劳务派遣服务方案

1、势务派遣服务方案及服务流程时间：2021.03. 06创作：欧阳道总部地址： 公司总部座掠往广州市开发区东区开创 大道258号东澳卢场C栋二楼，办公场地近500平采。第一部份派這服务流程图第二部份贵公司的需求理鮮1. 提供转移痕追所需服务。（见全文丿2.人员补充。（见第三部分第一、二条丿3.规避庵险。（见第三部分第七条丿4.优化流程。（见第三部分第入条丿5.阵低成本。（见第三部分第七、入、十条丿第三部份 我公司的服务流程和解决方亲-、提供的服务序号内容1提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工 作。2派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作，到企业中

2、配合企业可以更好的运作。3提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不左期的素质培训服务。（根据企业需求而定）4外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。5代发工资、扣缴个人所得税。6负责工伤情况岀现的申报及善后处理。7办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。8提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更 多工作以外的活动。10租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务： 按政策规泄，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴泄和 整理： 按规左办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材 料。二.运作流程Z W 7A 141 Hi! I H第一派遣期

3、满,用人单 位可与我公司协 议续签人左3 合同购买in mi厂、（派遣人员到用人单位就职，派遣期间公司办理派洁A H T逖 立丄/tnffli|：r?派遣公司与派遣 人员签订劳动合 沖1办理有关手每月第丄个工作日前（遇节假日提前），甲方 向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表， 乙方结合卜月派遣员I的考勒考核等怙况制屮方收到乙方派遣员工服务费结算表后，第二步：核对应在2个工作日内审核完毕并确认，甲方审第三步：转帐屮方收到乙方发票后的2工作日内，将员工 上月的服务费用划入乙方指定的银行帐户。第四步：发放（4匚广1 £14彳.cb用衣且I彳亡赫I击玄:诫书彳 乙方在收到甲方的服务费后，应

4、在2工作日内 按时足额地发放派遣员工工资。之后向国家税 务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购买 社保工资发放完成，仁邦公司进行备案入档，并将相 关资料复制一份曲企业备案入档；对其发放工资 过程进行总结，对异常情况进行及时有效处理， 避免外包员工情绪发生。第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备第二步 '、务动签走由企业提供外包员工变更名册（姓名、性别、身 份证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗 位、待遇、购买社保月份、社保购买基数、户口 性质等）及需提供的基本材料仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合 同或山其外包人员前往仁邦公司进行劳动合同签 定和山仁邦公司委托企业与员工

5、签定劳动合同。仁邦公司对本月所属员工购买社保进行统一申 摂 报，同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报 第三步：申报变更表，办理相关手续并核查盖章。势动br工在仁邦公司开立专用社保帐户，对新入职员工医 第叨步：缴；保卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份 第五步：返还 交山企业保存，并对新入职及离职人员完成手续材料通知发放本人。员工要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司第六步：离职 提出申请，由仁邦公司提供离职申请书和移交清单经企业确认后仁邦公司为其办理离职和停保手四a）入职流程图服务质量控制办法（I）入职流程图公司统一办理用工手续（2）服务质量控制

6、办法a）我司将委派专人专职负责跟琼从培训期到签订势动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有麺问。b）我司将严格按照国家相关法律法规，柱试用期 结束前与处派员工建立规范的势动合同关糸。c）我司将严格按照国家和关法律比规，准时完成广 L 一 犷 4辞职：外派员工自行离职人 _丿员工。1动汗退外派员工丿常盘终止合同期满不再 续签地管理好员話的所有 '取盜料以沒苏动很同Ub）离职流程图服各质蚤控制办法（I）离职渝程图1发出“（提前）解除劳动 关系证明书”2 用人单位交接淸单3.到仁邦领5职证明（2）服务质量控制4 返还相关档案材料a）我司将按照柑关的势动法规，合理合法的办理外派员工的离职、

7、辞退手续，尽量避免势动争议的发生;b）对于还未办理禽职手续的离顏员工，我司需与 员工保持朕糸，确保员工的所有手续方法正确性；C）我司将及时迅速地向农户进行员工信息反馈， 确保所有员工柱禹职过程中出现的问題得到及时迅 速的戏理五、派追员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市势动 和社会保障局规定，签丁栋准版本势动合同书。社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。温罄关怀 每逢比走节假目和中国传统节目，我公司会给予员 工良好的祝福，让员工感觉更多的温唳。六、派追员工工伤处理流程1、工伤赧备事玫发生后，用人单住相关部门应立即通知仁 邦公司，特殊情况不得超过12小时，仁邦公司收到

8、通知后在24小时内口头掖吿所属市/区社保基金管 理中心核发科，以确认此事玫是否为工伤，医治医院 是否为工伤治疗指文篋院。2、认定申请仁邦公司在事玫伤害发生之目起.或职业病确诊 之目起.30目内向所薦市/区势动和社会保障局工伤 管理科提交书面工伤认走申请。需提供资料提交至 所属市/区势动和社会保障局工伤管理科，受理60 目内作出工伤认定的决文，并书面通知用人单住。3、势动能力荃文券动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情 相对稔定后，如工伤员紹有戎疾或身体精神受到损 害,导敷本人工作能力减弱，则需柱工伤员工医疗 期满后30目内，至指定的势动能力诊断医疗机构 进行诊断O4、工伤待遏申领职工伤戎或因工

