化工等相关行业积极举办各类人才市场，为毕 业生提供便捷有效地服务是分不开的。主观方面：我院毕业 生的优良学风形成和毕业生综合素质的提高，是做好就业工 作的基础；本届毕业生积极转变就业观念，不断调整个人求 职期望， 积极主动地求职就

18、业， 是搞好就业工作的核心因素。 大学生就业是一项民生工程，虽然我院的各项工作已 经落实 , 但是也还存在一些问题，比如如何完善切合学生需 要的就业指导体系、如何建立合理的就业推荐机制，如何进 一步调整毕业生合适的就业期望等等，今后，我们将再接再 厉，大胆探索，进一步加强就业指导和服务工作，为促进学 生就业工作做出新的贡献。篇二： XX 年高校就业工作总结* 学院 XX 年毕业生就业工作总结XX 年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续 增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯 彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及 一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关

19、心指导 下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保 持良好态势。现将 XX届毕业生就业工作总结如下：一、学院 XX 届毕业生基本情况及构成XX 年，学院共有毕业生 506 人。其中水利工程 173 人， 土木工程 171 人，农业水利工程 44 人，水土保持与荒漠化 防治 19 人，农业建筑环境与能源工程 43 人，资源环境与城 乡规划管理 32 人，农业水土工程硕士 16 人，农业工程硕士 8 人。截止 XX 年 8 月 25 日，学院共组织本专业专场招聘会 多达 40 余场，前后共提供就业岗位 1685 个（其中事业编制 免考岗位 71 个），学院初次就业率平均为 %。现已就业的

20、同 学中，到国家机关或事业单位就业 109 人，占就业人数 %； 考取研究生 14 人，占就业人数 %；到国有企业、施工单位、 设计院和其他企业就业 317 人，占就业人数 %；西部志愿者 2 人；应征入伍 1 人；出国留学 2 人；自主创业 2 人；省外企 业就业 6 人。以上数据显示， 学院毕业生就业去向形式多样， 但主要集中在省内各企事业单位。二、XX年就业形势影响分析在 XX 年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建 类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方 面。（1）用人单位招聘工作发生明显变化1. 行业人才需求结构发生变化 过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内

21、二 本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗 位。但 XX 年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕 业生。像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将 70% 的用人计划放在了一本院校， 30%的用人计划放在了省外的 二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就 业形势面临新的挑战。2. 用人单位招聘工作发生变化 随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就 业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成 了招聘任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光 鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施 工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我

22、 们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在 省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至 三峡工程局。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。3. 事业单位“用工制度”发生改变XX 年，* 市水利土建类部分事业单位的用工制度由事 业招聘变为了“劳务派遣” 。 XX 年，共有四家用人单位带来 了 31 个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观 望和认识的过程，亦或对用人单位这种可以“规避责任、随 时终止、解除劳动合同”的行为不能接受，没有人愿意签订 协议。4. 用人单位对违约行为的规避发生变化 以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处 理状态，形同虚设，毕业生有

23、意向就可以签，基本不用承担 风险。今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违 约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在XX XX0 元。甚至有的用人单位为规避违约行为，直接把违约金调整为保证金，只要一签订协议就需要交纳XX 5000 元不等的保证金。毕业生在初期就业本来选择就多，在这种情况下，更是 处于犹豫状态， 把着若干个就业意向， 就是迟迟不签订协议， 最终导致就业岗位的流失。5. 用人单位对人员资格要求发生变化XX 年之前，免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业 证就可以推荐免试录用。但今年，用人单位明确要求必须具 备毕业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化，给 毕业生就业增加了

24、新的难度。（2）毕业生择业存在不利因素1. 毕业生首先公务员和事业单位 水利土建类专业的毕业生，更多的是到就业条件比较艰 苦的设计单位、施工单位就业，导致很多毕业生都把工作环 境好、工作轻松的公务员和事业单位作为首先。每逢有事业 单位来招聘，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关 注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公务员和事业 单位努力。2. 基层单位就业形势不乐观 毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至是事业编制的 岗位都极少有人愿意去。一方面：基层单位地理位臵偏僻， 交通不利；另一方面：现在的毕业生独生子女占了很到的比 重，他们的择业去向受家人的影响比较大，家长都不希望他们走远。3.

