品质管理部2018年工作计划

1、质量治理公司质量部 2021 年度工作方案 部 2021 年度工作方案目 录 前言 1. 组织结构 1.1 组织架构 1.2 部门责任 1.3 岗位说明 2. 体系治理 3. 标准化治理 3.1 程序流程 3.2 检验 标准 3.3 闭环作业 4. 工程治理 5. 供 应商质量治理 6. 品质限制 6.1 原辅材 料限制 6.2 产线品质限制 6.3 出货品 质限制 7. 生产现场治理 8. 本钱限制 9. 客户投诉10. 检测设备 / 仪器 / 工具的治理 第 1 页 共 18 页11. 文件治理与统计限制12. 相关部门协调治理 13. 部门目标与绩效考核 13.1 部门目标 13.2 绩

2、效考核 13.3 教 育培训 13.4 企业文化 14品质改善活 动推进 14.1 QCC 品管圈 14.2 5S 活动 14.3 改 善 提 案 制 度 15. 总 结 第 2 页 共 18 页根据公司质量方针和质量目标,制订并组织实施本部门的质 量治理方案和目标,组织下属开展标准化体系的完善、维持以 及产品的标准治理、产品质量事故处理等工作；组织下属开展 原辅材料、成品和生产过程检验、检测等工作,保证检验结果的公正性、准确性和及时性,限制检测费用,提升工作效率和效劳质量,以满足公司各部门业务和客户的需要.1.组织结构 目前,某某质量部人力严重短缺,仅有 12 人,其中 6 人为 2021

3、年新员工.但是责任范围甚广,包括：进料,制程限制, 入库,出货,投诉处理,还要包括体系完善,部门建立等,因 此,品质治理工作越来越需要系统化,标准化. 1.1 组织架构 2021 年方案质量部组织架构如以下图：副总经理 质量部长副部长 部长助理 体来巡理出售文 系料检 化货后员 工检室 检客 程验 验 诉 师 图 2 1.2 部门责任 为贯彻质量治理体力,促进公司产品品质治理及质量改善活动, 保证为客户提供满意的产品及优质的效劳,以到达公司利益最 大化,暂定以下责任：A,贯彻公司质量方针,不断完善公司质量保证体系文件,保证 ISO9000、TS16949 质量治理体系以及 将来的 ISO140

4、00 和 CE、UL 等认证能持续运行并有效执行；B,根据公司质量目标,督导各部门建立相关品质目标,负责对各 部门的品质治理工作进行评估,并根据实际业绩和生产情况组 织检讨,规划；C,负责公司各种品质治理制度的制订与实施,组织与推进各种品质改善活动,如“QC品管圈活动、“5鮎动等；D,建立质量治理责任制,落实到各相关部门人 ,建立 并完善品质考核制度方法,执行 “每一道工序严格把关,做到人 人有责任,事事有依据,作业有标准,层层有监督；E,制定 本部门考核制度,组织实施绩效治理；并提供各项质量问题统计数据,配合行政部对各部门绩效考核过程进行监督；F,制定质量治理培训方案,开展全面的质量治理教育

5、活动.定期组 织检验员、治理人员、业务人员、操作员等不同岗位的质量教 育培训,强化质量治理,提升公司全员质量意识和质量治理水 平；G,增强对有关国际,国家或行业标准及技术要求等信息 的收集、整理,然后发行到相第 3 页 共 18 页关部门及人员学习掌握,并落实执行； H,参与特 殊订单的审核与产品设计,并制定出相应的检验规 范以及质量限制方案；I,负责样品的检验,将检验 结果反应到相关部门,促进工程改善,并根据质量 限制方案归档相关文件；J,落实供给商的质量治理, 参与公司合格供给商的评定； K,参与新设备/模具/ 夹具 / 量具的台帐治理,检测确认,系统分析,并将 检验记录反应相关部门；L,

