幼儿园规章制度完善学习

1、中心幼儿园20132014 年上学期制度完善与学习一、会议制度1会议、学习按培训计划、制度、按时召开。2主持会议和学习的负责人对学习的内容、讨论研究的方法、程序事先做好准备。3做好会议和学习记录，保存资料。4参加政治学习和业务学习不无故缺席，不迟到早退。5学习时带好资料，积极发言并作好记录，不聊天、不说与会议无关话。 （收集调成关机状态或震动）二、教职工考勤制度1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，考勤的结果要认真记录。与学期末评优挂钩。2、教职工请事假须向部门主管（班主任、年级组长）办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。 （部门主管、园长会根据事情重要性

2、而审批） 。 请假两天以上 （含 2 天） 园长审批， 但是必须由职务代理人、年级组长同意并签名方可生效。 （请假条必须当天交财务处）3、职工上下班需亲自打卡，不得托人代打卡。4、请假者需提前申请并填写请假卡，写明理由、假别、日期、时间、职务代理5、工作交接说明、职务代理人签名后送部门主管、园长签准后方可休假； （请假条必须当天交财务处）6、病假，在上班时需出具医院病例证明或者发票。7、超过上班时间3 分钟视为迟到，超过20 分钟以小时为单位记录缺勤，返岗后及时到副园长处说明情况，补办请假手续，否则按旷工论处。8、 职工无故旷工一天， 当月工资按事假三天扣除， 影响恶劣者另进行行政记过处罚。职

3、工请假未获批准者，以旷工论处。职工旷工达到两天者，以旷工离职论处。9、 职工无正当理由经常旷工， 经批评教育无效， 一年以内累计旷工时间超过三天的，幼儿园有权予以辞退1 0、工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理（如返校途中因天灾、车祸等原因延误时间的，须持证明 ） 。三、行政配合1、如需带幼儿外出远足、旅游等，班上老师需提前35 天上交计划给年级组长，年级组长初审通过后，上报园领导审批后方可外出。（计划内容：安全、目的、流程、注意事项、需要幼儿园配合等）2、全园教职工有什么问题找部门主管，实行分级管理。3、领料制度。领料前在胡老师处申领领料单并审核后方可去仓库领料，领料时间为每周二、四 1

4、5：0015:25，过期不候。 （如遇放假或者临时有事，听候通知）4、请假制度；幼儿请假条必须要求家长填写（班级人员不得代写） ，班主任核对并签名，必须做到准确无误，（请假当天、次日填写才有效）在当月最后一天交财务处。5、维修制度；如班级、宿舍有需要维修的物品需填写维修单，后勤部门会在两天内完成。 （急需用的物品会尽快安排人员维修，如：电脑、灯光、风扇等）6、星期一至星期五吃饭的教职工，需把餐牌挂上，中午拿餐时间为 11： 157、坐车制度，听广播后马上下来坐车，必须准时，如幼儿已接走，须提前登记。四、师德1、如发现有体罚、变相体罚幼儿并证实的，严重违法、并影响师德形象的，幼儿园给予直接开除。

5、2、上班时做私活、睡觉、聊天、争吵、大声呵斥幼儿、拉扯幼儿， 食用幼儿食品、占用幼儿寝具、带班时持手机、幼儿脱离集体，如经发现并一一记录下来，和学期考核、评优等直接挂钩。3、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。4、严格遵守幼儿一日生活制度。5 、 为保证幼儿的安全和有效的工作， 在工作时间内不闲逛、 不扎堆、 不 串班、不办私事等与工作无关的活动。不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。6、上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。7、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。8、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋；不梳帔肩发，留海不能挡

6、住眼睛。9、服从分配，坚守岗位，尽职尽责，努力完成本职工作。10 、团结同事，相互配合，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有意见通过正当渠道提出。11、主动接待家长，积极争取家长的配合，接受家长批评和建议；不私自接受家长的馈赠，与家长谈话注意方法，注意老师身份。五、工资补助1、由于幼儿园财务制度特殊情况，所以于每月的 12 日发放上月工资，与假期提前或延后。不存在有压工资现象，更不存在压职工身份证、毕业证等。2、幼儿出勤奖:50 元，当月出勤率必须达到幼儿园规定的目标才可享受。3、值班补助：周五中午、周末门卫班5 元小时4、接车补助 :12 元天5、国假门卫补贴： 80 元天，普通假门卫

7、补贴： 60 元天，不再补餐费。6、班级人员请假，幼儿出勤需超过25 人（含）才可享受代班补助 50 元天，由职务代理人自行分配，请假不足一天无补助。7、请假扣工资计算方法：、请假天数算法：月薪+ 22天X请假天数、请假小时算法：月薪+ 22天+8小时X请假小时六、离职规定1、在试用期期间若要离职，必须提前一周时间报备园长或副园长，经协商意见达成一致，给予办理离职手续。 （餐厅人员需要下一任人接任上手后方可办理离职） （试用期是一个足月）2、合同期满，职工不再续签合同，职工需提前一个月说明，并上交书面离职报告。经双方协商意见达成一致，于离职生效之日给予结清薪资，办理正式离职手续。3、根据教育部

8、门的特殊性，合同期间、学期中途不接受离职。若职工单方面违反合同，解除聘用关系，需按合同规定赔偿幼儿园违约金、服装费、培训费等，情节严重并给幼儿园带来损失的，幼儿园将通过民事诉讼追回损失。4、离职手续要符合相关程序。 （结算工资时需上交水电费、门卡、钥匙、培训费、服装费等必须结算清楚） （每满一年的需支付服装费、培训费等）5、未给足一月时间就离开等同于旷离，旷离职工需赔偿一个月工资。6、一学期服务未满中途离职者，不享受子女学费优惠政策，老师不发放学前教育基金补贴。 （如有家长投诉将取消发放）七、宿舍管理1、每月的最后一个星期的星期五晚上 7:30 进行宿舍安全、卫生（楼梯、内务）检查。2、幼儿园教职工亲属来宿舍探访或住宿，须经园长或宿管人员同意后方可。日常好友探访须出示有效证件，晚上二十二点以前，探访者必须离开。3、探访者必须遵守宿舍管理制度，不得影响到宿舍其它住宿人员