日制用工劳动合同书

1、编号 全全 日 制 用 工劳 动 合 同 书用人单位： 劳 动 者： 洪湖市劳动和社会保障局印制用人单位名称： （以下简称“甲方”）住 所： 通讯地址： 邮政编码： 法定代表人或主要负责人： 劳动者姓名： （以下简称“乙方”）性别 身份证号码： 家庭住址： 邮编： 户籍所在地： 邮编： 联系电话： （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规、规章以及本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限

2、：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至劳动合同法第四十四条规定的情形止。3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至完成 工作为止。（二）试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容与工作地点 （一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。具体任务（职责）是： 。乙方具体工作地点为 。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或通知书作为本合同的附件。（二）乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务；未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行 类工时制度。A、标准工时制、

3、 B、不定时工时制、C综合计算工时制（二）甲方确因工作需要，经与本单位工会组织和乙方协商后，可安排乙方加班；乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（三）甲方执行国家法定休息休假制度，保证乙方休息休假的权利。四、劳动报酬和社会保险（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，乙方所在岗位执行 类工资计发形式。A、计时形式：乙方月工资为： 。其中加班加点计发工资基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/小时。B、计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。C、其他工资形式： （二）甲方于每月 日以人民币形式支付乙方工资。如遇节假日、休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方可

4、以根据生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经双方协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。（五）乙方试用期期间的工资为 元/月。（六）甲方为乙方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得将其折算为乙方工资。（七）乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。（八）甲、乙双方必须按国家规定参加各项社会保险。基本养老保险缴费比例28%（其中：甲方20%，乙方8%）；失业保险缴费比例3%(其中：甲方2%，乙方1%)；医疗保险缴费比例8%(其中:甲方6%,乙方2%);工伤

5、、生育保险由甲方按规定比例缴纳。乙方个人应缴纳的社会保险费由乙方承担，并由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须按照国家有关规定，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。为乙方提供必需的劳动保护设施和安全的工作场所，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（三）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生的要求。（四）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。六、劳动合同的变更、解除、终止与经济补偿（一）订立本劳动合同所依据的法律、法

6、规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商，可以变更本劳动合同的相关内容。（二）甲乙双方解除劳动合同，应符合劳动合同法第36条、第37条、第38条、第39条、第40条、第41条、第43条、第44条、第45条规定。乙方有劳动合同法第42条规定情形的，甲方不得随意解除劳动合同。（三）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。（四）劳动合同解除和终止后，甲方应按劳动合同法第46条、第47条的规定，对依照第36条、第38条、第40条、第41条第一款解除劳动合

7、同；依照第44条第1项、第44条第4、5项规定终止劳动合同的，要给予相应的经济补偿。七、培训服务期与竞业限制（一）乙方在劳动合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方服务的期限自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同，应偿付甲方培训费用 元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训（教育）协议，约定具体服务期限、赔偿标准等事项并执行。（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年

8、 月 日止或者 。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间，甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为 ，支付方式为 。若乙方违反上述约定，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。若甲方在竞业限制期限内未给予乙方经济补偿,乙方不承担违约金。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。八、其它约定（一）甲、乙双方约定的其它内容如下： （二）本劳动合同如有与国家法律、法规及有关规定相违背的内容，或者未尽事宜，依照现行有效的法律、法规执行。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议，可协商解决；不愿协

9、商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向市人民法院提起诉讼。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲方：（公章） 乙方：（签名）法定代表人：（签章）年 月 日 年 月 日合同鉴证机关意见:鉴证机关：（盖章） 鉴证人:（签章）年 月 日续订劳动合同根据甲方工作（生产）需要，经双方协商一致，合同续订至 年 月 日止。变更合同条款内容、增加原合同未尽事宜为： 甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：（签章） 年 月 日 年 月 日合同鉴证机关意见：鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章）年

10、月 日续订劳动合同根据甲方工作（生产）需要，经双方协商一致，合同续订，本次签订为无固定期限劳动合同。变更原合同条款内容、增加原合同未尽事宜为： 甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：（签章） 年 月 日 年 月 日合同鉴证机关意见：鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章）年 月 日编号 全非 全 日 制 用 工劳 动 合 同 书用人单位： 劳 动 者： 洪湖市劳动和社会保障局印制甲方(用人单位)名称： 单位地址： 法定代表人或主要负责人： 家庭住址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 邮 编： （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲、乙双方根

11、据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、湖北省劳动合同规定等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）2、甲方根据工作需要，安排乙方担任 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间乙方每天工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方

12、提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3、甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。国家有规定的按国家规定执行。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬1、乙方的小时工资标准为 元（不得低于政府颁布的当地小时最低工资标准）。2、甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资（报酬结算支付周期最长不得超过十五天）。3、甲方安排乙方在法定节假日工作的，另行支付不低于乙

13、方小时工资标准300%的工资报酬。五、社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方应依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。3、本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。4、双方协商一致，可以变更本合同。七、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，应当支付其差额部分，并同时支付差额部分百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。八、双方约定的其他事项 九、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向市人民法院提起诉讼。2、本合