6、根据规定的作业流程, 参考检验标准或检验标准对原辅材料,外协品,半 成品及成品进行检验,巡视检验,形成书面检验记 录反应相关部门； M,配合经营人员进行客户投诉 处理,主导异常原因分析并将改善举措切实执行, 验证,减少内外部客户投诉,不断提升客户满意度； N,负责编制年、季、月度产品质量统计报表,建立 和标准原始检验记录、统计报表、质量统计审核程 序；对产品质量指标进行统计、分析和考核,并提出改善产品质量的举措.O,负责定期进行质量工作 汇报.定期在生产会议中口头或书面汇报,对于重 大质量事故,组织专题分析会集中汇报,特殊应急 情况向上层汇报.P,依照质量事故处理条例负责公 司质量事故的调查处

7、理 Q,严格限制员工编制、仪器 设备维修费和检测用化学用品、药剂的消耗和浪费, 合理安排作业班次,不断降低检测费用,限制本钱R,负责相关文件,记录,信息的治理,保证产品实现 过程的可追溯性S,与其他部门相关工作的协调治理 T,完成上级临时交办的各项任务以上内容为质量部 的相关工作责任 1.3 岗位说明 为了合理,高效地完 成部门工作责任,让部门所有人员能各司其责,有 的放矢,特制定各岗位相应工作责任. 1.3.1 质量部 部长 1.3.1.1 岗位目的 根据公司质量方针和质量目标, 制订并组织实施本部门的质量治理制度和目标,组 织下属开展标准化体系的维持以及产品的标准治理 和产品质量异常处理等

8、工作；参与新产品的质量策 划,作出相应预防举措,限制检测费用和人工本钱, 提升工作效率和效劳质量,定期执行质量工作汇报, 以满足公司各部门业务和客户的需要. 1.3.1.2 工作 责任 见下表 1 岗位部 门主责质量部长 质量 部 全面 代理人 质量部副部长 核决权限 执行周期分序工 作 内 容每每每每半每每即平类号 拟审决天周月季年年批时时1 治理体系的 完善,审核与认证体"2督导各部门建立品质目标并进行业绩评估系"制3 V技术 要求及标准等信息的收集整理 V 度4 制定 质量改良方案并推进 V 建 5 建立品质治理制 度和考核方法 V V第 4页共18页V 设 6 培训

9、方案的策定 V7 参与特殊订单审核,质量方案的作成 V V 8 参与特殊订单的生产工艺研究,落实相应 产前准备 V V 9 根据产品要求制定相应检验标准 V V 10 样品以及特殊订单检验安排 V V 11 原辅材料的异常处理 V V12 供给商质量治理,并参与合格供给商的评定 V V13 生产现场巡视 VV 14 让步接收批准与否决 VV15不合格品处理 VV 16 客户投诉处理 VV17质量事故处理 V日 V 18常/ V阅质量日报审工 19 质量异常现场分析VV乍20 负责检验设备及检测器具的治理 V21 质检员操作标准性检查 V2V2 负责计量器具检定周期和报废的批准 V质量统计分析V

10、 V V V V 24质量工作总结与汇报 V V V V V25 负责相关文件,记录,信息的治理和追踪V26 预防与纠正举措的实施和效果确认 V2V7 部门人员工作质量检查和考核VV 28 5 S的实施与监督V V 29参加工作 长助理,体系工质量副总 直接上属直接下属程师、文员表 1 1.3.2 质 量部副部长 1.3.2.1 岗位目的根据公司开展和体系治理的需要 以及本部门质量检验和检测工作方案和目标,组织下属开展原 辅材料、产品和生产过程检验、检测等工作,保证检验结果的 准确性和及时性,对生产现场异常情况即时处理,合理安排并 考核下属工作,生产品质报表的作成,质量部长不在时代理质 量部长