25、对新的用工制度持观望态度 今年出现了“劳务派遣”的用人形式，在昆单位就有31 个岗位以这种形式招聘， 但学生对这种用人形式还不够了 解或者不赞同，导致 31 个岗位无人问津。4. 扎堆在大型企业和施工单位 水利部下属的各大工程局、省内各大设计院一直是我 院毕业生重点选择的就业去向，由于今年各大工程局的人才 需求结构及招聘计划的调整，导致我院毕业生的择业受到很 大影响。但对用人需求量大的私营企业，像招投标公司、监 理公司、造价公司等在昆私企，虽然在档案、户口的管理及 保障措施上基本跟大型企业一样，但还是关注的毕业生多， 真正签协议的却很少。三、主要做法 在就业大环境不乐观的情况下，用人单位一系列

26、的变 化，给我们的就业工作增加了难度，而毕业生的择业理念还 没有及时的转变过来，对学院服务学生就业、实现毕业生充 分就业工作带来了极大的挑战。面对复杂严峻的就业形势， 学院党政领导积极出谋划策，寻找突破口，从人才培养、就 业指导、学生的动手能力、 创新意识、 专业技能、 诚信教育、 就业服务等方面着手，做到人才培养适应就业、 “五养成” 推动就业、诚信教育保障就业，想法设法拓宽就业渠道，提 高就业竞争力，实现就业最大化。截止 XX年 8 月 25 日，学 院就业率达到 %。在严峻的就业形势下，学院能保持较好的就业态势，主要归功于 我们在以下几个方面长期不懈的努力：1. 院领导重视就业工作 我院

27、党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院 的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作计划。在定 期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工 作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定 详细的就业工作计划。明确要求从提高就业质量构建和谐社 会的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。学院一直坚持实行“毕业生就业工作一把手负责制” 由院领导、党群办、院就业指导与服务办公室、院团委相关 人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，及时 研究解决就业工作中出现的新问题。学院 4 次召开党政联席 会专题研究布臵就业工作，院分管领导每周召开一次就业指 导老师及毕业班班主任专题会

28、议部署就业工作，及时掌握就 业形势的变化， 着重从用人单位人才需求、 用人制度的变化、 毕业生就业理念变化着手，对就业方案做出调整，努力促进 毕业生充分就业。2根据市场需求，探索人才培养模式改革，适时调整 人才培养方案 学院从 XX级本科在全校率先实行 “专业招生、 大类培养、 中期分流、 分层培养” 的教学改革试点。 按照“ X”模式培养，入学后先进行一年半（）的大类培养，后 续一年半（）进行中期分流后的分专业培养，即按照 6 个专 业方向开设不同的专业基础课和专业课， “ X”指第五至第八 学期的分层次培养，分“水利水电工程”和“土木工程”实 验班或实践技能培养两种层次。大类培养给了同学再

29、一次选 择专业的机会，有效地调动了学生的学习积极性；而且构建 了统一的大类平台课程模块， 有利于培养 “厚基础、宽口径” 的专业技术人才；分层次培养给了少数尖子学生再次提高或 继续深造的机会或有利途径，对多样化人才培养具有一定的 积极作用。同时，针对社会发展需要，深化人才培养模式和 教学内容的改革，突出特色，根据社会需求主动调整学科专 业设臵，进一步强化产学研相结合的办学特色，以云南建工 “兴水育才”奖教奖学金的设立为契机，加强校企合作，探 索校企联系、 技术攻关、 实习实训、互利共赢的合作新机制， 疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源大通道。3. 结合专业特点，开展全程式就业指导工作

30、 把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终， 根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助 学生规划其职业生涯。对大一学生，着重引导其根据自身特 点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习 选择，重点开展“专业思想教育” ，了解就业形势；对大二 学生，着重结合能力培养，进一步确认职业目标；对大三学 生，着重实习和锻炼，培养与职业目标相适应的素质，并进 行必要的调整；对大四学生，针对择业期间的问题，在就业 形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进 行具体指导。学院党委书记彭尔瑞老师针对我院毕业生多年 来在“自荐书” 、“协议书”填写中存在的问题，分别从“学 生”

31、和“用人单位”的不同角度向同学们详细阐述了推荐 表、就业协议书的作用、特点、要求及注意事项，并分 别从专业、理想、兴趣、收入、潜力、地点等方面为同学们 讲述了如何选择就业取向的问题，为我院 XX 届毕业生选择 就业去向提供了建议与指导。同时缓解在找工作中的焦虑， 同学们能够感到学院的领导、老师时刻的关怀和重视。4. 重视学生动手能力的培养 学院特别注重学生创新能力和动手能力的提高，连续 多年举办结构设计大赛、建筑方案设计大赛、建模模型设计 大赛、手工制图大赛、计算机制图大赛等，组织学生参加全 国大学生数学建模竞赛、全国大学生结构设计大赛、挑战杯 课外科技活动作品竞赛，取得了包括全国三等奖在内的

32、等多 项优异成绩。一系列活动的开展，使学生的创新能力和动手 能力普遍得到加强，为较好的适应社会需求和充分就业奠定 了良好的基础。5. 注重学生创新教育和创业能力的培养 当今世界，科学技术日新月异，自主创新能力已成为 国家竞争力的核心，培养学生科技创新创业素质亦是学院人 才培养目标的重要内容。为培养更多适应社会发展需要的专 业技术人才，学院领导十分注重学生的科技创新创业能力的 培养。 XX-XX学年，学院自筹 3 万元经费，将 篇三：学院毕业生就业工作综合情况报告* 学院毕业生就业工作综合情况报告* 学院从学院的生存与发展高度认识就业工作 的重要，全面落实国家文件中关于就业工作的各项保障。学 院

