奥鹏四川农业大学企业文化概论本科20年6月作业考核答案

1、A.生命 B.类型 C.发展D.风格1 . “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是 （ ）A.X理论 B.Y理论 C.人性理论 D.人本主义【参考答案】: A2 .（）提出了著名的Z理论A.威廉二世B.鲍威尔 C.威廉大内 D.德鲁克【参考答案】: C3.1943 年 ,（） 在人类动机的理论等著作中提出了“人类基本需要层次论”。A.梅奥 B.马尔库塞 C.马斯洛D.马尔蒂尼【参考答案】: C4. 企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（）。A.劳动模范B.一把手C.先进模范人物D.突击手【参考答案】: C5. 麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“ X-Y”理论。A.科学管理原理B

2、.工业管理与一般管理C.管理实践 D.企业的人性方面【参考答案】: D6. 企业文化的激励功能可分为（）和外激励。A.正激励B.负激励C.自我激励 D.物质激励【参考答案】: C7. 企业领导的个性决定着企业文化的（）。【参考答案】: D8. 收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于()。A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合【参考答案】: B9. 供应链管理是由美国管理学家() 提出的。A.詹姆斯钱皮 B.迈克尔哈默 C.迈克尔乔丹 D.迈克尔波 特【参考答案】: D10. () 一书的问世, 标志着企业文化理论的正式诞生。A.日本企业管理艺

3、术B.Z理论C.企业文化D.追求卓越【参考答案】: C11. 企业精神是()追求的价值尺度。A.经营者B.管理者C.员工 D.股东【参考答案】: C12. ( ) 一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。A.日本企业管理艺术B.Z理论C.企业文化D.追求卓越【参考答案】: C13. 彼得圣吉指出，学习型组织的核心是()A.学习 B.沟通 C.管理D.创造【参考答案】: D14. () 是指为了有效地实现组织目标, 依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系, 明确划分而成的组织体系。A.秘密组织B.公开组织C.非正式组织D.正式组织【参考答案】: D15. 日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职

4、员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于( )。A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式【参考答案】: D16. 下列选项中,() 属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。A.管理过程学派B.人类行为学派C.社会系统学派D.经济学派【参考答案】: ABC17. 下列选项中，()属于X理论。A.人性本恶B.经济刺激C.刚性管理D.强调控制和干预员工【参考答案】: ABCD18. 下列选项中，()属于Y理论.A. 人并非生性懒惰B. 积极鼓励员工C. 员工目标和组织目标可以统一D.员工喜欢逃避责任【参考答案】: ABC19. 市场经济所引发的中国企业对管理文化理论

5、的考量, 包括 ()A.兴奋期 B.发育期 C.冷却期 D.理性期【参考答案】: ACD20. 下列选项中() 是马斯洛认为的人类的需要A.生存和安全B.交往C.尊重D.自我实现【参考答案】: ABCD21. 计件工资制有() 三个特点A.定额标准B.差别计件制C.根据工作表现支付工资D.分配上的平均主义【参考答案】: ABC22. 经济全球化下, 跨国公司的资本扩张策略一般分为() 三步A.国内兼并组合B.跨国兼并重组C.文化整合D.本土化【参考答案】: BCD23. 泰勒的著作有()A.计件工资B.工厂管理C.科学管理原理D.工业管理与一般管理【参考答案】: ABC24. 下列选项属于泰勒

6、科学管理理论的观点有()A.工作定额B.培育第一流工人C.标准化工作法D.计件工作制【参考答案】: ABCD25. 霍桑实验的结论是()A.员工是经济人B.企业中存在非正式组织C.要提高工人的工资D.要增加情感交流和沟通: BCD26. 价值是一个经济范畴。T. 对 F. 错【参考答案】: B27. 企业精神就是企业家精神。T. 对 F. 错【参考答案】: B28. 例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位, 任何规章制度对他都没有约束力。T. 对 F. 错【参考答案】: B29. 计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。T. 对 F. 错【参考答案】: A30. 企业文化的两个

7、属性是管理属性和文化属性。T. 对 F. 错【参考答案】: B31. 企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。T. 对 F. 错【参考答案】: A32. 企业文化就如同一个人的个性一样, 它有自己独特的特点, 而这些特点又相对稳定和持久。T. 对 F. 错【参考答案】: A33. 对于企业文化理论研究, 西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。T. 对 F. 错【参考答案】: A34. 跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。T. 对 F. 错【参考答案】: B35. 霍夫斯坦德认为, 企业文化的构成要素有符号、英雄等, 其中符号仅指企业标识。T. 对 F.

8、 错【参考答案】: B36. 企业价值的对象是多重的。T. 对F. 错【参考答案】: A37. 世界500 强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。T. 对 F. 错【参考答案】: B38. 企业文化的规范功能也叫约束功能, 是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束 , 而不是制度式的“硬”约束。T. 对 F. 错【参考答案】: A39. 企业家精神是一种精神品质。T. 对 F. 错【参考答案】: A40. 企业文化体系的核心内容是企业精神。T. 对 F. 错【参考答案】: B41. 创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?【参考答案】: 参考创建学习型组织与企业文化建设的关系如下：创建学习型组织，为企业文化建设安上了“发动机 ”，赋予了企业文化建设新动力、新内涵和新目标； 强化了企业文化对企业内外环境变化的快速反应能力；促进个人价值观与企业价值观的认同，在员工个人的超越中实现企业的超越，使员工真正活出生命的意义。42. 企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?【参考答案】: 参考企业文化理论产生的时代背景主要有两点：