论企业和谐管理

1、论企业和谐管理张德志论企业和谐管理论企业和谐管理第一职工大学张德志?企业管理?理的道路,才能促进企业和谐发展,进而促进社会的和谐发展,为构建和谐的社会目标和任务创造坚实的基础和条件.主题词:企业和谐管理党的十六届四中全会明确地向全党和全国人民提出了构建社会主义和谐社会的业这个经济细胞和谐发展,整个社会才能和谐发展.因此,企业管理必须走和谐管理的正确道路,才能促进企业的和谐发展,进而促进社会的和谐发展,为构建社会主义和谐社会目标和任务的实现创造坚实的基础和看法和建设.1实行企业和谐管理具有现实的紧迫性和重要性改革开放以来,我国的企业管理取得了很大的进步,这为企业的发展和整个社会经济的发展作出了重

2、大的贡献.但是,随着社会经济的发展和改革开放的深入,产生了许多新的矛盾,相应企业管理也出现了不适合发展要求的许多问题.例如,企业管理要讲求控制和降低成本,这本是无可非议的,但是,把对被管理者实行低工资,低收入作为控制和降低成本的主要手段和方法,这样的企业管理就不仅会直接导致处于被管理地位的劳动者个人和家庭生活困难,严重挫伤他们的积极性和创造性,而且还会扩大和加剧社会贫富两极分化,引发处于被管理地位的劳动者或因工资收入低生活困难,或因被迫加班加点却得不到应得的加班费,或因管理者恶意借故克扣劳动者工资收入而怠工,罢工,群体上访,甚至与管理者发生激烈对抗冲突以至流血伤亡等等影响社会安定和阻碍企业和谐

3、发展,而且更对构建社会主义和谐社会目标和任务的实现造成严重障碍及危害.令人遗憾的是,此类不符合构建社会主义和谐社会发展要求的企业管理在我着名的深圳为例,因企业管理原因而导致的企业生产条件恶劣,生产安全无保证,员工职业中毒严重,强迫加班多,并且时间长,员工基本权益得不到保障,劳资双方关系紧张等等问题和矛盾已经成为深圳社会最基本,威调研和监测:目前我国绝大多数地区最低资为由,拒绝执行最低工资制度,利用提高劳动定额变相降低工资水平等等现象也并不少见._由此可见,实行企业和谐管理既对保障企业和谐长远发展具有重要现实作用,又对促进构建社会主义和谐社会具有深远意义,我们对此应有清醒而深刻的认识,才能有助于

4、我们更加自觉,积极和创造性地搞好企业和谐管理的工作.收稿日期:2006-070349?企业管理?长安科技2006年第12卷第3期2关于搞好企业和谐管理的对策建议首先,要明确认识和把握企业和谐管理的内涵并以此为指导才能搞好企业和谐管理工作.企业和谐管理,就是既要承认管理者的管理权利,也要确认被管理者的合法权益.管理和被管理双方的关系是对立统一关系.首先,管理和被管理双方是相互联系,相互能离开对方而单独实现自己的目的和利益.双方必须通过相互承认,共同努力把企业发展壮大搞好,才能实现双方各自的权利和利益.其次,双方是存在矛盾的,而且利益差异和利益差异,也不是否定或取消管理方的管理权利,但它要求不能分

5、割被管理方的合法时,双方都应采取"和为贵"的立场,观点和方法,采取交换意见,沟通信息,共同协商,严格遵守合法程序,使用合法手段和方式等的实际情况来看,要实现企业和谐管理,尤其要求企业管理方严格遵守上述原则和规看,管理方相对处于强势和主导的地位和作用;而且从目前的现实状况来看,侵害被管理方合法权益从而给和谐管理造成阻碍,并且对构建社会主义和谐社会造成危害的也任,引发和激化双方的矛盾和冲突,到头来自己的利益也肯定不可能得到真正的实现,因为辩证法的客观规律是任何人都不可违背的.事实也是如此,当一个企业的管理方严重侵害被管理方的利益,导致被管理方消极怠工或者罢工,甚至"用