11、事务. 1.3.2.2 岗位责任 见下表 2 岗位部 门主责质量 部副部长质量部品质保证代理人无 执行周期核决权限分序工 作 内 容每每每每半每每即平类号拟审决天周月季年年批时时例会 V V30完成上级临时交办任务VV质量部副部长、部V品质治理制度的执行V V V保证本部门品质目标的达成 VV 制定质量限制方案,品质工程图 V第5页共18页4对所属人员的工作监控V 5 教育练习培训方案的策定与实施 V V6根据特殊订单的生产工艺要求落实相应产前检验准备 VV7检查方案,检验标准或检验标准的切实执行V 8 样品以及特殊订单检验安排V9产品实现全部过程的监控 V V10负责错检、漏检等异常的原因分

12、析及追溯V V 1 1生产现场巡视 V V 监控工艺状态,对工艺参数的改变对产品的影响进行 V 12 认定V13 不合格品原因分析及处理 V14检验记录的审核 V15纠正预防举措的监督与跟踪 VV 16 检验设备及检测器具的治理与维护 VV 17 计量器具周期检定和报废的申请 V V 质18量统计分析V V VV V VI9质量工作总结与汇报V V V V 20 5S的实施与监督 VV21参加工作例会VV22 完成上级临时交办任务VV巡检员、理化室组长、进货检验、质量部长 直接上属直接下属出货 检验表 2 1.3.3 质量部长助理 1.3.3.1岗位目的对新产品、新技术,新工艺,新要求的跟 进

13、,作成相应的作业指导书及检验标准,对生产检 验起指导作用,监督晚班所有质量部成员的工作达 成以及规章制度的保证. 1.3.3.2 岗位责任 见下表 3 岗位部 门主责质量部长助理质量部品质工程代理人无 执 行周期核决权限分序工 作 内 容每每每每半每每即平类号拟 审决天周月季年年批时时V 1质量方针,质量目标的达成状况稽核 VV V V保证本部门品质目标的达成3新产品,新技术,新工艺的开发与研究 V VV 4技术要求及标准等信息的收集整理 VV 质5 量方案,作业指导书,检验标准的制定V6特殊订单审核V V 7样品制作全程监控VV监控工艺状态,对工艺参数的改变对产品的影响进行8 VV认定9客诉

14、客退的调查,分析及处理 V 第6 V共18页V V V质量事故报告与统计 V11纠正预防举措的监督与跟踪 V V 12检验设备及检测器具的制作,采购及操作 培训 V V客户投诉统计分析 V V V V V 14质量工作总结与汇 报 V V V V V 15 5S监督 VV 16参加工作例会 V V17 完成上级临时交办任务 VV 1819 巡检员、理化室组长、进货检验、直接上属质量部部长 直接下属 出货检验表 3 1.3.4 体系工程师 1.3.4.1 岗位目的 根据公司业务和客户的 需要以及本部门质量工作方案和目标,组织质量治理体系及相 关产品认证的实施与审核 岗位部 门主责 体系工程师 质

15、量部 体系 认证 代理人 无 执行周期 核决权限 分序 工 作 内 容 每 每 每 每 半 每 每 即平 类 号 拟 审 决 天 周 月 季 年 年 批 时 时 1 质量治理体系的 完善与审核 V V 2产品认证及第三方检验主导V V 3质量方针,质量目标的达成状况稽核V V 4新产品,新技术,新工艺的开发与研究 V V5 技术要求及标准等信息的收集整理V V 6 程序文件的拟定、完善 V V 7 质量工作总结与汇报V V V V V 8 5S 监督 VV 9 参加工作例会 V10完成上级临时交办任务 VV质量部部长直接上属直接下属 1.3.4 文员 1.3.4.1 岗位目的 根据公司业务和部

16、门工作的需要,制作部 门人事治理报表,各类文件的收,发限制存档,部门内办公用 品的治理,质量部工量具的治理、维护、以及台账治理,各类 品质报表的作成,搜集、治理,劳保用品的发放,和相关业务 部门的沟通协调工作,为本部门领导和员工提供效劳和业务便 利,以实现本部门的质量治理目标. 1.3.4.2 岗位责任 见下 表 4 第 7 页 共 18 页岗部 门主责文员 质量部 统计报表 代理人 无 位 核决权限 执行周期 分序 工 作 内 容 每 每 每 每 半 每 每 即平 类 号 拟 审 决 天 周 月 季 年 年 批 时 时 1 部门人员的考核统计 V V 各类 2品质文件的接收,发放,登记和存档

