《考勤与请休假管理》宣讲课件

1、XX公司制度宣讲系列公司制度宣讲系列人力资源部人力资源部（宣）（宣）2 关于制度关于制度 仁圣之本，在乎制度而已。仁圣之本，在乎制度而已。 唐唐白居易白居易3目录目录考勤管理考勤管理 日常考勤日常考勤 外出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培训与会议考勤培训与会议考勤 相关处理相关处理请休假管理请休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假 婚假婚假 产假产假 哺乳假哺乳假 丧假丧假 奖励休假奖励休假 事假事假 病假病假 调休调休 程序与审批程序与审批41.1 1.1 有关考勤的几个定义（一）有关考勤的几个定义（一） u迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过迟到：员工晚于规定的上班时间到

2、岗且未超过3030分钟分钟( (含含) )的。的。u早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过3030分钟分钟( (含含) )的。的。51.1 1.1 有关考勤的几个定义（二）有关考勤的几个定义（二） 以下情形均视为旷工：以下情形均视为旷工：u员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的u假期届满仍未到岗、续假的假期届满仍未到岗、续假的u晚于规定的上班时间且超过晚于规定的上班时间且超过3030分钟到岗的，或早于规定的分钟到岗的，或早于规定的下班时间离岗且超过下班时间离岗且超过3030分钟的分钟的u上、

3、下班未打卡的上、下班未打卡的u用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的u不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的u违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的u打架斗殴、违纪致伤造成休息的打架斗殴、违纪致伤造成休息的61.2 1.2 日常考勤日常考勤u总部上班时间：周一至周五总部上班时间：周一至周五8:30-12:008:30-12:00，14:00-17:3014:00-17:30u打卡考勤：上下班均需打卡。打卡考勤：上下班均需打卡。u漏打卡、无故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报

4、漏打卡、无故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报备的，均视为旷工。备的，均视为旷工。u售楼处考勤：由项目经理统筹安排，每月底由项目组后勤售楼处考勤：由项目经理统筹安排，每月底由项目组后勤汇总考勤记录，项目经理审核签字后交综合管理中心汇总，汇总考勤记录，项目经理审核签字后交综合管理中心汇总，再递送人力资源部终审并据此计算工资。再递送人力资源部终审并据此计算工资。u严禁代打卡。严禁代打卡。71.3 1.3 外出管理外出管理 u上班时间外出须填报上班时间外出须填报员工外出登记表员工外出登记表，由部门负责人，由部门负责人签字确认，否则按旷工计，且不予报销外出期间产生的交签字确认，否则按旷工计，且不予

5、报销外出期间产生的交通费用。通费用。u因公司业务需要需在早上上班时直接外出办事的，可提前因公司业务需要需在早上上班时直接外出办事的，可提前一日办理登记手续，紧急或突发情况未及办理的，必须事一日办理登记手续，紧急或突发情况未及办理的，必须事先征得部门负责人同意，并向前台报备，返岗后补签相关先征得部门负责人同意，并向前台报备，返岗后补签相关手续。手续。u赴异地出差的，需事先填报赴异地出差的，需事先填报出差申请单出差申请单，逐级审批。，逐级审批。因参加异地会议或培训的，须一并在签批申请单时附上会因参加异地会议或培训的，须一并在签批申请单时附上会议或培训主办方发出的通知函或邀请函。周日返程者，可议或培

6、训主办方发出的通知函或邀请函。周日返程者，可视情调休。视情调休。81.4 1.4 加班管理（一）加班管理（一） u定义：员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，在规定定义：员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，在规定工作时间以外工作的。工作时间以外工作的。u原则：公司鼓励员工根据本岗位工作职责，在正常工作时原则：公司鼓励员工根据本岗位工作职责，在正常工作时间内提高工作效率，劳逸结合，做好本职工作，按时、保间内提高工作效率，劳逸结合，做好本职工作，按时、保质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。u注意：各部门主管有责任督促员工避免不必要的加班，并注意：各部门