6、脚投票"全部离走,企业闹"招工荒"而无法开工的时候,管50理方的利益怎么可能得到真正的实现呢?总之,我们只有理解和把握企业和谐管理的内涵,并以此指导搞好企业和谐管理,才能有望实现企业和谐发展和进而促进社会和谐发展.其次,企业和谐管理应该把"以人为本",促进管理者和被管理者双方人的全面,和谐发展作为管理的根本目的.一般的企业管理都是把提高效率的效益作为管理目的,但是我认为企业和谐管理应该把"以人为本",促进管理者和被管理者为从整个人类社会发展要求和趋势来看,不论办什么企业,不论企业生产什么样的产品,最终都是为了满足人们的物质文

7、化生活需要,促进人的全面,和谐发展,所以,企业和谐管理应该努力把企业建设成为既能实现管理者利益的人生价值的舞台,又能实现实际情况来看,企业管理者往往偏重于前已经成为富人甚至名人之时,被管理者连自身利益都受到侵害,更谈不上实现人生价值况必须改变,否则就谈不上企业和谐管理.第三,企业和谐管理应该保障管理方合法利润的实现,更必须保障被管理方合理收入及其相应增长的实现.实行企业和谐管理并不是要取消管理方的合法利润,但它更要求确保被管理取得在企业中被管理方始终占绝大多数.其次,他们及其家庭主要靠工资收入维持生存和发展,当他们的合理收入得不到实现时,不但会危及企业的和谐发展,更对构建社会主况来看,被管理方

8、的工资收入严重偏低,与管理方所获利润的比重差距过大;更不合理的是被管理方的收入没有随着企业的发展张德志论企业和谐管理和管理方利润的增长而相应增长,有的甚至由于物价上涨等因素而实际下降了.所以,当前企业和谐管理的重点工作之一应该是切实保障被管理方合理收入的实现并建立相应增长的管理机制.第四,企业和谐管理必须把保障被管理者的生命健康权作为管理的重要内容和目标.生命健康权是每个人的最基本,最珍贵,最神圣的权利,也是实现人的其它权利的前提.因此,企业和谐管理首先必须把保好安全生产,严防伤亡事故发生;二是要做好职业病防治工作,让劳动者免受职业病的危害;三是要严格控制加班加点工作,因为经常加班加点和加班加

9、点时间过长都会损害劳动者的身心健康甚至夺走劳动者的生命;四是要建立健全劳动者的工伤,事故,医疗,劳保,职业病防治等方面的保险机制;五是要不断改善劳动者的生产环境条件和生活环境条件;六是要组织和开展多种有助于劳动者身心健康的活动,如体育,文娱,疗养,旅游等活动.第五,企业和谐管理应大力营建人格平等,公平正义,诚信友爱,遵守法治的新型劳资关系.企业中的管理和被管理双方的权益,地位和作用是有不同的,但管理者和被管理者在人格上是平等的.因此,一切侮辱被管理者人格尊严的言行都是违法和应该坚决废止的.企业和谐管理应坚持公平正义原则,要公正对待和处理管理与被管理双方的利益和矛盾.要营建正气生机盎然,邪气无法

10、生存的管理氛围和环境,更要营建劳资双方诚信友爱,和谐共事,共同为企业发展壮大业和谐管理尤其要遵守法治.首先,企业管理所制定的规章制度和各种具体的管理活动都要符合宪法,法律和法规的规范和要?企业管理?求,绝对不能与其违背,相抵触.其次,企业管理方在行使管理权时没有超越宪法,法律和法规规范的特权,必须依法行事.再次,当管理与被管理双方发生矛盾冲突时,双方都必须采取合法方式,通过合法途径和程序进行协商和解决.总之,只有建立起新型的和谐劳资关系,企业和谐管理才名副其实.第六,企业和谐管理还必须实现人与自然和谐相处的重要任务和目标.人与自然和谐相处是实现人类社会可持续和谐发展的前提和基础.因此,企业和谐管理首先应搞好企业内部的环境保护工作.其次,更必须对自然和社会负责,绝不能