17、治理V V3部门办公用品的申购和治理V V 工量具台账治理V5工量具维护,校验V6检验记录的汇总,统计VV 制作质量统计报表 V V V V V V对外联络勺实施,比方收发 ,快递等 V V业务部门的沟通与协调V各种品质治理与改善制度的稽核报表统计分析 V11协助QE完成客户投诉处理VV12 参加培训及工作例会 VV13完成上级临时交办任务 VV品质主管无直接上属 直接下属表 4 1.3.5 巡检 1.3.5.1岗位目的根据公司业务以及本部门质量检验和检测 工作方案和目标,对产品进行质量检验,保证产品 质量符合相应标准或者客户要求,同时将检验结果 记录并反应上级,协助进行异常分析与处理. 1.

18、3.5.2岗位责任 见下表 5 岗位部 门主责巡检员 质量部生产巡检代理人无 执行周期核决权限分 序工 作 内 容每每每每半每每即平类号 拟审决天周月季年年批时时 1 查看生产方案 或检验方案 V V生2产单确认包括工艺 ,图纸,要求,标准,样品等V V34 工序产品的质量检验 V V 设备工5 艺参数确认VV 依拯标准进行各工序首件确认尺寸,外观,性能等V V首件检验记录填写VV 按订8单工艺跟单进行工序巡检,记录 V V不9良品标识并组织隔离V V V 10紧急放行,让步放行产品作好记 录以便追溯V对异常的反映、追踪、确认V第8页共18页12对自用检测工具的保养 ,维护,随机校验 VV 1

19、3对生产员工的操作标准性,流程性确认 V V V 14对工序末件进行检 验并记录 VV 15当 4M 发生变动后再次进行首末件确认V16填写质量检验异常日报表 V V 17 5S实施 V V18参加培训及工作例会 V V佃完成上级临时交办任务 VV无直接上属 质量部副部长、部长助理、 直接下属 表 5 1.3.6 出货检验 1.3.6.1岗位目的根据公司业务 以及本部门质量检验和检测工作方案和目标,对成 品进行最终检验和出货检验,遇特殊订单时支援巡 检进行巡检或片检,保证产品质量符合相应标准或 者客户要求,同时将检验结果记录并反应上级,协 助进行异常分析与处理. 1.3.6.2 岗位责任 见下

20、表 6 岗位部 门主责出货检验质量部最终检验代理人无 执行周 期核决权限分序工 作 内 容每每每每半每每即平类号拟审决天周月季年年批时时 1 查看生产方案或检验方案2生产单确认包括工艺 ,图纸,要求,标准,样品等V3依据标准进行成品抽检尺寸 ,外观,性能等 V V4 检验记录填写 VV 5不良品标识并组织隔离 V6成品标识,数量以及箱卡信息确实认 VV7 紧急放行,让步放行产品作好记录以便追溯V V 8 对异常的反映、追踪、确认 V V 9 对自用检测 工具的保养 ,维护,随机校验 V V V 10对最终工序和包装工的操作标准性确认 VV11必要时负责产品留样 V12填写质量检验异常日报表 V

21、 VV 13 5实施VV14 参加培训及工作例会 V15完成上级临时交办任务VV无直接上属质量部副部长、部长助理直接下属表61.3.7 理化室检验员 1.3.7.1 岗位目的根据国家标准或 行业标准进行来料检验,根据检验要求对产品进行 三坐标检测,理化第 9 页共 18 页室设备、工量夹具的维护和保养. 1.3.7.2 岗位职 责 见下表 6 岗位部 门主责理化室检验员质量部 理化检验代理人无 执行周期核决权限分序工 作 内 容每每每每半每每即平类号拟审决 天周月季年年批时时 1 查看生产方案或检验计 划 V2生产单确认包括工艺 ,图纸,要求,标准,样品等V3依据标准进行产品抽检尺寸,外观,性

