HR面试表格模板(5种)资料

1、可编辑文档面 试 评 估 表（一）应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道口网络员工推荐口中介或猎头人才市场口其他评估项目评估得分（可选字母或数字评估1、数字评估：极优95,优秀95-90,良好90-80, 一般80-70,较差70-60,极差602、字母评估A （好5） B （较好4） C （一股3） D （较差2） E （差1）项目明细初试复试1复试2个人修养1.道德人品一82.是否守时一43.健康程度一54.礼貌礼节一55.仪容仪表一5求职意愿6.个人职业目标是否明确一47.对公司及应聘职位是否了解一38.求职态度是否积极、诚恩一3综合素质9.执行力一610.

2、责任感一611.快速反应能力一512.团队意识一513.计划性/条理性一 414.表达、沟通能力一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.积极的心态一5专业知识 与技能18.专业背景一519.相关工作经验一520.专业知识水平一5总评得分：其他优势或不足英语能力综合评估 意见行政 初试而试人：意见：口推荐复试 口存档 口不录用日期：经理 复试面试人：意见：口录用 口推荐复试 口存档 口不录用日期：副总 复试面试人：意见：口录用口存档口不录用日期：总经理 审批意见意见：口录用口存档口不录用面试测评问题表（二）序号测评要素观察内容提问问题评价要点2求职动机与 职业规划1 .你选择本公司

3、最重视什么2 .你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3 .你为什么想做这份工作？4 .你为什么认为你能胜任这方面的工作？5 .您在选择职业的最重视因素是什么？6 .近五年的职业发展有何规划？7 .如果有需要，你能加班吗？1 .是否以企业发展为目 标兼顾个人利益：2 .回答完整、全面、适当：3 .说服力：4社交能力和 人际关系1 .请您介绍你的家庭。2 .你的朋友如何看待你。3 .你希望在什么样的领导下工作。4 .你交朋友最注重什么？5 .你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1.自我认识2.交往能力5判断力、情 绪稳定性1 .准确判断而临情 况。2 .处理突发事件。3 .迅速回答对方问 题。L处

4、理难堪问题的反 应。1 .假如A公司与B公司同时录用了你，你将如 2 .公司工作非常艰苦，你将如何对待？3 .你怎么连这种问题都听不懂？4 .你好像不太适合本公司的工作。L理解问题的准确性、迅 速性。2.自我判断能力3、是逻辑判断还是感情 判断。4.有自己的独到见解。8个人性格品 质1 .有无不良的性格 （过分狂妄和过分自 卑）2 .有无偏激的观点。3 .回答的认真、诚实。4 .掩饰性1 .你认为现在社会中一个人最重要的是什么性 格？2 .你能否“受人之托忠人之事”？1.诚实真诚2.人生观3.信用10爱好、兴趣L现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。 平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会

5、 交流？2.工作以外你做些什么？11自我评价1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么， 品格和业务方面都可以。2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个 人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？ 你希望今后对哪些方面进行完善？软件工程师职位公司面试评价表（三）应聘人姓名：性 别：电 话：应聘职位：（初级、中级、高级、管理）原单位薪资：薪资期望：评价 方向评价要素评价等级1 （差）2傲差）3（一般）4俄好）5 （好）个人 基本 素质 评价1、礼貌与仪容2、言语表达沟通能力3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对:厂类IT部 门认可度）5、时间观念

6、与纪律观念6、对公司资料及程序代码管理的风险意识7、团队合作及配合情况8、自我认识能力相关 的工作经 验及 专业 知识9、程序开发经验10、擅长的开发工具及数据库11.是否做过企业管理软件，什么行业？12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的）13、思维逻辑性，条理性14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度15、所具备的专业知识、【作技能与招聘职位要求的吻 合性录用 适合 性评 价16、责任心17、个人工作观念18、对企业的忠诚度19、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、发展潜力21、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势懈估评价人姓名：职务:面试时间:评价结果建议录用（）安排

