爱公司就是爱自己

1、爱公司就是爱自己爱企业才能风雨同舟；才能全力以赴。爱企业才能忠诚不二；才能团队协作。 爱企业才能勇于创新；才能天长地久。前言：爱上自己的公司每个员工都希望自己受到领导的常识与器重，希望自己是公司不可或缺的核 们往往不得要领，反而觉得公司领导对自己不公，进而道生消极的心理，影 中的发展。其实一个人只有从心里爱上自己的公司，才能激发出自己的工作 己的聪明才智充分地发挥出来，以自己的业绩赢得上司与公司领导的青睐。 自己的公司，你才会成为一个值得信赖的人，一个可能成为公司栋梁的核心心 人才；但是他 响 了自己在公司 热 情，才能把自 只 有从心里爱上员 工。公司就是爱自己”的现实意义1、公司是你的谋生

2、之所我记得滕总开会时曾说过：“公司就是一艘船，船要需要共同努力，遇到风划桨 。”作为公司的员工，我们必须树立“公司是我的谋生之所”的理念。这样才会高效、热情地完成自己的任务，用心去经营属于自己的公司；还要将你的上和你同舟共济的伙伴，你们是这个公司的合作者，只有每一个人都努力做好司才会前进。所以你不但要为你的公司做好自己的本职工作，还要保护你的浪 需要大家共同竭 尽所能，主动、 司 、同事看成是 自 己的工作，公 公 司，不让它在途中抛锚。只有公司发展了，你的生活才能得到保障。1997 年 6 月，当迈 克 尔 ?阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德 ”号的时 候 ，船上的水兵士气消沉，人心涣

3、散，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是， 两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔用什么魔法使得“本福尔德 ”号发生了这样翻天覆地的变化呢. 引用他自己的一本书的话就是：“这 是你的船！”迈克尔告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。你 驶进浩瀚的海洋，所以你要热爱你的企业，热爱你的船。只有你的船安安稳稳地行驶，你 才能踏踏实实，如果你的船出现了什么漏洞，那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客行使，你才能到达理想的彼岸。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况， 只想

4、着逃避，而是应该负起责任来，与公司共命运，全心全意与公司乘风破， 你只有船安全员 工都不应该 浪 ，共渡难关。2、公司发展是个人发展的基础公司的成功不仅仅意味着是老板的成功，更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这样的道理：只有公司发展壮大了，你才能有更大的发展。公司和你的关系就 是“一荣俱荣，一损俱损 ”。只 有认识到这一点，你才能 在工作中赢得老板的赏识和尊重。在这里要告诉每个员工的是，还有一条更重要的法则：帮助老板绝不是拍老 是每个老板都是全才，他也有失误的时候，也有碰到难题的时候。也许这些 范围内的事情，但你绝不能袖手旁观，因为这些困难会阻挡公司的发展。只 这些问题，你才能够使自己

5、在成功路上走得更快。 许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，板 的马屁。并不 事 情不是你工作 有 帮助老板解决甚 至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位，这实在是一种错误的认识。虽然工作与 取得报酬有直接的关系，但事实并没有这么简单，如果让这种想法控制你的思想，那么可 极大的。只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。因此，员工 和建设企业这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员 会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，企业的兴亡不仅和企业里每一 益有着直接的关系，而且还维系在企业的每一位员工身上。对每个员工来说 风破浪永远都是

6、你的神圣职责。断言，危害是应 该树立维护工 创造更多的机位 员工的切身利， 与企业一起乘3、公司是实现理想的舞台做企业的 “合伙人”沃尔玛是全美投资回报率最高的公司之一，其投资回报率为46%，在短短的三十几年时间里，它就发展壮大成为全美乃至全世界最大的零售公司。在沃尔玛，员工有一个 伙人。一方面，沃尔玛把公司领导称为公仆，另一方面又把员工称为合伙 调管理者的领导地位迥然不同。 为什么会是这样呢？这是因为，沃尔玛非常看重员工的责任感和忠诚度，所 员工平等相待的态度来赢得员工对公司的忠诚。沃尔玛员工的工资一直被认 是最高的，但是员工却非常忠诚于公司。他们以在沃尔玛工作为快乐，把沃 己人生目标的舞台