22、能等 V V检验4 记录填写VV不良品标识并组织隔离 VV 67VV成品标识,数量以及箱卡信息确实认 V 紧急放行,让步放行产品作好记录以便追溯 V 8 对异常的反映、追踪、确认 V V 对自用9 检测工具的保养 ,维护 ,随机校验 V V V 10 对最终工序和包装工的操作标准性确认 V 11 必要时负责产品留样 V 12填写质量检验 异常日报表V V实施V/13 5S参加培训及工作例会 V15完成上级临时交办任务 VV无直接上属质量部副部长、部长助理 直接下属 2体系治理 目前,大亚湾的质量治理体 系文件是照搬石岩的体系文件,限于人员的流通, 机械设备的更新,操作环境的变化,因此,为了符

23、合公司业务和客户需要,我们必须更新或者重新制 定适合于本基地的作业程序以及相应工序,机械设 备,人员治理等等的作业程序,操作指示,检验指 导书以及各种质量记录和生产报表,完善品质治理 制度及改善提案制度,做到人人有责任,事事有程 序,作业有记录,检验有标准,工作有方案,实施 有监督. 2.1 完善公司质量目标,根据大亚湾实际生 产状况调整公司质量目标.催促各部门分解公司质 量目标建立自己部门工作目标,并健全目标统计办 法. 2.2 完善纠正与预防举措,做到有异常即改善,有行动有监督,有效果要治理. 2.3 增强不合格品 限制,完善标识和追溯系统. 2.4 设计统计报表,完 善质量记录和质量统计

24、,目前方案质量周报和月报, 对供给商质量统计,生产线各工序的质量统计,客 户投诉的统计分析,为生产提供改善方向. 2.5 实行 改善提案制度,全员参与,为公司生产效率和质量 提升出谋划策. 3. 标准化治理 根据公司业务和客 户需要,保证生产水平和产品质量,在公司完善标 准化治理. 3.1 程序流程 不依规矩,不成方圆.无 论担当何重岗位,执行任何事情,都必须为到达目 标而根据适当的,标准的作业程序高效率作业.从 质量手册出发,根据手册的流程,保证每项任务都 能有合理的作业程序,而且每个程序组合起来能形 成一个封闭的圆图 3,也就是一个业务第 10 页 共 18 页的终结. 图 3 目前紧急需

25、要执行的有以下几点： 3.1.1 更新并完善程序文件,并对流程性作业程序配上流程图 3.1.2 更 新并完善作业指导书 3.1.3 拟订质量记录及各种统计报表并分析 3.1.4 各种改善举措效果确认后的标准化治理,尽量预防再次发 生. 3.2 检验标准 有比拟才有鉴别,有标准才能有提升.各 项工作,各类产品是否符合客户的需要,都需要有一个参照物进行对照,才能有一个根本的判定. 3.2.1 外部标准 目前整理 好的标准根据发行组织或国家或企业,行业进行了整理,已经装入文件夹并作好了标识和清单,便于查询. 后续工作中,我 们会定期进行标准搜索,更新现有标准或收集新标准,以适应 开展需要. 3.2.