7、再次面试（）储备（）不予录用（）录用确认表职位：入职部门：入职日期：试用期资（税前）： 试用期：JJ正式工资（税前）： 补贴：确认人签字人力资源部/日期录用部门/日期面试评估表（四）姓名应聘部门应聘岗位参加面试日期用工方式正式员工 口劳务派遣 口兼职 口返聘 学生实习面试评价评分标准：5优秀 4-良好 3般 2较差 1一差评价项目着眼点人力资源部评价用人部门评价求职动机准备是否充分，求职动机是否合理，是否能 稳定稳定性换工作的理由是否让人信服，是否诚实有责 任心抗压能力能否承担较大的工作压力积极性与主 动性工作是否积极主动沟通协调能 力是否清晰表达个人意图，进行有效沟通工作经验是否有足够的经验

8、与阅历承担相应岗位的工 作职责专业技能和 素质是否掌握岗位所需的专业知识和技能，是否 具备清晰的逻辑思维团队合作精 神能否站在集体复兴上考虑问题，是否能接受 处理不同意见创新精神是否能把握行业动向，有个人独到的见解， 具备相应的创新精神分析解决问 题的能力是否能准确分析并有效解决工作岗位上所应 处理的相关问题总得分用人部门录用意见用人部门经 理意见综合评价：录用建议：通过，可试用口待定，储备口不通过，存档定薪建议：技术水平与本部门员工相比大致相当略强 稍弱,定薪时可参照其薪酬水平。签字：日期：用人部门分管副总意见签字：日期：薪酬审批意见薪酬建议备注：由人力资源经理根据公司的薪酬管理制度作出薪酬

9、建议。建议工资为：综合工资为税前人民币元/月，其中工资具体构成为:签字：日期：薪酬核定备注：由人力资源分管副总对薪酬进行核定。口同意人力资源经理作出的薪酬建议不同意人力资源经理作出的薪酬建议，建议工资为：综合工资为税前人民币元/月，其中工资具体构成为：签字：日期：总经理批准录用意见签字：日期：面试评价表（五）1如看应聘部门应聘岗位填表日期评定项目评价标准人力资源部评定（请打J）仪表、仪态衣者打扮是否得体，言行举止是否得体。很好口较好一般口差理解和表达能力能否理解他人的意思,表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是 否准确、恰当、有分寸。很好口较好一般口差责任心与敬业对待工作是否能够细致，

10、认真，职业素养程度。口很好口较好一般口差主动性是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进匚作。口很好口较好一般口差适应能力能否快速的融入企业工作完用中去0很好口较好一般口差人际协调能力是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。口很好口较好一般口差承压能力在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。很好口较好一般口差学习能力是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。口很好口较好一般口差团队协作能力管理团队的成员数量：团队成员工作分情况考察：对分、子公司下属团队 的控制力度及出现问题的解决措施。口很好口较好一般口差专业技能是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能很好

11、口较好一般口差执行力是否具备迅速，有效的完成匚作任务及解决突发事件的能力。口很好 口较好 一般 口差求职动机动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。口很好 口较好 一般 口差降本增效能力是否可以为企业创造价值，控制成本。很好 口较好 一般 口差发展的潜力是否具备在公司未来工作发展的潜力很好 口较好 一般 口差英语水平听说读写能力能否无障碍与人沟通交流很好 口较好 一般 口差计算机水平是否会使用常用办公软件很好 口较好 一般 口差第一部分：人力资源部门评定第二部分：部门综合评定第三部分：总部面试意见初试意见：仪容仪表较好较差 表达能力较好较差应变能力较好较差 综合能力较好较差业务

12、知识较好较差建议录用不录用 面试人：日期：部门意见:仪容仪表较好较差 表达能力较好较差 应变能力较好较差 综合能力较好较差业务知识较好较差建议录用不录用 面试人：日期：综合面试意见：仪容仪表较好较差 表达能力较好较差应变能力较好较差 综合能力较好较差 业务知识较好较差建议录用不录用 面试人：日期：面试意见：仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差 综合能力较好较差业务知识较好较差建议录用不录用 面试人：日期：综合评价意见：口建议录用口建议不录用储备19/8（精选文档，可编辑word,整理文档不易，建议收藏） （精选文档，可编辑word,整理文档不易，建议收藏） （精选文档，可编辑word,整理文档不易，建议收藏