33、成立了以院长为组长的院级就业工作领导小组。多年来， 学院一直将毕业生就业工作纳入学院整体发展规划中，我院 毕业生就业服务体系基本做到了四到位即: “认识到位、宣传到位、措施到位、服务到位” 。按照“全程化、全员化、 专业化、信息化”四化的要求进行构建和完善。并在学院长 期发展规划和年度工作要点中明确提出就业工作指导思想、 措施和工作目标。学院毕业生就业工作领导小组，每年都多 次召开会议， 研究、处理解决就业工作中的新情况、 新问题。 并把毕业生就业工作列入学院重要议事日程。在院董事会工 作会和院务办公会上多次就就业问题提出具体实施意见；在 全院教职工大会上，多次向全体教职工介绍全国的就业形势

34、和省教委召开的就业工作会议精神；同时通报我院毕业生的 就业工作情况；发动全体教职工积极为毕业生提供就业信息， 帮助毕业生调整就业心态。一、从学院的生存与发展高度认识就业工作的重要。 多年以来， * 学院充分认识到就业工作的特殊地 位和作用，从学校生存和发展的高度来准确定位就业工作， 确保就业工作的科学、健康的持续发展。1. 制度建设完善，就业工作有章可循 就业工作政策性强，涉及面广，我校通过建立、健全 规章制度促进了就业工作的规范化。学院于 XX 年制定了毕 业生就业工作的规章制度。近两年根据就业工作实际需要又 进行了增补和修订。 * 学院毕业生就业工作实施细则 对毕业生就业工作的意义、毕业生

35、就业工作机构及职责、。服务是毕业生顺利就业的保障，市场建设、信息服务 和就业指导是就业服务的核心工作1. 积极开拓就业市场，提供优质毕业岗位。为学生和 用人单位做好服务。 学院重视就业市场的开拓与建设， 在“供 需见面、双向选择”的就业政策下，紧紧依托行业优势，以 就业市场需求为导向，积极构建网络市场，提出以实习带就 业的理念。规范了学院“双选会”管理，不断开拓就业实习 基地，制定了“巩固高端、拓展中端、引导基层”的开发战 略。发挥市场作用，整合社会有效资源，努力拓宽毕业生就 业渠道，为学生和用人单位做好服务，取得了良好的效果。 一是市场开发：市场开发坚持由近及远的原则、坚持服务地 方的原则。

36、 学院派专人深入到企业、 医院由近到远， 先本市、 本省再省外，稳步推进省内外就业市场的开发。在注重本市 乃至本省就业基地建设的同时，积极开拓外省就业基地及实 习基地。 XX年院长亲自去北京又新开拓了北京武警医院、 北 京海军总医院、北京航天中心医院、北京海淀医院、北京航 空总医院、上海第七人民医院、珠海维登义齿有限公司实习 基地，实习后免费享受就业直通车。主要安排护理、康复、 口腔的学生。二是组织校园双选活动：校园双选活动是联系 企业和毕业生的平台，是就业服务的重要内容。学院高度重 视校园双选活动，并明确要求各职能部门在双选活动过程中， 要认真审核企业资质、规范活动程序、提高服务质量、增进

37、校企友谊，为毕业生充分就业创造良好条件。学院先后同吉林大学七家临床医院、吉林省人民医院、 吉林省中医中药研究院、吉林电力医院、深圳市第九人民医 院、黑龙江农垦医院、哈尔滨第二人民医院、大连船舶神经 康复中心、沈阳市友谊康复医院、宁波市康复医院、宁波市 第二人民医院、长春市德兴义齿有限公司、大连黄伟义齿有 限公司、 长春银诺克药业有限公司、 长春新安药业有限公司、 长春海悦制药有限公司、长春海外制药集团有限公司、长春 长红制药有限公司、长春普华制药有限公司、吉林省三精医 药有限公司和多家药品经营企业、全国大型医院静脉配置中 心等 70 余家医院、大中型企业集团建立了长期人才供求关 系，并与吉林大药房药业有限公司、台湾宝岛眼镜有限公司 在中国大陆的北京、长春、沈阳宝岛眼镜有限公司、全国连 锁爱尔眼科医院、一诺眼科医院、珠海维登义齿有限公司等企业签订了订单培养 协议，让学生入学既有工作。为毕业生顺利就业开阔了广阔 的空间。2. 充份发挥现代信息渠道作用。最大限度的实现人才 需求信息的共享，为毕业生提供优质的就业信息服务。学院 建有毕业生就业信息网页，基本实现信息共享、政策发布、 网上招聘、就业指导咨询的功能，多种渠道、多种形式及时 收集、不断更新和公布就业岗位需求信息和就业指导板块。 想方