公司员工管理办法

1、西安中林软木科技发展有限公司 管理制度公司员工管理办法一、目的 为加强和提升员工绩效和公司绩效，提高劳动生 产率，增强企业活力，调 动员工的工作积极性，使公 司之奖惩有所依循，并使 广大员工能全面遵守厂规， 秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关 法规特制定本办法；二、适用范围 本办法适用于公司全体员工，包括试 用期内的员工。此办法与各岗位描述 对应一并使用三、管理办法 本办法用于日常管理及年度考核管理， 具体操作如下： 、 1 日常管理 、2 员工日常管理执行指标考核 和员工奖罚单；日常 管理考核直接与其当 2.1. 月工资挂钩。指标初步设计有：产量、质量、能源消 耗、 机物料消耗四

2、大指标，员工奖罚单用于突发事件对员工的管理； 、年 度管理 3100 所有员工基础分数均为每年评定一次， 3.1 根据 日 常管理情况评分等级分，五个等级，原则上依比率执行年终奖金的分配A.B.C.D.E 通常分年终奖比例 得分 等级120 以上 101A100 100 90B80 89 76C60 75 60DE 并除名 50 及以下 591西安中林软木科技发展有限公司 管理制度个月的比例评定。 12 新进公司工作时间不满 一年者按其工作月份占 3.2评分细则 3.3 奖励 3.3.1 嘉奖、小功、大功、 工资上调、晋级 :奖励种 类 (1)30 分、 20 分、 10 分数分为： (2)

3、分 奖励项 目： (3) 工作行为分 10 积极主动维护公司制度并有具体事迹者 a.分 10 良品率指标稳步达标 b.分 10 积极参与公司各项活动，表现突出的 c.分 10 主动参与各项援助工作，精神可嘉者 d. 分 20 执行临时紧急任务能按时完成， 表现优 秀 者 e.分 20 参与紧急救援工作， 主动承担，并处置 得 宜者 f.分 30 对于生产技术管理制度， 提出具体方 案， 经采用后的确具有成效者 g. 创新分 30 对主办业务有重大革新， 提出方案，经 采 用后成绩卓越者 a.30 研究改善工艺流程， 提高产品质量， 降低 成 本有显着功效者 b. 分 爱护公司财物分 10 爱护

4、公司财物，并有具体事迹者 a. 遇意 外事件或急变，能随机应变，措施得 当，不顾 自身安危，勇敢救护而 b.分 30 保全人身及公物而减少损害者 道德规 范分 10 拾金不昧呈转交公司办公室者 a.2西安中林软木科技发展有限公司 管理制度分 30 检举重大违反规定或损害公司权益事项 者 b.对于舞弊或有危害本公司权益事情， 能事先举 报或防止，使公司避免重大 c.分 30 损失者分 30 预防和防止重大事故或恶性案件的发生者 d.处罚项目 3.3.2 警告、小过、大过、降级、违 纪辞退 : 处罚种 类 (1)分数分为： (2) 分 30 分、 20 分、 10 处罚项目： (3) 考勤 分 3

5、0 未取得所属部门 领导许可的按旷工论处 私事外出，早退、因私 事请假、 a.分 10 分钟 ( 含) 以内算迟到，否则按旷工论 处 10 上班迟到者， b. 行为规范 在工作场所 赤足，赤膊，穿拖鞋，男士 留长发、怪发，女 士怪异发型，浓 a.分 10 妆艳抹，穿高跟鞋裙子者 ( 办公区除 外 ) 分 10 上班时间聊天、 吃东西、嬉戏或从事工 作 以外之工作者 b.分 10 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生 者， 乱丢纸屑、随地吐痰等 c.分 10 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指 正后而不整理者 d.分 10 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影 响观瞻者 e.分 20 在工作场所喧哗