7、主管有责任督促员工避免不必要的加班，并根据部门成员工作情况及业务需求，有计划的安排合理休根据部门成员工作情况及业务需求，有计划的安排合理休息休假。息休假。91.4 1.4 加班管理（二）加班管理（二） u除特殊岗位及公司统一安排的跨部门协作或突击性工作外，除特殊岗位及公司统一安排的跨部门协作或突击性工作外，员工因业务需要须加班完成的，事先填写员工因业务需要须加班完成的，事先填写加班申请单加班申请单，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准而自愿经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准而自愿在正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均在正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，

8、均不属于加班。不属于加班。u员工加班必须打卡，计时最小单位为员工加班必须打卡，计时最小单位为1 1小时，不足小时，不足1 1小时的小时的不予计入。不予计入。u为保障员工安全，员工加班超过夜间为保障员工安全，员工加班超过夜间22:0022:00的，可以搭乘出的，可以搭乘出租车回家，并在每月末统一凭完整的加班手续及有效出租租车回家，并在每月末统一凭完整的加班手续及有效出租车票申请报销。车票申请报销。101.5 1.5 培训与会议考勤培训与会议考勤 u公司组织的培训公司组织的培训/ /会议，若安排在休息日召开的，均视同正会议，若安排在休息日召开的，均视同正常上班纳入考勤管理。因故无法出席的，须提前向

9、培训或常上班纳入考勤管理。因故无法出席的，须提前向培训或会议的组织者申请，填写会议的组织者申请，填写请休假申请单请休假申请单，由总经理批，由总经理批准方可。准方可。u因故未能参加周例会的经理人，除须按上述事先请假报备因故未能参加周例会的经理人，除须按上述事先请假报备外，还应指定部门其它人员代为参会、代为汇报。外，还应指定部门其它人员代为参会、代为汇报。111.6 1.6 违规处理违规处理迟到、早退迟到、早退 u公司经理（含）以上层级人员出现迟到或早退的，按上述公司经理（含）以上层级人员出现迟到或早退的，按上述标准双倍扣罚。标准双倍扣罚。迟到或早退时长迟到或早退时长T处理办法处理办法T10分钟分

10、钟扣款扣款20元元/次次10分钟分钟T30分钟分钟扣款扣款50元元/次次T30分钟分钟视作旷工半天处理视作旷工半天处理121.6 1.6 违规处理违规处理旷工旷工 u员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。经员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。经理（含）以上职级人员，按日工资标准的理（含）以上职级人员，按日工资标准的4 4倍扣罚。倍扣罚。u旷工半天的，另予全司内通报并警告一次。旷工半天的，另予全司内通报并警告一次。u旷工一天的，另予全司内通报并记过一次。旷工一天的，另予全司内通报并记过一次。u连续旷工连续旷工3 3天以上或月累计旷工天以上或月累计旷工5 5天或年累计旷工天或

11、年累计旷工1010天以上天以上者，公司除按上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且者，公司除按上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。向其追索权益损失的权利。u员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优资格。员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优资格。131.6 1.6 违规处理违规处理代打卡代打卡 u出现代打卡的，发现一次扣罚双方当月绩效工资出现代打卡的，发现一次扣罚双方当月绩效工资50%50%，并全，并全司通报批评；重犯者除全司通报批评外，扣罚当月全部绩司通报批评；重

12、犯者除全司通报批评外，扣罚当月全部绩效，取消当年评优、晋升或提薪资格，公司保留解约权。效，取消当年评优、晋升或提薪资格，公司保留解约权。141.6 1.6 违规处理违规处理培训培训/ /会议会议 u公司推行乐捐制度：培训公司推行乐捐制度：培训/ /会议迟到者，每迟到一分钟，乐会议迟到者，每迟到一分钟，乐捐捐1010元，最多不超过元，最多不超过200200元。迟到超过元。迟到超过2020分钟者、不履行请分钟者、不履行请假手续迟到或缺席者、未指定他人代为汇报（特指会议）假手续迟到或缺席者、未指定他人代为汇报（特指会议）者，一律视作旷工处理（根据旷工时长，普通员工按日工者，一律视作旷工处理（根据旷工

