人力资源管理多选题

1、百度文库-让每个人平等地提升自我四、多选题：1 . 一般来说，招聘组成员可以包括（ABDE ）： A.人力资源部门的代表B,直线经理人C.申请人D.招聘的工作岗位未来的下属E.招聘的工作岗位未来的同事2 .企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（CDE ）A.校园招聘B.租赁公司C.内部招聘 D.猎头公司E.在管理类专业期刊发布广告3.员工测评的有效性可分为（BE ）； A.结果有效性 B.准 则有效性C.评价有效性D.工作有效性 E,内容有效性4.公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（ABCDE ）： A.真实性 B.详细程度C.内容的全面性 D,可信性 E,申请人关心的要点5.以

2、下属于在面试中可能出现 的面试错误的有（ABCDE ） A.第一印象B.晕轮效应 C.夸大应聘者的负而信息 D.对比效应E.忽视应聘者的非语言信息6 .属于外部招聘渠道的有（ABCDE ） A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.电子招募 E,私人就业服务机构7.按面谈问题的结构化程度,7 .按面谈问题的结构化程度，录用而谈的种类有（AC）； A.非结构化而谈B.半结构化面谈C.结构化而谈 D.系列式而谈E.压力面谈8 .大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（BCE ）； A.公司所在的 地理位置 B.公司在行业中的名声C.公司提供的发展机会D.公司的工作保障 E.公司的整体

3、增长潜力9 .有研究表明，招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价（ACD ）： A.个人风度是否优雅 B.长相是否端正C.知识是否丰富D.办事作风是否干练 E. 口齿是否伶俐10 .属于外部招聘渠道的有（ABCDE ） A.猎头公司B.校园招聘C.报纸招募D.电子招募E.私人就业服务机构11 .外部招聘的缺点在于（ABE ） A.调整和定位时间较长B.吸引、联系和 评价较困难C.导致明争暗斗会对员工士气产生消极的影响D.会窒息新的思想和革新E.会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部员工的士气12 循环评估模型需要解决以下三个问题（BCD ）； A.环境层而的分析B.组织层面的分

4、析C.作业层而的分析D.群体层面的分析E.个人层而的分析13 员工的职业方向大致有以下几种类型（ABCDE ）； A,专业技术取向 B.管 理取向C.组织取向D.地域取向 E.独立取向14 影响受训者动机的主要因素包括（BCD ）；A.设施 B.目标设置C.强化 D.期待 E.逃避工作15 在职培训的风险在于（ABC ）；A.可能造成设备的损坏B.生产出不合格的产品C.浪费原材料D.不能得到很好的反馈 E.需要额外的场所16 以下属于在“干中学”类型的培训有（BCD ）； A.课堂讲授 B.角色扮演C.商业游戏D,行动学习E.远程学习17 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分

5、为（ABCE ）：A.开拓阶段B.奠定阶段C.保持阶段D.停滞阶段E.下降阶段18 培训内容可以分为两大类，即（BD ）； A.个人类培训 B.社交类培训C.在职类培训 D.技术类培训E,离职类培训19 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（ABCDE） A.本部门的功能 B.工作职责C.本部门特有的规定 D.本部门的环境E.介绍本部门的同事20 职业生涯的具体内容包括（BCDE ）A.职业上的成功与失败B.职业工作时间的长短C.职业变更的经历D.从事何种职业 E.职业发展的阶段多选题：1.绩效考核的目的和用途主要体现在（ABCDE ）；A.薪酬管理B.绩效反馈C.个人评价 D.个人晋升

6、和发展 E.人力资源管理文件档案2.绩效反馈的目的在于（ABCD ）A.让员工了解自己的工作情况 B.肯定员工所取得的成绩C.确认存在的问题D.制定解决问题的行动计划E.对绩效较差的员工进行警告3.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（BDE ）； A.比较评价 法 B.行为对照法C.等级鉴定法 D.行为锚定评价法E.目标评价法4.影响绩效考核的周期长短的因素主要有（ABCD ）； A.奖金发放的周期长短B.工作任务完成周期C.员工工作的性质D.考核本身工作量的大小 E.员工工作的强度5.绩效反馈的目的在于（ABCD ）A.让员工了解自己的工作情况 B.肯定员工所取得的成绩C.确

7、认存在的问题D.制定解决问题的行动计划E.对绩效差的员工进行警告多选题：1 .在实际工作中，员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化（ABC ）；A.工作绩效水平B.年资 C.生活费用指数的变化D.家庭人口的变化 E.企业规模的变化2 .因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（ABCE ）;A.找出付酬因素B.开发评价标尺 C.确定抽象分数D.找出基准性工作3 .薪酬一般包括（ABCE ）A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表扬鼓励E.福利4 .以下属于直接报酬的有（CDE ）；A.基本报酬 B.绩效报酬C.激励性报酬 D.医疗保险 E.股票期权5 .将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ACD ）；A.绝对公平 B.相对公平C.外部公平D.内部公平 E.员工个人公平6 .以下关于社