公司再就业管理专责职务说明书

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-101编号：_公司再就业管理专责职务说明书审核：_时间：_单位：_公司再就业管理专责职务说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。公司再就业管理专责职务说明书岗位名称 再就业管理专责 岗位编号所在部门 人力资源部 岗位定员直接上级 劳资副部长 职系直接下级 无所辖人员 无 岗位分析日期 2021年10月本职：在劳资副部长的领导下，落实再就

2、业服务中心工作职责与工作任务：职责一 职责表述：协助主管副部长开展再就业服务中心管理工作 工作时间百分比：50%工作任务 贯彻执行国家和院关于员工流动和实施再就业工程的有关政策及规章制度组织开展多种形式的待岗员工思想教育工作，帮助待岗职工提高认识，转变观念，树立新的社会主义市场经济就业观组织开展有利于待岗员工提高素质、掌握新技能的再就业培训职责二 职责表述：协助主管副部长落实对待岗员工的日常管理 工作时间百分比：45%工作任务 负责完善待岗员工的各项管理制度按时发放待岗员工的基本生活费，落实待岗员工的其它基本社会保障待遇组织收集、发布院内外的用工、用人信息，向待岗员工提供职业介绍服务负责待岗员

3、工的考勤管理落实待岗员工的再次就业服务事宜建立待岗人员动态管理台帐收集、整理各类文件资料、统计数据，及时归档职责三 职责表述：完成上级的交办其他工作 工作时间百分比：5%权力：向用工、用人单位的人事推荐权对待岗人员管理的建议权工作协作关系：内部协调关系 航材院各部门、单位外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方劳动保障部门、人才交流中心等相关部门任职资格：教育水平 大学专科及以上学历专业 人力资源管理专业、劳动人事专业或与航材院业务性质相关的专业培训经历 人力资源管理知识培训经验 3年以上工作经验知识 掌握相应的人力资源管理知识及有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧 熟练使

4、用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的阅读能力、写作能力其它：使用工具设备 一般办公自动化设备工作环境 一般办公环境工作时间特征 正常工作时间所需记录文档 通知、简报、汇报文件、计划、总结、航材院文件，档案，各类报表备注：篇2：公司薪酬管理专责职务说明书公司薪酬管理专责职务说明书岗位名称 薪酬管理专责 岗位编号所在部门 人力资源部 岗位定员直接上级 劳资副部长 职系直接下级 无所辖人员 无 岗位分析日期 2021年10月本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作职责与工作任务：职责一 职责表述：落实、执行全院的工资管理 工作时间百分比：25%工作任务 负责员工、离退休人员

5、工资发放及员工岗贴、奖金和奖励的发放审核员工的考勤及各种休假并备案建立职工个人收入台账，年终进行收核算并编写收入分析报告配合纪检部门进行中、高层领导收入的统计和审核、上报职责二 职责表述：参与制定航材院薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 工作时间百分比：20%工作任务 及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，会同宣传部向职工宣讲，接受职工的咨询参与会同科技发展部、产品发展部拟定科研人员和生产开发人员的岗贴、奖金管理办法参与拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行办理在职员工及离、退休人员死亡后的经济补助事宜职责三 职责表述：组织开展绩效考核及相关工作 工作时间百

6、分比：15%工作任务 修订员工绩效考核标准、内容及考核流程在副部长的指导下定期组织实施全院员工的绩效考核定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告职责四 职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息管理系统的工作 工作时间百分比：15%工作任务 建立航材院人事、劳资管理信息系统，实现全院人事信息数据的计算机化管理及时提供人事、劳资统计报表、离退休人员统计报表等各类人事、劳资统计信息并负责人事劳资统计年报及编写统计分析报告完善、补充、更新人事、劳资信息数据库负责办理劳动年检事宜职责五 职责表述：承担劳资合同管理工作 工作时间百分比：10%工作任务 拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同

7、的签订办理航材院劳动合同终止和员工解聘手续为符合退休条件的员工办理退休手续指导薪酬专责，配合工会受理院员工关于劳动、薪资方面的争议事宜职责六 职责表述：办理各类保险业务 工作时间百分比：10%工作任务 及时了解与保险有关的政策核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续职责七 职责表述：其它行政工作 工作时间百分比：5%工作任务 负责文件的收发、登记、分类管理及归档负责员工年龄及工龄的确认负责员工工资变动审批表的打印及归档负责人力资源部的内务管理工作职责八 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%权力：

