2019公开考选优秀年轻干部综述-范文精品

1、市公开考选优秀年轻干部综述市公开考选优秀年轻干部综述夯实执政水平建设之基一XXX市公开考选优秀年轻干部综述 增强党的执政水平建设如何从根底抓 起？如何真正将德才兼备的优秀年轻干部选拔到领导岗位 上来？ XXX市打破传统考选模式,坚持公开、公平、公正, 开辟“阳光赛场,注重干部整体素质和解决实际问题的能 力,走出了一条选贤任能的新路子,如春风拂面,引起社会 的强烈反响和人民群众的广泛赞誉.干部年龄偏大,干部断 层,尤其 30 岁以下的年轻干部匮乏是各地面临的突出问题. 为此,从努力造就一支高素质的领导干部队伍出发,从促进 XXX持续快速开展的高度着眼,从有利于党的事业后继有人 的长远考虑,XXX

2、市委决定在全市范围内公开考选一批优秀 年轻干部,充实到基层,担任镇长主任助理.公开考选干部,在 XXX已不是什么新鲜事,但这次在考选之初, XXX市领导及由市纪委、市委组织部等有关部门领导组成的 领导小组成员就形成了这样的共识：本着贯彻干部队伍“四 化方针和德才兼备的原那么,根据公开、平等、竞争、择优 的要求,开辟“阳光赛场,转变传统重理论、轻实际工作 水平的做法,走出“高分低能的怪圈,创新选人机制,拓宽选人视野,走群众路线,增强工作透明度,真正让思想素 质好、文化水平高、工作水平强、开展潜力大、成绩突出、 群众公认的优秀年轻干部脱颖而出. 公开考选干部是深 化干部人事制度改革,预防用人不正之

3、风的有效举措. 20xx 年、 20xx 年两次面向社会公开考选了 30名正副科级领导干 部,涉及 27 个部门、单位.像先前一样,这次公开考选的 消息一传出,立即引起全社会的广泛关注,兴奋、疑虑、紧 张,但依然挡不住广阔干部考选的热情.这次考选的数额、 范围和条件全部在新闻媒体上公开,整个考选过程也在新闻 媒体和全社会的监督之下.所不同的是,报名改变过去个人 自由报名的做法,由所在单位党组织推荐,从一开始就严格 把关,真正表达党管干部,把干部的选拔使用和日常治理置 于组织之下.经过严格的调档、查卷等资格审查程序, 136 名年轻干部取得参加笔试的资格.4月6日,设在XXX市委党校的考场上气氛

4、紧张, 136 名“考生在这里展示自己的 才华,角逐 40 个参加面试的名额.然而试卷发到“考生 的手上,“有人欢喜有人忧,有的心气平静,显得信心十 足,有的那么紧锁眉头,犯了憋子.原来,试卷上的内容共分 理论题和案例分析题两大局部,理论题只占卷面总成绩 150 分的 40,案例分析题却占了大头 60.而 40的根本理 论、根本知识题也有不少涉及 XXX市经济社会开展的内容. 六道案例分析题全是考选拟任职务经常遇到的问题,身边的人、身边的事,考的就是干部发现问题、分析问题、解决问 题的水平.如案例分析题中有到欠兴旺乡镇任挂职副乡长如 何帮助当地群众脱贫致富奔小康；如何代替县政府办公室主 任搞好

5、接待、 陪同参观团到基层调研、 处理群众群体性上访； 如何解决失地农民生活保证、增加收入.题目活灵活现,都 是天天发生的事,明眼人一看就明白这是考自己实际工作能 力.“增强党的执政水平建设必须从源头抓起,XXX市委副书记、组织部长高涛切中了要害,他说,“党的事业,经 济和社会的开展,迫切需要真才实学、有本领、有水平的优 秀年轻干部.而省委党校的出题教授和专家们点评说：“ XXX 市考选干部先进就先进在解决了高分低能', 注重实际工作水平,考出来就能用,顶得上, 30 岁以下的干 部恰恰缺少遇到问题怎么办？棘手问题如何干？正由于 经常和基层打交道,用心把握上级党委、政府的总体工作思 路,