26、2 公司标准 为了能让操作员和检验员更清楚, 更直观的查阅标准,下阶段将完善公司目前的标准,更新局部 标准,并制定一些目前公司没有的标准供检验需要. 其次,针 对某些特殊订单,特别制定品质工程图,对订单所有工序进行 质量限制,严格把关,保证质量,令客户满意.3.3 闭环作业“谋定而后动 , “三思而行 , “言必行,行必果,果必究 ,这 些俗语都说明了我们做事情都必须有方案,有步骤的实施,而 且要保证实施的效果,从 “谋而得 “动 的“果,目前来说,我 们现在的工作都强调了“检验 的品质作用,忽略了 “早期预防后“期改善 的作用,依照 P-D-C-A 循环来说,任何事情都应 该到达一个完整的环

27、,就目前情况我们必须做到如下几点： 1. 对经营业务部门进行工作效率考核,为订单审核和采购生产节 约时间 2.订单审核时将潜在的影响模式及效果分析整理出来, 形成文件,为后续生产和检验做参考3.随时关注客户变化,及时将变化通知到相关生产部门 4.检验记录的完整性,定期将记 录作出报表,召开生产品质会议,将异常情况及时通报生产实 施改善 5.所有异常调查出原因后,除进行质量事故处理外,还 需要作出行动改善举措或者方案,落实到操作中去,质检员随 时关于改善效果,保证举措的执行性和有效性严格做到方案- 实施-确认-维持与改善 的程序. 第11页共18页4.工程治理 将一个特殊订单作为一个工程,必要时

28、采用专人跟进, 作出工程方案,让相关业务部门按方案落实实施,做到算无遗策. 品质是设计出来的,不是做出来的,更不是检验出来的. 现制定出 一分工程质量活动方案见表 8,供参考 编阶段名称活动名称输 出的文件记录 号开展产品的可行性分析活动 工程可行性报告顾客 需求跟踪顾客需求跟踪表实施进度周 /月例会周/月例会记录初始 过程流程图,初始过程特殊特性 初始过程流程图,初始过程特殊特 性新设备工装模具夹具需求清单, 1 订单审核阶段新设备 工装实验设备检查清单, 初始工艺设备 /工装清单 /要求新设备 工装实验设备开发方案进度,量具实验设备检查清单 供方质 量保证水平评估供方水平调查表 /评审表,

29、质量保证协议 编制“工程 质量方案工程质量方案顾客需求变化跟踪 顾客需求跟踪表 工艺 评审评审记录供方质量方案评审供方质量方案工艺设计和确 2 项 目质量方案跟踪工程质量方案认阶段确定初始过程特殊特性 初始 过程特殊特性组织确定量检具、试验设备清单 确定量检具、试验设 备清单编制样件限制方案 样件限制方案 跟踪工序调试验收的状况 及问题点整改工序调试验收记录负责编制检验标准 文件记录检验 标准文件记录参与原、辅材料,外协品的认可 检验记录 3 样板 制作阶段负责样品的检查、试验及评价 样品检查、试验及评价报告 来料、过程、半成品及成品检验作业指负责检验作业指导书的修订 及完善 导书、QC工程图

30、工程质量方案跟踪 工程质量方案 跟踪生产 准备的状况及问题点整改 工序调试验收记录 负责检验员的培训 培训记录 模具/ 设备/ 检 4 编制试生产限制方案 试生产限制方案 具的 制作阶段 提出量检具、试验设备配置申请并确认 量检具、试验设备 配置申请并确认 工程质量方案跟踪 工程质量方案 跟踪满负荷生产 验收的状况及问题点整改 工序调试验收记录 跟踪产品设计文件的修 改和完善 更新检验标准 文件 生产线准备阶 5 确认生产限制方案 生 产限制方案 段 确认检验指导书 检验指导书 组织提交顾客或第三方 试装样件及报告 顾客或第三方报告 第 12 页 共 18 页 供给商过程水平审核 供给商审核

31、原、辅材料,外协品的检 验 检验记录 工程质量方案跟踪 工程质量方案 跟踪批量生产状 况 工序调试验收记录 产品 过程的质量检验与监督 各种检验记 录 问题点及纠正预防举措方案跟踪表 PCAR 按质量方案归档所 有相关文件按质量方案归档所有相关文件6生产阶段MSA测量系统分析分析 MSA 分析 供给商评估 供给商评估表 品质目 标 统计 分析 各种 报表 工程 质量 方案 跟踪 工程 质量方案 表 8 5.供给商包括外协质量治理目前,品质部对供给商的治理还处于模糊阶段,仅仅是对问题起到了反应作用,实际上 没有监督限制.为了保证原片,外协产品的高质量纳入,方案 实施： 1. 签定质量保证协议 2