6、，妨害他人工作情节严 重者 f.分 20 未经许可擅自带人入厂者 g.分 20 对同事恶意攻击、 诬陷、作伪造，制造 事 端者 h.分 20 在工作时间偷懒， 睡觉，阅读书报或做 其 它私人事情 i.分 20 出入公司拒绝安保人员查询携带物品、 车箱者 j.3西安中林软木科技发展有限公司 管理制度分 20 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶 撞 者 k.分 20 属警告事项，但拒绝认错者 l.分 20 言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从 者 m.分 30 在上班时间喝酒者 n.分 30 上班时间擅离岗位，影响本职工作者 o. 分 30 故意撕毁公司的公告，文件者 p. 对危险 物品或对业务有可

7、能发生影响的其他物 品等， 未经公司许可带入公 q.分 30 司场地范围者分 30 在防火区内吸烟者 r.工作纪律分 10 因疏忽造成工作错误，情节轻微者 a.分 10 不按规定填写报表或工作记录者 b.分 10 不按规定报不良或废料者 c.分 10 检查或督导人员不认真执行任务者 d. 分 20 对上级交待的任务，执行不力或处理不 当者 e.分 20 办事拖拉、积压文件、影响工作处理不 当 者 f.分 20 违反上级指示，情节尚属轻微者 g.20 下班时间及休息时间未到前擅自停工者 h. 分分 20 被指派加班，加点，借故推脱不办理请 假 手续者 i.分 20 故意拖延或借口搪塞上级指派的工

8、作者分 20 非机械故障或原料不足因素，故意降低 产量标准者 k.分 20 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上 级报告者 l.分 30 违反技术操作规程，严重影响生产或产 品质量者 m.4西安中林软木科技发展有限公司 管理制度分 30 捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者 n.分 30 拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无 理取闹者 o.分 30 工作精神散漫又是故意不按规定时间完 成生产或工作任务者 p.分 30 故意怠工作者 q. 公司财产物品分 10 浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者 a.分 10 公司的财产、物品使用于公司业务外的 其他目的者 b.分 20 公司的财产物品发生故障、 损坏

9、、失 窃、 丢失时，未立即汇报 c.公司的财产物品由于员工个人引发的损失应个人负担，但能迅速、准确 d.分 30 向公司汇报所有情况时，可酌情处理 利 用公司设备制作私人或委托他人制造者 e.分 30分 30 破坏设备，工具或浪费原材料能源造成 经济损失者 f. 安全、卫生分 20 员工未整理清扫自己工作区域和自己使 用的设备、器材者 a.员工在开始工作、 工作中及结束工作时， 未根 据工作需要穿戴好必要的工 b.分 30 作服、安全帽或其他规定的劳保用品者 名誉、信用、机密a. 分 30 投机取巧，牟取非份利益者分 30 造谣生事，散播流言，损害公司的名誉 和信用者 b.分 30 故意教唆其

10、他员工对公司损害者 c. 由 于职务上所获知的技术知识、业务知识等公 司 的资料、文件对外公开者 d.分 30其它重大违纪违规 3.4职工在同一年度累计有二个大过 （含）以上 者， 可给予降级，降职处 3.4.1分 对于有下列行为之一的职工，应当给予除名3.4.2 对上级领导及其家属或其它职工施加暴行 或 有重大侮辱之行者 a.被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者 b.厂内聚众闹事酗酒， 同事间争吵打架或以煽动 怠工罢工，影响生产或工 c.作秩序者元（含）以上 500 利用公司名义招摇撞骗，使 公司蒙受名誉或经济损失 d.者（含）元 3000 造成产品质量事故或设备直接 经济损失不负责任，工作失误， e.以上且认错态度较差者 （态度较好者可酌情按 记大过处罚）泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、 抄录、影印资料者（除向 f.公司赔偿造成的重大损失外，公司有权追究 其法律责任）元以 500 故意破坏设备、工具原材料、产品或 其它公物，直接经济损失 g.上者在厂内聚赌或重大伤风败