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文档简介

1、内部治理制度系列员工薪酬福利治理制度范例标准、完整、实用、可修改GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第4页/共4页编号:FS-QG-11509员工薪酬福利治理制度范例Examples of employee compe nsati on and ben efits man ageme nt systems 说明：为标准化、制度化和统一化作业行为,使人员治理工作有章可 循,提升工作效率和责任感、归属感,特此编写.下面是企业治理网为大家整理的员工薪酬福利治理制度,提供应各位阅读,本文仅供参考.一薪酬1. 发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月 月未.公司将在每月月

2、末将薪金转入员工个人银行帐号,并 将工资条发至员工邮箱.2. 收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露.3收入构成收入=固定报酬+浮动报酬.固定报酬=岗位工资+学历工资+工龄工资X固定系数 其中部门经理固定系数为 70%普通员工为80%浮动报酬=岗位工资+学历工资+工龄工资X 1-固定 系数+年终奖金+其它津贴等.二福利1. 假期详见后章?考勤与假期?2. 社会保险公司依法参加社会保险,按当地政府的规定为员工购置四险一金养老、医疗含女职工生育险、失业、工伤,住房 公积金.员工个人应承当的局部在员工个人工资中代扣.3. 公司活动为保证员工的身心健康,公司为符合规定的员工提供每 两年一次的例行体检,并组织体育锻炼；公司根据经营状况,为符合规定的员工提供免费或员工承当局部费用的公司旅 游;定期或不定期地举行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等.4. 其它节日补贴：公司根据经营状况,在元旦、劳动节、中秋 节、国庆节、三八妇女节仅限女员工等节日发放节日补贴,发放形式：货币或等价福利用品.公司可根据经营状况调整自行制定的福利工程制度生产部员工薪

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