32、. 交货时提供产品出货检验报告或 生产检验报告 3. 必要时提供产品质量方案,跟进生产 4. 与供给 部携手增强来料箱卡,数量,包装外观等确认 5. 生产线上质量 检验,异常及时反应品质部 6. 作成供给商质量月报表,定期召 开供给商质量会议 7. 跟进供给商质量改善行动 8. 供给商审核与 评价 6.品质限制 6.1 原辅材料限制 由于受产品特性及包装要 求的影响,大局部来料都不能及时有效的进行品质检验,只能 对包装,数量等有个初步确实认,可是这些环节都可能导致生 产的延误和产品质量的不稳定性,引起客户投诉和质量目标的 考核.鉴于此,我们有必要增强源头限制,即供给商的质量保 证限制,通过对供

33、给商体系的审核和质量改善活动的跟踪,来 稳定来料的品质. 比方,前不久 道康宁公司在石岩生产中央做 客户效劳讲座,其中提及到一个问题：硅酮胶主剂与固化剂的 混合应该是受到原料颗粒大小的影响的,那么,我们是否能要 求他们就此作出有效的限制,保证每次交付的密封胶都能比拟 稳定,便于我们调配,保证我们产品质量的稳定性呢？ 6.2 产 线品质限制 目前由于受到人数限制,暂时的人手是白班晚班各 1 人,而且对某些特殊订单还要实行片检,因此,对品质的控 制肯定会有一定的影响. 鉴于这样的情况,为了保证后续生产 规模的扩大,方案使用 生产部自检 +品质部生产巡检 + 成品 抽检 + 出货确认 相结合的方式来

34、进行,当然,检验仅仅只是 品质保证的一种手段,实际上不可预防的会造成不良品的流出 和本钱的提升.所以,最有效的方法还是提升生产操作员工的 品质意识,强化品质标准观念,从源头限制产品质量,这样才 能保证生产即检验,产品即良品,产品质量 “做 的好.为了做 到这一点,有必要实行： 6.2.1 看板治理 1. 将不良品作成样板, 安置在各工序显眼处 2. 将客户投诉的各种不良图片展示出来, 张贴在各工序指导生产 第 13 页共 18 页3. 将订单要求及相应标准作成直观文件,便于操作员查看6.2.2 品质意识教育培训 1. 各工序要定期对班组员工召开班组会 议,将上层决议传递到操作员 2. 对特殊订

35、单召开紧急会议,进 行生产及品质限制通报 3. 定期召开品质会议,对品质部的相关 投诉情况传到达操作员,作好改善举措的落实和执行,保证改 善效果 4. 作好上岗培训,设备的操作培训 员工根本质量观念十 条 1.上片确认：材料投入工序检查材料的外观规格.2. 人人品管：帮助上工序发现不良,检查上工序作业质量.3.报告异常：发现不良/异常向班组长报告.4.标准作业：严格按 WI 作业指导书作业,并熟悉 WI. 5.检查工具：开工前检查使用治具 仪器,设备工具是否正常.6.统一行动：任何改变不可私自改变,须经领班同意后再做. 7.3S 行动：材料的合理摆放,操作 台面,设备上注意清洁. 8.挑出不良

36、：把上工序 /本工序的不良 品挑出来,作好标记.9.不懂就问 :作业方法,作业动作等不懂请教班组. 10.宁严勿松：材料投入工序,检验工序标准,宁严 勿松, 6.3 出货品质限制 严格进行出货品质检验,保证交付 出货的产品的包装,数量,型号,标识等无错,漏,混等情况 的发生,此处为产品质量最终把关,重点是对包装的检验,客 户投诉也较多是由于包装错,玻璃少等情况.目前现状： 1.大箱装小玻璃 2.操作不到位,比方：打横钢带的要求3.空运包装强度不够,由于在运输过程中不可预防的野蛮操作,很容易导 致 玻璃的碎,裂,擦伤等问题 4.箱卡信息错误或与实际产品不 一致等情况 鉴于此,我们有必要对这一环节