13、时长，普通员工按日工资标准资标准2 2倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准4 4倍扣罚）。倍扣罚）。u上述乐捐款项将于培训上述乐捐款项将于培训/ /会议结束后当场进行，财务精算部会议结束后当场进行，财务精算部将出具收款收据。异地项目组可参照上述执行，但必须将将出具收款收据。异地项目组可参照上述执行，但必须将乐捐名单、金额及款项用途（须至少两名员工签字确认）乐捐名单、金额及款项用途（须至少两名员工签字确认）报至总部备案。报至总部备案。u所有乐捐款项用于公司组织的各类活动支出。所有乐捐款项用于公司组织的各类活动支出。15目录目录考勤管理考勤管理 日常考勤日常考勤 外

14、出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培训与会议考勤培训与会议考勤 相关处理相关处理请休假管理请休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假 婚假婚假 产假产假 哺乳假哺乳假 丧假丧假 奖励休假奖励休假 事假事假 病假病假 调休调休 程序与审批程序与审批162.1 2.1 加班调休（一）加班调休（一）u员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动（如大型会展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动（如大型会议、培训、拓展训练等）。议、培训、拓展训练等）。u加班调休应提前申请，填写加班调休应提前申请，

15、填写请休假申请单请休假申请单，逐级报批。，逐级报批。u加班调休最小计时单位为加班调休最小计时单位为1 1小时，不超过小时，不超过1 1小时的不予计算。小时的不予计算。类别类别处理处理调休调休1天天至少提前至少提前1天申请天申请调休调休2天或天或2天以上天以上至少提前至少提前3天申请天申请172.1 2.1 加班调休（二）加班调休（二）u员工在工作日延时加班的，应扣除员工在工作日延时加班的，应扣除1 1小时的晚餐时间。小时的晚餐时间。u各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资未能使用的休

16、假天数，经部门负责人签字确认，由人力资源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的调休将不再另行安排补休。完毕的调休将不再另行安排补休。u人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日的加班。的加班。182.2 2.2 病假病假u因病请假，须及时电话告诉主管，并在事后补办相关手续因病请假，须及时电话告诉主管，并在事后补办相关手续u病假逾一天者，应提供医务部门的病历证明。病假逾一天者

17、，应提供医务部门的病历证明。u病假最小请假单位为一小时，可用当年应休未休的年休假病假最小请假单位为一小时，可用当年应休未休的年休假或此前未调休的加班时间冲抵。或此前未调休的加班时间冲抵。u员工每月可享有两天带薪病假，逾两天者，超出部分按事员工每月可享有两天带薪病假，逾两天者，超出部分按事假标准扣除病假期内的工资及各类补贴。假标准扣除病假期内的工资及各类补贴。192.3 2.3 事假事假u因事请假，需提前书面申请，逐级审批。特殊情况无法事因事请假，需提前书面申请，逐级审批。特殊情况无法事先办妥书面手续的，需电话告知直接上级，并在返岗当日先办妥书面手续的，需电话告知直接上级，并在返岗当日补办书面手

18、续。补办书面手续。u事假为事假为无薪无薪假，扣减期间工资及补贴。假，扣减期间工资及补贴。u最小请假单位为最小请假单位为1 1小时，可用当年应休未休的年休假或此前小时，可用当年应休未休的年休假或此前未调休的加班时间冲抵。未调休的加班时间冲抵。u员工请事假逾一个月者，其事假期间五险一金的公司统筹员工请事假逾一个月者，其事假期间五险一金的公司统筹部分将由员工个人承担费用。部分将由员工个人承担费用。202.4 2.4 法定休假日法定休假日u每年每年1111天法定休假日：天法定休假日：元旦元旦1 1天（天（1 1月月1 1日）日）春节春节3 3天（农历年三十至正月初二）天（农历年三十至正月初二）清明节清

19、明节1 1天天劳动节劳动节1 1天天端午节端午节1 1天天中秋节中秋节1 1天天国庆节国庆节3 3天（天（1010月月1 1日至日至3 3日）日）u妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假。行补假。212.5 2.5 年休假（一）年休假（一） u入司后连续工作满一年以上，可享受年休假。入司后连续工作满一年以上，可享受年休假。u若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整新若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整新历年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的历年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。

