煤矿技术员工资考核办法_第1页
煤矿技术员工资考核办法_第2页
煤矿技术员工资考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持滴道盛和煤矿技术员工资考核办法1、 、适用范围：立井、九井、十一井、六井、通风科、瓦斯科技术员。2、 技术员工资实行月考核制度，主要以工程技术管理及现场监督兑规施工效果作为考核依据。3、 井区 （科室） 主任工程师负责技术员综合素质考核并做好记录；专业副总工程师负责本专业技术员考核记录审核并签字；矿总工程师对井区（科室）技术员考核记录做不定期抽查，若发现弄虚作假，追究考核 （审核） 责任人的责任，视情节轻重给予考核（审核）责任人处理。4、矿总工程师负责主持月末考核做最后考核评定。5、 考核评定结果送达组干科、工资科和井区（科室） 财

2、经班长，按考核评定情况计算技术员当月工资。6、技术员工资考核采用百分制。考核得分90 分以上（不含90 分 ）的采掘技术员工资得本单位正职工资的 0.6 倍；机电运输、通风技术员工资得本单位正职工资的0.5 倍。考核得分80 分以上 （不含 80 分 ）的采掘技术员工资得本单位正职工资的0.5 倍；机电运输、通风技术员工资得本单位正职工资的0.4 倍。考核得分 70 分以上（不含70 分 ）的采掘技术员工资得本单位正职工资的0.4 倍；机电运输、通风技术员工资得本单位正职工资的0.3 倍。 考核得分70 分以下的技术员工资得本单位的平均工资。附：技术员考核情况表滴道盛和煤矿二 O 一 O 年一月二十五日 3文

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论