9、伤亡，柱领取因疗费分分劃单 后，由仁邦公司到社会保险经办机构办理申领待遏 手续，需提供资料提交至所厲市/区社会保险基全管 理中心核发科，核发科将社会保险待遏核良单交给 仁邦公司。工伤待遏以转帐形式注入公司帳户，待 资全注金转出后，所属市/区社会保险基全管理中心 核发科及时通知仁邦公司。仁邦公司农服部门确认 资全到怅户后，通知工伤职工用请歡单的方式请 歡，后附社会保险待遏核定单。5、出律支持糸统公司专门成立法律事务部，帝年聘请有丰富经 验的比律顾问，对人事外包形式下势动用工研究的 专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策支 持者。与政府相关部门有经常性联糸，邀请往政府券 动部门工作，对势动保障

10、糸统研究透彻的骨员，提 供政策冻规解释，并协助人事券动用工争议和工伤 处理案件。七、势动纠纷处理和势动风险规避a）处理势动纠纷看丸，我公司会把势动争议发生的情况舉到最 低程度。柱员工转移芳动关糸前，我公司会先琦相 关的势动关糸、用工管理、薪酬计算等情况进行详 细说妙1,柱员工没有异议的前提下与之签订势动合 同，尽量避免目后可能出现的势劲争议情形。其次，公司帝年聘请有丰當经验的法律顾问、 对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括 柱政府券动部门工作、对势动保障糸统研究透彻的 骨员，专门处理企业外包员工人事势动用工纠纷案 件。b）规避社保风险对于外派员工因工受伤，我公司的反应是快速 而及时的。

11、我们要求外包员工淮.发生1小时内通知 我公司瘵服代表，我公司将亦第一时间内根擔工伤 的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇.，并 由公司排出专人前往採望，详细了鮮员工的情况， 尽最大努力帮助员工解决受伤后的卖际困难。对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包 员工，我公司对此类情况也有朗确的处理机制。我 公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示， 尽量减免发生的几率。当意外情况出现时，我们也 会柱第一时间内前往探望员工、了鮮情况，对于有 困难的员工，给予适多的援助。入、建立人才派追前后优势对比规避风险E辭3.议简化流程进理缴表3员工入职后，企业的HR到派出所 和劳动局办理相关用工手续4员工入

12、职后，企业的HR到社会劳 动保障局或商业保险公司办理社会 保险或商业保险5员工离职后，企业的HR到社会劳 动保障局或商业保险公司办理社会 保险或商业保险的转移手续降低成本1.招聘成本，办公费用等充分利用政策差异，帮助客户 设计降低人力资源成本方案。2管理成本，残疾人保障金等3.税收九、瘵户服务及协助管理合作关糸建立后，应企业的要求，我们可派這服务 人员，长期专门进行农户服务及协珈管理，通过电话、 削子或上门服务等方式协调企业、派迨公司、员工三方 关糸，及时反映并戏理有可能发生的问题。我们将为新 成为我们农户的企业设立“保育期"，柱“保育期''内，我 们将走期召开协调会

13、、不断完善玖方合作细节，投入更 大的力量去使企业健康发展。十、派追前后的社保对比1、广州社保缴费情况表一：（养老、工伤、失业、生 育、因疗、重疾丿O （不限户籍，但/州户口只能按这 个购买丿序号险种缴费基数单位个人小计费率缴费（元）费率缴费（元）1养老保险165512%198.68.0%132.43312失业保险11000.2%2.200103.303匸伤保险11000.4%4.40/4.404生育保险22680.85%19.28/19.285基本医疗22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83/9.83合计单位393.07个人178.86571.93从化社保基数及比

14、例从化社保可以选择的方亲如下：（前面两种方亲社保费最低丿1、单买工伤保险，毎月费用，4.4元，该费用由企址缴纳，员工不用交费。险种缴费基数企业缴费个人缴费小 计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额工伤 保险11000. 4%4.4004.42、养老+工伤+央业保险，毎月社保费311.3元，企业缴纳188.76元，员工缴纳122.54元。险种缴费 基数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182.168%121.44303.60工伤保险11000.4%4.40%04.4失业保险11000.2%2.20.1%13.3总计企业缴费总il-188.76 7C个人缴费总计

15、122.54311.3 元3、养老+工伤+夾业+生育侏险险种缴费 基数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182.168%121.44303.60工伤保险11000.4%4.40%04.4失业保险11000.2%2.2013.3生育保险22680.85%19.280%019.28总计企业缴费总计208.04个人缴费总计122.54330.584. 养老+工伤+失业+医疗,险种一费数 一企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182.168%121.44303.60工伤保险11000.4%4.40%04.4失业保险11000

16、.2%2.20.1%13.3医疗保险12635%+669.150069.15总计企业缴费总il-257.91个人缴费总计122.54380.455、养老+工伤+失业+生育+因疗险种缴费 基数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182.168%121.44303.60工伤保险11000.4%4.40%04.4失业保险11000.2%2.20.1%13.3生育保险22680.85%19.280%019.28医疗保险12635%+669.150069.15总计企业缴费总计2779个人缴费总计122.54399.73第S部份掖价和农用举例1、 赧价我司将按照毎名外包员工80元/人/月的管 理费用为基准掖价，除了以上服务外，如需增 加其他服务项目，项目的收费标准由玖方协南 确定。2 费用朗细服务费用朗细序号费用项II人力成本标准金额费用说明1社会保险费待选待选随当地社会保障政策调整而调整2服务管 理成本 费获得成本8010建立待岗人员档案库、招聘广告、招聘费 用开发成本