煤矿公司企业文化发展调研报告

1、煤矿公司企业文化发展调研报告根据*集团公司党委安排，*矿业公司就企业文化建设工作进行了专题调 研，现将调研情况汇报如下：一、调研情况集团公司党委关于开展企业文化建设调研活动的通知 下发后，公司 党委高度重视，落实专人组成调研小组，迅速开展专题调研活动；广泛听取员工 对开展企业文化建设的意见和建议，及时在公司所属单位和机关部门各层面发放 企业文化建设调研问卷；并认真统计分析，准确掌握企业文化建设的进展情况及 在建设过程中面临的问题，为推动公司企业文化建设提供第一手翔实的资料。爱 思范文23:公司共下发调研问卷70份，收回54份。其中：处级以上领导干部答卷 10人，科级管理人员答卷20人，一般员工

2、答卷24人。从参与调研人员分布来 看，本次调研具有广泛性、真实性和代表性。从调研情况来看，公司在企业文化 建设中还需要进一步改进和加强。主要表现在：1、公司前身为军区矿业管理局，人员构成主要是部队军人，在他们身上体现了部队的光荣传统和优良作风，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献” 的“三特”企业精神，成为支撑企业发展的重要因素。但是，随着公司由部队移 交地方管理，特别是近两年公司员工人数急剧增加，“三特精神”在公司发展中发挥的作用正在减弱。因此，公司需要通过系统的企业文化建设，结合企业实际， 进一步凝练原有的部队光荣传统和优良作风， 并通过一系列措施，将这些优良传 统作风贯穿于全体员工的共同

3、理念中，见诸于全体员工的工作实践中。2、员工队伍来源渠道广泛，文化背景差异大，需要通过企业文化建设 予以整合。由于用人制度的改革，公司员工在近年来迅速增加，员工学历、文化 背景、工作经验差异较大，思想观念多元化，这必然导致员工行为不统一，阻碍 企业的进一步发展，因此需要通过企业文化建设，整合不同的价值理念，形成公 司统一的、科学的理念体系，统一员工的思想，规范和塑造员工的行为。3、新的发展战略的实现，需要优秀的企业文化予以支持。随着企业的 不断发展，公司党政及时提出在做强煤炭产业的同时， 进军煤化工产业，即“强 一进一”的总体发展战略。要实现这一目标，迫切需要通过企业文化建设，打造 符合公司未

4、来发展的强势文化，推动公司各方面工作更上一个新的台阶， 从而实 现公司经济的又好又快发展。二、公司企业文化建设现状近年来，公司企业内部管理不断完善，各项经济指标持续增长，主要指标连创历史新高的同时，企业的体制机制正在发生着深刻变化。 与此同时，企业 抵御市场风险能力显著增强，广大员工的思想观念和精神面貌发生了更为深刻的 变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、 自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做 大的职业追求已成为员工与企业和谐发展的不竭动力。这些深层次的实质性变 化，在很大程度上得益于近年来我们坚持不懈地推进企业文化建设工作

5、。尤其是公司改制以来，公司新一届领导班子在继承和发扬“特别能吃苦、特别能战斗、 特别能奉献”的企业精神的同时，积极探索企业文化建设，使企业文化建设工作 有了新的进展。如果说在XX年之前总体上还处于自发的、零散的、浅层的起步 阶段，那么目前已经进入了有统一的目标导向、 体现企业特色、与企业改革发展 相适应同进步的新的整合阶段。主要体现在以下几个方面：企业文化建设紧紧围绕增强企业核心竞争力，确立了保障企业改革发展 顺利推进的战略定位我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实 科学发展观，深刻把握发展社会主义市场经济的要求， 以建设又好又快发展为目 标，不断深化对企业文化建设的重要性、 紧迫性的认识，增强工作的责任感和自 觉性。在企业文化建设过程中，包头运销公司和韩家湾煤矿把企业文化建设作为 改革发展的助推器，作为核心竞争力的重要因素，作为凝聚职工力量、激发职工 积极性和创造性、提升企业管理水平的重要途径，从战略发展的高度进行统筹规 划，制定总体