某企业20xx年社会责任报告

1、某企业20xx年度社会责任报告某企业XX年度社会责任报告1、企业主要领导致辞XX年，XX公司以科学发展为主题，在各股东、董事会和监事会的决策指导下，全体干部员工同心协力，积极进取，狠抓安全生产，强化内部管控，提升企业文化，积极探索国有投资控股公司的可持续发展之路，努力践行中央企业的社会责任，致力于实现企业与社会、环境、员工的和谐发展。xx年，伴随着集团十年“二次创业”圆满收官，XX公司也走 过了九年的光辉历程，为未来发展奠定了坚实基础。九年来，XX公司牢记中央企业的责任和使命，解放思想，深化改革，抓住机 遇，开 拓创新，各项业务稳健发展，综合实力显著增强，服务经 济社会的 能力有效提升。九年来

2、，公司财务情况运行良好，生产经营指标呈现上升趋势，职工收入也有稳定增长，保证了国有资产保值增值，创建了建设项目投入低、回报高、速度快、效益好的“短、平、快” 投入产出模式。xx年，公司认真践行社会经济发展责任，努力创造价值，积 极 回报利益相关方。在普遍下行的经济环境和极其困难的煤炭形 势下， 顽强地实现营业收入11、56亿元，实现利润2、54亿元，上缴税费 32167、16万元。XX年，公司加大创新力度，在科技创新和管理创新方面取得 了重大突破，屡获国家级奖励；高度重视安全生产，以“四零”理念为指导，严防重大伤害、职业病和安全事故的发生；坚持以 人为 本，将员工视为企业的黄金资本，关心员工职

3、业发展，重视 员工培 训，保护员工权益，实现员工与企业共同发展；坚持低碳环保发展理念，不断加大环境保护力度，努力建设资源节约型、环境友好型企业。XX年，公司秉承“为出资人、为社会、为员工”的企业宗 旨，发扬“忠诚、求实、激情、创造”的企业精神，加强与利益相关方的沟通，致力于与公司驻地构建互利共赢、共同发展的合作关系。坚持依法合规经营，积极推进惩防体系建设，强化审计监察力度，保障公司正常经营。积极开展解决就业、对口援助和 社会公益 活动，全年对外捐赠 420、81万元，努力为国家扶贫和社会公益工作做出积极贡献。2、企业基本情况2、1企业简介XX公司位于XX省XX市XX区XX工业园区， 公司现有八

4、个职能管理部门、四个生产管理部门。公司投产以来，企业收入和利润稳步增长，取得了良好的经 济效益和社会效益。截止 xx年底，公司总资产达 251499> 86万 元, 净资产140369、19万元，并向股东分红 75240、67万元，累 计实现 营业收入495247、16万元，利润总额157779、30万元，上缴税金 112905、75万元，平均净资产收益率 23、13%,平均资 本收益率52、47%, xx年年末资产负债率 44、43%。九年来，公司 财务情况 运行良好，生产经营指标呈现上升趋势，职工收入也有稳定增长，保证了国有资产保值增值，创建了建设项目投入低、回报高、速度快、效益好的

5、“短、平、快”投入产出模式。近四年，公司先后荣获中国煤炭企业 100强、全国新班组建 设 最佳超越奖、全国新班组建设最佳安全标杆奖、全国新班组建设最佳绩效奖、山西省五一劳动奖状、山西省“转型跨越”五四 青年奖 状等荣誉称号，并先后 4次被评为“国投集团先进集 体”。2、2战略理念公司建立之初，就以建成“小而精、小而 强” 的企业为目标，不断走出一条“短、平、快”、“高效率、高效益、高收入、低成本”发展的道路，努力成为能源行业一流企业。2、3公司法人治理 公司是由XX公司和XX公司合资组建的。其中，XX公司占95%股份，XX公司占5%股份。按照现代企业制度和公司法的要求，公司在成立之初就设立了股

6、东会、董事会和监事会。公司董事会由7名董事组成，其中 XX公司董事4名，XX公司 董事2名，公司内部董事1名。董事会是公司最高决策机构，董 事 长是公司法定代表人。公司监事会由3名监事组成，其中 XX监事1名，担任公司监 事会负责人，XX公司监事1名，公司内部职工监事 1名。公司不断完善公司章程和相关会议制度，并定期召开股东 会、董事会和监事会，积极履行各自职责，为公司持续稳定健康发展提供全面指导2、4年度工作总体回顾xx年主要工作完成情况：保证安全生产，安全质量标准化取 得突破；做好生产经营，各项经营指标稳步提升；推进基本建设，生产发展后劲不断增强；推行精细管理，科学管控能力有效提升；提升人

7、力资源管理，改革成效逐步显现；加强党风廉政建设，企业文化持续升华；强化安全生产工作，电厂持续提效减亏。3、社会责任推进3、1企业价值理念公司创立之初，就确立了各项企业价值理念：企业宗旨是“为出资人、为社会、为员工”：企业精神是“忠诚、求实、激情、创造”；企业愿景是“建设能源行业一流企业”；企业经营理念是“实现员工、企业、社会利益的和谐统 一”；企业管理理念是“依法治企、以德育人”；企业用人理念是“尊重人格、以人为本”；企业发展理念是“打造学习型团队，建设百年强企”；企业安全理念是“超前防控、万无一 失”。与此同 时，公司将“在XX世界创造大不同”作为企业的口号，立志建成一个“小而精、小而强”的