7、，因为他们在沃尔玛是合伙人。著 名的称谓 合人 ，这与许多公司强以 ，公司以其对 为 在同行业中不 尔 玛当作实现自在企业内部，员工与老板之间实际上是合伙人的关系，老板投入了各种资产包括设备、资金、场地、原材料等，而员工们则投入了自己的劳动、精力和时间，这些因素组合在一起，共同创造了企业的价值。从某种程度而言，员工们是在为自己打工，因为在企业发展的同时，员工们不仅获得了工资、薪水等收入，还获得了学习的经验和工作的阅历。如果理解了投入、风险和收益成正比的浅显道理，作为员工的你，还会认为“多干活是为老板打工”吗？当你把自己当成是企业的合伙人时，就会象企业家一样思考，象企业家一样行动。当你具备了企业

8、家的心态，你就会去考 虑企业的成长、企业的费用、企业的问题，你会感觉到企业的事情就是自己的事、会感觉到自己的高度、自己的敏锐。就 知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。、在转变中实现“爱企业就是爱自己”。 如果你愿意成 公 司中应该做的 不 到这些，那你1、 你不是过客，公司就是你的家 树 立主人翁精神“公司是否能够成为我的家？”这个问题完全要靠身为公司一员的你来解答为公司这个大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心态和精神做好自己在每一件事，并且将这种主人翁精神持之以恒地贯彻到一切工作当中。如果做永远都只能成为公司长远发展历程中的一个匆匆过客。曾经看到这样一则故事:一对新结婚的夫妇第一

9、次到新郎家，在走进院子的时候，新娘看到新郎家有老鼠，她回过头对身后的丈夫扫了一眼，呵呵笑着说：“你们家居然有老鼠 ! ”新郎不语。第二天，睡梦中的新郎在一阵追打和轻骂声中醒来，他看见新娘手拿一根木棍边追边骂：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我们家来偷米 ! ”上面的小故事中，新娘对家庭的理解和描述，从“你家”到我家”仅一字之差，可是却的转变过程当中，起根本作用的是人们对待家庭、企业等组织的心态， 树立，人们就会积极、自觉、主动地融入到组织当中，自觉自动地在 己的心力。如同刚刚结婚的新娘一样，任何一个人在最初进入具体十分形象地反映出了新娘主人翁心态与精神的确立过程。在主人翁精神的从 无到

10、有、从弱到强强 烈的主人翁精神一经各 项组织活动当中贡献自某一组织之时，都要经历一种主人翁精神从无到有的转变，身为现代企业的一员，企业员工同 样会经历这种转变。当然，并非所有人都能像故事中那位刚刚结婚的新娘一样，在短期之自觉的主人翁精神，从而实现从“你家”到“我家”的转变。在实际工作过 部分企业员工会在相当长的一段时期之内无法树立主人翁精神，甚至在一些 发扬主人翁精神只是老板以及管理层的事情，企业未来的发展前景与自己根内 迅速确立积极 程 中，有很大一 企 业员工看来， 本 没有太大关系。如果你把企业当成自己的家一样对待，那么企业就能够为你提供家庭般的温暖 和动力。2、以老板的心态对待公司有一

11、个牧羊人帮别人牧羊, 每次总会把羊弄丢。有一天, 他 又弄丢了一只羊, 雇主对他说：" 这些羊我送给你了, 以后你牧自己的羊吧! " 可是 , 从这之后 , 牧羊人再 也 没弄丢一只羊。这个牧羊人为什么没再丢羊呢? 那是因为羊由雇主的变成自己的了。在工作中 , 我们是否也该思考一下这个问题呢?职场上有不少这样的员工：他们总想少干活，多拿钱， “以 最小的付出得到最大的回报”，相当一部分人“当一天和尚撞一天钟”，抱着混日子的态度来做事， “拨 一拨转一转”，甚至 “拨 都不转 ”。这种人很自私，不会站在企业的角度为老板着想 ， “老 板赚钱亏钱给我没关系”，更少利用这个机会多

12、积累点东西，为自己的前途考虑 ， “精 明但不聪明”。我把这种心态叫做“打工心态”。老板心态打工心态眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过效率日事日毕，决不拖延懒惰拖拉，消极应付成本精打细算，多快好省大手大脚，花公司的钱不心疼质量精益求精，产品等于人品差不多就行了失败吸取教训，总结经验寻找借口，竭力为自己辩护团队群策群力，分享共赢单枪匹马，个人英雄结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳事业把企业当成自己的事业把企业当成别人的事业工作中，当你能很熟练地掌握一项工作时，千万不能沾沾自喜，更不能自满一想目前所做的事情还有没有可以改进的余地？还有没有提升的空