37、增强品质限制, 从包装组到装车,都应该责任到人. 7. 生产现场限制 现场管 理的主要工作事项： 1. 根据操作规程或者作业指导书的标准要 求作业 2. 将以往的经验,教训记录整理,交流,反应 3. 杜绝各 种白干,瞎干,蛮干的作业行为 4. 杜绝各种浪费 5. 对新人的操 作指导,培训,沟通 6. 各种指令,信息是否能传递到位 7. 要有 强烈的问题意识 8.要经常巡视,目前强调 QA的频度是2小时 一次 9. 要有强烈的效劳意识,品质意识,下工序就是我的客户 10. 现场物料治理要能追溯 11. 生产设备,检验设备要周期性维 护禁止在设备上乱涂乱画,在设备上坐卧 12. 现场问题现 场即时

38、解决,并注意再发预防13.工作环境要勤5S 整理,整顿,清扫,清洁,素养 14. 会议要简短,记录要追踪 第 14 页 共 18 页8. 本钱限制 1.合理的预防本钱尽量给产品设计与验证提供充足的时间和本钱,在样品制作阶段的测试总比给客户投诉后 处理起来要经济的多 . 2.降低检验本钱 包括仪器设备的维护与校 正,人员的工时与培训等等,检验方式的合理运用.3.减少不良本钱 包括报废,返修,材料,工时,设备的折旧,调查,处 理,检验等内部损失以及退货,投诉处理,返修,索赔,运输, 公司形象等外部损失本钱. 9. 客户投诉 参照目前的投诉作业程序进行,但是增加以下事项： 1. 当调查出原因后,必须

39、即时 制定出改善举措 2. 将改善举措落实到工序上实施,并确认效果 3. 品质部定期跟踪投诉改善效果,包括对作业指示等标准化管 理的审核 4. 制定月报表,发行到相关部门指导生产改善10.检测设备 /仪器 /工具的治理 1.建立设备治理台帐,申请表2.建立设备领用借用登记表 3.制定设备定期点检方案,对设备进行维 护和保养 4.测量系统分析 5.制定检验设备 / 仪器/ 工具的操作指 示及数据处理方法 6.必要时根据操作指示制定培训教材 11.文件 治理与统计限制 根据公司业务和体系需要,建立各种文件管 理台帐,依据不同分类制定各种文件清单,按时作成各种质量 报表,常用软件： WORD, EX

40、ECL,POINT 等,常用手法有： QC 七大工具,SPC统计过程限制等.12.相关部门协调工作 为了促 进产品实现,保证产品质量满足客户需要和公司业务的需要, 经常会与其他部门和分厂有业务往来,因此,与他们的工作要 合理把握 参考部门工作责任,人际关系学等信息进行.13.部门目标与绩效考核 13.1 部门目标 根据公司质量方针和质量目 标,分解出本部门的工作目标. 保存原有质量目标,方案新增 加： 1. 原片合格率 合格批次 /总批次 *100% 2. 供给商问题 处理回复率 投诉处理次数 /总投诉次数 *100% 3. 供给商检 验报告交付率 交付批数 /总批数 *100% 4. 工序合格率某 工序合格批数或合格品数 /工序生产批数或者生产总数* 100% 5. 直通率 产品合格批数 / 总批数 * 100% 6. 投诉处理改善达 成率 生产改善投诉件数 / 投诉件数 *100% 7. 教育培训达成 率 实际培训人 *次 / 方案培训人 *次 *100% 8. 考核合格率 考核合格人数 / 考核人数 * 100% 目前暂时设定以上几项,后