8、企业，走出一条“短、 平、快”、“高 效率、高效益、高收入、低成本”发展的道路。3、2组织协作与互动根据现代企业发展需求，按照扁平化 管 理的思路，公司对组织结构进行了优化设计，并重新着手修订绩效薪酬方案，初步形成了比较完善的管理架构和激励机制，员 工的工 作积极性和公司的管理效率将得到实质性提升。公司努力做到了队伍的精简化和年轻化，现有部门总数13个，员工总数为 815人，其中40周岁以下员工590人，平均年龄35岁，比传统的 同规模企业 节约劳动力30%50%,人均工效也名列行业前茅。此 外，公司还积 极组织员工进行野外拓展训练与班组建设，开展集体出游、拔河比赛等各类团体活动，不断加强部门

9、之间、员工之间的互动，以熔铸锻炼团队，增强企业凝聚力。3、3社会责任履行及报告编制公司成立以来，一直积极履行社会责任，造福企业员工与驻地村民。本次社会责任报告尚属我公司首次编制，今后我公司将会把这一工作持续下去，形成常 态。4、科技创新公司高度重视管理创新和技术创新，不断提升自主创新能力，以创新引领企业发展。4、1科研平台建设xx年，公司与中国矿业大学（北京）积极合作进行了两项科 研项目（结果已出待评审），并与中国煤科总院、重庆煤科总院、中国邮电大学管理信息化研究所建立了密切联系。公司成为了中国矿业大学（北京）实践教学基地，借助其国家级科研平台，组织全国最优秀的科研力量，开展了一系列煤炭课题研

10、究，为国投XX公司的发展提供了技术支撑，提升了国投XX公司的整 体科技实力。4、2科研资源（金）投入xx年公司与中国矿业大学就 3-5#煤大采高综放工作面无煤柱开采关键技术研究签订技术开发合同，将投入资金175万元。xx年实际投入科研资金50万元。4、3科研人才培养通过技术创新手段的实施和“人人都是 班 组长”全员管理班组建设模式的推行，公司涌现出一大批掌握核心技术和管理技能的人才，原来的农民工成为技术能手，原来 的技术 能手成为技术专家。此外，公司制订了创新发展规划，正在实施煤矿从业人员素 质提升项目，不断加强各类培训，提升员工素质，培养科研人才。4、4科技研发成果公司在煤矿建设中，实施了1

11、8度/24度 变坡斜井使用皮带运输机提升项目，彻底解决了矿井施工轨道主提升能力严重不足的瓶颈问题，使矿井建设工期由原来5年多缩 短为2年9个月。止匕外，公司制定了矿井信息控制全部子系统集成到调度中心的设计方案以及矿井主辅运输系统合并主平岖设计方案，为煤炭行业实现矿井信息化、现代化做出了积极探索。5、员工权益公司践行以人为本的理念，积极承担社会责 任，企业劳动关系十分和谐，从未发生过职工上访和不稳定事件。公司严格按照劳动法、职工权益保护法等法律法规，保护员工合法权益。成立以来，公司多次荣获“山西省四星 级职代 会”、“模范工会”、“劳动关系和谐企业”、“国投集团先进基层党组织”等荣誉。5、1人才

12、引进使用公司成立以来，不断维护和开发多种形式的招聘渠道，努力丰富招聘方式。目前公司的招聘方式不仅有社会招聘、校园招聘，还有猎头招聘、劳务公司招聘、劳动力市 场招 聘；在招聘的外延上，我们还变招聘为招生和竞聘。例如内 部公开 竞聘以及选派骨干员工间接性半脱产外出培训学习，提高知识与技能。5、2薪酬福利为了保证员工切身利益，使工资能够按时合理发放，xx年，公司下发了工资发放管理细则，将涉及工资发放的多个部门和环节进行了合理规范及约束。xx年6月起，公 司实行组织绩效考核和员工绩效考核，按照员工绩效考核办法按月组织各部门的员工绩效考核，目前此项工作顺利推进，正在不断修改完善。公司制定了员工福利管理办

13、法、员工带薪年休假暂行 规定，保障了广大员工休息休假的权利和身心健康，提高了员工的工作积极性、主动性。另外，完善了各项劳资制度，如修改 完善 了社会保险计提及管理办法、提高煤矿井下职工艰苦 岗位津 贴制度。还从关心职工福利及精细化管理方面制定了职工年休假制度，增加了过节费、夏季防暑降温费、冬季取 暖 费等。此外，公司还实行了全员免费自助用餐、公寓宾馆式管理，推行了后勤综合服务专业化管理。5、3人才培养公司努力做到以员工发展促进企业发展，加 强教 育培训，完善制度措施。xx年员工培训工作取得了较大的改善和进展，整体的培训管理工作得到了加强。除了正常推动年度工商管理、 法律知识、专业技能等培训计划

14、外，公司还建立了公司内部讲师评审认证以及创新员工培训及轮岗实习的新模式，不断建立健全培训管理机制，狠抓落实促进学风建设。止匕外，公司 还多次组织人员赴 神华、鲁能、中煤等先进企业考察、对标，为 员工不断发展进步创 造条件。5、4人文关怀公司定期举办乒乓球、篮球、羽毛球、文艺 汇演 等形式多样的文体活动和员工活动节，丰富员工的业余文化生活。公司提供了较好的工资待遇和福利制度，让员工病有所医，老有所养，让广大员工共享公司发展和改革的成果，大大增强了企业的凝聚力。公司构建了重大灾害救助机制，建立了困难职工帮扶救助档案，及时掌握和了解困难职工情况，对困难职工及时进行救助，切实把扶贫帮困工作落到了实处。6、回馈社会6、1支持地方经济发展XX-XX年，公司共向社会捐款 1700多万元；实现周边村办企 业收入5000多万元；实现周边农村运输收益和其他服务收益数千 万元；上缴税费14、99亿元。6、2参与社会公益xx年，公司积极开展“送温暖献爱心”活动，向四川省慈善