20、折算。工作年限工作年限年休假天数年休假天数1 1年年年休假年休假1010年年5 5天天1010年年年休假年休假2020年年1010天天2020年年年休假年休假1515天天221. 根据规定，入司满一年以后可享有年休假，根据规定，入司满一年以后可享有年休假，故故A将于将于2011年年7月月6日起可享有年休假。日起可享有年休假。2. 因因7月月6日至日至12月月31日不满一年，故须按实日不满一年，故须按实际在岗月份进行折算，假设际在岗月份进行折算，假设A工作至工作至2011年年12月月31日，则其当年可享有的年休假天数日，则其当年可享有的年休假天数=5612=2（折算后不满（折算后不满1 1天的部

21、分不予计天的部分不予计算）算）The Risk员工员工A，于，于2010年年7月毕业，同年同月月毕业，同年同月5日日入职，何时可享有年休假？享有年休假当入职，何时可享有年休假？享有年休假当年的假期几天？年的假期几天？案例一案例一解答解答2.5 2.5 年休假（二）年休假（二） 231. B将于将于2011年年9月月21日起可享有年休假。日起可享有年休假。2. 因因9月月21日至日至12月月31日不满一年，故须按实日不满一年，故须按实际在岗月份进行折算，假设际在岗月份进行折算，假设B工作至工作至2011年年12月月31日，则其当年可享有的年休假天数日，则其当年可享有的年休假天数=5312=1（折

22、算后不满（折算后不满1 1天的部分不予计天的部分不予计算且算且1515日后入职，当月工作时间未过半不纳日后入职，当月工作时间未过半不纳入折算，从入折算，从1010月起计，故为月起计，故为3 3）The Risk员工员工B，于，于2010年年7月毕业，同年月毕业，同年9月月20日日入职，何时可享有年休假？享有年休假当入职，何时可享有年休假？享有年休假当年的假期几天？年的假期几天？案例二案例二解答解答2.5 2.5 年休假（三）年休假（三） 241. C于于2004年年3月月3日起可享有年休假，当年年日起可享有年休假，当年年休假天数休假天数=51012=4。2. 2015离职当年，离职当年，C工作

23、不满一年，故须按实工作不满一年，故须按实际在岗月份进行折算，际在岗月份进行折算，5月工作时间过半，月工作时间过半，故可将故可将5月纳入计算，其离职当年可享有的月纳入计算，其离职当年可享有的年休假天数年休假天数=10512=2（工作已满（工作已满1010年年不满不满2020年的，正常年休假年的，正常年休假1010天）天）The Risk员工员工C，于，于2003年年3月月2日入职，日入职，2015年年5月月20日离职，开始享有年休假当年的年休假日离职，开始享有年休假当年的年休假有几天？离职当年的年休假有几天？有几天？离职当年的年休假有几天？案例三案例三解答解答2.5 2.5 年休假（四）年休假（

24、四） 252.5 2.5 年休假（五）年休假（五） u国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。u年休假在年休假在1 1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，一般不跨年度安排。确因或根据员工需要冲抵病、事假，一般不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资源部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到由人力资

25、源部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。u员工年休假视同正常出勤，可享受与正常工作期间相同的员工年休假视同正常出勤，可享受与正常工作期间相同的工资收入（即工资收入（即带薪带薪）。）。262.5 2.5 年休假（六）年休假（六） 不享受年休假的几种情形：不享受年休假的几种情形：u员工累计工作满员工累计工作满1 1年不满年不满1010年，请病假累计年，请病假累计2 2个月以上的。个月以上的。u员工累计工作满员工累计工作满1010年不满年不满2020年，请病假累计年，请病假累计3 3个月以上的。个月以上的。u员工累

26、计工作满员工累计工作满2020年以上，请病假累计年以上，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。272.6 2.6 婚假（一）婚假（一） u法定结婚年龄：男法定结婚年龄：男2222周岁，女周岁，女2020周岁。周岁。 晚婚年龄：男晚婚年龄：男2525周岁，女周岁，女2323周岁。周岁。u婚假为婚假为带薪带薪假。假。u员工在公司工作期间员工在公司工作期间登记结婚登记结婚，可享受，可享受3 3天（指自然天数）天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假婚假。晚婚者，可另增加晚婚假1212天。再婚者，仅可享受天。再婚者，仅可享受法定婚假法定婚假3 3天，不能享受晚婚假。天，不能享受晚婚假。u婚假包括

