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文档简介

1、管理咨询服务合同甲方：乙方：甲、乙双方根据合同法和其它相关法律、法规，甲方委托乙 方采用年度顾问服务方式， 乙方正式成为甲方的管理智囊团队。 作为 外部力量，乙方将以独立、客观、科学的视角和方法，通过对公司内 部管理的研究，以及对先进管理模式之成功案例的分析、借鉴，适应 公司外来发展人力资源管理体系， 从而构建能够有效提升公司核心竞 争力的管理平台。一、服务范围甲方聘请乙方为甲方提供以下管理咨询服务：1 1、企业的人力资源管理体系调研；2 2、日常人力资源管理政策及相关管理政策咨询；3 3、制订公司员工招聘、培训、绩效考核等制度；4 4、制订公司员工日常工作行为规范；5 5、合同协议期限内，参

2、与并出席公司的人才招聘面试工作不少 于十次；6 6、合同协议期限内，给予员工以及中层干部开展培训讲座不少于十次。二、服务期间（项目完成期限）及收费1 1、 委托服务期间自 20182018 年 7 7 月 L L 日至 20202020 年_8_8 月日 止。2 2、 本项服务的收费标准为人民币壹拾万 元人民币，甲方于签 约后一次性支付。乙方开户银行名称、地址和帐号为：开户银行：帐号：三、甲方乙方的基本义务（一）甲方的基本义务1 1、与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方提供与 服务事项相关的情况和资料。2 2、如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方。3 3、按照约定支付服务费。4

3、 4、向乙方提出的要求不应与法律及人力资管理职业道德和职业 纪律的规定相冲突。（二）乙方的基本义务1 1、必须遵守职业道德和执业纪律。2 2、应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。3 3、应当及时向甲方发表顾问意见；按时完成提交项目报告。4 4、对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。四、生效、违约处理及其他约定事项1 1、本协议书在签约并付费后生效。2 2、双方之间发生争议的，应当进行协商或由第三方调解，在无法通过协商和调解方式的情况下，任何一方均可向人民法院起诉。3 3、本协议书未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决。4 4、本协议书一式七份，甲方执一份，乙方执六份，效力相同。甲方（盖章）：

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