13、间？如果起 来。你应该想你 在工作时总能这么去想这么去做的话，就会无形之中提高你的工作能力。只要你还是公司 全心全意地以公司的利益为重，把公司的利益放在第一位。时刻为公司的利 资人的勇气，也能理解公司老板的难处，做到了这些，你的老板肯定会重用 像老板那样去对待公司，那么你会成为一个对公司忠诚不二的人，老板会器 为他在工作上的左右手。你有这样的心态，你会心安理得地生活着，因为你 已经竭尽了全力，面对老板你可以坦然从容。因为你为公司像老板一样付出 像老板那样对待公司的人，日后肯定会拥有自己的事业。现在管理制度健全的 一员，就应该 益 着想，钦佩投 你。重 你，你可能成知 道自己为公司 了 自己的心

14、血。 的 公司都在想尽办法把那些对公司极负责任的员工留住，给他们公司的股票，让他们真正成为 公司的一份子。有句话说得好：当你像老板一样思考时，实际上你就已经是一名老板了。假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能不能给公司一个满意的交代？不 要去管别人怎么看，最重要的是你对自己的看法。总结一下今天的工作，问你自己：“我是 否尽心尽力去3、热爱自己的工作，爱上自己的公司 每一个员工都应该学会热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，也要尽 热爱它，并凭借这种热爱去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。工作了呢？”一 切能力去转变、 事 实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。一个人

15、在工作时，如果能以自强不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做，哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠而已。有一个年轻人去拜访毕业多年未见的老师。老师见了年轻人很高兴，就询问他的近况。这一问，引发了这个年轻人一肚子的委屈。他说：“我对现在做的工作一点都不喜欢，与我学的专业也不相符，整天无所事事，工资也很低，只能维持基本的生活。 ”老师吃惊地问：“你的工资如此低，怎么还无所事事呢？你应该努力工作去增加自己的收入啊！”“我没有什么事情可做，又找不到更好的发展机会。”年轻人无可奈何地说。“其实并没有人束缚你，你不过是被自己的

16、思想束缚住了，明明知道自己不适合现在的位置，为什么不去再多学习其他的知识，去找机会提高自己呢？”老师劝告 年 轻人。年轻人沉默了一会说：“我运气不好，什么样的好运都不会降临到我头上的 。 ”“你天天在梦想好运，而你却不知道机遇都被那些勤奋和敬业的人抢走了， 你 永远躲在阴影里走不出来，哪里还会有什么好运。”老师郑重其事地说，“一个没有 进 取心和激情的 人，将永远不会得到成功的机会。”小结：如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上，就根本不会想用行动去改 变现实境况。对于他们来说，不是没有机会，而是缺少激情和热爱。正如滕总说的： 去现状。贫穷本身并不可怕，可怕的是思想的贫穷，以及认为自己命中注定

17、 果一个人安于现状，安于贫困，视贫困为正常状态，不想努力挣脱贫困，那 着的力量就会失去它的效能，他的一生便永远不能脱离贫困的境地。安 于现状就会失 贫 穷的意念。如 么 在身体中潜伏热爱的小故事：有一个车间的工人总是无精打采的。原来，这个车间是整个公司最脏最累的一个车间，每一个到这个车间的人，都认为自己很倒霉。然而，这中间有一个小伙子却显得异常快乐，他充满活力，不时招呼他人，甚至还不时吹起口哨。有人问他：“你为什么能够这么快乐？ ”。“因为我热爱这份工作 。”小 伙子头也不抬地回答，说完又吹起了口哨。自然，那些认为自己倒霉的人，绝对不会热爱这份工作的。我相信，即使这个小伙子没有受到晋升，也没有

18、比任何人多挣一分钱，他所 获得的，也远比他的工友多得多，他拥有的好心情，就是其他工友的所不具有的。从表面上看，企业是老板的，事实上，企业是我们和老板共有的，你总是 拥有企业的"一部分 "，这一部分给了你工作的机会， 给你带来收入，给你一 个展示才华的舞台。如果没有这一部分，你的这一切都不存在。如果你爱这一部分，你就不再感觉工作是一种苦役了。停止抱怨客观环境，热爱公司吧，像爱我们自己那样！你如果真的做到了 ，你会发现世界就如同变了一个样。4、学会感恩，担当责任，做企业的主人因为以前有不少领导和同事都讲过这方面的内容，所以在这里我就简单地列了四条，同大家一起回顾一下。感恩是爱的延续，爱是生命的动力2 .感恩是治企之本，也是员工责任感、忠诚感的根本体现3 .感恩企业，做企业的主人4 .感恩父母，感恩企