8、员工薪酬调整方案的建议权工作协作关系：内部协调关系 航材院各部门及各下属单位外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方人事、劳动保障部门等有关单位任职资格：教育水平 大学本科及以上学历专业 人力资源管理或相关专业培训经历 人力资源管理知识培训经验 3年及以上本岗位工作经验知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧 熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力其它：使用工具设备 一般办公自动化设备工作环境 一般办公环境工作时间特征 正常工作时间所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、航材院文件、工资表、

9、员工台账、各种报表备注：篇3：公司人事专责职务说明书公司人事专责职务说明书岗位名称 人事专责 岗位编号所在部门 人力资源部 岗位定员直接上级 部长 职系直接下级 无所辖人员 无 岗位分析日期 2021年10月本职：负责航材院的员工招聘选拔、绩效考核和人事档案管理职责与工作任务：职责一 职责表述：落实专业技术人员的职务管理和优秀人才的推荐工作 工作时间百分比：25%工作任务 制定和完善专业技术职务任职资格条件考核和评聘等到制度建立、健全工人技术等级评聘的组织机构、考核标准、试题题库及评聘制度组织各类职务资格统考及相关考试的报名、审批工作组织专业技术干部、一般行政干部的职务评聘及聘期考核工作组织技

10、术工人等到级晋升考核及聘期考核工作向国家、和上级有关部门推荐高级技术专业人才和优秀人才协同党务工作部开展对中层干部的考核职责二 职责表述：组织落实人事制度建设 工作时间百分比：15%工作任务 贯彻执行国家和集团公司人事分配制度改革精神并具体实施改革的各项具体工作及时了解、学习国家新的人事制度、法规，制定、完善院用工、人事管理和人事档案管理等制度向员工提供人事管理相关的咨询制定、完善各类人员的职务说明书职责三 职责表述：落实人事调配工作 工作时间百分比：15%工作任务 办理职工调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续协助解决并落实院职工的两地分居问题拟定院年度用人计划办理复转军人的工作安置和协助

11、有关部门开展征兵工作按质量管理程序文件要求定期上报人力资源管理测量和监控数据分析报告职责四 职责表述：在部长领导下，组织开展院内部竞聘工作 工作时间百分比：15%工作任务 制定内部竞聘的工作计划，包括竞聘程序、竞聘内容和日程安排等收集、汇总参聘中层干部人员的资格材料，会同党务部审核参聘人员的资格条件、能力和上报材料组建各级竞聘岗位的竞聘评审小组组织各类人员的竞聘工作负责竞聘答辩、评审会的组织工作，并汇总各类意见形成报告，上报部长职责五 职责表述：组织开展院外部招聘工作 工作时间百分比：10%工作任务 在部长指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件等协同部长参加或落

12、实年度高校招聘会或其他各类招聘会的联系、组织和准备工作组织落实对应聘人员的筛选、评聘，以及聘用人员的体检等工作办理新入院人员的户籍申报手续职责六 职责表述：管理院内部人事档案 工作时间百分比：10%工作任务 及时进行人事档案的加工整理、准确划分档案密级、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行人事档案的具体管理，即人事档案的建立、查询、调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的随时补充、完善执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续职责七 职责表述：其他工作 工作时间百分比：5%工作任务 负责各类需要人事部门盖章的手续核实、办理监督院所属各单位及内、外联企业的用工管理情况解决各种历史遗留的人事问题协同工会受理员工投诉和员工与航材院的人事争议事宜并负责及时答复、解决办理员工因私出国的各种手续接待和办理学生来院实习的各项事宜职责八 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5%权力：人员招聘的初步筛选权对考核结果的核实权对职称申报者资格的审查权工作协作关系：内部协调关系 航材院各部门、单位外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、人才交流中心、各媒体、高等院校等相关部门任职资格：教育水平 大学本科及以上学历专业 人力资源管理专业或相关专业培训