岗位评价与岗位薪酬课后测试

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于岗位价值，以下表述错误的是：VA不同企业的不同岗位有不同价值B '同一企业中的不同岗位有不同价值C不同的人从事不同岗位产生的价值不同D " 不同的人从事同一岗位产生的价值相同正确答案：D2. 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括:A工作分析去掉价值低的工作FC列岀并排序要素，确定权重Ir- ID对职位进行排序正确答案：B3. 以下不属于薪酬要素的是：VA 基本学历B工作经验C 家庭背景D 体力正确答案：C4. 员工职等的

2、升降，可以通过工资级别和（）体现岀来。 VA年龄级别行政级别C 工龄级别D 福利级别正确答案：B5. 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类憾|A价值系列r B 性别rc 年龄段CD 工资正确答案：A6. 职位归类分级法的操作要点不包括：VA以绩效考核为前提B '要提升激励效果C * 人均工资的增长要高于人均利润的增长D升降要平衡正确答案：C7. 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括:A成本耗费B” 员工过多承担责任C薪酬失当Ir-D不利于岗位调整正确答案：B8. 排序法的特点不包括：VA简单、快捷rB 一可以独立完成C适用于所有企业CD 成

3、本低正确答案：C9. 职位归类分级法的特点不包括：VA厂激励性强B肓针对员工的某一方面C厂更加人性化cd配套好正确答案：B10. 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括：A综合运用多种薪酬方式厂B改变工资内容C 裁员dT一 建立加薪网状通络正确答案：C判断题11. 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法：Vc正确错误正确答案：错误12. 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法：V'正确'*错误正确答案：错误13. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。此种说法：V'正确*错误正确答案：错误14. 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以

4、将知识简化为学历。此种说法：V错误正确答案：正确15. 企业的任何评估都是合理的，评估岀来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法:错误正确答案：错误5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57903682236

5、10760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101