6、XXX市 XXX镇的何纯笔试一结束就喜滋滋地说：“试卷 上的案例我几乎天天碰到,用科学开展观和站在建立社会主 义和谐社会的观点上来处理这些问题就很容易,也是试卷的 根本要求.至于根本理论、根本知识那是一名干部的起码素 质,不考选也应该牢记在心.一位考生说：“这次考选试题新奇,虽然我考砸'了,但对我是一次锻炼,使我 明白了理论应用到实际工作中的重要性,坚决了做好本职工 作的信心和决心. XXX 市这次考选干部的创新之处还在于驻点调研,下到镇村、深入到企业及农户家中,现场发现问题、解决问题,为面试作准备.临行前,XXX市委组织部副部长尹凤银要求“考生,要认真调研、用心思考,面 试的“题目就

7、在这次调研中.4月 14日、 15 日,进入面试的 39 名入围人选围绕民营经济开展情况、镇村基层 组织建设、精神文明建设、农业结构调整和农民增收等方面 的问题,到黄屯、王因两镇进行了深入细致的调查研究,现 场提问,现场解答.有的还与村干部共同探讨农民增收、发 展民营经济的路子、二三产业的课题.入围人选思考最多的 还是两镇在短短几年快速开展的主客观条件是什么？驻点 调研是入围人选获取第一手资料、为面试作准备的过程,同 时也是“考察干部的过程.在这次考选工作中,XXX市坚持干部“考察关口前移,即改变过去全部测试完再考察的 做法,考察组主要成员在驻点调研阶段就介入,实地对入围 人选工作水平、 集体

8、意识、 组织纪律观念、 处事策略等进行观察, 以便于发现干部实际工作中的优缺点.4月 17日,在兴隆宾馆多功能厅按原方案进行面试,台上坐着的 7 名评委都 是陌生面孔,都是从上级领导机关、外县市区聘请的专家,也就是说决不存在“印象分嫌疑,纪检监察、新闻监督、 公安保卫、保密也都瞪大了眼睛. 面试的题目只有三个： 一 通过两天的调研,感受最深的是什么？二乡镇干部如何 增强执政水平建设？三如何建立农业增效、农民增收的 长效机制？审题、解答共十分钟时间,在决定个人成长进步 的十分钟里,没有实际工作水平,没有用心调研基层、把握 基层,要答好这三道题目也不是件容易事.面试场上,许多 “考生紧密结合两天的

9、调研和工作实际,观点立意准确、 新奇、独到,分析问题透彻、深刻、入理,论据充分、具体、 到位, 逻辑思维清楚, 语言表达流畅, 得到评委的一致好评. 但也有的“跑题了,更没有自己的独到之处和破解问题的 “高招.最后,根据 1：1.5 的录取比例, 31 名考选干部 进入考察阶段.对于考察,XXX市也打破了传统做法,市委组织部对进入考察阶段的每一个干部的德、 能、勤、绩、 廉等都进行了细化、量化,重点考察干部的德才表现、开展 潜力和工作实绩,并列出分值,考察组进行打分,真正表达 公开、公平、 公正. 考察结束后, 对拟定使用人选进行公示. 考察中向社会公布监督举报 ,受理社会各界的举报. 为鼓励

10、年轻干部干事创业,使他们尽快投入到工作中,XXX市一改以往一考定终生的做法,实行了考选干部试用期制 度.这次考选优秀年轻干部的试用期为半年,半年后由市委 组织部对年轻干部任职情况进行考核,考核优秀的提拔为副局级领导干部；考核称职、根本胜任本职工作的,列入后备 干部人才库,跟踪治理,继续培养；考核不称职、不能胜任 本职工作的, 取消助理资格, 回原单位工作.5 月 23 日,根据笔试、面试、民主测评和考察组评议综合成绩,由本人 自主选择了岗位, 经过两天岗前培训, 20 名优秀年轻干局部 赴 X 个镇街道和经济开发区担任助理职务.“阳光赛场选贤任能,如春风徐徐在 XXX大地上回荡,如春雨甘露 滋润了人们的心田.屡次在 XXX市干部考选中担任主评委的 一位领导深有感触地说：“ XXX 市这次考选优秀年轻干部, 在测试内容、考选程序上都进行了大胆创新.XXX市这次考选的是 30 岁以下的年轻干部,他们学历高,但实际工作经 验缺乏,