27、休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。分两次使用，余则不再补假。282.6 2.6 婚假（二）婚假（二） u员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交人手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交人力资源部核验备案（原件将在核验后交还员工）。力资源部核验备案（原件将在核验后交还员工）。u异地员工由项目组代为核

28、验，并将复印件寄送总部人力资异地员工由项目组代为核验，并将复印件寄送总部人力资源部存档。源部存档。292.7 2.7 产假（一）产假（一） u前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。u分类：产前检查假分类：产前检查假( (女女) )、生育产假、生育产假( (女女) )、产后陪护假、产后陪护假( (男男) )。u产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过天，一般不超过1515次。初次请休产前检查假时，须提供医次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。院检查证明。u生

29、育产假：生育产假：9090天（其中产前休假天（其中产前休假1515天）。天）。初育晚育的，增加初育晚育的，增加3030天。天。晚育且领晚育且领独生子女父母光荣证独生子女父母光荣证的，增加的，增加4444天。天。剖宫产的，增加剖宫产的，增加1515天。天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加1515天。天。302.7 2.7 产假（二）产假（二） u产假包括法定节假日和公休假日在内。产假包括法定节假日和公休假日在内。u产假结束后，员工应将子女产假结束后，员工应将子女出生证出生证、独生子女证独生子女证的复印件提交人力资源部备案。的复印件提交人力资源部备案。u女员

30、工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。处理。312.7 2.7 产假（三）产假（三） u已婚女员工怀孕流产：已婚女员工怀孕流产：怀孕时长怀孕时长流产假期流产假期怀孕怀孕4 4个月以内个月以内1515天天, ,特殊情况由医务部门出具意见，特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，但最多不超过可适当延长，但最多不超过3030天。天。怀孕怀孕4 4个月个月( (含含) )以上以上4242天天322.7 2.7 产假（四）产假（四） u男员工

31、的男员工的“产后陪护假产后陪护假”类别类别假期时长假期时长已转正但入司未满一年已转正但入司未满一年7 7天天入司已满一年或经理及以上层级人员入司已满一年或经理及以上层级人员1010天天332.7 2.7 产假（五）产假（五） 女员工怀孕期间的特殊考勤：女员工怀孕期间的特殊考勤：u怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。的拥挤人流，避免发生意外。u怀孕怀孕7 7个月个月（含）（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。安排一小时额外休

32、息时间，期间计算为劳动时间。342.7 2.7 产假（六）产假（六） 产假期间的待遇及发放：产假期间的待遇及发放：u产假期间，公司计发基本工资，并按规定正常缴交五险一产假期间，公司计发基本工资，并按规定正常缴交五险一金，但不再发放绩效工资及各类补贴、过节费等。金，但不再发放绩效工资及各类补贴、过节费等。u年薪人员请休产假的，其年终绩效工资将按该员工在岗时年薪人员请休产假的，其年终绩效工资将按该员工在岗时间进行折算，且原于各月发放的绩效工资一并取消。间进行折算，且原于各月发放的绩效工资一并取消。u员工产假期间的基本工资，公司按应发标准的员工产假期间的基本工资，公司按应发标准的50%50%逐月发放

33、，逐月发放，剩余部分将在员工返岗后当月一次性补发。剩余部分将在员工返岗后当月一次性补发。352.8 2.8 哺乳假哺乳假u前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。u时间：每天两次，每次时间：每天两次，每次3030分钟（包括路途时间，也可合并分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。u多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加3030分钟。分钟。u若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，

34、适当延长1-21-2个月。个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。u享受哺乳假者，不再享受当年的年休假。享受哺乳假者，不再享受当年的年休假。362.9 2.9 丧假丧假u员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3 3天。天。u须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。u丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。u丧假为带薪假。丧假为带薪假。372.10 2.10 奖励休假奖励休假u员工为公司做出显著贡献的，公司可视情给予员工为公司做出显著贡献的，公司可视情给予2-72-7天的奖励天的奖励休假，该奖励由公司总经理核定。休假，该奖励由公司总经理核定。u奖励休假期间，员工的工资、奖金等照常发放。员工在休奖励休假期间，员工的工资、奖金等照常发放。员工在休假前，必须做好部门工作的交接手续。假前，必须